ការការពារនៅពេលថែទាំសុខភាពគ្រួសារឬភាពអាសន្ន
ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សំរាកវេជ្ជសាស្ត្រឆ្នាំ 1993 (FMLA ) អនុវត្តចំពោះនិយោជិកដែលមាននិយោជិក 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះដែលរស់នៅក្នុងចម្ងាយ 75 ម៉ាយនៃកន្លែងធ្វើការ។ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចដកហូតលក្ខខ័ណ្ឌសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរដូចជា ជំងឺដែលទាក់ទងនឹងមេរោគអេដស៍ ឬដើម្បីថែទាំសមាជិកគ្រួសារបន្ទាន់ដែលមានបញ្ហាសុខភាពធ្ងន់ធ្ងររួមទាំង មេរោគអេដស៍។
និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានការងារសរុបចំនួន 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់កំឡុងពេល 12 ខែ។ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់បុគ្គលិកត្រូវតែនៅជាមួយនិយោជកក្នុងរយៈពេលមិនដល់ 12 ខែហើយបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 1.250 ម៉ោង។
ហេតុផលដែលមានលក្ខណសម្បត្តិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្រោម FMLA រួមមាន:
- ជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនឬគ្រួសារ
- ការថែទាំផ្ទៃពោះនិងក្រោយសម្រាលកូន
- ការថែទាំកូនចិញ្ចឹមថ្មីឬកូននៅក្នុងការថែទាំចិញ្ចឹម
- ការចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារដោយសារតែជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនៃសមាជិកសេវាកម្មដែលគ្របដណ្តប់
FMLA ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយច្បាប់ដោយប្រធានាធិបតី Bill Clinton នៅថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 និងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 5 ខែសីហាឆ្នាំ 1993 ។
ការការពារដែលមានតម្លៃក្រោម FMLA នេះ
FMLA អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមនៅពេលឈប់សម្រាក។ នៅពេលត្រឡប់មកវិញពីការឈប់សម្រាកនិយោជិកត្រូវត្រលប់មកតំណើរការដូចគ្នានឹងសមមូលឬសមមូលនឹងប្រាក់ឈ្នួលអត្ថប្រយោជន៍និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
ការការពារទាំងនេះ, ទោះជាយ៉ាងណា, មិនត្រូវបានបោះចោលទាំងស្រុងនៅក្នុងថ្ម។
ខណៈពេលដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានគេកំណត់ថាជានិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់សំណងខ្ពស់ត្រូវបានគេកំណត់ថាជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោម 10% នៃនិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងគេក្នុងចំងាយ 75 ម៉ាយពីមុខជំនួញ - មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកនិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យស្ដារឡើងវិញនូវបុគ្គលនោះទៅដូចគ្នាឬសមមូល ទីតាំងប្រសិនបើការចាកចេញនេះបណ្តាលឱ្យ "របួសសេដ្ឋកិច្ចធ្ងន់ធ្ងរនិងធ្ងន់ធ្ងរ" ទៅនឹងប្រតិបត្តិការនៃអាជីវកម្ម។
ប្រសិនបើនិយោជកសំរេចបដិសេធសិទ្ធិរបស់និយោជិតនូវទីតាំងដូចគ្នាឬសមមូលនោះការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ការបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យអាចត្រូវបានទាមទារ
ដើម្បីឱ្យអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ធ្វើការស្នើសុំការការពារ FMLA ការបង្ហាញព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានទាមទារ។ និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមិនបានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ក្រោម FMLA ទេប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីពិការភាពឬស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។
ប្រសិនបើនិយោជិកសម្រេចចិត្តបង្ហាញពីស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់ខ្លួននោះ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ឆ្នាំ 1990 (ADA ) កំណត់ថានិយោជិតមិនអាចរើសអើងប្រឆាំងនឹង "បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់" រួមទាំងមេរោគអេដស៍។ រួមបញ្ចូលទាំងការបណ្តេញអ្នកណាម្នាក់ដោយផ្អែកលើពិការភាពពិតប្រាកដឬការបាត់បង់ពីនិយោជិកផ្សេងទៀតឬការយាយីដោយផ្អែកលើពិការភាព។
លើសពីនេះច្បាប់ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវនិងការទទួលខុសត្រូវធានារ៉ាប់រងសុខភាព (HIPAA) បានអនុម័តដោយសមាជនៅឆ្នាំ 1996 បន្ថែមទៀតធានាថាសិទ្ធិនៃភាពឯកជនអាចពង្រីកព័ត៌មានរបស់មនុស្ស។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យមានឯកសារអំពីពិការភាពឬពិការអ្នកផ្តល់សេវាសុខាភិបាលឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតត្រូវមានសិទ្ធិការពារសុវត្ថិភាពក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដោយសម្ងាត់បំផុតតាមដែលអាចធ្វើបាននិងជាមួយចំនួនព័ត៌មានចាំបាច់បំផុត។
ប្រសិនបើ ការសម្ងាត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជិកអាចចាត់វិធានការតាមផ្លូវច្បាប់ហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ Office of Personal Information Privacy Office (OCR) ។ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃនៃការរំលោភបំពានហើយអាចត្រូវបានដាក់ជាអេឡិចត្រូនិចតាមរយះប្រកាសឬតាមទូរសារទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់ OCR របស់អ្នក។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើបដិសេធសិទ្ធិចេញ
នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងការងាររបស់ក្រសួងការងារអាមេរិក (WHD) ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តច្បាប់ការពារបុគ្គលិករបស់ប្រទេសជាតិជាច្រើនរួមទាំង FMLA ផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកមានចម្ងល់ឬការត្អូញត្អែរអ្នកអាចទាក់ទង WHD តាមទូរស័ព្ទលេខ 866-487-9243 ឬអ៊ីម៉ែលតាមអ៊ិនធរណេត។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់ការិយាល័យ WHD ដែលនៅជិតអ្នកបំផុតសម្រាប់ជំនួយ។
> ប្រភព:
> ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ "នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោង (WHD): ច្បាប់ស្តីពីគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ" ។ វ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី ចូលដល់ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ។
> Atchinson, ខនិងហ្វាន, ឃ (ខែឧសភា - មិថុនា 1997) ។ "នយោបាយនៃការ ដឹកជញ្ជូនធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងច្បាប់គណនេយ្យភាព " ។ កិច្ចការសុខាភិបាល។ ខែឧសភា - មិថុនា 1997; 16 (3): 146-150 ។
> ការិយាល័យបោះពុម្ពរដ្ឋាភិបាលអាមេរិក។ "ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងគណនេយ្យភាពឆ្នាំ 1996: ច្បាប់សាធារណៈ 104-191 / 104 សមាជ" ។ វ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី; ថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 ឌីកូដ: f: publ191.104 ។