អ្នកបច្ចេកទេសរ៉ាឌីកាល់

នៅឆ្នាំ 1895 Wilhelm Conrad Roentgen បានក្លាយជា "ឪពុកជីវសាស្រ្ត" និងជាអ្នកបង្កើតឧបករណ៍កាំរស្មីអ៊ិចក្រោយមកទៀត។ នៅឆ្នាំ 1901 គាត់បានទទួលរង្វាន់ណូបែលផ្នែករូបវិទ្យាសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រនិងឱសថថ្មីនេះ។

វាត្រូវការពេលខ្លះសម្រាប់សហគមន៍វេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីចាប់យកបច្ចេកវិទ្យាថ្មីនេះប៉ុន្តែនៅទីបំផុតគ្រូពេទ្យបានប្រើប្រាស់ការប្រើកាំរស្មីអ៊ិចនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ពួកគេដោយសារអត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រើប្រាស់របស់វាកាន់តែច្បាស់។ ក៏ប៉ុន្តែមិនយូរប៉ុន្មានពួកគេបានរកឃើញថាការថែរក្សាម៉ាស៊ីនមិនមែនជាការប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ពួកគេទេហើយវិស័យការងាររបស់អ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្មបានកើតមក។

អ្នកបច្ចេកទេសវិទ្យុសាស្ត្រដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាអ្នកបច្ចេកវិជ្ជាវិទ្យុសកម្មបច្ចេកវិទ្យាកាំរស្មីវិទ្យុកាំរស្មី X កាំរស្មីវិទ្យុឬ Rad Tech គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃក្រុមគ្រូពេទ្យ។ នៅពេលវេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ជាឱ្យមានរូបភាពរោគវិនិច្ឆ័យអ្នកជំនាញដែលនឹងជួយអ្នកជំងឺគឺជាអ្នកជំនាញផ្នែកវិទ្យុសកម្ម។

ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ

អ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្មអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សចាប់ពី 40.000 ដុល្លារដល់ជាង 70.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំគឺប្រហែល 54.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែត្រូវពឹងផ្អែកលើអញ្ញត្តិជាច្រើនដូចជាទីតាំងទំហំនៃម៉ោងម៉ោងការលើកទឹកចិត្តការសិក្សាបទពិសោធន៍និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។

ឧបករណ៍ប្រៀបធៀបប្រាក់ខែនៅ www.indeed.com អាចផ្តល់ព័ត៌មានជាក់លាក់បន្ថែមទៀតដោយផ្អែកលើកត្តាជាច្រើនសម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកកាំរស្មីនិងជំនាញវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត។

ការព្យាករណ៍ការងារសម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្មគឺល្អប្រសើរ។ អត្រាកំណើនសម្រាប់អាជីពនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានប្រហែល 25% រវាងឆ្នាំ 2010 និង 2020 ដោយសារកំណើននៃប្រជាជនចាស់និងជំងឺនិងជំងឺទូទៅដែលទាក់ទងទៅនឹងភាពចាស់ដូចជាការបាក់បែកនិងការបាក់ឆ្អឹងទៅឆ្អឹងនិងជំងឺពុកឆ្អឹង។

ស្វែងរកឱកាសការងារបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកព្យាបាលដោយកាំរស្មីដោយទស្សនា true.com ។

ធម្មជាតិនៃការងារ

អ្នកបច្ចេកទេសរ៉ាឌីកូធ្វើការជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ គ្រូពេទ្យដែលមានជំនាញខាងផ្នែកវិទ្យុសាស្ត្រនិងប្រើប្រាស់ក្នុងការព្យាបាលនិងធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ នៅពេលវេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ជានីតិវិធីវិទ្យុសកម្មអ្នកបច្ចេកទេសគឺជាអ្នកដែលនឹង:

• អនុវត្តការបញ្ជារបស់គ្រូពេទ្យដោយប្រើការណែនាំនីតិវិធីនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការថតកាំរស្មីអិចឬនីតិវិធីព្យាបាលនិងការព្យាបាលផ្សេងៗជាច្រើនទៀត
• ត្រួតពិនិត្យអ្នកជំងឺក្នុងកំឡុងពេលធ្វើនីតិវិធីព្យាបាលឬព្យាបាល
• លាយនិង / ឬគ្រប់គ្រងឧបករណ៍ផ្ទុកកម្រិតពណ៌ដែលចាំបាច់នៅក្នុងនីតិវិធីរ៉ាឌីកាល់មួយចំនួន
• ជួយអ្នកជំងឺអំឡុងពេលថតកាំរស្មីអ៊ិចឬនីតិវិធី
• រៀបចំអ្នកជំងឺនិងផ្លាស់ទីពួកគេទៅក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់ដើម្បីទទួលបានការមើលវិទ្យុដ៏ល្អបំផុតដែលអាចរកបាន
• ពន្យល់ការព្យាបាលឬនីតិវិធីជាការចាំបាច់និង / ឬឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកជំងឺទាក់ទងនឹងនីតិវិធីវិទ្យុសកម្ម
• ការពារអ្នកជំងឺនិងអ្នកដទៃរួមទាំងខ្លួនពួកគេផងពីការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មមិនចាំបាច់
• ថែរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលមានដំណើរការនិងការក្រិតតាមខ្នាតនៃឧបករណ៍ថតរូប
• រក្សាកំណត់ត្រាអ្នកជំងឺលម្អិត

អ្នកបច្ចេកទេសវិទ្យុសកម្មអាចរំពឹងថានឹងធ្វើការនៅក្នុងផ្ទះនៅមន្ទីរពេទ្យមណ្ឌលថែទាំមជ្ឈមណ្ឌលរោគវិនិច្ឆ័យមន្ទីរពេទ្យពិគ្រោះព្យាបាលគ្លីនិកការិយាល័យគ្រូពេទ្យឬកន្លែងព្យាបាលផ្សេងទៀត។ កាលវិភាគការងារនឹងប្រែប្រួលនិងអាចរាប់បញ្ចូលថ្ងៃថ្ងៃឈប់សំរាកចុងសប្តាហ៍ឬ PRN ឬ "តាមការហៅ" អាស្រ័យលើកន្លែង។

តម្រូវការទីតាំង

ដើម្បីក្លាយខ្លួនជាអ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្មអ្នកត្រូវបំពេញកម្មវិធីហ្វឹកហាត់ការថតកាំរស្មីដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចរួមបញ្ចូលទាំងសញ្ញាប័ត្ររងនិងវិញ្ញាបនប័ត្រជាអ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្ម។ កម្មវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រជាទូទៅចំណាយពេលពី 6 ទៅ 12 ខែដើម្បីបញ្ចប់ហើយជាញឹកញាប់មានការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងច្រើនសម្រាប់កន្លែងមានកំណត់។ អាជ្ញាបណ្ណគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការជាអ្នកបច្ចេកទេសផ្នែកវិទ្យុសកម្មនិងតម្រូវការសម្រាប់អាជ្ញាប័ណ្ណអាចប្រែប្រួលតាមរដ្ឋ។

ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្ត

មួយចំនួននៃលក្ខណៈរាងកាយនិងស្មារតីនៃអ្នកបច្ចេកទេសរ៉ាឌីកាល់ដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម:

• ភាពរឹងមាំរាងកាយនិងកម្លាំងដើម្បីដឹកជញ្ជូននិងជួយអ្នកជម្ងឺ
• កាយសម្បទា
• តម្រង់ទិសលម្អិត
• រីករាយធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃ
• ជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា
• ជំនាញក្នុងការរៀបចំ
• សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពស្ត្រេស
• ចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀនសូត្របន្ត
• សមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
• ជំនាញ​កុំព្យូទ័រ

ត្រូវតែអាន

អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយអនុវត្តនូវប្រព័ន្ធនៃការប្រើប្រាស់ការពង្រឹងអវិជ្ជមានដើម្បីជម្រុញបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តនេះហួសសម័យហើយគ្មានប្រយោជន៍។ និយោជិកកម្រត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការដោយប្រសិទ្ធភាពដោយការស្តីបន្ទោសឬអាម៉ាស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនដឹងខ្លួនបង្កើតឱ្យមានកម្មករដែលមិនសូវមានការងារធ្វើដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកុំឱ្យត្រូវគេបញ្ឈប់។

មធ្យោបាយសមរម្យដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកគឺតាមរយៈការសរសើរនិងការទទួលស្គាល់។ វាអាចបង្កើនបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានប៉ុន្តែនៅតែមិនបង្កើនផលិតភាពបុគ្គលិក។ ជួនកាលទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តនេះនឹងជួយបង្កើនផលិតភាពក៏ប៉ុន្តែមានតែបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីឱ្យការសរសើរនិងការទទួលស្គាល់ដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពអង្គការត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។ និយោជិកចាប់ផ្តើមរំពឹងថានឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាប្រចាំហើយនឹងបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនត្រូវបានគេមើលរំលងឬមិនអើពើ។

ច្រើនទៀត