និយោជិកមើលកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមទៅលើប្រាក់ខែជាកត្តាសំខាន់នៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យឬទទួលយកការងារនៅក្នុងអង្គការ។ បុគ្គលិកដែលមានគុណភាពអាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទាញប្រសិនបើការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។
ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងការធានានិងថែរក្សាបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៃការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។ នៅពេលអភិវឌ្ឍកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នក, នេះគឺជាអត្ថជន៍របស់បុគ្គលិកចំនួន 10 ដើម្បីពិចារណា។
1 -
ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ការផ្តល់ជូនថ្ងៃបុណ្យមានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃការកសាងកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ និយោជិកចាត់ទុកថាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយដោយសារមូលហេតុគ្រួសារឬសាសនា។ មានថ្ងៃបុណ្យធំ ៗ 7 ដែលត្រូវពិចារណា។
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី
- ថ្ងៃសុក្រល្អ
- ទិវារំលឹក
- ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យជាតិ
- ថ្ងៃការងារ
- ទិវាអរព្រះគុណ (ថ្ងៃបន្ទាប់ពីពិធីបុណ្យអរព្រះគុណ)
- ថ្ងៃបុណ្យណូអែល (បុណ្យណូអែល)
ព័ត៌មានជំនួយ: ការបន្ថែមថ្ងៃបុណ្យអណ្តែតទៅបញ្ជីគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវពិចារណា។ និយោជិកអាចប្រើថ្ងៃនេះដើម្បីឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យខួបកំណើតឬថ្ងៃបុណ្យសាសនា។
2 -
បង់វិស្សមកាលនិយោជិកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃថ្ងៃដើម្បីប្រើសម្រាប់ពេលវេលាបិទឬប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ និយោជិកខ្លះទាមទារឱ្យពួកគេត្រូវបានគេយកទៅតាមលំដាប់លំដោយខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេត្រូវបានកំណត់ពេលពេញមួយឆ្នាំ។ អ្នកប្រហែលជាចង់រើសយកផែនការចំណាយបង់ប្រាក់ (PTO) ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកឈឺនិងប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក។
3 -
ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺនិយោជិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃថ្ងៃដើម្បីប្រើសម្រាប់អវត្តមានពីការងារដោយសារតែជំងឺឬរបួស។ ការសំរាកឈឺក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីថែទាំកូនឈឺប្រពន្ធឬឪពុកម្តាយក៏ដូចជាកំណើតរបស់កុមារ។ វាអាចមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅក្នុងការថែទាំសុខភាពដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកឈឺឱ្យនៅផ្ទះជាជាងការឆ្លងជំងឺដល់អ្នកជំងឺ។
4 -
ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងធ្មេញការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិកនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យមួយផ្សេងទៀតជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងការថែទាំសុខភាព។ ការចំណាយសរុបត្រូវបានចែករំលែករវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ ផែនការធម្មតានឹងរាប់បញ្ចូលទាំងការចំណាយបន្ថែមទៀតនៃការចំណាយលើហោប៉ៅដូចជាប្រាក់ឈ្នួល, ការកាត់កងនិងចំនួនការធានា។
5 -
អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាជម្រើសផលប្រយោជន៍សុខភាពស្រេចចិត្តរួមមានគ្របដណ្តប់ការមើលឃើញការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមការធានារ៉ាប់រងពិការភាពការធានារ៉ាប់រងថែទាំសុខភាពរយៈពេលយូរនិងកម្មវិធីជំនួយការបុគ្គលិក (EAP) ។
6 -
គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែន បានគ្របដណ្តប់លើការថែទាំនិងការថែទាំសុខភាព។ ការថែទាំថែទាំសុខភាពឬគណនីថែទាំសុខភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីជួយនិយោជិកដោយប្រើប្រាស់ប្រាក់ដុល្លារមុនបង់ពន្ធដើម្បីទូទាត់ចំណាយលើការថែទាំកុមារឬថ្លៃមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
7 -
401 (K) ឬផែនការចូលនិវត្តន៍និយោជិកមានឱកាសវិនិយោគក្នុងអនាគតរបស់ពួកគេដោយការដាក់ប្រាក់កម្រៃជាក់លាក់មួយចំនួនទៅក្នុងមូលនិធិចូលនិវត្តន៍។ អ្នកអាចជ្រើសរើសដើម្បីចូលរួមចំណែកឬ "ផ្គូរផ្គង" ការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេរហូតដល់ចំនួនជាក់លាក់។
8 -
ធានារ៉ាប់រងជីវិតការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត ត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមចំនួនទឹកប្រាក់មូលដ្ឋានដែលមានជំរើសក្នុងការបង្កើនការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការចំណាយបន្ថែមឬដើម្បីរួមបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។
9 -
ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិតអាចរួមបញ្ចូលទាំងការលើកទឹកចិត្តមួយចំនួនរួមទាំងការទូទាត់ថ្លៃសិក្សាការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅការបន្តផ្តល់មូលនិធិការអប់រំការឧបត្ថម្ភធនឆ្លងកាត់តារាងការងារដែលអាចបត់បែនការចែករំលែកការងារការងារទូរគមនាគមន៍និងការលើកទឹកចិត្តឬប្រាក់រង្វាន់។
10 -
អត្ថប្រយោជន៍ការកំសាន្តវិសាលភាពនៃការគ្របដណ្តប់លើអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកកំសាន្តអាចរាប់បញ្ចូលដោយឥតគិតថ្លៃឬការបញ្ចុះតម្លៃសម្រាប់:
- សមាជិកភាពមជ្ឈមណ្ឌលលំហាត់រាង្គកាយ
- កម្មវិធីសម្រកទម្ងន់
- ក្លឹបអ្នកទិញលក់ដុំ
- សេវាកម្មទូរស័ព្ទដៃ
- សេវាកម្មផ្កាយរណប
នៅពេលអ្នកពិចារណាពីប្រាក់សំណងសរុបសម្រាប់និយោជិតការពិចារណាពិសេសអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មុខតំណែងគ្មានម៉ោង (ម៉ោង) និងឋានៈលើកលែង (ប្រាក់ខែ) ។ ការកែតម្រូវនេះនឹងរាប់បញ្ចូលភាពខុសគ្នានៅក្នុងការអប់រំការបណ្តុះបណ្តាលឬការពិគ្រោះការងារពិសេសដែលមានតែមួយសំរាប់ទីតាំងនីមួយៗ។