វានឹងមិនជួយក្នុងរយៈពេលវែងទេ
តើអ្នកគិតពីការនិយាយកុហកនៅលើកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនធំជាង (ឬហៅថាឥណទានពន្ធខ្ពស់) ឬដូច្នេះអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការឧបត្ថម្ភធននៅពេលដែលអ្នកមិនមានសិទ្ធិ? នេះជាមូលហេតុដែលអ្នកមិនគួរធ្វើ។
- អ្នកនឹងចាប់បាន។
- អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនមកវិញ។
- អ្នកអាចមានកំហុសពីបទក្លែងបន្លំដែលជាបទឧក្រិដ្ឋដែលអាចទទួលទោសបាន។
របៀបដែលអ្នកនឹងត្រូវជាប់ចោទពីការនិយាយកុហកអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការធានារ៉ាប់រងសុខភាពចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនរបស់អ្នកផ្អែកលើការប៉ាន់ប្រមាណចំណូលរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះ។
ប្រាក់ដែលរដ្ឋាភិបាលផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នករៀងរាល់ខែគឺពិតជាការ ទូទាត់កម្រិតខ្ពស់ នៃឥណទានពន្ធដែលអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលអ្នកដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។ ការឧបត្ថម្ភ ជាក់ស្តែងពិតប្រាកដ (មានន័យថាឥណទានពន្ធ) មិនកើតឡើងទេរហូតដល់អ្នកដាក់ពន្ធរបស់អ្នកនៅដើមឆ្នាំនៃឆ្នាំបន្ទាប់។
នៅពេលអ្នកដាក់ពន្ធរបស់អ្នក IRS នឹងអាចឃើញច្បាស់នូវចំនួនប្រាក់ដែលអ្នកបានទទួល។ វានឹងមាននៅលើទម្រង់ W2 និង 1099 របស់អ្នក។ IRS នឹងដឹងថាអ្នករកបានប៉ុន្មានពីការងាររបស់អ្នកនិងចំណូលដែលអ្នកទទួលបានពីការប្រាក់និងភាគលាភ។
បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបានគេហៅថា ការផ្សះផ្សា ។ នៅទីនោះអ្នកនឹងប្រៀបធៀបបរិមាណនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលផែនការសុខភាពរបស់អ្នកបានទទួលក្នុងនាមអ្នកជាមួយចំនួនទឹកប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើចំណូលពិតប្រាកដរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើនជាងឆ្នាំដែលអ្នកទទួលបានផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាត្រូវសងប្រាក់បន្ថែមឬទាំងអស់ដែលអ្នកបានទទួល។
ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកបានកើនឡើងជាង 400 ភាគរយនៃកម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធហើយអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាល់តែសោះអ្នកនឹងត្រូវសង 100% នៃការឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញមួយឆ្នាំជំនួសអ្នក។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកមានកម្រិតក្រោម 400 ភាគរយនៃកម្រិតភាពក្រីក្រប្រាក់កម្ចីដែលអ្នកត្រូវសងគឺអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក (សូមមើលទំព័រ 14 នៃ សេចក្ដីណែនាំសម្រាប់ IRS សម្រាប់សំណុំបែបបទ 8962 ) ។
ក្រុមអ្នកតាក់តែងច្បាប់បានចាត់ទុកការលុបបំបាត់មួកទាំងនេះប៉ុន្តែវាមិនទាន់បានកើតឡើងនៅឡើយទេ។
ហើយប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងនាមអ្នកជារៀងរាល់ខែហើយបន្ទាប់មកអ្នកបរាជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យប ណ្តឹង 8962 ( ទម្រង់បែបបទការផ្សំផ្គង ពន្ធលើពន្ធធានារ៉ាប់រង) ជាមួយនឹងការបង់ពន្ធរបស់អ្នកការឧបត្ថម្ភធនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកាត់ផ្តាច់បន្តរហូតដល់អ្នកទទួលបានដំណើរការផ្សះផ្សារឧបត្ថម្ភ។ ។ មិនមានការទទួលយកជុំវិញការពិតដែលថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបាននៅទីបំផុតត្រូវបានរាងឡើងជាមួយ IRS ។
របៀបដែលអ្នកនឹងត្រូវគេចាប់ជំរិតដោយសារការនិយាយកុហកអំពីការផ្តល់ជូននូវធានារ៉ាប់រងសុខភាពការងារ។
អ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលការឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសុខភាពទេប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតម្លៃសមរម្យនិងផ្តល់តម្លៃអប្បបរមា។ វាគឺជាការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជកដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួល បាន ការធានារ៉ាប់រងមិន មាន ការធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះសូម្បីតែអ្នកបដិសេធការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជករបស់អ្នកដោយសារតែអ្នកចង់មានផែនការដែលអ្នកអាចទិញនៅលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរដ្ឋរបស់អ្នកដរាបណានិយោជករបស់អ្នកបានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដែលមានតម្លៃសមរម្យក៏ដោយអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភឥណទានពន្ធខ្ពស់។
ចុះបើអ្នកនិយាយកុហកហើយនិយាយថាអ្នកមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យដោយនិយោជករបស់អ្នក? អ្នកអាចបោកបញ្ឆោតប្តូរប្រាក់ចូលទៅក្នុងផែនការសុខភាពរបស់អ្នកពីការបង់ប្រាក់មុនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។
ប៉ុន្តែ IRS នឹងចាប់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវសងប្រាក់វិញហើយអ្នកនឹងមានការបោកប្រាស់។
គ្រាន់តែដូចជាពួកគេផ្ញើចេញ W2 ឬ 1099s ជារៀងរាល់ឆ្នាំនិយោជកដ៏ធំឥឡូវនេះបំពេញសំណុំបែបបទពន្ធថ្មី: ទម្រង់ 1095 -C ។ សំណុំបែបបទនេះប្រាប់ទាំងអ្នកនិង IRS ថាតើអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែរឬទេថាតើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនោះផ្តល់នូវតម្លៃអប្បបរមានិងថាតើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនោះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានតម្លៃដែរឬទេ។ ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ IRS នឹងដឹងថាតើការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិករបស់អ្នកគ្របដណ្តប់គឺមានតម្លៃសមរម្យនិងផ្តល់តម្លៃអប្បបរមា (ចំណាំថាតម្លៃសមរម្យគឺផ្អែកលើ តែតម្លៃនៃបុព្វលាភនិយោជិតដោយមិនគិតថាសមាជិកក្រុមគ្រួសារត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងផែនការ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 នោះទេ។ ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតំលៃសមរម្យប្រសិនបើការចំណាយរបស់បុគ្គលិកដែលមានបុព្វលាភតិចជាង 9.56 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងគ្រួសារ) ។
ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការធានារ៉ាប់រងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពកម្រិតខ្ពស់ពេញមួយឆ្នាំពេញនោះទម្រង់ 1095-C នឹងបង្ហាញច្បាស់ថាអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឧបត្ថម្ភនោះទេ។ អ្នកនឹងត្រូវសងវាវិញហើយអ្នកអាចមានកំហុសឆ្គង។
គ្រាន់តែប្រាប់ការពិត។
ប្រភព:
សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងទម្រង់ Form 1095-C ផ្តល់ជូននូវធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងការធានារ៉ាប់រងគ្របដណ្តប់របស់និយោជក។