ការរើសអើងនឹងជំងឺទឹកនោមផ្អែមនៅកន្លែងធ្វើការ

ស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នក

ការរើសអើងក្នុងការងារដោយសារ ជំងឺទឹកនោមផ្អែម គឺជារឿងធម្មតាជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ វាអាចកើតមានឡើងក្នុងការជួលការបង់ប្រាក់ការបណ្តុះបណ្តាលការផ្សព្វផ្សាយនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានការរើសអើងដោយសារជំងឺទឹកនោមផ្អែមអ្នកប្រហែលជាគិតថាគ្មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីស្ថានភាពឬថាបញ្ហានេះអាច "បាត់ទៅវិញ" ដោយខ្លួនឯង។ នេះគឺជាប្រតិកម្មធម្មជាតិទៅនឹងស្ថានភាពបែបនេះប៉ុន្ដែវាគឺជាការឆ្លើយតបដែលអ្នកមិនគួរមានភាពរីករាយ។

មានច្បាប់ដែលការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយដោះស្រាយបញ្ហានៃការរើសអើងនិងការពារអ្នកនិងអ្នកដទៃដែលមានស្ថានភាពដូចជាជំងឺទឹកនោមផ្អែម។

នេះជាអ្វីដែលអ្នកគួរតែដឹង។

សិទ្ធិនិងការការពាររបស់អ្នក

ដូចដែលបានរៀបរាប់មានច្បាប់ដែលការពារអ្នកពីការរើសអើង។ ច្បាប់របស់ជនជាតិអាមេរិកពិការហាមឃាត់ចំពោះនិយោជកឯកជនសហជីពការងារភ្នាក់ងារការងារដែលមាននិយោជិកចំនួន 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះព្រមទាំងនិយោជករដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ពីការអនុវត្តនូវទម្រង់នៃការរើសអើងណាមួយដែលជាលទ្ធផលនៃភាពពិការរបស់បុគ្គលម្នាក់។ ច្បាប់ស្តីពីការស្តារនីតិសម្បទាឆ្នាំ 1973 បានការពារបុគ្គលិកសហព័ន្ធនៃស្ថាប័ននីតិប្រតិបត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិកនិងអ្នកទាំងឡាយណាដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលទទួលបានលុយពីសហព័ន្ធ។ រដ្ឋនីមួយៗក៏មានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាក់លាក់ផងដែរ។

ជំងឺទឹកនោមផ្អែមគឺជាលក្ខណៈពិការភាព។ នេះមានន័យថានិយោជកមិនអាចរើសអើងប្រឆាំងនឹងអ្នកបានទេព្រោះវាពាក់ព័ន្ធនឹងការជួលការបណ្តេញការបង់ប្រាក់ការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលការងារឬអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។

និយោជកក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសងសឹកប្រឆាំងនឹងនិយោជិកដើម្បីនិយាយឬលើកសំណួរទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់គាត់ឡើយ។

ការបង្ហាញពីជំងឺទឹកនោមផ្អែម

ក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជិកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រាប់ទៅនិយោជករបស់ពួកគេថាពួកគេមានជំងឺទឹកនោមផ្អែមនោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកដឹងអំពីជំងឺទឹកនោមផ្អែមរបស់អ្នក។

មានករណីមួយចំនួនដែលបញ្ហាបំណុលដែលតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញដូចជាការព្រួយបារម្ភថាជំងឺទឹកនោមផ្អែមអាចបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនឯងឬអ្នកដទៃ។ ក្នុងករណីទាំងនេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវអប់រំនិយោជកអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកនិងការប្រុងប្រយ័ត្នដែលអ្នកយកដើម្បីចៀសវាងកត្តាហានិភ័យទាំងនេះ។

ការស្នាក់នៅ

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យជំងឺទឹកនោមផ្អែមដឹងដល់និយោជិករបស់អ្នកហើយអ្នកស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកនិយោជករបស់អ្នកត្រូវធ្វើ«កន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផល»លុះត្រាតែកន្លែងស្នាក់នៅនឹងបង្កឱ្យមាន«ការលំបាកហួសហេតុ»ចំពោះនិយោជកពីព្រោះវានឹងមានបញ្ហាពិបាកឬចំណាយ។

ឧទាហរណ៏នៃការស្នាក់នៅសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលមានជំងឺទឹកនោមផ្អែមអាចនឹងរួមបញ្ចូល:

• សមត្ថភាពក្នុងការសម្រាកនៅពេលចាំបាច់ដើម្បី ត្រួតពិនិត្យជាតិស្ករនៅក្នុងឈាម ឬញ៉ាំ
• សេរីភាពក្នុងការញ៉ាំនៅពេលធ្វើការដើម្បីទប់ស្កាត់ ជាតិស្ករក្នុងឈាមទាប
• ការលៃតម្រូវកាលវិភាគការងារសម្រាប់ការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងប្រឆាំងនឹង

ចងក្រងឯកសារការរើសអើងដោយសរសេរគ្រប់អ្វីៗទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធរួមទាំងឈ្មោះកាលបរិច្ឆេទនិងព្រឹត្តិការណ៍។ ការដោះស្រាយបញ្ហាអាចមានភាពងាយស្រួលដូចទៅនឹងនិយោជករបស់អ្នកដោយក្តីបារម្ភរបស់អ្នក។ និយោជកជាច្រើនមិនដឹងពីការរើសអើងដោយសារតែជំងឺទឹកនោមផ្អែមមិនត្រូវបានយល់ច្បាស់ពីសាធារណជនទូទៅនោះទេ។ យកវាទៅលើខ្លួនអ្នកដើម្បីអប់រំនិយោជកនិងពន្យល់ពីរបៀបដែលស្ថានភាពអាចត្រូវបានដោះស្រាយ។

ក្នុងករណីខ្លះអ្នកប្រហែលជាត្រូវចាត់វិធានការតាមផ្លូវច្បាប់។ អ្នកអាចដាក់បណ្តឹងជាមួយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) ឬជាមួយភ្នាក់ងារប្រឆាំងការរើសអើងរបស់រដ្ឋ។

_{ប្រភព:}

_{ការងាររបស់អ្នកនិងសិទ្ធិរបស់អ្នក។ សមាគមន៍ជំងឺទឹកនោមផ្អែមអាមេរិក។}