ការជ្រើសរើស និង រក្សា បុគ្គលិកក្នុងការថែទាំរយៈពេលវែងគឺពិបាក។ ជណ្តើរអាជីពអាចដើរតួនាទីជាឧបករណ៍ជ្រើសរើសនិង / ឬរក្សាទុកដើម្បីជួយ។
ជណ្តើរអាជីពគឺជាលំដាប់រចនាសម្ព័ននៃមុខតំណែងការងារដែលតាមរយៈមនុស្សម្នាក់រីកចម្រើនក្នុងអង្គការមួយ។ ខណៈពេលដែលជាទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនសេវាកម្មចាស់ៗមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទទួលយកគំនិតនេះ។
ជាប្រពៃណីជណ្តើរអាជីពលើកទឹកចិត្តទទួលស្គាល់និងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។
ការអនុវត្តន៍ជោគជ័យនិងការទទួលបាននូវជំនាញបន្ថែមតាមរយៈការអប់រំឬការបណ្ដុះបណ្ដាលរៀបចំបុគ្គលសម្រាប់កម្រិតការងារបន្ទាប់។ កម្មវិធីជណ្តើរអាជីពផ្លូវការអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងអង្គការដែលមានទំហំធំល្មមដើម្បីមានឋានានុក្រមនៃមុខរបរដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងការលូតលាស់គ្រប់គ្រាន់និងចំណូលដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យឡើងជណ្តើរ។
ការផ្លាស់ប្តូរមុខងារអាជីពតម្រូវឱ្យមានច្រើនជាងការប្រមូលផ្តុំពេលវេលាក្នុងអង្គការ។ និយោជិកត្រូវបង្ហាញពីសមត្ថភាពនិងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកការទទួលខុសត្រូវថ្មី។ ក្នុងអង្គការតូចៗជណ្តើរអាជីពប្រហែលជាមិនផ្លូវការហើយពឹងផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកដើម្បីកំណត់ឱកាសសក្តានុពលនិងទទួលបានការណែនាំពីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។
ជណ្តើរអាជីពដែលអាចមើលឃើញខ្ពស់បើកទូលាយការងារកម្រិតថ្នាក់និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលដើម្បីចូលទៅក្នុងវាលមួយនិងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចល័តឡើង។ នេះគឺជាអ្វីដែលចាំបាច់បំផុតនៅក្នុងសេវាកម្មចាស់ៗ។
ជណ្តើរអាជីពអាចជាការរីកចំរើនត្រង់ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ទេ។
អង្គការរីកចម្រើនក៏ធ្វើការបង្ហាញពីមុខតំណែងកម្រិតមធ្យមនិងកម្រិតខ្ពស់ដែលមនុស្សម្នាក់អាចមានលក្ខណៈសមស្របតាមលក្ខណៈធម្មជាតិរបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍
ការបង្កើតមុខតំណែងស្តង់ដារអាជីពអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃអង្គការ។ វាអាចជួយដូចខាងក្រោម:
- រក្សាបុគ្គលិក
ជណ្តើរអាជីពផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឱ្យនៅជាមួយអង្គការនៅពេលពួកគេឃើញពីឱកាសដើម្បីឈានទៅមុខ។ និយោជកជួយសន្សំសំចៃទៅលើចំណូលខ្ពស់ការជ្រើសរើសនិងការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល។
- ផលិតភាពកម្មករ
ឱកាសសម្រាប់ភាពជឿនលឿនលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យបង្កើតនិងអនុវត្តការងារបានល្អនិងទទួលបាននូវចំណេះដឹងនិងជំនាញថ្មីៗ។ - ផែនការជោគជ័យ
ជណ្ដើរការងារជួយឱ្យអង្គការនានាមានគម្រោងនិងអភិវឌ្ឍជំនាញចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពដែលពួកគេត្រូវការសម្រាប់ពេលអនាគត។
ជណ្តើររយៈពេលពិតគឺប្រហែលជាការឆ្លុះបញ្ចាំងមិនពិតនៃផ្លូវមួយដែលអាចទទួលយកនៅក្នុងការរីកចម្រើនអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរុះរើក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយសិទ្ធិនិងការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដល់ចំនួននៃជញ្ជាំងនៅលើជណ្តើរអាជីពនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនបានថយចុះ។ ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ឡើងជណ្តើរនៃភាពជោគជ័យដូចដែលពួកគេនិយាយនោះទេ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថានិយោជិតអាចត្រូវបានរៀបចំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរឡើងអង្គការនោះទេ។
ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនៅពេលខាងមុខអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករផ្លាស់ប្តូរជំនាញរបស់ពួកគេទៅនឹងការកាន់កាប់ខុសគ្នាប៉ុន្តែពាក់ព័ន្ធ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកឃើញមនុស្សជាច្រើនចូលសាលារៀនជាញឹកញាប់ដែលមកពីការងារប្រពៃណីរបស់ជនជាតិអាមេរិកក្នុងវិស័យផលិតកម្មនិងអ្វីៗផ្សេងៗទៀត។
ការផ្លាស់ទីផ្នែកខាងមុខបានក្លាយទៅជាវិធីមួយសម្រាប់បុគ្គលិកពង្រីកជំនាញដែលមានស្រាប់រៀនអំពីផ្នែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យថ្មីបង្ហាញពីភាពប៉ិនប្រសប់និងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបញ្ឈរនាពេលអនាគត។
ការចល័តឆ្ពោះទៅមុខមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពលើកទឹកចិត្តតែមួយនោះទេ។
ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកាម្នាក់ដែលមិនអាចធ្វើការងារនៅក្នុងមុខរបរនោះបានទេដោយសារតែរបួសខ្នងអាចផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងដែលជាស្មៀនប្រវត្ដិវេជ្ជសាស្រ្តឬអ្នកសរសេរកូដវេជ្ជសាស្រ្តដោយប្រើចំណេះដឹងនៃពាក្យពេទ្យជាជំនាញផ្ទេរ។ ដូច្នេះអ្នកផ្តល់សេវាកម្មផ្តល់សេវាថែរក្សាវ័យចាស់ត្រូវការគណនេយ្យសម្រាប់ទាំងផ្លូវបញ្ឈរនិងផ្លូវលំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។
កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម
ការកសាងជណ្តើរឬក្រួសការងារចាប់ផ្តើមពីការងារគ្រឹះមួយចំនួន។
- វិភាគឧស្សាហកម្មនិងមុខរបរ។
សមាគមឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកអាចជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើម។ - ចងក្រងព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅលើមុខតំណែងរបស់ឧស្សាហកម្ម។
- ទទួលបានព័ត៌មានទីផ្សារការងារស្ដង់ដារ។
- ចាប់ផ្តើមវិភាគទំនាក់ទំនងរវាងមុខតំណែង។
- ចាប់ផ្តើមដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណរបៀបដែលមុខរបរត្រូវបានរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍អ្នកដទៃចំណាយប្រាក់សម្រាប់មុខរបរនិងចំណេះដឹងជំនាញសមត្ថភាពនិងការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មុខរបរ
ការរក្សាកម្រិតទាបការរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់និងឱកាសទំនេរបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗក្នុងចំណោមការងារជួរមុខនៅក្នុងវិស័យថែទាំរយៈពេលវែង។ និន្នាការអវិជ្ជមានទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃការថែទាំសម្រាប់អតិថិជននិងអ្នករស់នៅ។ មានភស្តុតាងនៃការផ្សារភ្ជាប់រវាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពនិងលទ្ធផលគុណភាព។ គំនិតផ្តួចផ្តើម MA បានបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ។
ការថេទាំគុណភាពសមេប់អ្នកជំងឺនិងអ្នករស់នៅចាប់ផ្តើមពីបទពិសោធន៍បុគ្គលិកពិសេស។ នៅពេលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃសូមមើលផ្លូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍហើយត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេនឹងផ្តល់ការថែទាំដ៏អស្ចារ្យមិនមែនដោយសារតែពួកគេត្រូវតែប៉ុន្តែដោយសារវាជាផ្នែកនៃការហៅបម្រើរបស់ពួកគេ។