ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ
ប្រសិនបើអ្នកមាន រោគសញ្ញារលាកពោះវៀន អ្នកដឹងទេថាតើវាអាចមានផលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនិងនៅក្នុងទីសាធារណៈដែរឬទេ? រៀនអំពីជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់និងរបៀបដែលវាអាចអនុវត្តចំពោះលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នក។
តើជនជាតិអាមេរិកដែលមានពិការភាពគឺជាអ្វី?
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) គឺជាច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនពិការ។
ADA ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទប់ស្កាត់ការរើសអើងពាសពេញបទពិសោធរបស់មនុស្សរួមមានការងារការស្នាក់អាស្រ័យសាធារណៈការដឹកជញ្ជូននិងទូរគមនាគមន៍។ ADA អនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលមានពិការភាពឬដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយជនពិការ។
ពិការភាពត្រូវបានកំណត់ជា:
- ការខូចខាតខាងរូបកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់នូវសកម្មភាពជីវិតសំខាន់មួយឬច្រើននៃបុគ្គលបែបនេះ
- កំណត់ត្រានៃការអន់ថយបែបនេះ
- ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានពិការភាពបែបនេះ
តើ IBS គ្របដណ្តប់ដោយជនជាតិអាមេរិកដែលមានពិការភាពទេ?
ប្រសិនបើ រោគសញ្ញា IBS របស់មនុស្សមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសមត្ថភាពជីវិតដ៏សំខាន់មួយនោះ IBS នឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលជាពិការភាព។ វិសោធនកម្ម ADA បានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2009 ដែលបានពង្រីកនិយមន័យនៃពិការភាពដែលផ្តល់ការការពារកាន់តែល្អសំរាប់បុគ្គលដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដូចជា IBS ។ ការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែងពីរជាក់លាក់គឺអនុវត្តចំពោះ IBS:
- ពាក្យ "សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ" ឥឡូវនេះរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលស្គាល់បញ្ហាដែលមាន "មុខងារកាយសំខាន់ៗ" ដូចជាប្រព័ន្ធរំលាយអាហារជាដើម។
- លក្ខណៈពិសេសនៃជម្ងឺមួយចំនួនពេលនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដរាបណារោគសញ្ញាជ្រៀតជ្រែកទៅនឹងសកម្មភាពជីវិតដ៏សំខាន់នៅពេលមានវត្តមាន។
តើអ្វីខ្លះជាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការ?
ADA គឺអនុវត្តចំពោះនិយោជកទាំងអស់ដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅ។
វាទាមទារនិយោជកបែបនេះដើម្បីធានាថាជនពិការមានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារដូចជាការជួលការជំរុញថ្លៃឈ្នួលការដំឡើងនិងការបណ្តុះបណ្តាល។
និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើ "ការស្នាក់នៅសមហេតុសមផល" ទៅនឹងដែនកំណត់របស់ជនពិការដរាបណាការស្នាក់នៅទាំងនេះមិនមានលទ្ធផល "ការលំបាកហួសហេតុ" ។
របៀប ADA កំណត់ការរៀបចំសមហេតុសមផល
ADA កំណត់ការស្នាក់អាស្រ័យសមស្របដូចខាងក្រោម:
- ធ្វើឱ្យមធ្យោបាយដែលមានស្រាប់ដែលបានប្រើដោយបុគ្គលិកអាចចូលដំណើរការបានស្រួលនិងអាចប្រើបានដោយបុគ្គលដែលមានពិការភាព;
- ការរៀបចំរចនាសម្ពន័្ធការងារឡើងវិញក្រៅម៉ោងឬកែសម្រួលការងារកែតម្រូវទៅទីតាំងទំនេរការទិញឬកែប្រែគ្រឿងបរិក្ខារឬឧបករណ៍កែសម្រួលសមស្របឬការកែប្រែការប្រលងសម្ភារបណ្ដុះបណ្ដាលឬគោលនយោបាយការផ្តល់អ្នកអានដែលមានសមត្ថភាពឬអ្នកបកប្រែនិងការស្នាក់នៅស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតសម្រាប់ ជនពិការ។
តើអ្នកស្នើសុំការស្នាក់នៅបែបនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
យោងទៅតាម EEOC អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺធ្វើការស្នើសុំទៅកាន់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់កន្លែងស្នាក់នៅដោយផ្អែកលើតម្រូវការវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។ អ្នកមិនចាំបាច់និយាយ ADA ឬពាក្យថា "កន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផល" ទេ។ ទោះបី ADA មិនតម្រូវឱ្យមានសំណូមពរបែបនេះត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយក៏វាអាចជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើដូច្នោះដែរ។
និយោជករបស់អ្នកមានសិទិ្ធសួររកឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹង IBS របស់អ្នកនិងដែនកំណត់ដែលវាមាន។ ADA ណែនាំអ្នកនិងនិយោជិករបស់អ្នកធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីកំណត់ថាតើកន្លែងស្នាក់នៅត្រូវការអ្វីខ្លះ។ ទង្វើនេះតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការស្នើសុំរបស់អ្នកនិងក្នុងការផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅចាំបាច់។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង្ហាញការស្នាក់អាស្រ័យបែបនេះដល់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកនៅពេលដែល ADA ធានាភាពឯកជនរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការព្រួយបារម្ភខាងវេជ្ជសាស្ត្រ។
តើអ្នកដឹងថាការស្នាក់នៅសមស្របតាមរបៀបណា?
បណ្តាញការងារការងារផ្តល់នូវការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃអំពីការស្នាក់នៅសម្រាប់ជនពិការ។
ទោះបីជាមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់ពួកគេមិនរាប់បញ្ចូលកម្មវិធី IBS ក៏ដោយអ្នកអាចទទួលបានគំនិតពីការស្វែងរកកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ជនពិការផ្សេងទៀត។ មនុស្សម្នាក់អាចស្រម៉ៃថាការចូលបន្ទប់ទឹកស្រួលនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាការស្នើសុំដ៏សមហេតុសមផល។ ការកែប្រែកាលវិភាគការងារនៅជុំវិញពេលវេលានៃការជម្រុញធ្ងន់ធ្ងរឬនៅពេលដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការងារដែលត្រូវបានធ្វើពីផ្ទះក៏ហាក់ដូចជាជម្រើសដ៏សមហេតុសមផល។
ADA ក៏យកបញ្ហានៃ "ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ" ។ នេះអាចអនុវត្តបានចំពោះអ្នកដែលអ្នកដែល IBS របស់អ្នកធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំងពេកដែលអ្នកខកខានធ្វើការងារ។ ការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផលប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅមួយផ្សេងទៀតដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការហើយប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនេះនឹងមិនធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកមានការពិបាកហួសហេតុនោះទេ។
> ប្រភព
> និយោជកតូចៗនិងកន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html ។
> ចំណងជើង I និង V របស់ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ឆ្នាំ 1990 (ADA) ។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm ។
> សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់អាមេរិក (ADA) វិសោធនកម្មឆ្នាំ 2008 ។ US Equal Employment Opportunity Commission ។ https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm ។