ប្រសិនបើរោគសញ្ញានៃជម្ងឺ រលាកពោះវៀនធ្មេញ (IBS) របស់អ្នកកំពុងរារាំងអ្នកមិនឱ្យចូលធ្វើការនោះការការពារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) អាចជាវិធីមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីរក្សាការងាររបស់អ្នក។ នៅទីនេះអ្នកនឹងរៀនព័ត៌មានមូលដ្ឋានមួយចំនួនទាក់ទងនឹង FMLA និងរបៀបដែលវាអាចអនុវត្តបានចំពោះមនុស្សដែលកំពុងទាក់ទងជាមួយ IBS ។
តើ FMLA ជាអ្វី?
ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សំរាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់សម្រាករយៈពេល 12 សប្តាហ៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។
FMLA ការពារការងាររបស់អ្នកហើយទាមទារនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីរក្សាផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកចាកចេញ។ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យអនុលោម FMLA គឺនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងនាយកដ្ឋានម៉ោងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (WHD) ។
តើអ្នកណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសេវា FMLA?
អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារក្រោម FMLA ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យទីភ្នាក់ងារសាធារណៈឬនិយោជកឯកជនដែលមាននិយោជិកច្រើនជាង 50 នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកឬទឹកដីរបស់ខ្លួន។ អ្នកត្រូវតែធ្វើការឱ្យនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនិងសម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងតិច 1250 ម៉ោង។
តើ FMLA មានល័ក្ខខ័ណ្ឌអ្វីខ្លះ?
យោងទៅតាម WHD បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ FMLA ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោម:
- ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយទារកទើបនឹងកើតបន្ទាប់ពីកំណើតកូនប្រុសឬកូនស្រី
- ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយកូនដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យនៅជាមួយនិយោជិកដើម្បីសុំកូនចិញ្ចឹមឬថែទាំ
- ថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ (សាច់ថ្លៃមិនត្រូវរាប់បញ្ចូល) ដែលមានបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ
- សម្រាប់ហេតុផលនៃការឈប់សំរាកផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរកំពុងប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក
- ដើម្បីដោះស្រាយ "តម្រូវការចាំបាច់" ដែលកើតឡើងពីសមាជិកគ្រួសារជាបន្ទាន់របស់និយោជិកគឺស្ថិតនៅលើកាតព្វកិច្ចសកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ
តើ IBS គឺជាហេតុផលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក FMLA?
ដើម្បីឆ្លើយសំណួរថាតើ IBS របស់អ្នកនឹងផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកចាកចេញ FMLA យើងត្រូវតែមើលពីរបៀបដែល FMLA កំណត់ "ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ" ។
- អ្វីដែលធ្ងន់ធ្ងរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាអ្នកនៅមន្ទីរពេទ្យមួយយប់
- ល័ក្ខខ័ណ្ឌនានាដែលធ្វើឱ្យអ្នកឬសមាជិកគ្រួសារអស់រយៈពេលជាងបីថ្ងៃជាប់ៗគ្នា
- លក្ខខណ្ឌដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការណាត់ជួបវេជ្ជសាស្ត្រជាបន្តបន្ទាប់
- បញ្ហាសុខភាពរ៉ាំរ៉ៃដែលបណ្ដាលឱ្យអ្នកខ្វះសមត្ថភាពក្នុងកំឡុងពេលមិនទៀងទាត់សម្រាប់អ្នកឬសមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវការការថែទាំសុខភាពយ៉ាងតិចពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។
- គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃរោគសញ្ញានិងការថែទាំសុខភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ
ដូច្នេះប្រសិនបើបញ្ហាសុខភាពតម្រូវឱ្យមានរយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពនិងការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ដោយអ្នកថែទាំសុខភាពវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ" ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្រោមការថែទាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតហើយ រោគសញ្ញា IBS របស់អ្នកអសមត្ថភាពអ្នកគួរតែមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារហើយទុកក្រោម FMLA ។ FMLA អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតឈប់ឈរដែលជាជំរើសមួយដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ IBS ដោយសារតែការក្រឡុកនិងការថយចុះ។
ស្នើសុំ FMLA ទុក
នៅពេលត្រូវការ FMLA គឺអាចមើលឃើញមុនអ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកជាមួយរយះពេល 30 ថ្ងៃ។ តម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយសារ IBS មិនចាំបាច់អាចមើលឃើញមុនដូច្នេះអ្នកត្រូវស្នើសុំចាកចេញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អ្នកគួរតែប្រាកដថាត្រូវធ្វើតាមគោលនយោបាយរបស់និយោជករបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការស្នើសុំឈប់សម្រាក។ អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងសុខភាពរបស់អ្នកដែលពួកគេអាចកំណត់ថាសំណើរបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA ។
និយោជករបស់អ្នកអាចតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្រពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកនិងមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ជូនអ្នកឱ្យមតិទី 2 ឬទី 3 ដោយមិនគិតថ្លៃដល់អ្នក។ នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជាក់និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែប្រាប់អ្នកថាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ជា FMLA ។ នៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនិយោជិករបស់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានលិខិតបញ្ជាក់ថាអ្នកអាចបន្តការងារ។
របៀបដាក់បណ្ដឹង FMLA
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាសិទ្ធិរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោម FMLA ត្រូវបានគេរំលោភបំពានអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវការ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវតែទាក់ទង WHD:
- Online: "រកការិយាល័យ WHD"
- តាមរយៈទូរស័ព្ទ: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ឬ TTY: 1-877-889-5627
ប្រភព:
"សន្លឹកទី 28: ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សំរាកវេជ្ជសាស្រ្តនៃ 199 3" គេហទំព័រ របស់ក្រសួងការងារប្រាក់ឈ្នួលនិងនាយកដ្ឋានពលកម្មសហរដ្ឋអាមេរិក (WHD) ។
"ច្បាប់គ្រួសារនិងការសំរាកពេទ្យ (FMLA)" គេហទំព័រ របស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក ។