RVU: សំណងរបស់គ្រូពេទ្យដោយផ្អែកលើផលិតភាព

សំណងវេជ្ជសាស្រ្តជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចូលគ្នានៃប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិងការលើកទឹកចិត្តកម្រិតសំឡេង។ ក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំកន្លងមកនេះការលើកទឹកចិត្តតាមលំដាប់លំដោយត្រូវបានផ្អែកយ៉ាងសំខាន់លើគ្រឿងបន្លាស់ដែលទាក់ទង។ តើ RVUs គឺជាអ្វី? ឯកតាតម្លៃប្រហាក់ប្រហែលឬ RVUs ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាសំណងវេជ្ជបញ្ជាដោយផ្អែកលើចំនួនការងារដែលត្រូវការដើម្បីព្យាបាលអ្នកជំងឺ។ ការលើកទឹកចិត្តដែលមានមូលដ្ឋានលើបរិមាណដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីឱ្យមានចំនួននៃអ្នកជំងឺដែលអ្នកជំងឺព្យាបាលឬចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីអ្នកជំងឺដែលព្យាបាលដោយ គ្រូពេទ្យ ។

សំណងផ្អែកលើទំហំនៃការងារ

RVUs បានក្លាយជាការពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយសារតែពួកគេមានចំនួននៃការងារដែលគ្រូពេទ្យចំណាយដើម្បីព្យាបាលអ្នកជំងឺ។ ឧទាហរណ៍នីតិវិធីវះកាត់តម្រូវឱ្យមានកម្រិតពេលវេលាជំនាញនិងអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកជំងឺធម្មតា។ នេះមានន័យថានីតិវិធីវះកាត់នឹងផ្តល់នូវ RVU ខ្ពស់និងការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់។ ការលើកទឹកចិត្តដោយផ្អែកលើចំនួននៃអ្នកជំងឺដែលបានព្យាបាលដោយគ្រូពេទ្យនឹងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដូចគ្នានឹងថាតើគ្រូពេទ្យធ្វើការវះកាត់ឬអ្នកជំងឺដែលមានជំងឺ។

គ្រូពេទ្យ ដែលទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តដោយផ្អែកទៅលើចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលបង្កើតឡើងមានបញ្ហាស្រដៀងគ្នា។ តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកជំងឺកំពុងបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯងឬអ្នកជំងឺមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រង? ជាមួយនឹងវិធីសាស្ដ្រ RVU គ្រូពេទ្យនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនគិតពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុឬការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកជំងឺ។

មានកត្តាជាច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់ឬគណនា RVUs ។

គ្រូពេទ្យអាចជួបប្រទះនូវកន្លែងផ្សេងៗគ្នាដែលផ្តល់នូវអត្រា RVU ខុសគ្នាទោះបីជាវាមានលក្ខណៈពិសេសដូចគ្នាក៏ដោយ។ វិធីសាស្ត្រនៃការកំណត់សំណងបន្ថែមអាចមានលក្ខណៈខុសគ្នាផងដែរ។ កន្លែងខ្លះអាចកំណត់កម្រិត RVU ដែលអ្នកផ្តល់សេវាត្រូវតែសម្រេចមុនពេលទទួលបានការសងណាមួយ។

ខណៈពេលដែល RVUs មានការពេញនិយមជាពិសេសពីទស្សនៈជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាគឺជាលទ្ធភាពដ៏ខ្លាំងក្លាមួយដែលក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំវានឹងត្រូវបានជំនួសដោយប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអនុវត្ត។

និន្នាការថែទាំសុខភាពជាច្រើនព្យាករណ៍ថាអនាគតនៃការថែទាំសុខភាពនឹងមិនផ្អែកលើផលិតផលឬបរិមាណទៀតឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញវានឹងត្រូវបានផ្អែកលើគុណភាព។ ការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺ សុវត្ថិភាពនិងគុណភាពនៃការថែទាំកំពុងចាប់ផ្តើមមានឥទ្ធិពលលើរបៀបដែលអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពកំពុងត្រូវបានបង់។

គណនា RVUs

• កំណត់ RVU សម្រាប់សេវាកម្មនីមួយៗដែលបានផ្តល់ជូន។ ឧទាហរណ៍ លេខកូដ CPT 99210 អាចស្មើរ 1 RVU និង 99211 អាចស្មើនឹង 1.5 RVUs ។
• កំណត់សំណងសម្រាប់ RVU នីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើសំណង 1 RVU ស្មើនឹង 30 ដុល្លាបន្ទាប់មកការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ 99210 នឹងមាន 30 ដុល្លា [1 (RVU) x 30 ដុល្លា) ហើយការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ 99211 គឺ 45 ដុល្លា [1.5 (RVU) x 30 ដុល្លា (អត្រា)] ។
• កំណត់កំរិតនៃការទទួលបានការលើកទឹកចិត្តប្រសិនបើប្រើប្រាក់ខែបូកគំរូសំណង RVU ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកម្រិតនៃការទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តគឺ 300 RVU ក្នុងមួយខែនោះគ្រូពេទ្យនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ RVU ទាំងអស់ជាង 300 នាក់។ ប្រសិនបើគ្រូពេទ្យមានចំនួន 350 RVUs សម្រាប់ខែនោះគ្រូពេទ្យនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តចំនួន 1500 ដុល្លារ (50 វ៉ុន x $ 30.00) ។ ប្រសិនបើគ្រូពេទ្យមានប្រាក់កំរៃជើងសារដោយផ្ទាល់នោះសំណងចំនួន 350 វ៉ុនសំរាប់ខែនឹងមានចំនួន 10.500 ដុល្លារ។

របៀបដែលការិយាល័យកំណត់ RVU

អត្រាសំរាប់ RVU នីមួយៗគឺគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍ប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីកំណត់សំណងដែលបានបង់សម្រាប់ RVU នីមួយៗការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តនីមួយៗត្រូវមានធាតុផ្សំជាច្រើនដោយឆ្លើយសំនួរដូចខាងក្រោម:

1. តើវេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវការការប៉ិនប្រសប់ជំនាញនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីព្យាបាលអ្នកជំងឺឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ CPT នីមួយៗ?
2. តើតារាងតម្លៃនេះមើលទៅដូចម្ដេច? តើការិយាល័យវេជ្ជសាស្ដ្ររំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងសំរាប់លេខកូដ CPT នីមួយៗដែរឬទេ?
3. តើអ្នកប្រើភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលដែលរំពឹងទុកដើម្បីកំណត់អត្រា RVU ឬទេ?
4. តើប្រាក់សំណងដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងសម្រាប់គ្រូពេទ្យទទួលបានសំណងផ្អែកលើផលិតភាពដែរឬទេ?