ការរើសអើងការងារប្រឆាំងនឹងអ្នកធ្វើការងារគថ្លង់

ជាអកុសលនៅពេលដែល មនុស្សគថ្លង់និងពិបាកស្តាប់មនុស្ស រកការងារធ្វើពួកគេអាចប្រឈមនឹងការរើសអើងការងារ។ និយោជកដែលមានអនាគតអាចរើសអើងដោយបើកចំហឫដោយត្រង់ ៗ ។ ការរើសអើងនេះកើតឡើងដោយសារការរើសអើងហួសហេតុឬដោយសារភាពល្ងង់ខ្លៅអំពីថ្លង់និងការបាត់បង់ការស្តាប់។ ឧទាហរណ៍និយោជកអាចគិតច្រឡំថា និយោជិតថ្លង់ នឹងត្រូវការ អ្នកបកប្រែ គ្រប់ពេលវេលា។

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់ Deaf អាចធ្វើអ្វីបាន?

អ្នកស្វែងរកការងារថ្លង់មួយចំនួនអាចព្យាយាមកែសម្រួលប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេដើម្បីលាក់បាំងការពិតដែលពួកគេមាន ការបាត់បង់ការស្តាប់ ។ មនុស្សថ្លង់អាចប្រើលេខទូរស័ព្ទសេវាបញ្ជូនតផ្ទាល់ខ្លួននៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ លេខនេះគឺជាលេខសំខាន់ពិតហើយនិយោជកដែលឃើញវានៅលើប្រវត្តិរូបមួយមិនបានដឹងថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានថ្លង់ / ចឹងទេរហូតដល់ពួកគេទូរស័ព្ទ។ នេះចៀសវាងការ "ផ្តល់ឱ្យឆ្ងាយ" ការពិតអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានថ្លង់នៅលើប្រវត្តិរូបពីព្រោះអ្នកស្នើសុំគថ្លង់អាចរាយលេខទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនជំនួសវិញ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតអ្នកដាក់ពាក្យដែលគថ្លង់អាចមានទំនាក់ទំនងភ្លាមៗជាមួយនិយោជកដែលទូរស័ព្ទមក។

ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាអ្នកកំពុងត្រូវគេរើសអើងសូមកត់ត្រាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ឯកសារល្អជារឿយៗជាគន្លឹះក្នុងការឈ្នះសង្គ្រាម។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការហៅទូរស័ព្ទទៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការហើយមនុស្សនៅលើទូរស័ព្ទនិយាយអ្វីមួយដូចជា "យើងមិនជួលមនុស្សថ្លង់ទេ" ត្រូវប្រាកដថាអ្នកចងក្រងឯកសារ។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះអំពីការរើសអើង?

ដំបូងត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នថាប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះនូវការរើសអើងនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារវាអាចជាការរំលោភលើជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ។

ក្រោម ADA អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដរាបណាគាត់អាចបំពេញមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារដោយមានឬគ្មានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ។ ឧទាហរណ៏មួយនៃកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុផលអាចជាអ្នកបកប្រែសម្រាប់កិច្ចប្រជុំបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។

បន្ទាប់មកត្រូវដឹងថាមានភ្នាក់ងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលជាគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅក្នុងការស្វែងរកការងារនិងនៅក្នុងការងារផងដែរ។

ថ្វីបើអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេល្បួងឱ្យដាក់ពាក្យបណ្តឹងភ្លាមៗក៏ដោយនៅក្រោមច្បាប់របស់ EEOC អ្នកត្រូវដាក់ការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង មុនពេល អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់បន្ទុកដោយខ្លួនឯងនោះទេ - អ្នកផ្សេងទៀតអាចធ្វើវាសម្រាប់អ្នកដើម្បីលាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។ កុំរង់ចាំយូរពេកដើម្បីដាក់ការចោទប្រកាន់ព្រោះអ្នកមាន 180 ថ្ងៃដើម្បីដាក់ឯកសារចាប់ពីថ្ងៃដែលមានការរើសអើងកើតឡើងរួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។

តើអ្នកអាចដាក់ឯកសារជាមួយ EEOC បានយ៉ាងដូចម្តេច?

វាមិនពិបាកក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងរើសអើងការងារជាមួយ EEOC ទេ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យឬផ្តួចផ្តើមការដាក់ពាក្យតាមបីវិធីផ្សេងៗគ្នា - ដោយផ្ទាល់, តាមរយៈទូរស័ព្ទឬតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ ដើម្បីដាក់ឯកសារជាលក្ខណៈបុគ្គលសូមទៅកាន់ការិយាល័យនៅ EEOC ។ EEOC ផ្តល់អនុសាសន៍ទាក់ទងទៅការិយាល័យកណ្តាលមុនកាលកំណត់ដោយការិយាល័យនីមួយៗមាននីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការដាក់ពាក្យតាមទូរស័ព្ទអ្នកអាចទូរស័ព្ទទៅ EEOC លេខ 1-800-669-4000 ដោយមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានហើយពួកគេនឹងទាក់ទងទៅការិយាល័យអ្នកក្នុងនាមអ្នកប៉ុន្តែអ្នកនៅតែត្រូវធ្វើការជាមួយការិយាល័យនៅខាងក្រៅដើម្បីបំពេញការចោទប្រកាន់។ ។ ដើម្បីដាក់ឯកសារតាមអ៊ីម៉ែលអ្នកអាចផ្ញើរសំបុត្រ EEOC ដែលបានចុះហត្ថលេខាដែលមានព័ត៌មានលំអិត។ EEOC អាចទាក់ទងអ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមឬ EEOC អាចដាក់ពត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកបានផ្ញើតាមទម្រង់បន្ទុកផ្លូវការដែលអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខា។

តើ EEOC អាចធ្វើអ្វីបាន?

បន្ទាប់ពីពួកគេទទួលការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង EEOC អាចស្នើសុំឱ្យអ្នកឆ្លងកាត់ការស្រមុះស្រមួលចំណែកអ្នកសម្រុះសម្រួលអព្យាក្រឹតអាចព្យាយាមដោះស្រាយស្ថានភាព។ ប្រសិនបើការប៉ុនប៉ងក្នុងការសម្របសម្រួលបរាជ័យឬប្រសិនបើ EEOC មិនស្នើសុំការសម្រុះសម្រួលជាមុននោះការចោទប្រកាន់លើការរើសអើងរបស់អ្នកនឹងទៅរកអ្នកស៊ើបអង្កេតដែលនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើមានការរើសអើង។

លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតបណ្តឹង

ប្រសិនបើអ្នកស៊ើបអង្កេត EEOC សំរេចថាមានការរើសអើង EEOC នឹងព្យាយាមដោះស្រាយជាមួយនិយោជក។ ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានសម្រេចទេ EEOC នឹងសម្រេចថាតើត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកដែរឬទេ។

ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើអ្នកស៊ើបអង្កេត EEOC សំរេចថាមិនមានការរើសអើងអ្នកនៅតែមានសិទ្ធិប្តឹងនិយោជក។ អ្នកនឹងទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងពីសិទ្ធិក្នុងការប្តឹងតវ៉ា។

សំណងសម្រាប់ការរើសអើងការងារ

ក្នុងការព្យាយាមឈានដល់ការសម្រុះសម្រួលឬនៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹង EEOC អាចស្នើសុំឱ្យអ្នកត្រូវបានគេដាក់ឱ្យធ្វើការឬត្រូវបង់ប្រាក់ដែលអ្នកនឹងទទួលប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានជួលអ្នកនៅកន្លែងដំបូង។ វាក៏អាចត្រូវបានផ្តល់សំណង (ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើមរបស់អ្នក) ឬការខូចខាតទណ្ឌកម្ម (សម្រាប់និយោជកដែលបានរើសអើងជាទូទៅ) ។

ករណី EEOC ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគថ្លង់

តើមានករណីអតីតកាលរបស់ EEOC ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគថ្លង់ឬទេ? បាទ។ ការស្វែងរកកន្លែងព័ត៌មានរបស់ EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) នៅលើមនុស្សថ្លង់នឹងធ្វើឱ្យមានឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោម:

• EEOC ដោះស្រាយករណីមួយដែលមានខ្សែសង្វាក់សណ្ឋាគារនៅលើក្មេងជំទង់គថ្លង់ម្នាក់ដែលត្រូវបានគេប្រាប់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារថានាងមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងដែលនាងបានស្នើសុំដោយសារតែការបាត់បង់ការស្តាប់របស់នាង។
• ក្រុមហ៊ុន EEOC បានឈ្នះបណ្តឹងមួយប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកដែលនឹងមិនពិចារណាលើអ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្លង់សម្រាប់តំណែងជាស្មៀនភាគហ៊ុនទេ។ ក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកនឹងមិនទទួលយកពាក្យសុំការងារឬសំភាសន៍អ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្លង់ទេ។

_{ប្រភព:}

_{ការពិតអំពីជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm ។}

_{ការដាក់ប្រាក់។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm ។}

_{របៀបដាក់ប្រាក់។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm ។}

_{ដំណោះស្រាយ។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm ។}

_{ពេលវេលា។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm ។}