InnerView របស់ខ្ញុំតាមដានដំណើរការរបស់ឧស្សាហកម្ម
ពាក្យគន្លឹះថែរក្សាសុខភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះគឺជា ការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺ ។ ផ្ទះថែទាំបានចាប់ផ្តើមវាស់វែងការសម្តែងរបស់ពួកគេ។ My InnerView គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលផ្តល់អោយអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នូវការថែទាំដែលមានមូលដ្ឋានលើភស្តុតាងដើម្បីជួយពួកគេ។
ការស្ទង់មតិជាតិស្តីពីការពេញចិត្តអតិថិជននិងកម្លាំងពលកម្មនៅតាមផ្ទះថែទាំសុខភាពបង្ហាញពីការរីកចម្រើនជាលំដាប់រៀងរាល់ឆ្នាំចាប់តាំងពីទិន្នន័យត្រូវបានប្រមូលដោយ My InnerView កាលពីឆ្នាំ 2005 ។
លទ្ធផលសំខាន់ៗ
- នៅពេលដែលមានប្រាក់ខែសម្រាប់ការអនុវត្តនៅនឹងកន្លែងអនុសាសន៍របស់អតិថិជននិងបុគ្គលិកគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។
- ការថែទាំនិងសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិក - និងទំនាក់ទំនងនិយោជិក / អ្នករស់នៅ - គឺជាអ្នកព្យាករណ៍ទុកជាមុនបំផុតនៃអនុសាសន៍របស់អតិថិជន។
- បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនិងយកចិត្តទុកដាក់គឺជាអ្នកព្យាករណ៍ទុកជាមុនអំពីការអនុគ្រោះពីអ្នករស់នៅនិងគ្រួសារ។
- មានការទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនឡើងថានិយមន័យនៃគុណភាពផ្ទះថែទាំត្រូវតែបន្តវិវឌ្ឍ។
អ្នកបើកបរនៃការពេញចិត្តបុគ្គលិក
កត្តាកំពូលទាំងបួនដែលជំរុញអនុសាសន៍លើកម្លាំងពលកម្មគឺ:
- ការចាត់ចែងគ្រប់គ្រង
- ការគ្រប់គ្រងស្តាប់
- ជួយជាមួយភាពតានតឹងការងារនិងការរលាក
- សុវត្ថិភាពការងារ
កំពូលអ្នកបើកបរបួននាក់នៃការពេញចិត្តរបស់អ្នកប្រើ
- ថែទាំបុគ្គលិក
- សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក
- ថែទាំ
- ថែទាំអ្នកថែទាំ
ចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់ដែលនឹងផ្តល់អនុសាសន៍កន្លែងថែទាំរយៈពេលវែងនៅខ្ពស់។
កត្តាផ្សេងៗទៀតដែលនាំឱ្យមានការពេញចិត្តដល់អ្នកប្រើប្រាស់និងអ្នកស្រុករួមមាន: ការឆ្លើយតបផ្នែកការគ្រប់គ្រងការគោរពបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពនៃមជ្ឈមណ្ឌលការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្នករស់នៅ / ក្រុមបុគ្គលិកបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងរវាងអ្នករស់នៅនិងបុគ្គលិកការសម្អិតសម្អូរគុណភាពនៃការបរិភោគអាហារអនាម័យសុវត្ថិភាពរបស់ផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់ភាពឯកជនគុណភាពនៃអាហារ, គុណភាពនៃបទពិសោធនំបុ័ងនិងអត្ថន័យនៃសកម្មភាព។
ឱកាសសម្រាប់ការកែលំអ
កម្មវិធី InnerView របស់ខ្ញុំសូមផ្តល់ដំបូន្មានដល់តំបន់ទាំងនេះឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនិងក្រុមគ្រួសារ, កត្តាពីរ - ការជ្រើសរើសអ្នករស់នៅនិងចំណង់ចំណូលចិត្តនិងការឆ្លើយតបនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាគន្លឹះ។ សម្រាប់អ្នករស់នៅថែទាំអ្នកថែទាំនិងការបរិភោគអាហារ - បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនបំផុតដែលពួកគេប្រឈមមុខ - គឺជាឱកាសចម្បងសម្រាប់ការកែលម្អ។
កូនសោពិសោធន៍បុគ្គលិក
សម្រាប់និយោជិកជួយដោះស្រាយភាពតានតឹងការងារគឺជាធាតុអាទិភាពកំពូលសម្រាប់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់មកការគ្រប់គ្រងបានស្តាប់និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
បុគ្គលិកទាំងអស់មានបុគ្គលិកលក្ខណៈម៉ាក។ ហើយពួកគេត្រូវដឹងថាពួកគេទាំងពីរជាមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវនិងប្រធានផ្នែកទីផ្សារ។ ពួកវាស្ថិតនៅលើបន្ទាត់ខាងមុខ។ ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកថែរក្សា សុខភាពនិងសុខុមាលភាព របស់ និយោជិត របស់អ្នកផងដែរព្រោះបទពិសោធន៍អ្នកជំងឺនិងអ្នករស់នៅដ៏អស្ចារ្យចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងបទពិសោធន៍បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។
Shawn Achor នៃ Good Think, Inc បាននិយាយថា "ខួរក្បាលសប្បាយរីករាយធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជំនួញការអប់រំនិងលទ្ធផលសុខភាព" ។ តួនាទីនៃសុភមង្គលនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងលេចឡើងជាតំរូវការចាំបាច់មួយដើម្បីទប់ស្កាត់ភាពមិនល្អនិងអាកប្បកិរិយាអាក្រក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្នុងដំណើរស្វែងរក គុណភាព របស់យើងការថែទាំសុខភាពមានភាពយឺតយ៉ាវនៅក្នុងការស្រាវជ្រាវនេះប៉ុន្តែការសិក្សាថ្មីមួយបង្ហាញពីការសន្យាមួយចំនួន។
ក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតមកពី Imperial College London និយាយថាកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគុណភាពនៃការថែទាំសុខភាពដែលវាផ្តល់ឱ្យ។ មន្ទីរពេទ្យនៅអង់គ្លេសដែលមានអត្រាមរណភាពទាបទំនងជាមានសមាជិកបុគ្គលិកពេញចិត្តជាមួយនឹងគុណភាពនៃការថែទាំដែលពួកគេផ្តល់។
បទពិសោធន៍នៃការថែទាំគឺជាការធ្វើទីផ្សារ។ ដោយសារតែមនុស្សនិយាយអំពីបទពិសោធន៍។
ហើយដូចដែលអ្នកដឹងពួកគេនិយាយអំពីបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានដល់មនុស្សច្រើនជាងពួកគេធ្វើអំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជមាន។ មិនមានចំនួននៃការធ្វើទីផ្សារអាចប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពាក្យអាក្រក់ នៃមាត់ ។