ការដោះស្រាយអេដស៍នៅកន្លែងធ្វើការ

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកខណៈពេលដែលអ្នកថែរក្សាសុខភាពល្អរបស់អ្នក

ជាមួយនឹងភាពជឿនលឿនក្នុងការ ព្យាបាលនិងការគ្រប់គ្រងមេរោគអេដស៍ មនុស្សអាចមានជីវិតមានផលិតភាពពេញលេញដែលរួមបញ្ចូលការកំណត់គោលដៅរយៈពេលវែងសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងផ្លូវការងាររបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាចមានពេលខ្លះនៅពេលដែលអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវការចំណាយពេលឈប់សំរាកសម្រាប់ការសំរាកពេទ្យឬមានអារម្មណ៍ថាសុខភាពរបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

តើវាអាចប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់អ្នកនិងភាពសម្ងាត់ដែលអ្នកចង់រក្សាទុកដោយរបៀបណា?

តើមានការការពារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាជំហររបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនិងសុខភាពនិងសុខុមាលភាពរបស់អ្នកដែរឬទេ? មានហេតុការណ៍ពិត ៗ ដែលមនុស្សគ្រប់រូបគួរដឹងហើយគន្លឹះដែលអាចធ្វើបានដើម្បីធានាការថែទាំសុខភាពល្អបំផុតនៅពេលធ្វើការ។

បង្ហាញពីស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់អ្នក

ថាតើអ្នកមិនបង្ហាញស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់អ្នកទៅឱ្យនិយោជករបស់អ្នកគឺអាស្រ័យលើអ្នក។ អ្នកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះទេ។ ហើយដោយសារតែមេរោគអេដស៍មិនត្រូវបានបញ្ជូនតាម ទំនាក់ទំនងធម្មតា អ្នកមិនមានគ្រោះថ្នាក់នៃការឆ្លងទៅបុគ្គលិកមិត្តរបស់អ្នក។

ជាមួយនឹងការដែលត្រូវបាននិយាយ, ថ្លឹងទម្ងន់គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៅពេលធ្វើការពិចារណាអំពីការបង្ហាញនៅកន្លែងការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចមានប្រយោជន៍ចំពោះអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាមួយមនុស្សដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនោះការឆ្លើយតបក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកពិតជាអាចជា "មិនមានបញ្ហាធំដុំ" ។

ជារួមការចេញផ្សាយគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតាដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតលើរូបភាពធំ ៗ ដូចជាជីវិតនិងអនាគតរបស់អ្នកជំនួសឱ្យការចម្លងមេរោគអេដស៍នៅក្នុងប្រអប់តូចរបស់វា។

ផ្ទុយទៅវិញអ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាវាគ្មាននរណាម្នាក់ព្រួយបារម្ភឬថាសុខភាពជាទូទៅមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកគួរតែពិភាក្សានៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ នោះជាការល្អណាស់។

ក៏ប៉ុន្ដែអ្នកឯទៀតប្រហែលជាប្រាប់អ្នកថាអ្នកមានកាតព្វកិច្ចសីលធម៌ដើម្បីប្រាប់ដល់និយោជករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ឈាមឬវត្ថុរាវនៃរាងកាយ។

ប្រហែលជាដោយសារតែអ្នកជាអ្នករៀបចំចម្អិនអាហារ, ជំនួយការធ្មេញធ្វើការសម្អាតធ្មេញឬអ្នកបោសសម្អាតមន្ទីរពិសោធន៍ឈាម។ ការពិតសាមញ្ញគឺថាជំនឿប្រភេទទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែហួសសម័យប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាជាការវាយលុកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពភ័យខ្លាចនិងភាពល្ងង់ខ្លៅដែលបន្តធ្វើឱ្យមាន ការរើសអើងនិងការរើសអើងចំពោះមេរោគអេដស៍ ។

ចំណុចសំខាន់គឺថាហានិភ័យនៃការចម្លងតាមមធ្យោបាយទាំងនេះគឺមានសេចក្តីធ្វេសប្រហែសក្នុងការមិនមានចំនួនតិចតួចបើមានករណីដែលមានការឆ្លងមេរោគ។ វាស្រដៀងទៅនឹងការទាមទារថាអ្នកបើកបរតាក់ស៊ីបង្ហាញពីជំងឺឆ្កួតជ្រូករបស់គាត់ដោយសារតែការភ័យខ្លាចថាការប្រកាច់អាចកើតឡើងនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅកៅអីក្រោយ។ វាមិនសមហេតុសមផលទេ។

វាក៏ខុសច្បាប់ផងដែរសម្រាប់និយោជកដើម្បីស្នើសុំឬសូម្បីតែសាកសួរអំពីស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់អ្នក។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងឬអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងបង្ខិតបង្ខំឱ្យធ្វើការបង្ហាញព័ត៌មានសូមទាក់ទងក្រុមតស៊ូមតិក្នុងតំបន់ឬមេធាវីដែលមានជំនាញខាងការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទូរស័ព្ធអេដស៍ ក្នុងតំបន់របស់អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការបញ្ជូន។

សិទ្ធិរបស់និយោជិក

ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកតើមានអ្វីប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ឈឺដោយសារតែ ជំងឺដែលទាក់ទងនឹងមេរោគអេដស៍ ឬមានការលំបាកក្នុងការងារដោយសារតែការព្យាបាលតាមវេជ្ជបញ្ជាឬឥទ្ធិពលនៃការព្យាបាល? ខណៈពេលដែលអាចមានអត្ថប្រយោជន៍នៃការបង្ហាញវាជាការសំខាន់មុនដំបូងដើម្បីយល់ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកជានិយោជិក។

នៅខែកញ្ញាឆ្នាំ 1994 ស៊ីឌីនីអាប់បុតបានទៅធ្វើទស្សនកិច្ចនៅការិយាល័យរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតរ៉ូនព្រាហ្គោនដែលជាគ្រូពេទ្យធ្មេញដែលកំពុងហ្វឹកហាត់នៅរដ្ឋម៉ែន។

ដំណើរទស្សនកិច្ចជាទៀងទាត់នេះជាទូទៅនឹងធ្វើឱ្យមានភាពចម្រូងចម្រាសដែលនឹងបញ្ចប់នៅចំពោះមុខចៅក្រមនៃតុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។

យោងតាមឯកសាររបស់តុលាការវេជ្ជបណ្ឌិត Bragdon បានបដិសេធមិនបំពេញកន្លែងបណ្តោះអាសន្នរបស់លោកស្រី Abbott បន្ទាប់ពីនាងបានបង្ហាញថានាងមានមេរោគអេដស៍។ បន្ទាប់ពីការជជែកវែកញែក 4 ឆ្នាំជាញឹកញាប់តុលាការកំពូលបានសម្រេចថាជន អាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) បានពង្រីកការការពារដល់អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។ ហើយជាលទ្ធផលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការបង្កើត "ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផល" សម្រាប់និយោជិករបស់ខ្លួនរួមទាំងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

នៅក្រោម ADA, និយោជកត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យពេលវេលាឆ្ងាយពីការងារដើម្បីស្វែងរកការថែទាំសុខភាព។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវធ្វើការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលចំពោះការកែប្រែកាលវិភាគអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្ដូរទៅទីតាំងដែលទំនេរដែលសមស្របទៅនឹងការកំណត់របស់បុគ្គលហើយត្រូវទិញឧបករណ៍ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលនោះបំពេញការងាររបស់ខ្លួនបានល្អ។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំកន្លែងស្នាក់នៅក្រោម ADA អ្នកទំនងជាត្រូវបានតម្រូវឱ្យ ផ្តល់ឯកសារវេជ្ជសាស្ត្រ អំពីពិការភាពរបស់អ្នក។ និយាយតាមក្រមសីលធម៌និងតាមផ្លូវច្បាប់គ្រូពេទ្យរបស់អ្នកមិនអាចលាក់បាំងស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់អ្នកបានទេប្រសិនបើពិការភាពរបស់អ្នកជាប់ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមេរោគអេដស៍។

សម្រាប់ដំបូន្មានសូមទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មជនពិការអាមេរិកមូលដ្ឋានរបស់អ្នកនិងស្វែងយល់បន្ថែមអំពី ADA ដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ។

គ្របដណ្តប់សុខភាពដោយផ្អែកលើការងារ

ឥឡូវនេះនិយោជិតជាច្រើនអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេជាពិសេសពេលដែលអាជីវកម្មដែលមានចំនួន 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើដូច្នោះនៅក្រោម ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) ។

មុននឹងទទួលយកការងារណាមួយសូមសាកសួរអំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយសុំមើលសៀវភៅគោលនយោបាយក្រុម។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីការធានារ៉ាប់រងលើថ្លៃថ្នាំពេទ្យតាមវេជ្ជបញ្ជា។ នៅកម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់មួយចំនួនការបង់ប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ឱសថប្រឆាំងមេរោគអេដស៍មួយចំនួនអាចត្រូវបានហួសប្រមាណ។ ក្នុងករណីបែបនេះអ្នកអាចចរចារដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងកម្រិតខ្ពស់ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងកម្រិតខ្ពស់ឬរកវិធីដើម្បីទទួល បានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ តាមរយៈអ្នកផលិតឱសថ។

ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតសូមចាំថាអ្នកមិនចាំបាច់បង្ហាញពីស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់អ្នកក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយលុះត្រាតែអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ និយោជកត្រូវហាមឃាត់មិនឱ្យសួរសំណួរអំពីឋានៈរបស់អ្នកឬសួរសំណួរទាក់ទងនឹងពិការភាពណាមួយតាមលក្ខខណ្ឌនៃ ACA ។

_{ប្រភព:}

_{ក្រសួងយុត្តិធម៌របស់សហរដ្ឋអាមេរិក (USDOJ) ។ "Abbott v ។ Bradgon" ។ វ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី ថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ។}

_{USDOJ ។ "អត្ថបទបច្ចុប្បន្នរបស់ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ទង្វើនៃឆ្នាំ 1990 រួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរដែលធ្វើឡើងដោយ ADA វិសោធនកម្មច្បាប់ទង្វើឆ្នាំ 2008 ។ " 25 មីនា 2009 ។}

_{Jacobs, D. និង Sommers, ខ។ "ការប្រើគ្រឿងញៀនដើម្បីរើសអើង - ការជ្រើសរើសមិនល្អនៅក្នុងទីផ្សារធានារ៉ាប់រង។ " New England Journal of Medicine ។ ថ្ងៃទី 29 ខែមករាឆ្នាំ 2015; 372: 379-402 ។}