តើមេរោគអេដស៍អាចត្រូវបានគេចាត់ទុកជាជនពិការបានទេ?

ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍

ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយសភាអាមេរិកនៅឆ្នាំ 1990 ដើម្បីហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើពិការភាពរបស់មនុស្សម្នាក់។ នៅក្រោម ADA ជនពិការត្រូវបានផ្តល់ការការពារផ្នែកច្បាប់ពីការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងសាធារណៈនិងសេវាកម្មនៅក្នុងរដ្ឋនិងក្នុងតំបន់និងនៅក្នុងវិស័យទូរគមនាគមន៍។

ADA កំណត់និយមន័យពិការភាពថាជា "ការខូចខាតខាងរាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់សកម្មភាពសំខាន់ៗនៃជីវិត។ "

ការយល់ដឹងពីអត្ថន័យនិងអត្ថន័យនៃការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់ទៅលើមនុស្សទាំងអស់ដែលមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍អាចជួយអ្នកដែលខ្លាចការរើសអើងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ដែលពួកគេត្រូវការខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយឧបសគ្គចំពោះអ្នកដែលអាចជៀសវាង ការធ្វើតេស្ត និងការថែទាំ អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ។

ប្រវត្តិ ADA និងអេដស៍

នៅពេល ADA ត្រូវបានអនុម័តជាលើកដំបូងនោះមេរោគអេដស៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាជំងឺដែលគំរាមកំហែងដល់ជីវិតដែលអាចនាំឱ្យមានការខូចខាតដល់អ្នកជំងឺ។ នៅក្នុងបរិបទនោះការការពារផ្នែកច្បាប់សម្រាប់អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ត្រូវបានគេមើលឃើញច្បាស់និងមិនអាចដោះស្រាយបាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលមេរោគអេដស៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាជំងឺដែលអាចគ្រប់គ្រងបានយូរវាមានបញ្ហាប្រឈមផ្នែកច្បាប់ជាច្រើនថាតើមេរោគអេដស៍គួរតែត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពិការភាពដែរឬទេប្រសិនបើអ្នកជំងឺនៅតែមិនមានរោគសញ្ញាហើយមិនមានការឈឺចាប់។

សំណួរនេះត្រូវបានដាក់នៅចំពោះមុខតុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1998 នៅ Bragdon v ។ Abbott ដែលជាករណីមួយដែលស្ត្រីម្នាក់ដែលមានសុខភាពល្អនិងមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍ឈ្មោះស៊ីឌីនីអាប់បុតត្រូវបានពេទ្យធ្មាតប្រាប់ប្រាប់ថាគាត់នឹងបំពេញតែផ្នូររបស់គាត់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យប៉ុណ្ណោះហើយប្រសិនបើ នាងបានចំណាយថ្លៃព្យាបាលមន្ទីរពេទ្យខ្លួនឯង។

នៅក្នុងការសម្រេចចិត្ត 5-4 យ៉ាងជិតស្និទ្ធតុលាការបានសម្រេចចិត្តគាំទ្រអ្នកស្រី។

លោក Abbott បានប្រកាសថាការបដិសេធក្នុងការព្យាបាលនៅការិយាល័យធ្មេញត្រូវបានរើសអើងហើយថាទោះបីជាមនុស្សដែលមិនមានរោគសញ្ញាមេរោគអេដស៍យ៉ាងណាក៏ដោយក៏លោកអាប់បុតនៅតែទទួលបានការការពារក្រោម ADA ។

ក្រៅពីការជាប់ពាក់ព័ន្ធជាក់ស្តែងចំពោះអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍សេចក្ដីសម្រេចនេះក៏បានបញ្ជាក់ដែរថាការរើសអើងជាក្រុមការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដោយផ្អែកលើសមាគមរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដែលគ្របដណ្តប់ក្រោម ADA ត្រូវបានហាមឃាត់នៅក្រោមច្បាប់។

សេចក្តីសម្រេចឆ្នាំ 1998 បានពង្រីកការការពារដល់ជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ដែលមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍មិនថាមានរោគសញ្ញាឬក៏អត់ក៏ដូចជាអ្នកដែលអាចចាត់ទុកថាមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍។ វាថែមទាំងហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងអាជីវកម្មឬបុគ្គលណាដែលព្យាបាលឬអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

ការការពារផ្នែកច្បាប់ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រោម ADA

ADA ពង្រីកការការពារផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដល់មនុស្សពិការទាំងអស់។ ផ្នែកសំខាន់ៗនៃច្បាប់ដូចដែលវាអនុវត្តចំពោះមេរោគអេដស៍រួមមាន:

• ការងារ : ADA ហាមប្រាមការរើសអើងចំពោះនិយោជកឯកជនដែលមានបុគ្គលិក 15 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ។ នៅក្រោមច្បាប់អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬត្រូវបានគេបដិសេធការងារដោយផ្អែកលើការឆ្លងមេរោគអេដស៍ពិតប្រាកដ។ និយោជកម្នាក់មិនអាចបដិសេធឬទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អត្ថប្រយោជន៍ចាកចេញការហ្វឹកហ្វឺនការចាត់តាំងការងារឬសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការងារណាមួយដែលជាលទ្ធផលនៃស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់និយោជិក។
  
  លើសពីនេះទៀតការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលត្រូវធ្វើដើម្បីកែសម្រួលឬកែតម្រូវការងារប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងមេរោគអេដស៍ទាមទារកន្លែងស្នាក់នៅបែបនេះ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកឬការកែប្រែកាលវិភាគការងារសម្រាប់អ្នកដែលមានភាពខ្សោយដោយសារមេរោគអេដស៍ឬអនុញ្ញាតឱ្យមានការណាត់ជួបជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតឬ ការឈប់សម្រាកគ្រាអាសន្ន សម្រាប់អ្នកដែលបានឈប់សម្រាកឈឺ។
  
  និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរកព័ត៌មានអំពីនិយោជិក (ឬនិយោជិកដែលមានសក្ដានុពល) ស្ថានភាពមេរោគអេដស៍ឬសួរសំណួរពាក់ព័ន្ធនឹងពិការភាពទេ។ រាល់ពត៌មានទាក់ទងនឹងមេរោគអេដស៍ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជកត្រូវរក្សាទុកជាការសម្ងាត់បំផុត។
  

• ការស្នាក់អាស្រ័យសាធារណៈ : កន្លែងសាធារណៈគឺជាអង្គភាពឯកជនដែលបើកចំហដល់សាធារណៈជនរាប់ទាំងកន្លែងដូចជាភោជនីយដ្ឋានការិយាល័យវេជ្ជបណ្ឌិតក្លឹបសុខភាពហាងលក់រាយមជ្ឈមណ្ឌលថែរក្សាថ្ងៃនិងទីកន្លែងឬកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលសាធារណជនអាចអនុញ្ញាតបាន។
  
  នៅក្រោម ADA ការបរាជ័យក្នុងការផ្តល់លទ្ធភាពឬឱកាសស្មើគ្នាចំពោះអ្នកដែលមានការឆ្លងមេរោគអេដស៍ពិតប្រាកដត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរើសអើង។ នេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូររបៀបធម្មតាដែលអាជីវកម្មធ្វើប្រតិបត្តិការដែលមិនរាប់បញ្ចូលឬផ្តល់សេវាតិចតួចដល់អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។ កន្លែងស្នាក់នៅសាធារណៈមួយក៏ត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរពីការដាក់ប្រាក់បន្ថែមដែលផ្អែកទៅលើស្ថានភាពមេរោគអេដស៍របស់មនុស្សឬសំដៅទៅលើបុគ្គលម្នាក់ទៅអាជីវកម្មផ្សេងទៀតប្រសិនបើសេវាកម្មស្ថិតនៅក្នុងវិសាលភាពនៃជំនាញអាជីវកម្មនោះ។
  
  អង្គភាពដែលបំពេញតាមនិយមន័យផ្លូវច្បាប់របស់ក្លឹបឯកជនឬដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការលើកលែងជាអង្គការសាសនាមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងនិយមន័យ ADA ឡើយ។ មិនមែនជាលំនៅដ្ឋាន, ដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្រោមច្បាប់យុត្តិធម៌លំនៅដ្ឋានច្បាប់ឆ្នាំ 1988 ។
  

• រដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលក្នុងស្រុក : ADA អនុវត្តយ៉ាងច្បាស់លាស់ចំពោះរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋឬថ្នាក់មូលដ្ឋានទាំងអស់ស្រុកនាយកដ្ឋាននិងភ្នាក់ងារទាំងអស់ក៏ដូចជាអង្គភាពឬគណៈកម្មការផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមការគាំទ្ររបស់រដ្ឋឬរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសាលារៀនរដ្ឋថ្លុកសាធារណៈបណ្ណាល័យមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋឬសេវាដឹកជញ្ចូនក្នុងទីក្រុង។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេគោរពតាមការរើសអើង

ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការជាលទ្ធផលនៃមេរោគអេដស៍សូមទាក់ទងជាមួយ គណៈកម្មការឱកាសការងារសមភាព (EEOC) ដែលនៅជិតបំផុតរបស់អ្នក។ ការចោទប្រកាន់ត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃនៃបទល្មើសដែលបានចោទប្រកាន់។ នៅពេលការស៊ើបអង្កេត EEOC អាចធ្វើការកែតម្រូវការរំលោភបំពានឬចេញលិខិតសិទ្ធិ "ដើម្បីប្តឹង" ទៅនិយោជិក។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមឬស្វែងរកការិយាល័យ EEOC ដែលនៅជិតអ្នកបំផុតសូមទូរស័ព្ទលេខ 800-669-4000 ឬទស្សនាគេហទំព័រ EEOC ។

បណ្តាញការងារការងារ (JAN) ដែលជាសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកអាចផ្តល់ដំបូន្មានឥតគិតថ្លៃដល់និយោជកនិងជនពិការក្នុងកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទូរស័ពទលេខ 800-526-7234 ឬទៅមើលវេបសាយ JAN សំរាប់ដំបូន្មានស្នាក់នៅសំរាប់អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

ប្រសិនបើការរើសអើងបានកើតឡើងនៅក្នុងកន្លែងស្នាក់នៅសាធារណៈសូមទាក់ទងទៅ ក្រសួងយុត្ដិធម៌អាមេរិក (DOJ) នៅ 800-514-0301 ឬចូលមើលវិបផតថល ADA HIV / AIDS ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់ DOJ ។

_{ប្រភព:}

_{ក្រសួងយុត្តិធម៌អាមេរិក។ "អត្ថបទបច្ចុប្បន្ននៃជនជាតិអាមេរិកពិការទង្វើនៃឆ្នាំ 1990 រួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរដែលធ្វើឡើងដោយ ADA វិសោធនកម្មច្បាប់ឆ្នាំ 2008 ។ បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2009 ។}

_{Gostin, L. និង Webber, D. "ការរើសអើងផ្អែកលើអេដស៍ / ជំងឺអេដស៍និងលក្ខខ័ណ្ឌផ្សេងៗ:" ពិការភាព "ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់រដ្ឋ។ ច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពនិងគោលនយោបាយ។ ការបោះពុម្ពផ្សាយមហាវិទ្យាល័យច្បាប់ Georgetown; ឆ្នាំ 2000: ក្រដាស 94: 266-329 ។}