តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកថែរក្សាសុខភាពសម្រាប់ការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើសម្រាប់ជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើស

មានស្ទើរតែរាប់រយនាក់បើមិនរាប់ពាន់នាក់នៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទូទាំងប្រទេស។ តើអ្នកកំណត់អ្នកជ្រើសរើសឬអ្នកស្វែងរកណាដែលល្អបំផុតដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព? ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវសួរពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដ៏មានសក្តានុពលមុនពេលធ្វើជាដៃគូជាមួយពួកគេនិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេតំណាងអ្នកក្នុងការស្វែងរកអាជីពរបស់អ្នក។

"តើអ្នកមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពទេ?"

ឱកាសនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនឹងមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសនេះមានជំនាញខាងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ។ បើមិនដូច្នោះទេគាត់ឬនាងមិនអាចតំណាងឱ្យប្រភេទការងារដើម្បីឱ្យសមនឹងជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកឡើយ។ ឬប្រសិនបើពួកគេធ្វើពួកគេប្រហែលជាមិនយល់ពីជំហរបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួយអ្នកទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកតំណាងឱ្យ ការងារវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនោះអ្នកអាចបន្តធ្វើការជាមួយពួកគេអាស្រ័យលើចម្លើយចំពោះសំណួរខាងក្រោម។ ប្រសិនបើគ្មានការងារណាមួយដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្នកជ្រើសរើសនេះទេចូរបន្តទៅមុខទៀត។

"តើអ្នកបានក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសប៉ុន្មានឆ្នាំហើយ?"

ប្រសិនបើចម្លើយគឺតិចជាង 1 ឆ្នាំទៅ 2 ឆ្នាំបន្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ វាមិនអីទេក្នុងការបន្តធ្វើការជាមួយបុគ្គលនេះប្រសិនបើពួកគេហាក់ដូចជាមានវិជ្ជាជីវៈហើយពួកគេតំណាងឱ្យការរំពឹងទុកនៃការងារដែលមានគុណភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកក៏អាចធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសផ្សេងទៀតដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងផងដែរក្នុងករណីដែលម្នាក់នេះមិនអាចជួយអ្នករកការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។

"តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?"

ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនថ្មីមិនមានន័យថាពួកគេមិនល្អទេប៉ុន្តែបើវាហាក់ដូចជាប្រតិបត្តិការហោះហើរក្នុងពេលយប់វាល្អបំផុតដែលអាចធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនមានបទពិសោធជាងនេះ។ ការថែទាំសុខភាពគឺជាជំនាញឯកទេសខ្ពស់ហើយវាពិបាកក្នុងការទទួលបានជោគជ័យក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើសបើអ្នកមិនសូវមានទំនាក់ទំនងច្រើនទេដែលក្រុមហ៊ុនមានភាពចាស់ទុំនឹងមាន។

ករណីលើកលែងមួយអាចជាក្រុមហ៊ុនថ្មីមួយដែលមានអ្នកជ្រើសរើសដែលមានបទពិសោធន៍ដែលមានបទពិសោធន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តយ៉ាងច្រើន។

តើអ្នកណាជាអតិថិជនរបស់អ្នក?

អ្នកជ្រើសរើសអាចនឹងមិនបង្ហាញគ្រប់អតិថិជនដល់អ្នកទេពីព្រោះការស្វែងរកមួយចំនួនអាចត្រូវបានរក្សាការសម្ងាត់រួមទាំងឯកសារដែលអ្នកចង់ដាក់ពាក្យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេគួរតែអាចដាក់ឈ្មោះអតិថិជនពេញចិត្តរបស់ពួកគេបានច្រើនដូច្នេះអ្នកអាចទទួលអារម្មណ៍សម្រាប់គុណភាពនៃនិយោជកដែលពួកគេតំណាងនិងពិនិត្យមើលលើពួកគេប្រសិនបើអ្នកស្គាល់មនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនអតិថិជនទាំងនោះ។

សូមកត់សម្គាល់ថាគ្មានហេតុផលដែលអ្នកជ្រើសរើសមិនគួរបង្ហាញឈ្មោះរបស់អតិថិជនមុនពេលពួកគេដាក់ CV របស់អ្នកទៅឱ្យពួកគេសម្រាប់តំណែង។ អ្នកគួរតែដឹងពីកន្លែងដែលព័ត៌មានរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជូនមុនពេលអ្នកជ្រើសរើសបញ្ជូនវាទៅអតិថិជនរបស់ពួកគេ។

"តើមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្ញុំ (បេក្ខជនការងារ) សម្រាប់សេវាកម្មរបស់អ្នកទេ?"

ក្នុងនាមជាបេក្ខជនមួយគ្មានហេតុផលដែលអ្នកគួរតែចំណាយសម្រាប់ជំនួយរបស់អ្នកជ្រើសរើសជាមួយនឹងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ជាធម្មតាថ្លៃសេវាកម្មរបស់អ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដែលជាអតិថិជនរបស់អ្នកជ្រើសរើស។

នៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន, ក៏តែងស្តាប់តាមសភាវគតិវៀនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅជាមួយនឹងអ្នកជ្រើសរើសហើយមានអារម្មណ៍ថាការងារដែលគាត់តំណាងគឺសំខាន់អ្នកគួរតែបន្តធ្វើការជាមួយគាត់។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានផាសុកភាពជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈភាពសុចរិតនិងកម្រិតចំណេះដឹងរបស់អ្នកជ្រើសរើស។ អ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកនៅតែអាចគ្រប់គ្រងទីតាំងដែលព័ត៌មានរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជូនហើយធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ដែលបានប្រាប់អ្នកក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

មធ្យោបាយដ៏ល្អមួយទៀតដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ជម្រើសជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសគឺដើម្បីស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេក៏ដូចជាស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកនៅ LinkedIn.com ដើម្បីពិនិត្យមើលកំរិតបទពិសោធន៏ជំនាញនិងជំនាញដែលពួកគេបានទទួល។