តម្រូវការនាពេលអនាគតនឹងត្រូវការកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងបុគ្គលិក
មួយក្នុងចំនោមផ្នែកលូតលាស់លឿនបំផុតនៃសេដ្ឋកិច្ចគឺការថែទាំសុខភាពដូច្នេះអ្នកនឹងគិតថាវាងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មសេវាកម្មចាស់ៗ។ ពិតណាស់មន្ទីរពេទ្យមិនមានការលំបាកក្នុងសង្វៀននេះទេ។ ប៉ុន្តែការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកថែរក្សាសុខភាព សម្រាប់សេវាកម្មចាស់ៗបានបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែពិបាក។ មានបញ្ហាប្រព័ន្ធមួយចំនួនទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។
ដូច្នេះអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមកម្រិតកម្ពស់ 50.000 ហ្វីតដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរលើសពីរោគសញ្ញា។
បញ្ហារូបភាព
ផ្ទះដែលថែទាំប្រហែលជាទទួលរងពីរូបភាពមិនល្អច្រើនជាងផ្នែកណាមួយផ្សេងទៀតនៃភាពចាស់។ ហើយការសិក្សាដូចជាចំនួនអតីតឧក្រិដ្ឋជនដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មនេះមិនអាចជួយបានទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធិភាព Halo នៃការអនុវត្ដជាងទៅគ្រប់អ្នកផ្តល់សេវាចាស់។ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់ស្វែងរករឿងរ៉ាវនៃ ការរំលោភបំពាន ពី អ្នកជិតខាង ដោយអ្នក ថែទាំផ្ទះនោះ ទេ។ ប៉ុន្តែដូចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មណាមួយមានផ្លែប៉ោមល្អនិងអាក្រក់និងរឿងល្អនិងអាក្រក់។
- ប្រមូលនិងប្រាប់ពីរឿងរ៉ាវល្អ ៗ នៃការយកចិត្តទុកដាក់ដល់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងស្រុកហើយបន្ទាប់មកយកគោលបំណងទាំងនោះឡើងវិញសម្រាប់ព្រឹត្តិប័ត្រគេហទំព័រនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
- ស្រដៀងគ្នានេះដែរចូរយកចិត្តទុកដាក់លើវីរបុរសថែរក្សាសុខភាពដែលធ្វើការឱ្យអង្គការរបស់អ្នកនិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេនិយាយដោយខ្លួនឯងថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេរកឃើញអាជីពរបស់ពួកគេបំពេញការងារនិងកន្លែងរបស់អ្នកជាអ្នកសំរេចបាន។
- រកមើលសមាគមតំណាងរបស់អ្នកដើម្បីយកសាររូបភាពទៅមហាជន។
បញ្ហាប្រាក់
កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងសេវាកម្មចាស់បានធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលទាប។ សូម្បីតែអ្នក ថែទាំផ្ទះដែលថែទាំ ក៏មិនសូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដូចអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែរ។ ជាការពិតណាស់នេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសំណង។ ខណៈពេលដែលអ្នកបង់ប្រាក់ឯកជននិងសូម្បីតែបុគ្គលឯកជនបង់ថ្លៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយសេវាកម្មចាស់ៗពួកគេគឺជាអ្នកបង់ប្រាក់ជនជាតិភាគតិច។
Medicaid ជារឿយៗជាអ្នកបង់តាមលំនាំដើមសម្រាប់ការថែទាំផ្ទះថែទាំនិងការបង់ប្រាក់ខ្លួនឯងក៏សំខាន់ផងដែរ។ ដូច្នេះរហូតដល់ការទូទាត់សំណងកាន់តែល្អប្រសើរប្រាក់ឈ្នួលនឹងមិនមានទេ។
- ផ្លាស់ប្តូររឿងនិទានរបស់អ្នកខាងលើទៅអ្នកតាក់តែងច្បាប់របស់អ្នកដែលធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារជាតិនិងរដ្ឋរបស់អ្នក។
- ជក់បារីលើការ តស៊ូមតិ ។
- អប់រំសាធារណៈអំពីបញ្ហាវ័យចំណាស់និងការរៀបចំនិងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានការថែទាំ។
បញ្ហាអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល
យោងទៅតាមវិទ្យាស្ថានវេជ្ជសាស្ត្រ: ការ លេបថ្នាំសម្រាប់មនុស្សវ័យចំណាស់អាមេរិចៈការបង្កើតការងារថែទាំ សុខភាពអ្នកឯកទេសខាងជំងឺសរីរៈចាំបាច់នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ជំនាញព្យាបាលរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែពួកគេនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មទាំងស្រុងក្នុងគោលការណ៍ព្យាបាលរោគ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែអ្នកថែទាំសុខភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតូចៗប៉ុណ្ណោះដែលមានឯកទេសខាងពេទ្យលោកសង្ហាផ្នែកមួយផ្នែកដោយសារតែការចំណាយខ្ពស់ដែលទាក់ទងនឹងការហ្វឹកហាត់បន្ថែមនិងប្រាក់ខែទាប។ ខាងក្រោមនេះគឺជាអនុសាសន៍មួយចំនួនរបស់ពួកគេ។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចត្រូវបានយកចេញពីពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ដឹងថាវាប៉ះពាល់ដល់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍អាចនិយាយជាមួយអ្នកតាក់តែងច្បាប់របស់អ្នកអំពីពួកគេ។
- ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីបង្កើនចំនួនអ្នកឯកទេសខាងជំងឺក្រពះ។
- បង្កើនការបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មគ្លីនិករបស់ពួកគេ។
- បង្កើតពានរង្វាន់ដើម្បីបង្កើនចំនួនមហាវិទ្យាល័យក្នុងពេទ្យជំនាញ។
- បង្កើតកម្មវិធីដែលផ្តល់ការលើកលែងការឧបត្ថម្ភប្រាក់កម្ចីអាហារូបករណ៍និងការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយផ្ទាល់សម្រាប់អ្នកជំនាញដែលក្លាយទៅជាអ្នកឯកទេសខាងជីវសាស្រ្ត។
ផ្តល់អំណាចនិងបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម
InnerView របស់ខ្ញុំបានផ្សាយការស្ទាបស្ទង់មតិផ្ទះប្រចាំឆ្នាំដែលជាសូចនាករមួយក្នុងចំណោមការចង្អុលបង្ហាញច្រើនបំផុតនៃអ្នករស់នៅលំនៅដ្ឋាននិងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ បុគ្គលិកជាង 283,000 នាក់ត្រូវបានស្ទង់មតិ។ ការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកបាន កើនឡើងក្នុងគ្រប់ប្រភេទការងាររវាងឆ្នាំ 2007 និងឆ្នាំ 2009 ។ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិការពេញចិត្តក្នុងចំណោមគិលានុបដ្ឋាយិកានិងជំនួយការថែទាំនៅតែទាបជាងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រភេទការងារផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្មករទាំងពីរនាក់បានពេញចិត្តនឹងកន្លែងរបស់ពួកគេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2006 ដោយបង្ហាញពីនិន្នាការកើនឡើងប្រកបដោយចីរភាព។
កន្លែងដែលមានការពេញចិត្តនឹងកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ក៏មានការពេញចិត្តច្រើនពីគ្រួសារផងដែរ។ ការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺថា "យុទ្ធសាស្រ្តមួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពត្រូវតែរួមបញ្ចូលការផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងលើជំនាញជំនាញការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការពេញចិត្តនៃកម្លាំងពលកម្មជាពិសេសបុគ្គលិកដែលថែរក្សាអ្នករស់នៅដោយផ្ទាល់និងទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកគ្រួសារ" ។
អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុននិងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សភាគច្រើននឹងប្រាប់អ្នកថាប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍គឺជាផ្នែកមួយនៃសមីការដើម្បីទាក់ទាញនិង រក្សាបុគ្គលិកល្អបំផុត មិនថាអាជីពឬឧស្សាហកម្ម។ ខាងក្រោមនេះជាកត្តាមួយចំនួនដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយអ្នកឆ្លើយតបរបស់ខ្ញុំ InnerView ដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះពួកគេ។
- ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
- អ្នកគ្រប់គ្រងស្តាប់។
- ខ្ញុំទទួលបានជំនួយពីភាពតានតឹងផ្នែកការងារនិងការធុញទ្រាន់។
- សុវត្ថិភាពការងារ។
- អ្នកមើលថែរបស់ខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់និងជូនដំណឹងដល់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំមានគ្រឿងបរិក្ខារគ្រប់គ្រាន់។
- ខ្ញុំបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយអ្នកស្រុកលំបាក។
ដូច្នេះការបកប្រែយុទ្ធសាស្រ្តនេះទៅជាយុទ្ធសាស្ត្រអាចពាក់ព័ន្ធ ...
- ជួលការគ្រប់គ្រងនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រឹមត្រូវ។
- ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាបន្ត។
- បំពាក់បុគ្គលិកជាមួយនឹងឧបករណ៍ដើម្បីធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើវាមានសុពលភាពសូមដាក់ពាក្យទាំងនោះទៅក្នុងកិច្ចប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសពលកររបស់អ្នកហើយប្រើបុគ្គលិកដែលពេញចិត្តធ្វើជាឯកអគ្គរដ្ឋទូតក្នុងកិច្ចខិតខំជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក។
ដោះស្រាយភាពតានតឹងនិងការរលាក
ពិចារណាថាអ្នកថែទាំសុខភាពគឺដូចជាអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ។ អ្នកទាំងពីរទទួលបាននូវក្ដីអំណរនិងទុក្ខព្រួយជាផ្នែកមួយនៃការងារ។ ប៉ុន្តែគ្រួសារថែទាំសុខភាពទទួលរងនូវភាពឆេះឆួលខណៈដែលប្រជាជនពិតជាស្ម័គ្រចិត្តធ្វើជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌របស់អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ។ វប្បធម៌ពន្លត់អគ្គីភ័យរួមបញ្ចូលទាំងការចូលរួមនិងសហគមន៍នៃផ្ទះសម្បែងដែលជាកន្លែងដែលមានភ្លើងអគ្គិសនីខ្យល់អាកាសយំនិងសើច។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកជាវីរបុរស។
ប៉ុន្ដែបុគ្គលិកថែរក្សាសុខភាពរងការឈឺចាប់។ ភាពតប់ប្រមល់ដែលពួកគេធ្វើមិនមានកន្លែងណាទេដូច្នេះពួកគេយកវាទៅផ្ទះវិញ។ ភាពតានតឹងនាំឱ្យមានគុណភាពអន់ថយជំហានដែលអាចធ្វើឱ្យគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត។ គ្លីនិក Cleveland បានជួយដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយបង្កើតនូវអ្វីដែលពួកគេហៅថា Code Lavender ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់នៅក្នុងអង្គការកំពុងទទួលរងបញ្ហាផ្លូវចិត្តនិងអារម្មណ៍ (ប្រហែលជាអ្នកជំងឺជិតស្លាប់ស្លាប់) ក្រុមការងារសង្គមអ្នកថែទាំគ្រូគង្វាលនិងអ្នកផ្សេងទៀតនឹងចូលមកក្នុងក្រុម SWAT ហើយជួយមនុស្សឬអង្គភាពនោះ។ អ្នកផ្តល់សេវាចាស់ត្រូវការពិនិត្យមើលរឿងនេះក៏ដូចជាភាពតានតឹងនិងការអស់កម្លាំងគឺជាហេតុផលធំបំផុតដែលមនុស្សចាកចេញពីវិជ្ជាជីវៈ។
អាជីពមិនមែនជាការងារនោះទេ
ដោយសារតែប្រាក់ខែទាបនិងរូបភាពមិនល្អការងារសេវាកម្មចាស់ៗជាកន្លែងឈប់សំរាកបណ្តោះអាសន្នលើផ្លូវអាជីពរបស់មនុស្ស។ តាមការពិតការធ្វើការងារក្នុងភាពចាស់មិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាអាជីពទេ។ ផ្នែកមួយនៃបញ្ហានេះគឺថាកម្មករនិយោជិតមានតួនាទីច្បាស់លាស់ហើយធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធឡូស៊ីសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។
តួនាទីរបស់កម្មាភិបាលចាំបាច់ត្រូវពង្រីកហើយត្រូវមានផ្លូវអាជីពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងសេវាថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែង។ ក្នុងនាមជាមនុស្សមើលឃើញថានេះគឺជាអាជីពដ៏ថ្លៃថ្នូនិងមិនបញ្ឈប់ការមួយពួកគេនឹងត្រូវបានទាក់ទាញទៅវិជ្ជាជីវៈ។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកផ្តល់សេវាកម្មរីកចម្រើនអ្នកទំនងជាមានអ្វីៗជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើដើម្បីបញ្ឈប់កម្លាំងពលកម្ម។ ប្រាប់រឿងរបស់អ្នកហើយប្រាប់វាម្តងទៀតហើយប្រាប់អ្នកដទៃឱ្យប្រាប់វា។ នោះនឹងមានមនុស្សដែលល្អបំផុតដែលរកអ្នកហើយមិនមែនអ្នកត្រូវតែងាកថ្មដើម្បីស្វែងរកវាទេ។