អតីតនិងអនាគតនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
មានទិដ្ឋភាពពីរចំពោះគំនិតនៃការចល័តដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសន្ទនាស្តីពីកំណែទម្រង់ថែទាំសុខភាព។ ច្បាប់ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវចំពោះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងគណនេយ្យភាព (HIPAA) ការពារពលករអាមេរិកក្នុងការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលដែលពួកគេផ្លាស់ប្តូរឬបាត់បង់ការងារដោយធានាថាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកណាម្នាក់មិនអាចរារាំងដល់អ្នកដទៃ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយចាប់តាំងពីការធានារ៉ាប់រងគឺអាស្រ័យលើនិយោជកបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួនហើយរៀបចំផែនការនៅពេលមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនអាចចល័តបានពីនិយោជកម្នាក់ទៅនិយោជកណាម្នាក់ឡើយ
បញ្ហានេះមានបញ្ហាជាពិសេសពីព្រោះនិយោជិកតិចជាងមុនក្នុងមួយឆ្នាំ ៗ ផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាផលប្រយោជន៍មួយ។ ហេតុដូច្នេះនិយោជិកជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជករបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានទេព្រោះពួកគេមិនអាចបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេ។
អ្នកជំនាញជាច្រើនក្នុង ការកែទម្រង់ថែទាំសុខភាព ទទូចថាការចល័តត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅបុគ្គលម្នាក់ៗនៅឆ្ងាយពីនិយោជក។ នោះមានន័យថានៅពេលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងផែនការថែទាំសុខភាពហើយបន្តធ្វើការបង់ថ្លៃបន្ថែមចាំបាច់នោះគាត់នឹងអាចបន្តទទួលបានសេវាថែទាំសុខភាពតាមរយៈផែនការនោះសូម្បីតែនៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារក៏ដោយ។
ចល័តបន្ទាប់ពីច្បាប់ថែទាំតំលៃសមរម្យនៃឆ្នាំ 2010
ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យតម្រូវឱ្យបុគ្គលដើម្បីទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬបង់ប្រាក់ពិន័យ។
វាពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយលុបបំបាត់ការរើសអើងចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុនការប្រើប្រាស់ការថែរក្សាសុខភាពនិងព័ត៌មានពន្ធុខ្ពស់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការធានារ៉ាប់រងនៅតែទទួលបានតាមរយៈផែនការក្រុមដែលផ្តល់ដោយនិយោជកឬតាមរយៈការទិញតាមរយៈ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកសុខភាព ។ ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកឬការផ្លាស់ប្តូរទៅរដ្ឋផ្សេងគ្នាមានន័យថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែជ្រើសរើសផែនការសុខភាពថ្មី។
ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកសុខភាពធ្វើឱ្យនេះជាបទពិសោធតែមួយគត់ដែលងាយស្រួលប៉ុន្តែនៅតែត្រូវការការសម្រេចចិត្តជាច្រើនសម្រាប់ថ្លៃដើមការធានារ៉ាប់រងអ្នកផ្តល់សេវាការកាត់កងនិងច្រើនទៀត។
HIPAA និងចល័ត
ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងក្រោមផែនការសុខភាពដែលមានស្រាប់ឬត្រូវការផ្លាស់ប្តូរគ្របដណ្ដប់ដោយសារព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតជាក់លាក់អ្នកមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេសនៅក្នុងផែនការថ្មីមួយក្រៅពីរយៈពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនធម្មតា។ ព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតដែលបានចុះបញ្ជីរួមបញ្ចូលទាំងការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងក្រោមផែនការរបស់ប្តីឬផែនការឪពុកម្តាយដោយសារតែការស្លាប់ការលែងលះការបាត់បង់ការងាររបស់ប្តីឬប្រពន្ធការបន្ថយម៉ោងធ្វើការនិងការចាកចេញពីតំបន់ដែលបំរើដោយ HMO របស់អ្នក។
នៅក្រោម HIPAA និងការការពារដែលបានបន្ថែមដោយ ACA ផែនការសុខភាពមិនអាចបដិសេធការធានារ៉ាប់រងលើស្ថានភាពសុខភាពជំងឺនិងជំងឺផ្លូវចិត្តប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការអះអាងនិងការថែទាំសុខភាពពិការប្រវត្តិជំងឺនិងពត៌មានហ្សែន។ ពួកគេមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការពិនិត្យសុខភាពឬឆ្លើយសំណួរសុខភាពហើយបន្ទាប់មកប្រើវាដើម្បីដកចេញពីអ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នករីករាយជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ដូចជាជិះស្គីអ្នកមិនអាចបដិសេធការធានារ៉ាប់រងបានតាមផែនការនោះទេប៉ុន្តែពួកគេអាចកំណត់អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេប្រសិនបើអ្នករងរបួសធ្វើសកម្មភាពនោះ។
សូមមើលបន្ថែម: សំនួរអំពីការចល័តនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិង HIPAA
អនាគតនៃការដឹកជញ្ជូនធានារ៉ាប់រងសុខភាព
ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរអំណាចនយោបាយនៅក្នុងសភានិងតំណែងប្រធានាធិបតីក្រោយលោកអូបាម៉ាវានឹងមានការព្យាយាមជាច្រើនដើម្បីកែប្រែច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ។
អ្នកប្រើប្រាស់នឹងត្រូវតែស្ថិតនៅក្បែរកិច្ចពិភាក្សានិងអនុញ្ញាតឱ្យតំណាងរបស់ខ្លួនដឹងពីអ្វីដែលពួកគេមានតម្លៃបំផុតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។