តើអ្នកមានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងពិការភាពតាមរយៈនិយោជករបស់អ្នកដែរឬទេ? តើអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរលំអិតអំពីផលប្រយោជន៍សុខភាពនិងពិការភាពរបស់អ្នកបានដែរឬទេ? វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកដឹងនិងយល់ពត៌មានលំអិតឥឡូវនេះដោយមិនរង់ចាំរហូតដល់អ្នកត្រូវប្រើវា។ ប្រសិនបើអ្នកមាន ជំងឺរលាកសន្លាក់ និងកំពុង បន្តធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ដូចជាប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
ក្រោយមកប្រសិនបើអ្នកឈប់ធ្វើការអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួល អត្ថប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសន្តិសុខសង្គម ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងកំពុងពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិតាមរយៈនិយោជករបស់អ្នក។
សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សំរាប់ជនពិការ
- តើអ្នកត្រូវការរក្សាចំនួនជាក់លាក់នៃពេលវេលាកំណត់ដែលនៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងពិការភាពដែរឬទេ?
- តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នៃសុខភាពនិងពិការភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកប្តូរពីការងារពេញម៉ោងទៅស្ថានភាពក្រៅម៉ោង?
មិនចាំបាច់បារម្ភអំពីរឿងនេះទេ? គ្រាន់តែសន្មត់ថាអ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់? គិតម្តងទៀត។
នេះជាឧទាហរណ៍មួយ - មនុស្សម្នាក់មានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងពិការភាព (LTD) ជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពមនុស្សម្នាក់បានបន្ថយពេលវេលារបស់ពួកគេទៅក្រៅម៉ោងដោយមានបំណងវិលត្រឡប់ទៅស្ថានភាពពេញម៉ោងវិញនៅពេលស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើង។ ស្ថានភាពរបស់ពួកគេមិនបានប្រសើរឡើងបង្ខំឱ្យមនុស្សចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែពួកគេបានចាកចេញពីស្ថានភាពនៃស្ថានភាពក្រៅម៉ោងពួកគេមិនមានសិទ្ធិទទួលបានក្រុមហ៊ុនអិលធីឌីទេ។ បុគ្គលនោះពុំមានសិទ្ឋិទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនអិលធីអាយនៅពេលដែលពួកគេបានទៅរកតំណែងក្រៅម៉ោងទោះបីជាពួកគេបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំក្នុងនាមជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងក៏ដោយ។
និយាយហិរញ្ញវត្ថុវានឹងមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៀតក្នុងការលាលែងពីឋានៈពេញម៉ោងនៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអិលធីឌីមានប្រសិទ្ធិភាព។
- តើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវផែនការអត្ថប្រយោជន៍សំរាប់រយៈពេលខ្លីសំរាប់ជនពិការ (STD) ឬពិការភាពរយៈពេលវែង (ពិការ) ឬទេ?
- តើការរួមចំណែករបស់និយោជិកតម្រូវឱ្យអ្នកមានជំងឺកាមរោគឬ LTD?
- តើអ្នកបង់ភាគរយប៉ុនា្មានភាគរយនេប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលពិការរបស់អ្នកនិងរយៈពេលប៉ុន្មាន?
អ្នកដែលធ្វើការនិងធ្វើឱ្យមានបញ្ហាសុខភាពដូចជា ជំងឺរលាកសន្លាក់រ៉ាំរ៉ៃ ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ព្រឹត្តិការណ៍ផ្លាស់ប្តូរជីវិតកើតឡើង។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីទទួលស្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងពិការភាពរបស់អ្នក។ នោះមិនមែនមានន័យថាពិការភាពគឺជៀសមិនរួចដោយសារជំងឺរលាកសន្លាក់រ៉ាំរ៉ៃនោះទេប៉ុន្តែវាគួរតែស្ថិតនៅក្នុងអនាគតរបស់អ្នកអ្នកចង់បានគ្របដណ្តប់។
វាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដើម្បីដឹងពីព័ត៌មានលម្អិត
អ្នកអាចមានសំណួរជាច្រើនទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។ ការស្វែងរកចម្លើយគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ សូមសាកសួរអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកសម្រាប់សៀវភៅណែនាំស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកប្រសិនបើអ្នកបានបាត់បង់នូវអ្វីដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យ។
ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់អ្នកជម្រើសផែនការសុខភាពរបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរ។ បើផែនការសុខភាពរបស់អ្នកមិនផ្លាស់ប្តូរ:
- តើអ្នកនិងគ្រួសារអ្នកនឹងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងដូចម្តេច?
- តើគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកនៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីអ្នកផ្តល់សេវា?
- តើការបង់ប្រាក់ដើមរួមគ្នារបស់អ្នកបានផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ?
- តើមានការកាត់កងនិងកំណត់ចំពោះការធានារ៉ាប់រងដែរឬទេ?
តើមានអ្វីខ្លះដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់អ្នកបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារ?
HIPAA (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងគណនេយ្យភាពឆ្នាំ 1996) គឺជាច្បាប់មួយដែលអាចជួយអ្នកជៀសវាងការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកមានប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរពីគម្រោងមួយទៅក្រុមមួយទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ HIPAA ផ្តល់ការការពារតិចតួចប្រសិនបើអ្នកប្តូរពីគម្រោងសុខភាពជាក្រុមទៅជាផែនការសុខភាពបុគ្គលឬប្រសិនបើអ្នកមិនមានការធានារ៉ាប់រង។ យោងតាម HIPAA:
- ផែនការសុខភាពក្រុមមិនអាចបដិសេធការស្នើសុំរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើតែសុខភាពរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរឬបាត់បង់ការងារ HIPAA កំណត់ការលើកលែងចំពោះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុន។
- ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរឬបាត់បង់ការងារ HIPAA ធានានូវភាពជោគជ័យនិងលទ្ធភាពនៃការគ្របដណ្តប់ផ្នែកសុខភាពដល់បុគ្គលិកនិងបុគ្គលមួយចំនួន។
- HIPAA បញ្ជាក់ថាអ្នកមិនអាចត្រូវបានបដិសេធការគ្របដណ្តប់ដោយសារជំងឺផ្លូវចិត្តពត៌មានហ្សែនពិការភាពឬពាក្យបណ្តឹងកន្លងមក។
- ច្បាប់ HIPAA អាចអនុវត្តបានចំពោះផែនការសុខភាពក្រុមនិយោជកទាំងអស់ដែលមានយ៉ាងហោចណាស់អ្នកចូលរួមពីរនាក់ដែលជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង។ រដ្ឋនានាត្រូវបានផ្តល់ជម្រើសនៃការដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្រុមទៅ "ក្រុមនៃមនុស្សម្នាក់" ជួយមនុស្សដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង។
- ការធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងមិនធានាថាអ្នកនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងបុព្វលាភថ្លៃឈ្នួលរួមឬកាត់កងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរពីផែនការសុខភាពមួយទៅមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។
- ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពភាគច្រើនអាចផ្តល់ផលល្អបានមានន័យថាគម្រោងសុខភាពថ្មីរបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឥណទានសម្រាប់ពេលដែលអ្នកបានចុះឈ្មោះក្នុងផែនការពីមុនរបស់អ្នកហើយកាត់បន្ថយវាពីរយៈពេលនៃការបដិសេធរបស់អ្នក។ (ឧទាហរណ៏ - ប្រសិនបើអ្នកមានរយៈពេល 12 ខែឬច្រើនខែនៃការគ្របដណ្តប់ជាបន្តបន្ទាប់ក្រុមអ្នកនឹងមិនមានលក្ខខណ្ឌរង់ចាំមុនពេលដែលមានស្រាប់នៅក្នុងផែនការក្រុមថ្មីរបស់អ្នកទេ។ ដើម្បីរក្សាការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក "បន្ត" វាមិនអាចអស់រយៈពេលជាង 62 ថ្ងៃ។
តើ COBRA ជាអ្វី? តើវាអាចជួយអ្នកបានយ៉ាងដូចម្តេច?
ការធានារ៉ាប់រងបន្តរបស់ COBRA ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេដែលចាកចេញពីផែនការសុខភាពក្រុមនិយោជិកក្នុងឱកាសទិញនិងថែរក្សាគ្របដណ្តប់ផ្នែកសុខភាពជាក្រុមក្នុងរយៈពេល (ជាទូទៅ 18, 29 ឬ 36 ខែ) ក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ COBRA អាចជួយកាត់បន្ថយគម្លាត។ ក្រោមច្បាប់ HIPAA COBRA ត្រូវបានរាប់ថាជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីមុនមកដរាបណាមិនមានការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 63 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។
ព័ត៌មានទាក់ទង
- ការបាត់បង់ការងារ: ព័ត៌មានសំខាន់ដែលអ្នកធ្វើការងារចាំបាច់ត្រូវដឹងដើម្បីការពារការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេ
- ការពារហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកជាមួយការធានារ៉ាប់រងពិការភាព