កំពូល 10 និយោជកមិត្តភាព

ជម្រើសកំពុងកើនឡើងសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដោយស្វ័យប្រវត្តិ

នៅកន្លែងណាមួយពី 66% ទៅ 86% នៃមនុស្សពេញវ័យដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទគឺគ្មានការងារធ្វើឬមិនមានការងារធ្វើ។ ខណៈពេលដែលភាគរយច្បាស់លាស់ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការសិក្សា, មានការសង្ស័យថាការងារគឺមិនពិបាកសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យនៅលើវិសាលគមនេះ។ ប៉ុន្តែការពិតនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នៅក្នុងខែធ្នូឆ្នាំ 2016 អត្ថបទមួយបានបង្ហាញខ្លួនក្នុង ទស្សនាវដ្តី Forbes ដែលមានចំណងជើងថា "តើតំណែងការងារនិមួយៗនៅឯណានៅឆ្នាំ 2017?" អត្ថបទបែបនេះមិនអាចទៅរួចឡើយក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកហើយដោយចម្លើយនោះគឺ "គ្មាន" ។ ផ្ទុយទៅវិញអត្ថបទនេះបានចង្អុលបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏សំខាន់មួយចំនួនដោយនិយោជកបច្ចេកវិទ្យាជាន់ខ្ពស់ដូចជា SAP និង Google ក៏ដូចជាកម្មវិធីការងារពិសេសសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជកដែលងាយស្រួលប្រើនិមិត្តសញ្ញា?

មូលហេតុនៃការពង្រីកឱកាសនេះយ៉ាងឆាប់រហ័សមិនច្បាស់លាស់ទេប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាច្បាស់ណាស់ថាមានយ៉ាងហោចណាស់បួន។

• ទីមួយមានការយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីជម្ងឺជម្ងឺជម្ងឺជ្វីស។ ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ (ចំពោះហេតុផលអ្វីក៏ដោយ) មានន័យថាជនជាតិអាមេរិក 1:68 នាក់មានជំងឺ Autistic ។
• ទីពីរការកើនឡើងនៃរោគវិនិច្ឆ័យគឺយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកជាលទ្ធផលនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរោគវិនិច្ឆ័យកាន់តែទូលំទូលាយសម្រាប់ជំងឺសរសៃប្រសាទ។ ជំនួសឱ្យការរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលដែលពិការតែប៉ុណ្ណោះវិសាលគមនៃជំងឺសរសៃប្រសាទឥឡូវនេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលដែលមានបញ្ញាខ្ពស់និងជំនាញសំខាន់ៗ។
• ទីបីមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនឡើង ៗ សម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញគំរូគិតគូរនិងក្រមសីលធម៌ការងារដែលមានជាទូទៅក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានភាពស៊ាំ។ មនុស្សពេញវ័យដែលមានភាពអាក្រក់គឺជាទូទៅគួរឱ្យទុកចិត្ត, ធ្វើតាមទម្លាប់, ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់និងមានចំណាប់អារម្មណ៍លើការងាររបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនមានជំនាញបច្ចេកទេសនិងគណិតវិទ្យាពូកែ។ ហើយមានមនុស្សពីរបីនាក់ដែលអាចស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលមានតែមួយគត់ចំពោះបញ្ហាដែលបានបែកបាក់មិត្តរួមការងារសាមញ្ញ ៗ ។
• ទីបួនអ្នកដែលមានជម្ងឺជម្ងឺ Autism តែងតែចូលចិត្តការងារច្រំដែលនិងមិនមានបំណងប្រាថ្នាឬតំរូវការថ្មី។ នេះអាចជាទ្រព្យសម្បត្តិមួយនៅក្នុងការងារជាច្រើនហើយអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកនៅក្នុងសហគមន៍ទូទៅ។

ដោយដឹងថាកម្មករនិយោជិតពិការមានតម្រូវការកាន់តែខ្លាំងឡើងតើកន្លែងណាដែលល្អបំផុត? ខាងក្រោមនេះជាការធ្លាក់ចុះនៃឱកាសមួយចំនួនធំសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យនៅលើវិសាលគមនេះ។ ដូចដែលអ្នកនឹងឃើញក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបើកចំហចំពោះមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពទូលំទូលាយ។ អ្នកផ្សេងទៀតកំពុងស្វែងរកជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលដែលមានមុខងារខ្ពស់ជាមួយសំណុំជំនាញជាក់លាក់។ អ្នកខ្លះយល់ថារោគសញ្ញាជំងឺសរសៃប្រសាសគឺជាពិការភាពមួយក្នុងចំណោមភាពពិការជាច្រើនខណៈពេលដែលអ្នកដទៃទៀតផ្តោតលើជំងឺសរសៃប្រសាទដោយសារតែជំនាញដែលមានក្នុងចំណោមអ្នកជំងឺច្រើនបំផុត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មានឆន្ទៈក្នុងការជួលអ្នកដែលមានរោគសញ្ញាជំងឺស្វិត។

1 -

Microsoft

កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្លួនឯងរបស់ Microsoft ត្រូវបានគេពិពណ៌នាថាជា "យុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឃន៍ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការរក្សាទុកនិងអាជីពទាក់ទងទៅនឹងភាពសម្បូរបែបនិងការបញ្ចូល" ។ ដោយមានការបំផុសបំផុតពីបុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានកូនប្រុសម្នាក់ដែលមានកម្មវិធីសិក្សានេះកម្មវិធីនេះរួមបញ្ចូលទាំងសាលាហ្វឹកហ្វឺនជាច្រើនថ្ងៃដែលផ្តោតលើសមត្ថភាពការងារគម្រោងក្រុមនិងការវាយតម្លៃជំនាញ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីទេពកោសល្យរបស់ពួកគេនិងជួបជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងក្រុមការងារ។ ខណៈពេលដែលការរៀនអំពីក្រុមហ៊ុន Microsoft ជានិយោជកនៃជម្រើស។ " ក្រុមហ៊ុន Microsoft កត់សំគាល់ថាអ្នកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទតែងតែជាអ្នកជំនាញផ្នែកវិស្វកម្មកម្មវិធីវិស្វករខាងវិស្វករវិស្វករខាងការសាងសង់វិស្វករអ្នកវិភាគទិន្នន័យឬទិន្នន័យអ្នកវិទ្យាសាស្រ្ត។

ច្រើនទៀត

2 -

SAP

SAP គឺជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដ៏ធំមួយដែលមានមូលដ្ឋាននៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ប៉ុន្តែមានការិយាល័យដែលមានទីតាំងនៅជុំវិញពិភពលោក។ ក្រុមហ៊ុននេះមានកម្មវិធីចម្រុះដ៏សម្បូរបែបដែលរួមមាន "ជម្ងឺ Autism នៅកន្លែងធ្វើការ" ។ យោងតាមគេហទំព័ររបស់ពួកគេបានឱ្យដឹងថា "កម្មវិធី Autism at Work ដែលបានចាប់ផ្តើមនៅខែឧសភាឆ្នាំ 2013 បានរួមបញ្ចូលមនុស្សដែលមានជំងឺ Autism ទៅនឹងកម្លាំងពលកម្ម។ យើងមានគោលដៅសាជីវកម្មមួយដែលមានបុគ្គលិកចំនួន 650 នាក់នៅលើវិសាលភាពអេជំងួយនៅត្រឹមឆ្នាំ 2020 ។ មានមុខតំណែងខុសគ្នាជាង 20 និងមានសកម្មភាពនៅក្នុងប្រទេសចំនួន 9 ។

ច្រើនទៀត

3 -

ហ្វ្រេដឌីម៉ាក់

Freddie Mac គឺជាសាជីវកម្មឥណទានគេហដ្ឋានសហព័ន្ធដែលជាសាជីវកម្មគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលដែលទិញហ៊ីប៉ូតែកហើយខ្ចប់ពួកគេទៅជាមូលប័ត្រដែលគាំទ្រដោយប្រាក់កម្ចី។

មិនដូចក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតទេហ្វ្រេដឌីម៉ាក់ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទដោយសារពួកគេយល់ថាលក្ខណៈនៃអ្នកជម្ងឺមានលក្ខណៈវិជ្ជមានសម្រាប់តម្រូវការពិសេសរបស់ពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះពួកគេពិតជាបានសហការជាមួយក្រុមអ្នកតស៊ូមតិស្វ័យភាពនិយមដោយខ្លួនឯងដែលជារឿងដែលមិនធម្មតាបំផុតនៅក្នុងពិភពលោកសាជីវកម្ម។

យោងតាមគេហទំព័ររបស់ពួកគេ Freddie Mac បានធ្វើជាដៃគូជាមួយបណ្តាញស្វ័យប្រវត្តិកម្ម Autistic Self-Support Network (ASAN) ក្នុងឆ្នាំ 2012 ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីកម្មសិទ្ធិសាស្ត្រដោយខ្លួនឯងដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់ពួកគេជាមួយសមត្ថភាពពិសេសរបស់បុគ្គលដែលមានជម្ងឺ ASD ។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានតម្រង់ទៅរកបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដែលមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកឬរក្សាការងារដោយសារបញ្ហាក្នុងការទំនាក់ទំនងសង្គម។ ក្រុមការងារនៅ Freddie Mac ធ្វើការជាមួយបុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីផ្គូផ្គងសមត្ថភាពទៅនឹងការងារនិងជួយបង្កើតជំនាញ "ទន់ភ្លន់" ។

ច្រើនទៀត

4 -

Ford

ក្រុមហ៊ុន Ford បានចាប់ដៃគូជាមួយសម្ព័ន្ធភាពនិមិត្តសញ្ញានៃរដ្ឋមីស៊ីហ្គិនដើម្បីរកឃើញកម្មវិធីមួយដែលមានឈ្មោះថា FordInclusiveWorks ជាមួយនឹងគោលដៅជាក់លាក់នៃការជួលនិងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកនៅលើវិសាលភាពនៃជំងឺសរសៃប្រសាទ។ យោងតាមគេហទំព័ររបស់ពួកគេក្រុមហ៊ុន Ford បានធ្វើការជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យរថយន្តវាយតម្លៃនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យរថយន្តនិងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដើម្បីពិនិត្យការងារបន្ទាប់ពីនោះយើងបានសហការជាមួយក្រុម Autism Alliance of Michigan ហើយបានបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅក្រុមហ៊ុន Ford ដើម្បីស្រមោលការងារនិងកំណត់ថា នឹងមានលក្ខណៈសមស្របសម្រាប់កម្លាំងពិសេសរបស់អ្នកដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទហើយដើម្បីជួយដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការទទួលនិងរក្សាការងារ។

ច្រើនទៀត

5 -

Ernst និង Young

លោក Ernst និង Young គឺជាក្រុមហ៊ុនគណនេយ្យអន្តរជាតិដ៏ធំមួយដែលបានរកឃើញថាតម្លៃនៃភាពបត់បែនបានឈានដល់ចំនុចសំខាន់។ យោងតាមគេហទំព័ររបស់ខ្លួនបានឱ្យដឹងថា "ក្រុមហ៊ុនកំពុងរកឃើញថាអ្នកដែលមានជម្ងឺ Autism ទាក់ទងនឹងបញ្ហាផ្សេងៗគ្នាហើយថាការគិតប្រកបដោយភាពសមហេតុផលនិងឡូជីខលរបស់ពួកគេអាចជំរុញឱ្យមានដំណើរការកែលម្អដែលបង្កើនផលិតភាព" ។

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលកំពុងព្យាយាមយ៉ាងសកម្មក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទ, លោក Ernst និង Young បានកំណត់ថា "ទោះបីជាមនុស្សជាច្រើនដែលមានជំងឺសរសៃប្រសាទមានភាពវៃឆ្លាតមានចំណេះដឹងល្អនិងមានចំណង់ធ្វើការងារពួកគេតែងតែជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈមរវាងបុគ្គលដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការចូលទៅក្នុងទ្វារ។ " ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះនិងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតក្រុមគម្រោងមួយដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកហ្វឹកហ្វឺននិងដាក់បុគ្គលិកដែលមានជម្ងឺ autistic ។ ពួកគេក៏បានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌល "ឧត្តមភាពពិសេស" មួយនៅក្នុងទីក្រុង Philadelphia ជាពិសេសដើម្បីបង្កើនភាពខ្លាំងបំផុតរបស់បុគ្គលិកនិយោជិត autistic ។

ច្រើនទៀត

6 -

Walgreens

Walgreens ដំណើរការកម្មវិធីមួយដែលមានឈ្មោះថា "REDI" ដែលតំណាងឱ្យបុគ្គលិកលក់រាយពិការ។ ធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកពួកគេផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលនៅផ្នែកជំនាញច្បាស់លាស់ហើយបន្ទាប់មកវាយតម្លៃបុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីដាក់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យោងតាមវេបសាយរបស់ពួកគេថា "អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា REDI និងទទួលបានពិន្ទុវាយតម្លៃ 3 ឬខ្ពស់ជាងនេះទទួលបានការកំណត់" ការស្នើសុំជួល "អាចហួសពីការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជ្រើសរើសតាមស្តង់ដារបើសិនជាអ្នកស្នើសុំតួនាទី CSA នៅ Walgreens ហើយនឹងអាចដាក់ពាក្យសុំបាន។ តំណែង CSA នៅទូទាំងប្រទេស "។

ច្រើនទៀត

7 -

Home Depot និង CVS Caremark (Ken's Crew)

Both Home Depot និង CVS Caremark ជាមួយនឹងអង្គការមួយដែលមានឈ្មោះថា Ken's Crew ដើម្បីជ្រើសរើសនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពិការ។ តាមការពិតស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Home Depot បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការបង្កើតក្រុមការងាររបស់កេន។ កម្មវិធីនេះផ្តល់ជូននូវការផ្គូរផ្គងការងារការបណ្តុះបណ្តាលដែលពឹងផ្អែកគ្រូបង្វឹកការងារការគាំទ្រសហគមន៍និងច្រើនទៀត។ មកទល់ពេលនេះយោងតាមវេបសាយ Ken's Crew បានអោយដឹងថាមនុស្សជាង 1300 នាក់ត្រូវបានដាក់ដោយជោគជ័យនៅហាង Home Depots និងហាង CVS នៅទូទាំងប្រទេស។

ច្រើនទៀត

8 -

AMC

ដៃគូ AMC ជាមួយនឹងការនិយាយអំពីជំងឺ Autism និងកម្មវិធី FOCUS ឆ្នាំរបស់ AMC ដែលតំណាងឱ្យឱកាសបន្ថែមទៀតការបណ្ដុះបណ្ដាលគុណសម្បត្តិដែលមិនត្រូវបានគេគឺជាកម្មវិធីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក AMC ដែលសំដៅទៅលើការជួលបុគ្គលពិការ។ យោងតាមគេហទំព័ររបស់ពួកគេ MC បានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីពិការភាពដោយទទួលបានឱកាសក្នុងការប្រកួតប្រជែងការងារប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍រួមគ្នាជាមួយនឹងសហការីដទៃទៀតនៅរោងកុនរបស់យើង។

ច្រើនទៀត

9 -

អាជីវកម្មដែលផ្តោតអារម្មណ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ

មនុស្សពេញវ័យវ័យក្មេងដែលមានជម្ងឺ Autism កំពុងតែបញ្ចប់ការសិក្សាហើយកំពុងខំប្រឹងប្រែងចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអាជីវកម្មជាច្រើនទៀតកំពុងរកឃើញអត្ថប្រយោជន៍នៃការជួលនិយោជិកដែលមិនមានជំនាញ។ កត្តាទាំងពីរនេះរួមគ្នាជំរុញអោយមានការរីកចម្រើននៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលបានកសាងឡើងនៅជុំវិញភាពខ្លាំងនៃកម្មករនិយោជិតដោយខ្លួនឯង។ រហូតមកដល់ពេលនេះច្រើនជាង 50 អាជីវកម្មបែបនេះបានបង្កើតឡើងនៅជុំវិញសហរដ្ឋអាមេរិក។ មួយចំនួននៃការទាំងនេះរួមមាន:

• លាងសំអាតឡាន
• ការធ្វើតេស្ត ULTRA (សាកល្បងកម្មវិធី)
• រចនាវ៉ែនតា (អាវយឺត)
• ផ្លាទីនបាយឆ័រសូហ្វវែរ
• សូកូឡា Spectrum
• SMILE Biscotti

ពាក្យពី

ប្រសិនបើអ្នកឬមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលមានជំងឺវិកលចិត្ដកំពុងចាប់ផ្តើមរកមើលជម្រើសការងារនោះវាសមហេតុផលក្នុងការធ្វើលំហាត់ខ្លះដើម្បីបង្ហាញលទ្ធភាពមួយចំនួន។ សូម្បីតែបុគ្គលដែលមានជំនាញក្នុងកម្រិតជំនាញមានកម្រិតមានកាលានុវត្តភាពច្រើនជាងពេលមុន ៗ ។ ភ្នាក់ងារវិជ្ជាជីវៈក្នុងស្រុករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនដឹងអំពីជម្រើសទាំងអស់នោះទេដូច្នេះវាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីស្វែងរកអ្វីដែលនៅទីនោះអ្វីដែលអាចធ្វើបាននិងរបៀបដាក់ពាក្យសុំ។

> ប្រភព:

> AJ Drexel Autism Institute ។ សូចនាករជំងឺសរសៃប្រសាទជាតិ > របាយការណ៍: > សេវាពិការភាពផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍
និងលទ្ធផលនៅពេញវ័យ។ Drexel University Press, 2017 ។

> អូស្ទីនរ៉ូបឺតឌី។ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុន Harvard, ខែឧសភា - មិថុនា 2017 ។