ការបំពានឯកជនភាពនៃព័ត៌មានសុខភាពដែលបានការពារនៅតែជាបញ្ហាមួយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាពទាំងមូល។ កន្លែងផ្សេងៗនៅទូទាំងប្រទេសបានរកឃើញថាពួកគេត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យដោយសារតែការលាតត្រដាងព័ត៌មានពីអ្នកជំងឺដោយមិនមានការអនុញ្ញាតទោះជាមានគ្រោះថ្នាក់ឬមិនមាន។ ចំនួនគណនីអ្នកជំងឺខ្ពស់ត្រូវបានជាប់ពាក់ព័ន្ធនៅពេលណាដែលការរំលោភកើតមានឡើងដែលអាចមានចំនួនរហូតដល់រាប់រយពាន់ទៅរាប់លានដុល្លារជាប្រាក់ពិន័យ។
ការលាតត្រដាងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងព័ត៌មានសុខភាពដែលបានការពារដោយអ្នកជំងឺ (PHI) ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើគោលការណ៍សិទ្ធិឯកជនក្រោម HIPAA ។ ការបំពានលើសិទ្ធិឯកជនភាគច្រើនមិនមែនដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាដែលមានគ្រោះថ្នាក់នោះទេប៉ុន្តែជាការចៃដន្យឬការធ្វេសប្រហែសនៅលើផ្នែកមួយនៃអង្គការ។
ការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រនីមួយៗមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកជំងឺរបស់ពួកគេតាមច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីរក្សាព័ត៌មានសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងសុវត្ថិភាព។ សម្ភារៈបរិក្ខារហាក់បីដូចជាស្ថិតនៅក្រោមការអាណិតអាសូររបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅពេលដែលត្រូវធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេជា HIPAA ស្របគ្នាផ្ទុយទៅវិញផ្ទុយទៅវិញ។ នៅពេលដែលសុវត្ថិភាពនៃ PHI របស់អ្នកជំងឺត្រូវបានរំលោភបំពានវាជាការចង្អុលបង្ហាញថាវាមានរន្ធនៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងគោលនយោបាយ អនុលោមច្បាប់ HIPAA របស់ពួកគេ។
ទោះបីជាគោលនយោបាយគ្មានសុវត្ថភាព 100 ភាគរយក៏ដោយក៏មានផ្នែកខ្លះដែលស្ថាប័នជាច្រើនបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយនៅពេលគ្រោងកសាងនិងអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ពួកគេចំពោះភាពឯកជននិងសុវត្ថិភាពនៃព័ត៌មានអ្នកជំងឺ។
- ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកទៅប្រព័ន្ធកត់ត្រាសុខភាពអេឡិចត្រូនិចសម្រាប់សុវត្ថិភាពដែលប្រព័ន្ធរក្សាទុកកំណត់ត្រាដែលមានមូលដ្ឋានលើក្រដាសមិនអាចផ្តល់ជូនបានទេ។ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធកំណត់ត្រាសុខភាពអេឡិចត្រូនិចព័ត៌មានអាចត្រូវបានបញ្ជូនយ៉ាងងាយស្រួលនិងមានសុវត្ថិភាពតាមរយៈអ៊ីនធឺណិត។ ព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិកអាចត្រូវបានចែករំលែកជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពផ្សេងទៀតឬអ្នកជំងឺលឿនជាងកំណត់ត្រាក្រដាសដោយផ្តល់នូវការចូលទៅកាន់កំណត់ត្រាទាំងមូលភ្លាមៗ។
- បណ្តាញកុំព្យូទ័រមួយដែលមានសុវត្ថិភាពនិងការតភ្ជាប់អ៊ីធឺណិតដើម្បីទប់ស្កាត់ការលួចព្យាបាទ
- ការចូលប្រើប្រាស់របស់ PHI មានកម្រិតចំពោះបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រនៅពេលព័ត៌មានមិនចាំបាច់សម្រាប់មុខងារការងារជាក់លាក់របស់ពួកគេ។ នេះបន្ថយឱកាសនៃការចូលប្រើប្រាស់ដោយអ្នកដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការថែទាំអ្នកជម្ងឺឬមិនតម្រូវឱ្យព័ត៌មានរបស់អ្នកជំងឺមានប្រសិទ្ធិភាពដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។
- ការតាមដានកម្មវិធីដើម្បីកត់ត្រានិងត្រួតពិនិត្យគ្រប់ពេលដែលសមាជិកបុគ្គលិកចូលដំណើរការឬទាញយកព័ត៌មានជាមធ្យោបាយដើម្បីដាក់ទង់សកម្មភាពសង្ស័យ។
- ការបែងចែកភារកិច្ចផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តតាមមធ្យោបាយដែលរារាំងមិនឱ្យបុគ្គលណាម្នាក់អាចទទួលបានពេញលេញនូវកំណត់ត្រាសុខភាពពេញលេញរបស់អ្នកជំងឺ។ នេះគួរតែជាផ្នែកសំខាន់នៃគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។
មានធនធានជាច្រើនដែលផ្តល់ជូនការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃការរំលោភ HIPAA ។ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានឯកជនភាពដោយជោគជ័យអ្នកផ្តល់សេវានិងបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានទទួលការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលលើគោលការណ៍ HIPAA ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងដោយ HIPAA ។ វាចាំបាច់សម្រាប់សុវត្ថិភាពអ្នកជំងឺសាធារណជននិងការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រដែលគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។