ការដាក់ពាក្យធ្វើការជាមួយ IBS

រៀនអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារ

ប្រសិនបើអ្នកទទួលរងពី រោគសញ្ញានៃការរលាកពោះវៀនធំ (IBS), អ្នកប្រហែលជាមានការព្រួយបារម្ភពិសេសអំពីរបៀបដោះស្រាយប្រធានបទនៃ IBS របស់អ្នកនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ។ ដោយដឹងថាសិទ្ធិរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកផ្លូវរបស់អ្នកតាមរយៈដំណើរការពាក្យសុំការងារ។

សិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោម ADA

ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ការពារបុគ្គលពីការរើសអើងដោយសារភាពពិការក្នុងកំឡុងពេលជួល។

ក្រោម ADA ជនពិការគឺជាបុគ្គលដែល:

• "មានការខូចខាតខាងរាងកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់សកម្មភាពសំខាន់ៗនៃជីវិត។
• មានកំណត់ត្រាឬប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការចុះខ្សោយយ៉ាងខ្លាំងឬត្រូវបានចាត់ទុកថាឬដឹងដោយនិយោជកថាមានការថយចុះតឹងរ៉ឹងខ្លាំង។ "

និយមន័យនេះត្រូវបានពង្រីកនៅក្នុងវិសោធនកម្ម ADA មួយ។ វិសោធនកម្មនេះរួមបញ្ចូលទាំងបញ្ហាជាមួយ«មុខងារសំខាន់ៗ»នៅក្នុងការពិពណ៌នាអំពី "សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ" និងទទួលស្គាល់លក្ខណៈពិសេសនៃជំងឺមួយចំនួន។ និយមន័យពង្រីកនេះពង្រឹងករណីសម្រាប់ IBS ថាជាលក្ខខណ្ឌពិការភាព។

តើខ្ញុំគួរប្រាប់និយោជកដែលរំពឹងអំពី IBS របស់ខ្ញុំដែរឬទេ?

និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផលសម្រាប់ជនពិការតាមរយៈដំណើរការជួល។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅដូចជាការចូលទៅកាន់បន្ទប់ទឹកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ឬការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការណាមួយអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំបែបនោះដោយមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់ថាតើអ្នកនឹងត្រូវជួលឬអត់។

និយោជកមានសិទិ្ធសួររកឯកសារអំពីលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកនិងតម្រូវការជាក់លាក់របស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវការកន្លែងស្នាក់នៅទេអ្នកមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជកណាមួយអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកឡើយ។ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យសួរសំណួរឬតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យសុខភាពមុនពេលធ្វើការផ្តល់ជូន។

នៅពេលការផ្តល់ជូនត្រូវបានពន្យារពេលនិយោជកមានសិទិ្ធសួរសំណួរអំពីប្រវត្តិសុខភាពរបស់អ្នកហើយមានសិទ្ធិទទួលការពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តមុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការងារដរាបណាពួកគេមានតម្រូវការដូចគ្នានឹងអ្នកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្តល់ការងារដូចគ្នា។

តើនិយោជកអាចប្រើ IBS របស់ខ្ញុំមិនឱ្យជួលខ្ញុំទេ?

ទេនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារមួយគ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេដឹងថាអ្នកទទួលរងគ្រោះពី IBS ។ ការផ្តល់ជូនការងារអាចត្រូវបានដកចេញតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើនិយោជកអាចបញ្ជាក់ថា IBS របស់អ្នករំខានដល់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការ "អនុវត្តមុខងារសំខាន់ៗនៃការងារ (ដោយមានឬគ្មានកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ") ។

តើ IBS របស់ខ្ញុំនឹងត្រូវរក្សាទុកដោយសម្ងាត់ឬទេ?

រាល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសុខភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារត្រូវរក្សាជាការសម្ងាត់ដោយមានករណីលើកលែងដូចខាងក្រោម:

• បុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការជួល
• អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងប្រសិនបើមានការស្នាក់នៅសមរម្យគឺចាំបាច់
• ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល

តើខ្ញុំត្រូវពិភាក្សាការស្នាក់នៅសមស្របមុនពេលត្រូវបានជួលឬទេ?

ADA តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការស្នាក់នៅសមរម្យដើម្បីជួយជនពិការឱ្យដំណើរការបានពេញលេញនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យពិភាក្សាពីតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅបែបនេះមុនពេលត្រូវបានជួលនោះទេ។

តើខ្ញុំត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើខ្ញុំគិតថាខ្ញុំត្រូវបានគេរើសអើង?

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ការចោទប្រកាន់អាចមាន:

• ត្រូវបានបដិសេធពីឱកាសដើម្បីដាក់ពាក្យធ្វើការ
• ត្រូវបានបដិសេធការងារ
• បដិសេធសំណើសម្រាប់ការស្នាក់នៅសមរម្យតាមរយៈដំណើរការជួល
• ការសួរសំណួរខុសច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រវត្តិសុខភាពរបស់អ្នកឬតម្រូវឱ្យពិនិត្យសុខភាពមុននឹងផ្តល់ការងារ

ការទាមទារការរើសអើងត្រូវតែដាក់ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ EEOC ។ ការិយាល័យរបស់ EEOC អាចរកបានតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត: តារាងការិយាល័យ EEOC និងផែនទីដែនសមត្ថកិច្ចឬហៅទូរស័ព្ទទៅលេខ 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820) ។

ក្នុងករណីមួយចំនួន EEOC អាចបញ្ជូនអ្នកទៅកាន់ភ្នាក់ងារក្នុងស្រុកឬរដ្ឋដែលមានយុត្តាធិការលើករណីរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើការរើសអើងកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារសហព័ន្ធអ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងក្នុងរយៈពេល 45 ថ្ងៃនៅការិយាល័យឱកាសស្មើគ្នាជាមួយភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ។

_{ប្រភព:}

_{"អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនិងជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់" គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក}

_{សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មនៃច្បាប់ស្តីពីពលរដ្ឋអាមេរិកពិការភាព (ADA) ឆ្នាំ 2008 គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក}

_{"ចំណងជើង I និង V របស់ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ឆ្នាំ 1990 (ADA) គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក}