មិនមានអ្វីធម្មតាអំពីការកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ គ្រូពេទ្យថ្នាំសង្គ្រោះបន្ទាន់ ។ គំរូបុគ្គលិកផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាជាច្រើន។ នេះអាចមានន័យថាមន្ទីរពេទ្យរបស់អ្នកមានគ្រែតែមួយដងទ្វេដងគ្របដណ្ដប់គ្របដណ្ដប់លើគ្រូពេទ្យឬច្រើនជាងនេះ។
មិនត្រឹមតែមន្ទីរពេទ្យនីមួយៗមានលក្ខណៈខុសគ្នានោះទេប៉ុន្តែគ្រូពេទ្យនីមួយៗមានចំណង់ចំណូលចិត្តកំណត់ពេលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់គ្រូពេទ្យនៅក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានសង្គ្រោះបន្ទាន់ម៉ូដែលបុគ្គលិកអាចជាពេលវេលាដ៏មានសក្តានុពលនៃការសម្តែងសុបិន្តអាក្រក់ដោយគ្មានការរៀបចំខ្ពស់។ ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះដើម្បីបង្កើនដំណើរការកំណត់ពេល គ្រូពេទ្យសង្គ្រោះបន្ទាន់ ។
1 -
ការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការកំណត់កាលវិភាគរបស់អ្នកផ្ដល់ជាមួយនឹងភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើកម្មវិធីកំណត់ពេលដើម្បីសន្សំសំចៃពេលវេលានិងកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញ, ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកផ្តល់សេវា, ទទួលបានសំណើបិទពេលវេលានិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់សេវាផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នាទៅវិញទៅមក, ផ្លាស់ប្តូរផ្តល់ឬផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅ ចុចលើប៊ូតុង។ នេះគឺជាការអនុវត្តល្អបំផុតដែលអ្នកត្រូវចងចាំ។
- មិនលើសពីបួនវេនឬ 32 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងមួយអ្នកផ្តល់សេវា
- ការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទដូចគ្នាគួរតែត្រូវបានចែកចាយដោយយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់ (មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងលក់ក្រៅម៉ោង)
- ការផ្លាស់ប្តូរពេលរាត្រីគួរតែត្រូវបានកំណត់មិនឱ្យលើសពីបីដងក្នុងមួយជួរ
- ជៀសវាងការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលខ្លី (តិចជាង 12 ម៉ោង) រវាងការផ្លាស់ប្តូរ
- ចុងសប្តាហ៍បិទគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរថ្ងៃជាប់គ្នាដោយគ្មានការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់មុន
- បត់វេនវេនប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានពីថ្ងៃទៅពាក់កណ្តាល / តំលៃរហូតដល់យប់
- ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់កាន់តែខ្លី (8 ទៅ 10 ម៉ោង) សម្រាប់កន្លែងដែលមានបរិមាណកាន់តែខ្ពស់គួរតែត្រូវបានពិចារណា
2 -
ស្នើសុំកំណត់ពេលវេលាការស្នើសុំវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រគ្រាអាសន្នជាច្រើនពេញចិត្តក្នុងការមានតុល្យភាពការងារ - ជីវិតដូចជាអ្នកដទៃ។ នេះគ្រាន់តែជាមូលហេតុមួយដែលវាសំខាន់ក្នុងការដឹងនិងបញ្ចូលចំណង់ចំណូលចិត្តកាលវិភាគរបស់ពួកគេទៅក្នុងកាលវិភាគនីមួយៗ។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរសម្រាប់ការរក្សាទុកនិង ផលិតភាពរបស់ គ្រូពេទ្យ។ ទោះបីជាវាមិនតែងតែសមស្របដើម្បីបំពេញតាមចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងអស់ក៏ដោយអាស្រ័យលើគំរូបុគ្គលិកនិងថាតើ ED មានបុគ្គលិកយ៉ាងពេញលេញវានៅតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសម្របសម្រួលចំណង់ចំណូលចិត្តមួយចំនួនដូច្នេះគ្រូពេទ្យនឹងមិនរលាក។
ឧទាហរណ៏អាទិភាព
- ការងារខ្លីលាតសន្ធឹងជាមួយរយៈពេលខ្លី
- ការងារវែងឆ្ងាយលាតសន្ធឹងយូរ
- ពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរពេលរាត្រី
- មិនលើសពី 3 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍
- មិនលើសពី 5 ដងក្នុងមួយជួរ
- គ្មានការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់មុនពេលបិទចុងសប្តាហ៍
អ្នកនឹងត្រូវការអភិវឌ្ឍកំណត់ត្រាឬសៀវភៅបញ្ជីដើម្បីធានាថាអ្នកអាចតាមដានតម្រូវការនិងសំណូមពររបស់ពួកគេមុននឹងកំណត់កាលវិភាគ។
- ធានាភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងយប់, ថ្ងៃអាទិត្យនិងថ្ងៃបុណ្យ។ នេះអាចត្រូវបានសម្រេចដោយផ្តល់ចំណែកស្មើគ្នានៃថ្ងៃ, យប់, ចុងសប្តាហ៍, និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងចំណោមអ្នកផ្តល់សេវា
- ធានាថាពេលវេលាសម្រាកសមរម្យរវាងការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនឬការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដូចជាអប្បបរមាពីរថ្ងៃក្រោយបន្ទាប់ពីរយៈពេលបីថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះឬតិចបំផុតពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរពេលរាត្រីឬយប់
- ទទួលយកចំណង់ចំណូលចិត្តកំណត់ពេលវេលាដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់ការងារធ្វើតុល្យភាពជីវិត, ទប់ស្កាត់ការអស់កម្លាំងនិងទទួលបានជោគជ័យនៅការរក្សាគ្រូពេទ្យ
- ទទួលយកសំណើរពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបានដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងផ្នែកសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅពេលចាំបាច់
3 -
ការរៀបចំសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យសម្រាកនិទាឃរដូវនិងរដូវក្តៅថ្ងៃបុណ្យឈប់សម្រាកនិទាឃរដូវនិងវិស្សមកាលនៅរដូវក្តៅមិនចាំបាច់ជាគ្រោះមហន្តរាយពេញលេញ (ទោះបីជាវាមានអារម្មណ៍បែបនេះក៏ដោយ) ។ ជួនកាលវាហាក់ដូចជាមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ឈប់ថ្ងៃដូចគ្នាប៉ុន្តែនាយកដ្ឋានសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវតែបន្តប្រតិបត្តិការ 24 ម៉ោង 7 ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរាល់ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាចំពោះគ្រូពេទ្យទាំងអស់នោះទេ។ ដើម្បីគ្រប់គ្រងកាលវិភាគប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសូមចាប់ផ្តើមនៅដើមឆ្នាំដើម្បីរៀបចំថ្ងៃឈប់សំរាកនិទាឃរដូវនិងវិស្សមកាលរដូវក្តៅដោយ:
- សូមសួរគ្រូពេទ្យអោយធ្វើការងារមួយចំនួននៅថ្ងៃបុណ្យសំខាន់ៗ (បុណ្យអ៊ីស្ទើរទិវារំលឹកខួបឯករាជ្យថ្ងៃឈប់សំរាកទិវាអរព្រះគុណថ្ងៃបុណ្យណូអែលនិងថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី) ។ ចំនួនកំណត់នេះអាស្រ័យលើចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិតដែលមាននៅលើបញ្ជី។
- សួរគ្រូពេទ្យឱ្យដាក់កាលវិភាគរបស់ពួកគេសម្រាប់ការឈប់សំរាកនិទាឃរដូវនិងវិស្សមកាលរដូវក្តៅនៅដើមខែមករា។ នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលច្រើនដើម្បីមើលថាតើនឹងមានបញ្ហាក្នុងការធានារ៉ាប់រងហើយគ្រូពេទ្យមួយចំនួនអាចមានបំណងផ្លាស់ប្តូរផែនការរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេដឹងជាមុន។
- ជ្រើសរើសគ្រូពេទ្យក្រៅម៉ោងនិងទៅដល់ក្រុមគ្រួសារដើម្បីរកគ្រូពេទ្យបន្ថែមដើម្បីជួយក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះ។
4 -
សរសេរតារាងកាលវិភាគដំបូន្មានដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់សរសេរកាលវិភាគគឺត្រូវសរសេរឱ្យបានឆ្ងាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ការសរសេរកាលវិភាគរហូតដល់ប្រាំមួយខែជាមុនគឺជាកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគោលដៅជាក់ស្តែងជាងនេះគឺ 45-60 ថ្ងៃ។ អ្នកអាចទទួលបានការជំរុញខ្លះប៉ុន្ដែខ្ញុំសូមស្នើសុំសំណើបិទម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់ 90 ថ្ងៃជាមុន។ នេះនឹងផ្តល់ពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងដែលអ្នកអាចមានគ្របដណ្តប់ក្នុងការគ្របដណ្តប់និងស្វែងរកដំណោះស្រាយជំនួសដើម្បីទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរការបើកចំហដែលបានបំពេញ (ឧ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវេជ្ជសាស្រ្តថ្មី) ។
5 -
ប្រើកម្មវិធីកំណត់ពេលកម្មវិធីកំណត់ពេលអាចបង្កើតកាលវិភាគក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទី។ សូម្បីតែកាលវិភាគដ៏ធំដែលអាចយកកម្មវិធីកំណត់ពេល 40 ម៉ោងដើម្បីសម្រេចដោយខ្លួនឯងអាចត្រូវបានបង្កើតក្នុងរយៈពេល 20 នាទីឬតិចជាងដោយប្រើកម្មវិធីកំណត់ពេល។ វាក៏ប្រើប្រាស់ច្រើនបំផុតនៃភាពអាចរកបានរបស់គ្រូពេទ្យនិងត្រូវពិចារណាលើចំណង់ចំណូលចិត្តគ្រូពេទ្យនិងសំណើរពេលវេលា។ ការបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៅក្នុងប្រព័ន្ធត្រូវការពេលវេលាច្រើនប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងរយៈពេលវែង។
ជាឧទាហរណ៍ជំនួសឱ្យកម្មវិធីកំណត់ពេលដែលត្រូវចាំដើម្បីឱ្យនាយកវេជ្ជសាស្ដ្រនៅថ្ងៃអង្គារជាលើកដំបូងនៃរាល់ខែដើម្បីចូលរួមកិច្ចប្រជុំកម្មវិធីកំណត់ពេលនឹងយកមកពិចារណា។
6 -
បញ្ជាក់កាលវិភាគមិនមានអ្នកកំណត់ពេលចង់ទទួលទូរស័ព្ទនៅម៉ោង 6 ព្រឹកទេដោយបញ្ជាក់ថាគ្រូពេទ្យមិនបានបង្ហាញពីការប្តូរវេនរបស់គាត់និងត្រូវរកមើលការធានារ៉ាប់រងនាទីចុងក្រោយ។ ទោះបីជាវាមិនអាចលុបបំបាត់ឱ្យបានពេញលេញក៏ដោយសូមផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃកាលវិភាគទៅឱ្យគ្រូពេទ្យដែលបានកំណត់ពេលទាំងអស់ហើយសុំឱ្យពួកគេពិនិត្យមើលកាលវិភាគនៃកាលវិភាគនៃការប៉ះទង្គិចណាមួយហើយបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់គ្រូពេទ្យក្រៅម៉ោងដែលអាចធ្វើការសម្រាប់កន្លែងផ្សេងៗ។ មានលទ្ធភាពដែលពួកគេអាចកក់ទ្វេដងសម្រាប់ថ្ងៃតែមួយឬគ្រាន់តែភ្លេចថាពួកគេត្រូវបានគេគ្រោងនឹងធ្វើការ។ ការឱ្យពួកគេបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរទទួលបានការទទួលខុសត្រូវនិងបង្ហាញថាពួកគេដឹងថាពួកគេត្រូវបានគេគ្រោងនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់។