ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងប្រើការពិពណ៌នាការងារដើម្បីជួលបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុត
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យ។ ការពិពណ៌នាការងារដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិងពេញលេញអាចជួយអ្នកស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញនិងគុណសម្បត្តិដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តំណែងនីមួយៗនៅលើបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។
ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺមានលក្ខណៈយូរអង្វែង។ អតិថិជនរបស់អ្នកទទួលបានចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងអំពីការអនុវត្តវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកពីបុគ្គលិកការិយាល័យរបស់អ្នកធ្វើឱ្យពួកគេជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុតនៅក្នុងអង្គការ។
សម្រង់ពិពណ៌នាការងារនៅពេលអ្នកបើក
មិនថាអ្នកកំពុងជំនួសតំណែងបច្ចុប្បន្នឬបន្ថែមបុគ្គលិកបន្ថែមទេមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់មួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវស្វែងរកក្នុងបេក្ខជនដែលប្រែប្រួលតាមស្ថានភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការវាយតម្លៃនិងការបកស្រាយលំអិតអំពីការងារសម្រាប់ទីតាំងនីមួយៗមុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការជួល។
សមាសភាគនៃការពិពណ៌នាការងារ
ការពិពណ៌នាការងារគួរតែមានសមាសធាតុសំខាន់ 5 ។
- ក្បាល : ក្បាលគួរមានចំណងជើងការងាររចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឬព័ត៌មានរាយការណ៍បង់ថ្នាក់និងបង់ប្រាក់និងម៉ោងនិង / ឬការផ្លាស់ប្ដូរ។
- គោលបំណង : គោលបំណងឬសេចក្ដីសង្ខេបគួរតែរាប់បញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវទូទៅនិងការពិពណ៌នាអំពីគោលបំណងនៃមុខតំណែងនិងការរំពឹងទុកនៃការងារ។
- គុណសម្បត្តិ : គុណវុឌ្ឍិគួរតែរួមបញ្ចូលការអប់រំការពិសោធការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះជំនាញនិងសមត្ថភាព។
- ភារកិច្ចនិងទំនួលខុសត្រូវ ការងារ: ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវ ការងាររួមបញ្ចូលនូវបញ្ជីភារកិច្ចដែលនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 95% នៃការងារដែលបានធ្វើ។
- ល័ក្ខខ័ណ្ឌពិសេស : ល័ក្ខខ័ណ្ឌពិសេសរួមបញ្ចូលទាំងល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលអាចអនុវត្តចំពោះការងារដូចជាការលើកធ្ងន់តម្រូវការធ្វើដំណើរជាដើម។
ឧទាហរណ៏ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់តំណែងការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្ត
ស្វែងយល់អំពីតម្រូវការអប់រំការបណ្ដុះបណ្ដាលនិងវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានរកឃើញជាទូទៅនៅក្នុងការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។
ប្រើប្រវត្តិរូបការងារទាំងនេះដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នក។
អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្ត : អ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ វេជ្ជសាស្ត្រទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកទាំងមូល។ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចែកចាយបន្ទុកការងារលើកទឹកចិត្តនិងត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនិងសម្របសម្រួលប្រតិបត្តិការរលូនរបស់ការិយាល័យ។ បន្ថែមលើការទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលិកការិយាល័យបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការហិរញ្ញវត្ថុនៃការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។
អ្នកទទួលភ្ញៀវផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត : អ្នកទទួលភ្ញៀវការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រជាទូទៅទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកជំងឺមាននៅការិយាល័យរបស់អ្នក។ ពួកគេមិនគ្រាន់តែឆ្លើយទូរស័ព្ទឬអ្នកជំងឺស្វាគមន៍ប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកទទួលភ្ញៀវក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំកំណត់ពេលណាត់ជួបនិងទទួលព័ត៌មានអំពីអ្នកជំងឺផងដែរ។ ពួកគេត្រូវមានលទ្ធភាពដើម្បីរក្សាល្បឿនលឿននៃការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះព័ត៌មានលម្អិត។ វាក្យស័ព្ទវេជ្ជសាស្រ្តនិងការយល់ដឹងអំពីនីតិវិធីវេជ្ជសាស្រ្តគឺជាចំនេះដឹងដែលចាំបាច់សម្រាប់តំណែងនេះ។
ជំនួយការវេជ្ជសាស្រ្ត: ភារកិច្ចការងាររបស់ជំនួយការវេជ្ជសាស្រ្តអាចប្រែប្រួលដោយសារទំហំនៃការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ នៅការិយាល័យតូចជំនួយការវេជ្ជសាស្រ្តអាចទទួលខុសត្រូវភារកិច្ចជាស្មៀនពីការទទួលភ្ញៀវនិងកំណត់ពេលទៅកន្លែងព្យាបាលរួមទាំងប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការទទួលសម្ពាធឈាមសីតុណ្ហភាពនិងជីពចរឡើយ។
នៅការិយាល័យធំជំនួយការវេជ្ជសាស្រ្តនឹងធ្វើការងារគ្លីនិកតែប៉ុណ្ណោះ។ អាស្រ័យលើតំបន់ជាក់លាក់នៃឱសថពួកគេអាចជួយគ្រូពេទ្យក្នុងការប្រឡងឬការវះកាត់ការិយាល័យអនីតិជន។ តំណែងនេះជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាប័ត្រពីរឆ្នាំពីមហាវិទ្យាល័យសហគមន៍។
Billers វេជ្ជសាស្រ្ត : តួនាទីរបស់អ្នកដាក់ប្រាក់ខែនៅក្នុងការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្នកជំងឺនិងវិក័យប័ត្រធានារ៉ាប់រង។ អាស្រ័យលើទំហំនៃការិយាល័យវិក័យប័ត្រឱសថអាចទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាអ្នកជំងឺនិងភារកិច្ចការិយាល័យផ្សេងទៀត។ ក្នុងការិយាល័យតូចៗអ្នកដាក់ងារអាចមានតួនាទីជាអ្នកទទួលភ្ញៀវនិងជំនួយការវេជ្ជសាស្ត្រ។
វិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវតែមានចំណេះដឹងក្នុង ICD-9, HCPCS, និង CPT, ពាក្យវេជ្ជសាស្រ្ត, ដំណើរការពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងច្រើននិងដំណើរការទូទាត់។
បរិញ្ញាបត្រផ្នែកអាជីវកម្មឬគណនេយ្យល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់អ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្ចីព្រោះពួកគេទទួលខុសត្រូវលើប្រាក់ចំណូលរបស់ការិយាល័យដែលជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្ត។