តើអ្វីទៅជាការប្រកួតប្រជែងដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង?

ការងារចម្រុះដែលមានការប្រកួតប្រជែង (CIE) - និយមន័យ

ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានការប្រកួតប្រជែង (CIE) គឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែលមានពិការភាពឬពិការទាក់ទងនឹងសុខភាព ("ការចុះខ្សោយខាងសុខភាព") នៅក្នុងការកំណត់រួម។ ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់មានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬខ្ពស់ជាងនេះហើយក្នុងអត្រាដែលអាចប្រៀបធៀបទៅនឹងពលករមិនពិការដែលបំពេញភារកិច្ចដូចគ្នា។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការងាររួមបញ្ចូលដែលមានការប្រកួតប្រជែង

ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយការប្រកួតប្រជែងអាចជួយអ្នកទទួលផលដើម្បីទទួលបានភាពថ្លៃថ្នូរនៃភាពគ្រប់គ្រាន់ខ្លួនឯងខាងសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសហគមន៍របស់ពួកគេ។

ការងាររួមបញ្ចូលគ្នាដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងមានជាប់ទាក់ទងនឹងការស្តារនីតិសម្បទាដែលជាដំណើរការមួយដែលជួយដល់អ្នកដែលមានបញ្ហាវិវឌ្ឍន៍វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយនិងពិការភាពទាក់ទងនឹងសុខភាពដើម្បីទទួលបានថែរក្សាឬត្រឡប់ទៅរកការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតនិងឱកាសការងារ (WIOA) បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 សេវាកម្មដែលប្រសើរឡើងសម្រាប់ជនពិការដើម្បីជួយពួកគេស្វែងរកនិងទទួលបានការងារដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែង។ មុខតំណែងការងាររួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយភាពប្រកួតប្រជែងផ្តល់ជូននូវការងារធ្វើនិងកន្លែងការងារ ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញនូវសមត្ថភាពជាក់លាក់របស់បុគ្គលពិការក៏ដូចជាតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់និយោជក។

ការងារសមាហរណកម្មប្រកួតប្រជែងមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងការងារកន្លែងដែលមនុស្សភាគច្រើនមានពិការភាព។ ការងារនៅតាមគ្រឹះស្ថានត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដែលត្រូវបានការពារ។

តើ "ការងាររួមបញ្ចូលគ្នា" មានន័យយ៉ាងដូចម្តេច?

ការងាររួមបញ្ចូលសំដៅទៅការងារដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយជនពិការដែលធ្វើការងារក្នុងបរិយាកាសការងារធម្មតាជាមួយអ្នករួមការងារដែលមិនមានពិការភាព។

ប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានដោយជនពិការក្នុងការបង្កើតការងាររួមបញ្ចូលគ្នាគឺស្របជាមួយនឹងប្រាក់ដែលរកបានដោយអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគមន៍ដែលមិនមានពិការភាពនិងធ្វើការងារដូចគ្នាឬស្រដៀងគ្នា។

និយោជិតដែលមានពិការភាពត្រូវតែមានឱកាសដូចគ្នានឹងជនពិការដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាដើម្បីទាក់ទងជាមួយនិយោជិតអតិថិជននិងអ្នកលក់ផ្សេងទៀត។

នេះត្រូវតែជាផ្នែកធម្មតានៃភារកិច្ចការងារហើយកើតមាននៅនិងនៅគ្រប់ទីកន្លែង។

តើការគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការនិងការងារដែលមានបំណងចង់បាននៅឯណា?

ការគាំទ្រកន្លែងធ្វើការជាទូទៅនៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើននិងរួមបញ្ចូលនូវរឿងរ៉ាវដូចជាអ្នកណែនាំដែលអាចជួយនិយោជិតឱ្យរៀនការងារថ្មីបង្កើតបណ្ដាញសង្គមក្នុងការងារទាញយកផលប្រយោជន៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ជូននិងច្រើនទៀត។

ការគាំទ្រកន្លែងធ្វើការនិងការងារដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏អាចរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងាររបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារមួយចំនួនដែលជួយឱ្យនិយោជិកអនុវត្តវាដោយជោគជ័យនិងការកែតម្រូវចំពោះគោលនយោបាយការងារឬការអនុវត្តដែលគាំទ្រដល់និយោជិក។

ការគាំទ្រទាំងនេះជាទូទៅធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបីប្រភេទសំខាន់ៗ:

• ការ គាំទ្រ ផ្នែកបរិស្ថាន អាចជារចនាសម្ព័ន្ធរូបវារ្តជុំវិញឬវត្ថុដែលមាននៅក្នុងអាជីវកម្មដែលធ្វើឱ្យទីតាំងការងារកាន់តែមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នឬអនាគត។
• ការ គាំទ្រផ្នែក នីតិវិធី គឺជាសកម្មភាពឬសកម្មភាពដែលនិយោជកផ្តល់ដើម្បីជួយដល់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងការបំពេញការងាររបស់ពួកគេនិងមុខងារដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
• ធម្មជាតិ គឺជាជំនួយក្រៅផ្លូវការដែលអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលិកណាមួយ។ ទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលការចូលរួមជិះម៉ូតូទៅនិងមកពីធ្វើការជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតឬបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ជួយសហការីថ្មីរកការងារធ្វើនៅពេលដែលគាត់ត្រូវការជំនួយបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្មការងារ

ជនពិការមានសិទិ្ធការងារនៅក្នុងកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការជាមួយអ្នកដែលមានពិការភាពនិងអ្នកដែលមិនមានហើយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងដែលមានការប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកដទៃក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ CIE ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយដល់អ្នកដែលត្រូវបានគេផ្តល់ការងារដែលរកប្រាក់បានតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាពិសេសអ្នកដែលមានពិការភាពខាងការលូតលាស់និងបញ្ញា។

ស្វែងរកការគាំទ្រការងារ

អ្នកដែលមានពិការភាពដែលកំពុងស្វែងរកការងារនិងឱកាសដើម្បីក្លាយជាអ្នកឯករាជ្យអាចទទួលបានការងាររួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយការប្រកួតប្រជែងដោយមានជំនួយពីនាយកដ្ឋានស្ដារនីតិសម្បទារ (DOR) របស់ពួកគេឬភ្នាក់ងារការងារក្នុងតំបន់ស្រដៀងគ្នា។

អ្នកអាចរកបាននូវមជ្ឈមណ្ឌលអាជីព One-Stop និងសេវាកម្មកម្លាំងពលកម្មតាមតំបន់តាមរយៈគេហទំព័រ careeronestop.org ក្រោមជំនួយឧបត្ថម្ភដោយក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។

_{ប្រភព:}

_{គណៈកម្មាធិការពិគ្រោះយោបល់លើការបង្កើនការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បុគ្គលពិការ។ នាយកដ្ឋានការងារ។ 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm}