ដឹងអ្វីដែលច្បាប់ការពារនិងមិនធ្វើ
ខ្ញុំខកខានការងារច្រើនណាស់ដោយសារ ជំងឺ fibromyalgia និង រោគអស់កម្លាំងរ៉ាំរ៉ៃ ។ តើខ្ញុំអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារបាត់ខ្លួនច្រើនពេកទេទោះបីនិយោជកខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ?
នៅសហរដ្ឋអាមេរិកអ្នកមានច្បាប់ជាច្រើនដើម្បីការពារសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការងារទោះបីមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃក៏ដោយ។ ច្បាប់ស្តីពីការសម្រាកពេទ្យគ្រួសារ (FMLA) និងជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដូច្នេះពួកគេអនុវត្តនៅទូទាំងប្រទេស។
ច្បាប់រដ្ឋនីមួយៗអាចត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។ អ្នកក៏គួរដឹងដែរថាតើគោលនយោបាយនិយោជករបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការឈឺចាប់និងសកម្មភាពវិន័យយ៉ាងដូចម្តេច។
FMLA នេះ
ទោះបីជាវាជាច្បាប់សហព័ន្ធ FMLA គ្របដណ្តប់តែលើអាជីវកម្មមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកនិងកន្លែងការងាររបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ប្រសិនបើកាតព្វកិច្ចទាំងបីនេះត្រូវបានបំពេញ:
- អ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំ
- អ្នកបានដាក់នៅក្នុងអំឡុងពេលយ៉ាងហោចណាស់ 1.250 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ
- និយោជករបស់អ្នកមាននិយោជកចាប់ពី 50 នាក់ឡើងទៅក្នុងរង្វង់ 75 ម៉ៃល៍
បន្ថែមពីលើស្លឹកយូរអង្វែងដូចជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព FMLA អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយកអ្វីដែលហៅថាការសម្រាកមិនទៀងទាត់សម្រាប់បញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ នោះហើយជាអ្វីដែលថ្ងៃឈឺឆ្អិនរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់នៅក្រោមដរាបណាវាទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរ៉ាំរ៉ៃរបស់អ្នក។
តើបញ្ហាសុខភាពរបស់អ្នកត្រូវបានចាត់ទុកជា "ធ្ងន់ធ្ងរ" ឬទេ? ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះការសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យឬលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការការថែទាំរយៈពេលវែងក្រសួងការងារចាត់ទុកថាជំងឺធ្ងន់ធ្ងរប្រសិនបើវាជាស្ថានភាពរ៉ាំរ៉ៃដែលបណ្តាលឱ្យមានការអសមត្ថភាព។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករហូតដល់ 12 សប្តាហ៍សរុបក្នុងមួយឆ្នាំនៃការឈប់សំរាកដែលមានជាមធ្យមទៅប្រាំថ្ងៃបានខកខានក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុននេះមិនតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃឈ្នួលនេះទេ (លើសពីពេលវេលាឈឺដែលអ្នកអាចមាន។ ) រយៈពេល 12 សប្តាហ៍គឺជាថ្ងៃឈប់សំរាកសរុបរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែខ្ជះខ្ជាយទេដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកសម្រាក 8 សប្តាហ៍មាតុភាពដែលមានតែអ្នកទេ 4 សប្តាហ៍ (20 ថ្ងៃជាប់គាំង) សម្រាប់សល់នៃឆ្នាំ។
ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនទៀងទាត់អ្នកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តនៃជំងឺរបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចត្រូវបានវិន័យតាមវិធីណាមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោម FMLA ឡើយ។
នេះមិនមែនមានន័យថាការអវត្តមានទៀងទាត់ទៀងទាត់នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើថៅកែរបស់អ្នកកំណត់ថាថ្ងៃដែលអ្នកខកខានក្នុងការធ្វើការងាររបស់អ្នកអ្នកអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលអាចប្រៀបធៀបបាន - ដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកហើយមិនគួរតិចជាងនេះ - បើអាចធ្វើបាន ។ វាក៏អាចទៅរួចដែរដែលក្រុមហ៊ុននេះនឹងមិនមានការងារដែលសមស្របសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលខកខានមិនបានធ្វើការងារច្រើនហើយវាអាចធ្វើអោយអ្នកឈប់ធ្វើការ។
នៅពេលការឈប់សម្រាក FMLA ត្រូវបានប្រើប្រាស់អ្នកអាចត្រូវបានគេដាក់វិន័យឬត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការទូរស័ព្ទទៅអ្នកជម្ងឺ ប្រសិនបើ អ្នកមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលពិការក្រោម ADA (លុះត្រាតែច្បាប់របស់រដ្ឋឬគោលនយោបាយនិយោជកផ្តល់ការការពារបន្ថែម។ )
ADA
និយមន័យស្របច្បាប់នៃ "ជនពិការ" សម្រាប់គោលបំណងនៃ ADA គឺមានស្ថានភាពរាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់យ៉ាងខ្លាំងដល់សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ (ឧទាហរណ៍ការដើរនិយាយនិងរៀន) ។
អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 15 នាក់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការរបស់ ADA នៃការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលសម្រាប់បុគ្គលិកពិការដរាបណាអ្នកអាចបំពេញមុខងារសំខាន់នៃការងារ។
ឧទាហរណ៍នៅពេលខ្ញុំរៀននៅមហាវិទ្យាល័យខ្ញុំបានធ្វើការជាអ្នករត់តុ។ គោលនយោបាយភោជនីយដ្ឋានបាននិយាយថាខ្ញុំត្រូវតែយកអ្វីទាំងអស់ដោយដៃជំនួសឱ្យនៅលើថាសមួយ។ នៅពេលដែលខ្ញុំបានវិវត្តទៅជាជំងឺឆ្កួតជ្រូកនិងមិនអាចកាន់វត្ថុជាច្រើនទៀតទេអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបានទទួលថាសតូចសម្រាប់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំក៏ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែមដូច្នេះខ្ញុំអាចសម្រាកនិងលាតដៃខ្ញុំហើយផ្លាស់ប្តូរវេនដូច្នេះខ្ញុំមិនធ្វើការនៅថ្ងៃក្រោយ។ កន្លែងស្នាក់នៅបានធ្វើការ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានខ្ញុំអាចត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យទៅ។
ចំពោះជម្ងឺ fibromyalgia និងរោគសញ្ញាអស់កម្លាំងរ៉ាំរ៉ៃការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការទទួលបានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជំនួសឱ្យពាក្យសំដី (ដោយសារតែមុខងារមិនប្រក្រតី) លាមកសម្រាប់ការងារដែលជាទូទៅត្រូវឈរឬផ្លាស់កន្លែងធ្វើការទៅកន្លែងស្ងាត់។
ការផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាឈឺចាំបាច់គឺជាផ្នែកមួយនៃកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលប៉ុន្តែមានតែចំណុចដែលអ្នកនៅតែអាចបំពេញមុខងារសំខាន់នៃការងារ។
ច្បាប់រដ្ឋ
រដ្ឋរបស់អ្នកអាចមានច្បាប់ដែលការពារអ្នកបន្ថែមទៀតពីការពិន័យពាក់ព័ន្ធនឹងពិការភាព។ បណ្តាញការងារការងារបានផ្តល់នូវបញ្ជីនៃភ្នាក់ងាររដ្ឋដែលអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះ។ វាជាទំព័រដ៏ល្អមួយក្នុងការដាក់ចំណាំក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទាក់ទងពួកគេសម្រាប់ព័ត៌មាន:
- ទីភ្នាក់ងារយុត្តិធម៌ការងាររបស់រដ្ឋ
គោលនយោបាយនិយោជក
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងថាគោលនយោបាយរបស់និយោជករបស់អ្នកមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកឈឺជាពិសេសនៅពេលក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA និង ADA ។
ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកមិនមានសៀវភៅបុគ្គលិកឬគោលនយោបាយដែលបានសរសេរអ្នកប្រហែលជាចង់សួរអ្វីមួយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ធនធានបន្ថែម
នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមនៅ FMLA និង ADA:
- ច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់គ្រួសារ
- ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់