ហេតុផលដើម្បីជួលនិយោជិកពិការ

មិនមានមូលហេតុច្បាស់លាស់ដែលអ្នកមិនគួរ ជួលជនពិការ ។ ផ្ទុយទៅវិញមានដំណោះស្រាយពីរបីដែលការពារអាជីវកម្មពីការជួលបុគ្គលិកពិការ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន ដែលចង់បន្តការប្រកួតប្រជែងអាចមើលទៅជួលបុគ្គលិកពិការដែលជាហានិភ័យប្រសិនបើមានសូម្បីតែលទ្ធភាពតិចតួចដែលពួកគេអាចនឹងមិនស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីនេះ។

ប៉ុន្តែការភ័យខ្លាចម្ចាស់អាជីវកម្មគឺគ្មានមូលដ្ឋានទាំងស្រុង។ បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងខុសៗគ្នាគឺនៅតែជាអ្នកជំនួញដែលអាចទុកចិត្តបានដែលអាចបង្កើនបន្ថែមនូវកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

1 -

ធ្វើឱ្យពាណិជ្ជកម្ម ADA Compliant របស់អ្នកគឺមិនមានតំលៃថ្លៃដូចដែលអ្នកគិត

នេះបើយោងតាមការិយាល័យបណ្តាញប្រឹក្សាការងារគោលនយោបាយពិការភាពការងារ, 15 ភាគរយនៃការស្នាក់នៅគ្មានតំលៃអ្វីទេ។ តម្លៃ 51 ភាគរយរវាង 1 និង 500 ដុល្លារ។ តម្លៃ 12 ភាគរយរវាង 500 ដុល្លារនិង 1,000 ដុល្លារ។ និង 22% មានតម្ល្រលើសពី 1.000 ដុលា្ល្ររ។

រាល់ពិការភាពគឺខុសគ្នាដូច្នេះការស្នាក់នៅដែលត្រូវការគឺមិនដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកពិការទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីកត់សម្គាល់ថាមានជំនួយជាច្រើននិងការលើកទឹកចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលជួយគ្របដណ្តប់ការចំណាយក្នុងការផ្តល់ការស្នាក់នៅសម្រាប់ជនពិការ។

2 -

និយោជិកពិការមិនខានការងារច្រើនជាងបុគ្គលិកមិនពិការ

ជាអកុសលមានការយល់ច្រឡំជាទូទៅថាជនពិការមានរដ្ឋធម្មនុញ្ញខ្សោយហើយងាយនឹងមានជំងឺ។ លើកលែងតែពលករពិការមាន កង្វះភាពស៊ាំ ពួកគេមិនងាយនឹងក្លាយទៅជាមានជម្ងឺជាងអ្នកធ្វើការដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ពួកគេអាចត្រូវបានរាប់នៅលើដើម្បីបង្ហាញសម្រាប់ការងារនៅលើពេលវេលានិងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេដូចជាអ្នកដទៃទៀត។

យោងតាមទស្សនាវដ្ដីស្តារនីតិសម្បទាការស្រាវជ្រាវមួយដែលប្រៀបធៀបនិន្នាការចំណាយលើផលចំណេញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចំនួន 13 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានរកឃើញថាកម្មករនិយោជិតដែលមានពិការភាពមាន 1.24 អវត្តមានតាមពេលកំណត់និង 1.13 អវត្តមានដែលមិនបានគ្រោងទុក។

3 -

បុគ្គលិកពិការមិនចាំបាច់ត្រូវបានការពារពីភាពបរាជ័យទេ

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកពិការជាច្រើនបានជួបហើយជារឿយៗហួសពីការរំពឹងទុកពួកគេមិនចាំបាច់ត្រូវបានការពារពីការបរាជ័យឡើយ។ មនុស្សគ្រប់រូប មានសិទ្ធិទទួលបទពិសោធន៍ទាំងជ័យជំនះនិងភាពបរាជ័យហើយបុគ្គលិកពិការភាពមិនមានភាពខុសគ្នានោះទេ។ និយោជកគួររំពឹងថានិយោជិកពិការមានស្តង់ដារការងារដូចគ្នានឹងសហសេវិកដែលមានសមត្ថភាពដែរដរាបណាការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបំពេញតាមបទដ្ឋានទាំងនោះ។

4 -

និយោជិកពិការមានកម្រិតឬលើសបទដ្ឋានការងារ

យោងទៅតាមការសិក្សាឆ្នាំ DuPont ឆ្នាំ 1981 ដែលមានបុគ្គលិក 2.745 នាក់និយោជិតពិការចំនួន 92 ភាគរយបានធ្វើការវាយតម្លៃមធ្យមឬប្រសើរជាងក្នុងការបំពេញការងារបើប្រៀបធៀបទៅ 90 ភាគរយចំពោះអ្នកដែលមិនពិការ។ ខណៈដែលមិនមានភាពខុសគ្នាធំរវាងក្រុមទាំងពីរក្រុមការងារដែលមានពិការភាពនៅក្នុងការសិក្សានេះហាក់ដូចជាកាន់កាប់ខ្លួនឯងនៅពេលនិយាយអំពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិការងាររបស់ពួកគេពួកគេនឹងអាចបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដូចគ្នានឹងអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីតាំងដូចគ្នាដោយមិនគិតពីស្ថានភាពពិការភាព។ នេះសន្មតថាជនពិការត្រូវបានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យសម្រាប់ពិការភាពរបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យពួកគេឈរជើងស្មើគ្នាជាមួយបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។

5 -

ជួលកម្មករពិការនឹងមិនបង្កើនអត្រាធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ

ការជួលបុគ្គលិកពិការនឹងមិនដំឡើងប្រាក់សំណងលើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតឬ បុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាព ទេ។ អត្រាសំណងរបស់កម្មករនិយោជិកត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើគ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។ វាក៏រាប់បញ្ចូលផងដែរនូវអត្រានៃឧបទ្ទវហេតុគ្រោះថ្នាក់នៅតំបន់ពាណិជ្ជកម្ម។ ដូច្នេះជួលបុគ្គលិកពិការនឹងមិនបង្កើនអត្រាការប្រាក់ដែលត្រូវបានគិតថ្លៃដល់ធុរកិច្ចសំរាប់សំណងរបស់កម្មករទេ។

អត្រាធានារ៉ាប់រងសុខភាពនឹងមិនកើនឡើងអាស្រ័យលើការជួលបុគ្គលិកពិការឡើយ។ យោងទៅតាមបណ្តាញភាពជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មនៅរដ្ឋ New Jersey ជនពិការជាច្រើនដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលពិការភាពផ្នែកសន្ដិសុខសង្គមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី Medicare ហើយអ្នកផ្សេងទៀតប្រើប្រាស់ជម្រើសទិញ Medicaid ។