ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលខ្លីបង់ភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកពិការជាបណ្ដោះអាសន្នមានន័យថាអ្នកមិនអាចធ្វើការបានក្នុងរយៈពេលខ្លីដោយសារតែជំងឺឬរបួសដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការងាររបស់អ្នក (ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនឹងផ្តល់ប្រាក់ចំណូល ការជំនួសប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការបិទគឺដោយសារតែការរងរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារមួយ) ។ ជាទូទៅគោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ 40% ទៅ 80% នៃប្រាក់ខែគោលមូលដ្ឋានមុនពិការរបស់អ្នក។

មនុស្សខ្លះមាន ការធានារ៉ាប់រង រយៈពេលខ្លី តាមរយៈនិយោជក សហជីពឬអង្គការវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ ប្រភេទនៃគោលនយោបាយនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាការគ្របដណ្តប់ក្រុម។ អ្នកក៏អាចទិញគោលនយោបាយបុគ្គលដោយផ្ទាល់ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឬភ្នាក់ងារណាមួយទោះបីជាវាជាទូទៅនឹងមានតម្លៃថ្លៃជាងដើម្បីទិញការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ។

តើធ្វើដូចម្តេចការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីធ្វើការ

គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីភាគច្រើនមានការរចនាទូទៅដូចគ្នា។ អ្នកឬនិយោជករបស់អ្នកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលត្រូវបង់។ នៅពេលដែលជំងឺឬការរងរបួសរារាំងអ្នកមិនឱ្យធ្វើការអ្នកធ្វើការស្នើសុំប្រយោជន៍ដោយនិយាយជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនឬភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។ អ្នកអាចឬមិនចាំបាច់បង់ពន្ធលើប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានពីគោលនយោបាយពិការភាពអាស្រ័យលើថាតើបុព្វលាភសម្រាប់គោលនយោបាយនេះត្រូវបានបង់ដោយអ្នកឬនិយោជករបស់អ្នកហើយថាតើពួកគេត្រូវបានបង់ប្រាក់មុនប្រាក់ពន្ធឬក្រោយបង់ពន្ធ។

គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីភាគច្រើនទាមទារភស្តុតាងពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកដែលពន្យល់អំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកនិងការប៉ាន់ប្រមាណថាតើអ្នកនឹងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកប៉ុន្មាន។

ទំនងជានឹងមានពេលរង់ចាំរវាងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកចាកចេញពីការងារនិងកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បើទោះជាគោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីជាធម្មតាចាប់ផ្តើមនៅក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ក៏ដោយ។

និយោជិករបស់អ្នកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើថ្ងៃខ្លះឈឺឬមុនពេលគោលនយោបាយចាប់ផ្តើមបង់។

នៅពេលដែលរយៈពេលរង់ចាំត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកនឹងទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ខែដែលអ្នកបានទទួលមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេបិទ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបង់ 1,000 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយគោលនយោបាយរបស់អ្នកបង់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលមុនពេលពិការអ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 600 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍។ គោលនយោបាយរយៈពេលខ្លីជាទូទៅចំណាយអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលពី 3 ទៅ 6 ខែទោះបីជាអ្នកខ្លះនឹងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរហូតដល់ 1 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ (អត្ថប្រយោជន៍បញ្ចប់នៅពេលភាពពិការបញ្ចប់បើឆាប់រហ័សជាងកាលបរិច្ឆេទគោលនយោបាយនឹងឈប់បង់អត្ថប្រយោជន៍) ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនអាចធ្វើការនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការរយៈពេលខ្លីរបស់អ្នកបញ្ចប់អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពរយៈពេលវែងប្រសិនបើអ្នកមានគោលនយោបាយពិការភាពយូរអង្វែងឬអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការធានារ៉ាប់រងពិការភាពផ្នែកសន្ដិសុខសង្គមអាស្រ័យលើ កាលៈទេសៈ។

ការឈប់សំរាកនិងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺជាកេះធម្មតាមួយសម្រាប់ការអះអាងអំពីពិការភាពរយៈពេលខ្លី។ ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្រ្ត (FMLA) អនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់រយៈពេល 12 សប្តាហ៍ប៉ុន្តែការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីធានាថាម្តាយថ្មីទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ខែធម្មតារបស់នាងក្នុងកំឡុងពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង។

ក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិយោជកធំ ៗ ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់អ្នកធ្វើការពេញម៉ោងហើយពេញម៉ោងត្រូវបានគេកំណត់ថាមាន 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នៅឆ្នាំ 2015 IRS បានបញ្ជាក់ថាពេលវេលាដែលនិយោជិកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព (រយៈពេលខ្លីឬរយៈពេលវែង) ត្រូវបានចាត់ទុកថា "ម៉ោងនៃការបម្រើ" ដែលមានន័យថានិយោជកត្រូវបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដរាបណានិយោជិក នៅតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកសកម្ម (ចំណាំថា ACA មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់នូវប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងពិការភាពនោះទេប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេធ្វើហើយប្រសិនបើនិយោជិកកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនោះម៉ោងទាំងនោះនៅតែរាប់ម៉ោងជាសេវា) ។

តើការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលយូរខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរដើម្បីជំនួសប្រាក់ចំណូលមួយផ្នែករបស់អ្នកនៅពេលដែលពិការភាពរារាំងអ្នកមិនឱ្យធ្វើការប៉ុន្តែវានឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លី។

ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរជាទូទៅមិន ចាប់ផ្តើម បង់អត្ថប្រយោជន៍រហូតទាល់តែអ្នកមិនអាចធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយខែហើយជួនកាលរហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំឬពីរឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនៅពេលផលប្រយោជន៍ចាប់ផ្តើមពួកគេបន្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ អាស្រ័យលើគោលនយោបាយពួកគេអាចបន្តរហូតដល់អ្នកឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

កម្មករជាច្រើនមានទាំងការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីនិងយូរអង្វែងដោយសារតែផលិតផលទាំងពីរនេះអាចធ្វើការជាគូដើម្បីធានាថាជនពិការអាចទទួលបានការជំនួសប្រាក់ចំណូលដោយផ្នែកសម្រាប់រយៈពេលពេញទំហឹងនៃពិការភាព។

ឧទាហរណ៍នៃគោលនយោបាយបំពេញបន្ថែមគឺជាគោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីជាមួយរយៈពេលរង់ចាំពីរសប្តាហ៍ដែលបន្ទាប់មកជំនួស 70% នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករសម្រាប់រយៈពេលបីខែរួមបញ្ចូលជាមួយគោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលវែងដែលមានរយៈពេលរង់ចាំរយៈពេលបីខែ ហើយបន្ទាប់មកជំនួស 60% នៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររហូតដល់ 10 ឆ្នាំ (រយៈពេលដែលផែនការពិការភាពរយៈពេលវែងនឹងត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗគ្នាខុសគ្នាពីផែនការមួយទៅមួយប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេវាស់ជាច្រើនឆ្នាំជាជាងសប្តាហ៍ឬខែ) ។

ការធានារ៉ាប់រងពិការភាពរយៈពេលវែងមានតម្លៃថ្លៃជាងគ្របដណ្តប់រយៈពេលខ្លីដោយសារតែការទូទាត់មានសក្តានុពលមានទំហំធំជាងមុនដោយសារតែរយៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

របៀបដែលគោលនយោបាយជនពិការរយៈពេលខ្លីខុសគ្នា

ខណៈពេលដែលគោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីភាគច្រើនមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាគ្នា, គ្នាអាចមានលក្ខណៈខុសគ្នា។

និយមន័យពិការភាព: គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីមួយចំនួនកំណត់ពិការភាពជាអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារដោយខ្លួនឯង។ ទាំងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការកាន់កាប់ដោយខ្លួនឯង" និយមន័យនៃពិការភាព។ គោលនយោបាយផ្សេងទៀតកំណត់ពិការភាពថាជាអសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារណាដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ការកាន់កាប់មុខរបរណាមួយ" ។

សេវាកម្មរង់ចាំ: និយោជកមួយចំនួននឹងផ្តល់ជូននូវផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើការឱ្យពួកគេក្នុងរយៈពេលកំណត់ឧទាហរណ៍រយៈពេលប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំ។

រយៈពេលរង់ចាំ: នេះត្រូវបានគេសំដៅផងដែរថាជាដំណាក់កាលនៃការលុបបំបាត់មួយហើយវាគឺជាពេលវេលារវាងពេលដែលអ្នកឈឺឬរងរបួសហើយនៅពេលអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងពិការរបស់អ្នកចាប់ផ្តើម។ ផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីភាគច្រើនមានរយៈពេលរង់ចាំពី 0 ទៅ 14 ថ្ងៃ។ ជាទូទៅគោលនយោបាយដែលមានរយៈពេលរង់ចាំយូរជាងនេះមានប្រាក់ចំណូលទាប។ ផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីជាច្រើនមានរយៈពេលរង់ចាំផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ប្រភេទពិការភាពផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ផែនការអាចមានរយៈពេលរង់ចាំប្រាំពីរថ្ងៃសម្រាប់ជំងឺនិងគ្មានពេលរង់ចាំសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅខាងក្រៅការងារ។

អត្រាតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ : អត្រា អត្ថប្រយោជន៍មានភាពខុសគ្នាប៉ុន្តែជាទូទៅមានចន្លោះពី 40 ភាគរយទៅ 80 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមុនពិការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានអត្រាខ្ពស់អ្នកប្រហែលជាត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងធំជាងនេះ។ គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីមួយចំនួនផ្លាស់ប្តូរអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងកំឡុងពេលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។ ឧទាហរណ៍គោលនយោបាយរបស់អ្នកអាចបង់ 80% សម្រាប់រយៈពេល 3 សប្តាហ៍ដំបូងនៃពិការភាពហើយបន្ទាប់មក 50% សម្រាប់រយៈពេលសល់នៃអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក។

រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍: គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីជំនួសប្រាក់ចំណូលមួយផ្នែករបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកមិនអាចធ្វើការបានក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយជាធម្មតាពី 3 ទៅ 6 ខែ។ គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីមួយចំនួននឹងបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ 2 ឆ្នាំប៉ុន្តែអ្នកទាំងនោះមានលក្ខណៈសាមញ្ញតិចជាងមុន (ចំណាំថាការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលយូរដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងលើគឺជាប្រភេទគោលនយោបាយផ្សេងគ្នាដែលនឹងបន្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មនុស្សជាច្រើន ឆ្នាំឬរហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំក្រោមផែនការមួយចំនួនការធានារ៉ាប់រងអំពីពិការភាពយូរអង្វែងគឺមានតម្លៃថ្លៃជាងការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី) ។ គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីរបស់អ្នកអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកត្រលប់ទៅធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានសាកល្បង។ ឧទាហរណ៍គោលការណ៍របស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរសប្តាហ៍ហើយបន្ទាប់មកឃើញថាអ្នកមិនអាចធ្វើការងារបានទេដោយសារពិការភាពនោះគោលនយោបាយនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដូចជាអ្នកមិនបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

ការផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក: ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះសម្រាប់គោលនយោបាយពិការភាពរយៈពេលខ្លីដែលមិនអាចដកហូតបានក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនអាចប្តូរការធានារ៉ាប់រងឬអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចុះហត្ថលេខាលើគោលនយោបាយ "ធានាឡើងវិញដែលអាចធានាបាន" ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរបុព្វលាភរបស់អ្នកប៉ុន្តែបើពួកគេផ្លាស់ប្តូរវាសម្រាប់ក្រុមម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាំងស្រុង។ ការគ្របដណ្តប់ល្អបំផុតភ្ជាប់មកជាមួយផែនការដែលមិនអាចពន្យារបាននិងត្រូវបានធានាកកើតឡើងវិញប៉ុន្តែផែនការទាំងនោះក៏មានទំនោរខ្ពស់ផងដែរ។

ការលើកលែង: គោលនយោបាយជាច្រើននឹងមិនគ្របដណ្តប់លើពិការភាពដែលបណ្តាលមកពីការប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាតការរំលោភបំពានថ្នាំញៀនសង្រ្គាមឬប៉ុនប៉ងប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ។ លក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុន ក៏ត្រូវបានគេដកចេញផងដែរ។ របួសនៅលើការងារដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករជំនួសវិញក៏មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដែរ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លី

ការចុះហត្ថលេខាលើផែនការក្រុម
និយោជករបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូននូវផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីមួយជាជម្រើសអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការងារ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីអ្នកអាចចុះឈ្មោះគម្រោងនេះក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនដំបូងរបស់អ្នក (នៅពេលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដំបូង) ឬក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជករបស់អ្នក។

អ្នកអាចត្រូវបានទាមទារឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងក្រោមគោលនយោបាយក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយមុនពេលលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ (ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជារយៈពេលនៃការបដិសេធ) ។ ACA បានលុបបំបាត់ការប្រើប្រាស់ពេលវេលារង់ចាំនិងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានពីមុនតែវាមិនបានផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងពិការភាព។ ព័ត៌មានលំអិតអំពីរបៀបដែលលក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុននឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងនឹងមាននៅក្នុងព័ត៌មានធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាបានអានការបោះពុម្ពដ៏ល្អ។

បទបញ្ជាទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាក្រុមហ៊ុនឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកមិនព្យាបាលអ្នកដោយយុត្តិធម៌ចូរពិនិត្យមើលជាមួយផ្នែកធានារ៉ាប់រងរដ្ឋរបស់អ្នក។ អ្នកអាចចូលទៅកាន់ផ្នែកធានារ៉ាប់រងរដ្ឋរបស់អ្នកតាមរយៈគេហទំព័ររបស់សមាគមន៍ធានារ៉ាប់រងជាតិ។

ការចុះហត្ថលេខាលើគោលនយោបាយបុគ្គល

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងឬធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាទិញគោលនយោបាយបុគ្គល។ អ្នកនឹងត្រូវទទួលការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដើម្បីទទួលបាននូវផែនការពិការភាពរយៈពេលខ្លីផ្ទាល់ខ្លួន (ជាថ្មីម្តងទៀត ACA មិនបានផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់នេះទេការធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវបានធានាដោយមិនគិតពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តប៉ុន្តែការធានារ៉ាប់រងមិនមានពិការភាព) ។ នៅពេលទិញទំនិញសម្រាប់គោលនយោបាយបុគ្គលម្នាក់រកមើលក្រុមហ៊ុនដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះហើយត្រូវប្រាកដថាបានអានព័ត៌មានលម្អិតនៃគោលនយោបាយរបស់អ្នក។

អ្នកអាចស្វែងរកចំណាត់ថ្នាក់នៃអ្នកផ្តល់សេវាធានារ៉ាប់រងនៅតាមគេហទំព័រដូចខាងក្រោម:

• Moody's
• AM ល្អបំផុត

> ប្រភព:

> អត្ថប្រយោជន៍ជនពិការ 101 ។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង 2015-87 សេចក្តីជូនដំណឹង 2015-87 ។

> ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក FMLA (ការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្រ្ត) ។