ការថែទាំសុខភាពក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗសម្រាប់ការទាញយកការងារពីការលូតលាស់ការងារ

ក្រុមហ៊ុនសុខាភិបាលកំពូល ៗ ដែលនឹងឃ្លាំមើលការងារទូរគមនាគមន៍នៅឆ្នាំ 2016

ការថែទាំសុខភាពគឺជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មទាំង 7 សម្រាប់ការងារទូរគមនាគមន៍នៅឆ្នាំ 2016 នេះបើយោងតាមការវិភាគថ្មីមួយរបស់ FlexJobs.com ។

ក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មទាំងប្រាំពីរឧស្សាហកម្មថែទាំសុខភាពជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរដោយសារឧស្សាហកម្មនេះទំនងជាផ្តល់ឱកាសការងារល្អបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ លើសពីនេះទៀត FlexJobs.com បានកំណត់ក្រុមហ៊ុនថែទាំសុខភាពជាច្រើនដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើនកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2016 ។

ក្រុមហ៊ុនកំពូលគឺក្រុមហ៊ុន UnitedHealth Group អមដោយ Aetna និង Cigna ដែលទាំងបីស្ថិតនៅក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាចម្បង។

លោកស្រី Sara Sutton Fell ស្ថាបនិកនិងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន FlexJobs បានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះយល់ច្បាស់ថាការបញ្ចូលអ្នកប្រើប្រាស់ទូរគមនាគមន៍ទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មដ៏ឆ្លាតមួយ" ។ សម្រាប់ការងារទូរគមនាគមន៍។ "

បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានការលក់រដ្ឋបាលសេវាអតិថិជនការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើទីផ្សារគឺជាវិស័យផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានព្យាករណ៍សម្រាប់កំណើនខ្ពស់នៃការងារទូរគមនាគមន៍។

មុខតំណែងការងាររួមទាំងអ្នកសរសេរវិស្វករអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកថែទាំសុខភាពអ្នកគ្រប់គ្រងករណីប្រធាននាយកអភិវឌ្ឍន៍អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកតំណាងផ្នែកគណនេយ្យអ្នកវិភាគព័ត៌មានអ្នកស្រាវជ្រាវផ្នែកគ្លីនិកអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងនិងអ្នកបកប្រែ / អ្នកបកប្រែគឺជាការរកឃើញទូទៅបំផុតនៅពេលកំពុងស្វែងរក សម្រាប់ជម្រើសអាជីពទូរគមនាគមន៍។

បញ្ជីពេញលេញនៃក្រុមហ៊ុន 100 ដើម្បីមើលការងារទូរគមនាគមន៍នៅឆ្នាំ 2016 អាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រ FlexJobs ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2005 មកមានចំនួនអ្នកទូរគមនាគមន៍ចំនួន 103 ភាគរយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ អ្នកដែលទាក់ទងទូរគមនាគមន៍នៅឆ្នាំ 2014 និងឆ្នាំ 2015 បាននិយាយថាពួកគេបានទាក់ទងគ្នា 22 ភាគរយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ FlexJobs ។

5 សន្ទស្សន៍ការងារ Flex គួរឱ្យកត់សម្គាល់ចាប់ពីឆ្នាំ 2015

FlexJobs ក៏បានធ្វើការសិក្សាមួយដែលបង្ហាញពីស្ថិតិគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំនួនប្រាំអំពីកំណើននៃការងារទូរគមនាគមន៍រួមទាំងការងារវេជ្ជសាស្រ្តពីផ្ទះនៅក្នុងឆ្នាំថ្មី ៗ នេះ:

1. ទូរគមនាគមន៍ម្តងម្កាលកំពុងកើនឡើង។

ជាមួយនឹងភាពជឿនលឿនដ៏សំខាន់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះការកើនឡើងនៃអ្នកធ្វើការទូរគមនាគមន៍យ៉ាងហោចណាស់ម្តងម្កាលបានកើនឡើងជាមួយនឹងអ្នកជំនាញផ្នែកទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទជាងមុន ៗ ។ លទ្ធផលពីការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំរបស់ការងារនិងអប់រំរបស់ក្រុមហ៊ុន Gallup បានបង្ហាញថាអ្នក ជំនាញមធ្យមនឹងធ្វើការទំនាក់ទំនងគ្នាប្រហែលពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែ ។

ការចរចានេះបានកើនឡើង 30 ភាគរយក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងទៅនេះដោយមានអ្នកឯកទេស 9 ភាគរយបានធ្វើការទំនាក់ទំនងគ្នាក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1995 បើប្រៀបធៀបទៅនឹង 37 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2015 ។ 22 ភាគរយទូរគមនាគមន៍ច្រើនជាងឆ្នាំនេះជាងកាលពីឆ្នាំមុន។

2. បុគ្គលិកនៅផ្ទះបន្តកើនឡើងជាលំដាប់។

ស្របទៅនឹងការកើនឡើងនៃការទាក់ទងទូរគមនាគមន៍ម្តងម្កាលចំនួននិយោជិកនៅផ្ទះនិងកម្មករពីចម្ងាយក៏បន្តកើនឡើងផងដែរ។ GlobalWorkplaceAnalytics.com បានវិភាគទិន្នន័យការងារប្រជាជននៅតាមផ្ទះតាំងពីឆ្នាំ 2005 មកហើយបានរាយការណ៍ថាមានកំណើនចំនួន 103 ភាគរយនៅក្នុងទូរគមនាគមន៍ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6,5 ភាគរយក្នុងឆ្នាំ 2014 ។

នេះគឺជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងឆ្នាំនេះបន្ទាប់ពីការរីកចំរើន។ មូលហេតុចំបងមួយសម្រាប់ប្រជាប្រិយភាពរបស់ទូរគមនាគមន៍គឺការបង្កើនផលិតភាពរបស់កម្មករនៅផ្ទះ។ ប្រជាជន 76 ភាគរយដែលបានស្ទាបស្ទង់មតិដោយ FlexJobs បាននិយាយថានៅពេលពួកគេត្រូវការការងារសំខាន់ៗពួកគេនឹងចៀសវាងការិយាល័យ។

3. អង្គការមិនត្រូវបានតាមដាន ROI របស់ពួកគេនៅពេលដែលវាទាក់ទងទៅនឹងការងារដែលអាចបត់បែនបាន។

ថ្វីបើអង្គការភាគច្រើន (89 ភាគរយ) គាំទ្រភាពបត់បែននៅកន្លែងធ្វើការតាមការសិក្សា FlexJobs និងការសិក្សានៅពិភពលោកក៏ដោយ 64% នៃក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលនយោបាយផ្លូវការនៅលើកម្មវិធីទាំងនេះទេហើយមានតែ 3% នៃអង្គការធ្វើការវាស់វែងការបំពេញការងារនិងផលិតភាពដើម្បីកំណត់បរិមាណ ROI ។

ការរកឃើញទាំងនេះជាពិសេសបង្ហាញពីឱកាសនៅលើផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយផ្លូវការបន្ថែមទៀតដែលនឹងទាក់ទាញនិងរក្សាទេពកោសល្យខ្ពស់។

4. សហស្សវត្សរ៍គឺជាជំនាន់ធំបំផុតនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

តើនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះការងារដែលអាចបត់បែនបាន? ដោយមានកូនក្មេងដែលចូលក្នុងវ័យចូលនិវត្តន៍មនុស្សជំនាន់ក្រោយចាប់ផ្តើមបញ្ចេញសម្លេងនិងណែនាំពីរបៀបដែលការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅឆ្នាំ 2015 យោងតាមការវិភាគរបស់មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ស្តីពីទិន្នន័យការិយាល័យជំរឿនស។ រ។ អា។ សហស្សវត្សរ៍បានកើនលើសជំនាន់ X ដើម្បីក្លាយទៅជាចំណែកធំបំផុតនៃជំនាន់មួយនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ សម្រាប់អ្នកដែលនៅតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនេះមានន័យថាវិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើការទម្លាប់ការងារវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុននិងការចែករំលែកព័ត៌មាននឹងផ្លាស់ប្តូរ។ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិមួយផ្សេងទៀតរបស់ FlexJobs 85 ភាគរយនៃសហស្សវត្សរ៍នឹងពេញចិត្តធ្វើការទូរគមនាគមន៍ពេញម៉ោងនិងស្វែងរកជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់តុល្យភាពការងារប្រចាំថ្ងៃ។

មនុស្សចង់បានភាពបត់បែនក្នុងការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនិងការធ្វើលំហាត់ប្រាណកំពុងតែរីកចម្រើនជាប្រជាប្រិយភាពដែលជាមូលហេតុនៃការចង់បានការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ FlexJobs អ្នកឆ្លើយតប 32 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2015 បាននិយាយថាការងារដែលអាចបត់បែនបាននឹងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេតាមលក្ខណៈវិជ្ជមានបើធៀបទៅនឹង 29 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2013 ។ ទាក់ទងនឹងការធ្វើលំហាត់ប្រាណអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន 29 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2015 នឹងចង់បានការងារដែលមានភាពបត់បែនសម្រាប់ពេលវេលាបន្ថែមទៀត។ ការធ្វើលំហាត់ប្រាណធៀបនឹង 20 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2013 ។ តុល្យភាពការងារបាននៅតែជាមូលហេតុមួយដែលមនុស្សស្វែងរកការងារដែលអាចបត់បែនបានកើនឡើង 9 ភាគរយពីឆ្នាំ 2014 ។