ប្រាក់ចំណូលកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលវែងរាំងស្ទះការថែទាំ
ពាក្យសំដីអនុស្សាវរីយ៍ក្នុងការថែទាំសុខភាពសព្វថ្ងៃនេះគឺការថែរក្សាដោយមនុស្ស។ នោះគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ការថែទាំដែលគោរពនិងគោរពជម្រើសនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់មនុស្សខណៈពេលដែលផ្តល់នូវគុណភាពខ្ពស់និងការថែទាំប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការថែទាំជាប់គ្នាអាចកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលមានពេលវេលាដើម្បីស្គាល់មនុស្សដែលពួកគេថែរក្សារាល់ថ្ងៃ។ ជាមួយនឹងអត្រាខ្ពស់នៃចំណូលសំរាប់ការថែទាំសុខភាពជាពិសេសការថែទាំរយៈពេលវែងដែលមិនតែងតែអាចទៅរួចនោះទេ។
ដូច្នេះយើងត្រូវរក្សាកម្មករទាំងនេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាជំហានទី 6 ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាព។
ជាមួយនឹងម្តាយវ័យចំណាស់ម្នាក់ដែលមានការភ័យខ្លាចផ្នែកសុខភាពមួយចំនួនខ្ញុំបានឃើញការថែទាំដោយផ្ទាល់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យការស្តារនីតិសម្បទាការថែទាំនិងការជួយដល់ការរស់នៅ។ ហើយបុគ្គលិកថែទាំដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការទាំងនេះបានបញ្ជាក់ថាមានជំនួយការថែទាំជាច្រើនក្នុងការថែទាំរយៈពេលវែងនិងថែរក្សាផ្ទះមានការងារពិបាកទទួលបានប្រាក់ខែទាបហើយស្ទើរតែមិនធ្លាប់ទទួលបានរង្វាន់និងការទទួលស្គាល់សមនឹងទទួលបាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជិតរក្សាការលំបាកដើម្បីទទួលបាននៅក្នុងសេវាកម្មចាស់។
អត្រាប្រាក់ចំណូលសំរាប់ជំនួយការថែទាំដែលមានការបញ្ជាក់នៅតាមផ្ទះថែទាំមាន 65,6% ។ សម្រាប់ជំនួយផ្នែកសុខភាពផ្ទះការសិក្សាមួយបានប៉ាន់ប្រមាណពី 40 ទៅ 60 ភាគរយនៃចំណូលនៅក្នុងឆ្នាំដំបូង។
វាមិនពិបាកមើលថាហេតុអ្វីទេ:
- ប្រាក់ឈ្នួលមានកម្រិតទាប
- ផលប្រយោជន៍មិនល្អជាញឹកញាប់ខ្វះការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
- គ្មានវឌ្ឍនភាពអាជីព
- រាងកាយនិងបញ្ញាស្មារតី
- ការគោរពទាប
ផលវិបាកនៃចំណូល
នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ, ការថែរក្សាកម្មករថែទាំដោយផ្ទាល់: យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យពីអាយុឈានមុខនិងវិទ្យាស្ថានសម្រាប់អនាគតនៃសេវាកម្មវ័យចំណាស់ការសិក្សាមួយដោយខាសនិងសមាគមត្រូវបានគេដកស្រង់សម្តីដែលបានថ្លែងថា: "អត្រាការវិលត្រឡប់ខ្ពស់នៃជំនួយការព្យាបាលដែលបានបញ្ជាក់, គិលានុបដ្ឋាយិកាអនុវត្តជាក់ស្តែងនិងគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលបានចុះបញ្ជី, ជាទូទៅមានទំនាក់ទំនងជាមួយការថែទាំដែលមានគុណភាពកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់អ្នកជំងឺនៅតាមផ្ទះ។ "ការកើនឡើងខ្ពស់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់កាន់តែច្រើននៃការរឹតបន្តឹងថ្នាំបញ្ចាញនិងថ្នាំ psychoactive ក៏ដូចជាសម្ពាធដំបៅច្រើននិងខ្វះគុណភាពនៃការថែទាំ។
វាមិនមែនជាការលំបាកទេក្នុងការគ្រប់គ្រងតម្លៃនៃការជំនួសកម្មករ។ ប៉ុន្តែវាក៏មានផលវិបាកចំណូលធំជាងផងដែរ។ មនុស្សរំពឹងថាគុណភាពនិងការពេញចិត្តក្នុងការថែទាំសុខភាពដែលពួកគេទទួលបាននោះទេប៉ុន្តែនោះគឺជាមូលដ្ឋានដែលជាតម្លៃនៃការចូល។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេផ្តល់អនុសាសន៍កន្លែងគឺគុណភាពខ្ពស់និងបទពិសោធន៍មិនគួរឱ្យជឿ។
អ្នកមិនអាចសម្រេចបាននូវកិច្ចការនេះដោយគ្មាន ការចាត់ចែងជាប់លាប់ ឡើយ។
គ្រាប់ចុចដើម្បីរក្សា
វាប្រហែលជាមិនពិបាកក្នុងការទាយកូនសោរមួយចំនួនដើម្បីរក្សាទុកនោះទេ:
- ការទូទាត់កាន់តែប្រសើរ
យោងទៅតាមការស្ទង់មតិជំនួយផ្នែកថែទាំជាតិការពេញចិត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលមានទំនាក់ទំនងរឹងមាំទីពីរជាមួយនឹងការពេញចិត្តការងារនិងការពេញចិត្តការងារទូទៅ។ ការពេញចិត្តការងារខាងក្នុងខ្ពស់ជាងមុនបានធ្វើឱ្យពួកគេមានបំណងចាកចេញ។ - លទ្ធភាពនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
បុគ្គលិកថែទាំតាមផ្ទះដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងផែនការសុខភាពឧបត្ថម្ភដោយនិយោជករបស់ពួកគេមានអត្រារក្សាខ្ពស់ជាង (56 ភាគរយ) ជាងកម្មករដែលមានសិទ្ធិប៉ុន្តែមិនបានចុះឈ្មោះចូលរៀន (45 ភាគរយ) ។ - វប្បធម៌ពង្រឹងអំណាចមួយ
យើងបានរាយការណ៍អំពីចលនាផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ក្នុងការថែទាំរយៈពេលវែង។ នៅពេលដែលមានវប្បធម៌មួយដែលមើលទៅដំបូងនិយាយពីបទពិសោធន៍បុគ្គលិកដែលជះឥទិ្ធពលដល់បទពិសោធរបស់អតិថិជនវាមានការបំពេញការងារជាក់លាក់មួយចំនួនដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលការប្រឹក្សាយោបល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការ រីកចម្រើនអាជីព ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច។ - មានការរៀបចំនិងត្រួតពិនិត្យការងារល្អជាងមុន
មួយចំនួននេះនឹងហូរមកពីការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ - ការទទួលស្គាល់និងមតិយោបល់សមតុល្យបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ការរីកចម្រើនអាជីពនិងផ្លូវដើរតាមការគោរពទីតាំងការងារភាពបត់បែនការងារការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំស្វ័យភាពកាន់តែច្រើននិងការងារជាក្រុម។
- ការបណ្តុះបណ្តាលប្រសើរជាងមុន
រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធតម្រូវឱ្យជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកានិងជំនួយការសុខភាពតាមផ្ទះធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងពី Medicare / Medicaid ដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល 75 ម៉ោង។ រដ្ឋជាច្រើនបានបង្កើតនូវតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀត។ វិទ្យាស្ថានវេជ្ជសាស្ត្របានផ្តល់អនុសាសន៍ថាតម្រូវការសហព័ន្ធអប្បបរមាសម្រាប់ CNAs និងជំនួយផ្នែកសុខភាពផ្ទះត្រូវបានលើកឡើងដល់ 120 ម៉ោងនិងរួមបញ្ចូលនូវការបង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការថែទាំមនុស្សចាស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃការបញ្ជាក់។ ការសិក្សាបានបង្ហាញថាបុគ្គលិកដែលពេញចិត្តនឹងគុណភាពនៃការហ្វឹកហ្វឺនរបស់ពួកគេក៏មានការពេញចិត្តការងារខ្ពស់ហើយទំនងជាបន្តធ្វើការ។
- ការងាររីកចម្រើន
នៅក្នុងការសិក្សាមួយ (Brannon និងភ្នាក់ងារឆ្នាំ 2007) បុគ្គលិកចំនួន 3.039 នាក់មកពីផ្ទះថែទាំចំនួន 50 ភ្នាក់ងារថែទាំផ្ទះចំនួន 39 កន្លែងស្នាក់នៅដែលមានជំនួយចំនួន 40 និងសេវាកម្មមនុស្សពេញវ័យ 10 នាក់នៅក្នុងរដ្ឋចំនួនប្រាំបានចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលបង្ហាញថា "ការខ្វះខាតឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនិង ការយល់ដឹងពីការងារលើសទម្ងន់ត្រូវបានទាក់ទងយ៉ាងសំខាន់បំផុតចំពោះចេតនាចាកចេញជាពិសេសក្នុងចំណោមភ្នាក់ងារថែទាំផ្ទះនិងបុគ្គលិកថែទាំផ្ទះដែលមានជំនាញ។ "
ជាការពិតណាស់, មួយចំនួននៃការនេះតម្រូវឱ្យមានការវិនិយោគប្រាក់, ពេលវេលា, នៃការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ណាស់សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។ ប្រជាសាស្រ្តនិយាយទៅកាន់តម្រូវការ។ កំណែទម្រង់ ថែទាំសុខភាពកំពុងដាក់សេវាចាស់ទៅលើរ៉ាដា។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្នកផ្តល់សេវាទាំងអស់នឹងក្លាយជាដៃគូនៃជម្រើសនៅក្នុងអង្គការថែទាំគណនេយ្យភាពទេ។ អ្នកផ្តល់ការវិនិយោគក្នុងការជ្រើសរើសនិងរក្សាកម្លាំងពលកម្មដ៏ល្អបំផុតនិងអ្នកដែលជឿថាវានឹងនាំមកនូវការថែទាំល្អប្រសើរនឹងក្លាយជាអ្នកដែលទទួលបានរង្វាន់នៅពេលធូលីកែច្នៃ។