ជំរុញបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នក
ក្នុងនាមជាមេដឹកនាំនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកការទទួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនរបស់អ្នកគឺរកវិធីដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិករបស់អ្នក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ពីកត្ដាណាដែលមានឥទ្ធិពលលើការអនុវត្ដន៍អតិបរិមានិងរបៀបណា។ មានកម្មវិធីជាច្រើនថ្នាក់រៀនឬសៀវភៅដែលអ្នកអាចអានដែលផ្ដល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ល្អឥតខ្ចោះនិងឧបករណ៍ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងអាចប្រើដើម្បីជក់បារីលើជំនាញលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ជាច្រើនអនុវត្តប្រព័ន្ធនៃការប្រើការពង្រឹងអវិជ្ជមានដើម្បីជម្រុញបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តនេះហួសសម័យហើយគ្មានប្រយោជន៍។ និយោជិកកម្រត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការដោយប្រសិទ្ធភាពដោយការស្តីបន្ទោសឬអាម៉ាស់។ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនដឹងខ្លួនបង្កើតឱ្យមានកម្មករដែលមិនសូវមានការងារធ្វើដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកុំឱ្យត្រូវគេបញ្ឈប់។
ការសរសើរនិងការទទួលស្គាល់
មធ្យោបាយសមរម្យដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកគឺតាមរយៈការសរសើរនិងការទទួលស្គាល់។ វាអាចបង្កើនបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានប៉ុន្តែនៅតែមិនបង្កើន ផលិតភាពបុគ្គលិក ។ ជួនកាលទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តនេះនឹងជួយបង្កើនផលិតភាពក៏ប៉ុន្តែមានតែបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ការសរសើរនិងការទទួលស្គាល់ដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអង្គការត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។ និយោជិកចាប់ផ្តើមរំពឹងថានឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាប្រចាំហើយនឹងបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមិនត្រូវបានគេមើលរំលងឬមិនអើពើ។
ការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ
គ្មានបញ្ហាថាតើអ្នកទទួលស្គាល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលរបស់អ្នកប៉ុណ្ណានោះទេពួកគេចង់ដឹងថាតើពួកគេពិតជាមានតម្លៃចំពោះក្រុមហ៊ុន។
បញ្ហានេះកើតមាននៅក្នុងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុនិងបង្កើនការទទួលខុសត្រូវ។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានការអនុវត្តខ្ពស់បំផុតពីនិយោជិករបស់អ្នកគឺការបញ្ចូលកត្តាទាំងពីរនេះនៅក្នុងគោលនយោបាយកែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នក។
និយោជិតត្រូវបានលើកទឹកចិត្តនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់កម្រៃឱ្យបានល្អប្រសើរហើយពួកគេត្រូវបានគេជឿទុកចិត្តក្នុងការបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ។
បុគ្គលិកពេទ្យដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តគឺជាមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍ថាមានមោទនភាពចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើរាល់ថ្ងៃ។
កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តមួយចំនួនល្អ
បំផុសអោយមនុស្សរបស់អ្នក: បំផុសប្រជាជនរបស់អ្នកគឺជាអង្គការដែលផលិតសៀវភៅខ្លឹមសារនិងសម្ភារៈដោយមានគំនិតដើម្បីជម្រុញមនុស្ស។ ពួកគេមានកម្មវិធីចំនួនប្រាំមួយផ្សេងគ្នា: កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនិងការថែទាំបន្ថែម (212 អង្សាសេ) អ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរ (ដឹកនាំដោយសាមញ្ញ) សេវាកម្មវិជ្ជមាន (Smile & Move) ការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការជំរុញ (ឆ្លងកាត់បន្ទាត់) ការជឿទុកចិត្តនិងគណនេយ្យភាព (ចូរស្រឡាញ់មនុស្សរបស់អ្នក) និងលទ្ធផល - ក្រុមទិសដៅ (SalesTough) ។
យោងតាមវេបសាយរបស់ខ្លួនបាននិយាយថា "យើងធ្វើវាបានដោយការបោះពុម្ពផ្សាយនូវសារថ្មីៗស្រស់បំព្រងនិងគំនិតរបស់យើងតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នាដូចជាសៀវភៅសៀវភៅនិងវីដេអូក៏ដូចជានៅលើកាតហោប៉ៅប័ណ្ណប្រកាសនិងផលិតផលជាច្រើនទៀត។ និងជួយមនុស្សឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតអំពីការងាររបស់ពួកគេ (អ្វីដែលពួកគេធ្វើរាល់ថ្ងៃ) និងមនុស្សដែលពួកគេធ្វើការជាមួយនិង (មិត្តរួមការងារអតិថិជនអ្នកជំងឺសិស្សគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិ) ។
ត្រី! ទស្សនវិជ្ជា: ការសិក្សាតាមផ្ទះធម្មនុញ្ញគឺជាអង្គការមួយដែលផលិតផលិតផលនិងសេវាកម្មដែលជួយឱ្យអង្គការនានាជម្រុញមនុស្ស។ ពួកគេផ្តល់ជូននូវសៀវភៅនិងមគ្គុទ្ទេសក៍ជាច្រើនសកម្មភាពនិងធនធាននិងឧបករណ៍សម្រាប់បង្កើតព្រឹត្តិការណ៍បន្ថែមលើវាគ្មិននិងសិក្ខាសាលាដើម្បីជួយដល់អង្គការនានាបង្កើតកន្លែងធ្វើការប្រសើរជាងមុន។
ក្រៅពីកម្មវិធីទាំងនេះអ៊ិនធើណែតពោរពេញដោយកម្មវិធីនិងគំនិតលើកទឹកចិត្តខុសៗគ្នា (មួយចំនួនឥតគិតថ្លៃ!) ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។ ពួកគេជាច្រើនផ្ដល់យោបល់ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីចូលរួមទទួលស្គាល់និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។
ជម្រើសមួយទៀតគឺបង្កើតកម្មវិធីលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក:
- បង្កើតផ្ទាំងរូបភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
- ផ្ញើអ៊ីមែលសម្រង់បំផុសគំនិតប្រចាំថ្ងៃទៅក្រុមរបស់អ្នក
- បង្កើតកម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិក (បុគ្គលិកនៃត្រីមាស)
- សម្រេចចិត្តលើការលើកទឹកចិត្តដែលផ្អែកលើការអនុវត្ដ
- រួមបញ្ចូលនិយោជិកលើផែនការរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យពួកគេចូលរួម