សម្រាប់ មនុស្សថ្លង់ឬពិបាកក្នុងការស្តាប់ អ្នកជួនកាលទទួលបានការងារគឺគ្រាន់តែពាក់កណ្តាលនៃការប្រយុទ្ធប៉ុណ្ណោះ។ ពាក់កណ្តាលទៀតនៃសមរភូមិអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយការរើសអើងលើការងារដោយខ្លួនឯង។ (វាគ្រាន់តែជាការរើសអើងប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើការព្យាបាលគឺផ្អែកលើអ្វីដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ដូចជា ការបាត់បង់ការស្តាប់ របស់អ្នក) ។ តើអ្វីជាជំរើសរបស់អ្នកសំរាប់ដោះស្រាយការរើសអើងនេះនិងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការរក្សាការងាររបស់អ្នក?
នេះគឺជាការផ្ដល់យោបល់មួយចំនួន។
ជម្រើសសម្រាប់ដោះស្រាយការរើសអើង
- ឯកសារឯកសារឯកសារ! ត្រូវប្រាកដថាបានដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការរើសអើងពេលវេលានៃការរើសអើងដែលការរើសអើងបានកើតឡើងពិតប្រាកដអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ឯកសារនេះនឹងមានសារៈសំខាន់ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់។
- ទៅការិយាល័យឬការិយាល័យអេឡិចត្រូនិចមានឱកាសស្មើគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុនឬភ្នាក់ងាររបស់អ្នកប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឬទីភ្នាក់ងារមួយមាន។ វាគឺជាការងាររបស់ការិយាល័យ EEO ដើម្បីជួយក្នុងស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើង។
- ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក។ ច្បាប់នានាដូចជាជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ចែងពីអ្វីដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់។
- ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនឬភ្នាក់ងាររបស់អ្នក។ ពេលខ្លះការិយាល័យធនធានមនុស្សអាចជួយបាន។
- ដាក់របាយការណ៍ជាមួយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ គេហទំព័រ EEOC មានផ្នែកមួយស្តីពីការដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ លើសពីនេះទៀតមានទំព័រស្តីពីការរើសអើងពិការ។ ទំព័រមួយផ្សេងទៀតដែលមានតារាងស្ថិតិបន្ទុក ADA មានជួរមួយសម្រាប់សវនាការអន់ខ្សោយ។
- សូមទាក់ទងភ្នាក់ងាររដ្ឋសមរម្យដូចជានាយកដ្ឋានការងារឬនាយកដ្ឋានស្តារវិជ្ជាជីវៈដើម្បីមើលថាតើពួកគេអាចជួយបានដែរឬទេ។
- ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនឬទីភ្នាក់ងាររបស់អ្នកមានសហជីពសូមទាក់ទងសហជីពដើម្បីដឹងថាតើវាអាចជួយបានដែរឬទេ។
- ជួនកាលមនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការអាចជួយបានប្រសិនបើអ្នកអាចទុកចិត្តពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់នរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចទុកចិត្តបានដោយសុវត្ថិភាព, អ្នកណាម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពជួយអ្នក។
- ប្រសិនបើការរើសអើងគឺល្មមគ្រប់គ្រាន់ត្រូវរកមេធាវី។ កុំរង់ចាំរហូតដល់អ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកឬការរើសអើងរាលដាលដល់កម្រិតមួយដែលអ្នកត្រូវបង្ខំចិត្តឈប់ដើម្បីសន្សំសំចៃសុខភាពផ្លូវកាយនិងអារម្មណ៍របស់អ្នក។
> ប្រភព:
ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នក! ធ្វើការនិងជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់
ការរើសអើង AFL-CIO: ពិការភាព,