របៀបទទួលបានជំនួយស្វែងរកការងារដ៏ល្អបំផុតពីអ្នកជ្រើសរើស

អ្នកជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈជួនកាលគេហៅថា "អ្នកប្រមាញ់" អាចជាធនធានដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ មានអ្នកជ្រើសរើសនិងក្រុមហ៊ុនស្វែងរកជាច្រើនដែលមានជំនាញក្នុងការដាក់អ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពជាមួយគ្រឹះស្ថានថែទាំសុខភាពនិងនិយោជិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព។

ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលល្អបំផុតនៅពេលពិគ្រោះជាមួយអ្នកជ្រើសរើសជំនួយដើម្បីស្វែងរក ការងារវេជ្ជសាស្រ្ត មានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅពេលអ្នកធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសដែលនឹងជួយធ្វើឱ្យបទពិសោធន៏កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពដែលនាំឱ្យមានភាពអស្ចារ្យថ្មី។ អាជីពសម្រាប់អ្នក។

DO របស់ - របៀបជួយអ្នកជ្រើសរើសជួយអ្នក

ត្រូវស្មោះត្រង់ - ការបង្ហាញខុសពីបំណងរបស់អ្នកប្រវត្តិរូបបទពិសោធឬលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកនឹងត្រលប់មករកអ្នកវិញ។ អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍អ្នកឯកទេសថែទាំសុខភាពដឹងថាត្រូវរកមើលអ្វីហើយពួកគេនឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យខាងក្រោយយ៉ាងហ្មត់ចត់។

ដូចគ្នានេះដែរសូមប្រាប់អ្នក ជ្រើសរើស អំពីនិយោជកណាដែលអ្នកត្រូវបានគេ កំណត់ពេលដើម្បីសម្ភាសន៍ ដូច្នេះគាត់នឹងមិនស្ទួនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឬភក់ទឹកភ្នែកដោយបង្ហាញអ្នកពីរដងដែលអាចបណ្តាលឱ្យអតិថិជនដកចេញអ្នកពីការពិចារណាដើម្បីឱ្យបេក្ខជនផ្សេងទៀត ។

សួរសំណួរ - ត្រូវប្រាកដថាសួរអំពីកម្រិតបទពិសោធរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមូលដ្ឋានអតិថិជននិងតំបន់ជំនាញជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។

តាមដាន - អ្នកជ្រើសរើសចង់ដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែង។ ត្រូវប្រាកដថាត្រូវទំនាក់ទំនងជាទៀងទាត់ទាក់ទងនឹងសំនួរមតិយោបល់ពីការសំភាសន៍ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្វែងរកការងារនិងអ្វីដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីដឹងដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកការងារ។

ត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈ - អ្នក ជ្រើសរើសអាចមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាចំណុចដំបូងនៃទំនាក់ទំនងឬចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។ អ្នកគួរតែចាត់ទុកពួកគេថាជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ សូមពិនិត្យមើលរាល់ការទំនាក់ទំនងដែលបានសរសេរទាំងអស់ហើយត្រូវប្រាកដថារក្សាជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអន្តរកម្មទាំងអស់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសគ្រប់ពេល!

ធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសច្រើន - វាល្អដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសច្រើនជាងមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែរក្សាវាឱ្យបាន 2-3 ឬច្រើនជាងនេះអ្នកនឹងធ្វើឱ្យទីផ្សារមានភាពរលូនព្រោះវាទំនងជាមានការត្រួតស៊ីគ្នារវាងក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀតអាស្រ័យលើភាពឯកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសច្រើននាក់ដែលតំណាងឱ្យអតិថិជនដូចគ្នានោះវាជាស្ថានភាពស្អិតរមួតសម្រាប់អ្នកទាំងអស់គ្នា។ វាក៏អាចធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅអស់សង្ឃឹម។ ជាថ្មីម្តងទៀតសូមឱ្យអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកប្រាប់ហើយមិនត្រឹមតែពួកគេនឹងកាន់តែខិតខំធ្វើការងារឱ្យអ្នកកាន់តែច្រើននោះពួកគេដឹងពីស្ថានភាពរបស់អ្នកកាន់តែល្អប្រសើរពួកគេនឹងអាចជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។

អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើនៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នកជ្រើសរើសឬអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ

កុំខកខាន - សូមកុំ "ខ្មោច" អ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នក! ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តថាអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារសូមឱ្យអ្នកជ្រើសរើសដឹង។ អ្នកជ្រើសរើសដ៏ល្អនឹងមិនព្យាយាមដាក់សម្ពាធលើអ្នកទេហើយមតិយោបល់របស់អ្នកអាចមានតម្លៃចំពោះអ្នកជ្រើសរើសនិងអតិថិជនរបស់អ្នកក៏ដូចជាសម្រាប់អនាគតនៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកដកហូតទង្វើដែលបាត់អ្នកអាចត្រូវបាន "ទង់" ដូច្នេះគ្មានអ្នកជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៅក្រុមហ៊ុននោះឬនៅក្នុងបណ្តាញនោះនឹងធ្វើការជាមួយអ្នកនៅពេលអនាគត។

ដើម្បីបដិសេធការសម្ភាសន៍វាជាការល្អបំផុតដែលត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកជ្រើសរើសអោយបានឆាប់រហ័សតាមរបៀបដែលគួរសមនិងវិជ្ជាជីវៈហើយចងភ្ជាប់ចុងបញ្ចប់រអាក់រអួលដូច្នេះទ្វារនឹងត្រូវបើកចំហសម្រាប់តំណែងអនាគត។

មិនត្រូវសត្វល្អិត - ការតាមដានគឺល្អ, ការធ្វើរោគសញ្ញាគឺអាក្រក់។ វាមិនអីទេក្នុងការតាមដានមួយឬពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅទូទាំងដំណើរការប្រសិនបើអ្នកកំពុងរង់ចាំការឆ្លើយតប។ នេះបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍និងការតស៊ូ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកហៅដប់ដងក្នុងមួយថ្ងៃអ្នកនឹងអស់សង្ឃឹមដែលមិនល្អសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើហើយមិនមែនជាការឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានល្អលើអ្នកជាបេក្ខជននោះទេ!

កុំយកវាផ្ទាល់ខ្លួន - ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសមិនបានហៅអ្នកមកវិញទេសូមតាមដានតាមការកត់សម្គាល់ខាងលើ។ ប្រសិនបើគាត់នៅតែមិនឆ្លើយតបវាមិនមានន័យថាមានអ្វីខុសជាមួយអ្នកទេ។ ភាគច្រើនវាគ្រាន់តែមានន័យថាសំណុំជំនាញរបស់អ្នកមិនមែនជាការប្រកួតសម្រាប់ការបើកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន។

សូមព្យាយាមផ្ញើអ៊ីម៉ែលមួយដែលបញ្ជាក់ថាអ្នកចង់ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតហើយទុកវានៅទីនោះ។ អ្នកជ្រើសរើសដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតមិនអាចវិលត្រឡប់មកវិញនូវរាល់បេក្ខជនបេក្ខជនទាំងអស់ឬពិភាក្សាគ្រប់ពេលវេលា។ វាមិនមានភាពប្រាកដនិយមទេដោយផ្អែកលើបរិមាណនៃបេក្ខជនដែលអ្នកជ្រើសរើសនីមួយៗកំពុងដោះស្រាយ។

កុំទៅប្រមូលផ្ដុំអ្នកជិតខាងរបស់ខ្លួន - នេះជាមធ្យោបាយប្រាកដនិយមមួយដើម្បីទទួលបានបញ្ជីខ្មៅហើយវាស្ទើរតែមិនដែលធ្វើការក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសបានបង្ហាញ ពត៌មានរបស់អ្នក ទៅអតិថិជនហើយបន្ទាប់មកអ្នកទាក់ទងអតិថិជនអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនឥឡូវនេះមានបញ្ហាទ្វេដងចំពោះអ្នកដែលទទួលបាន "ឥណទាន" សម្រាប់ការស្វែងរកបេក្ខជន (អ្នក) ។ នេះអាចជះឥទ្ធិពលដល់បេក្ខភាពរបស់អ្នកពីព្រោះជួនកាលដំណោះស្រាយដ៏សាមញ្ញបំផុតសម្រាប់អ្នកចាត់ការជួលដែលត្រូវបានចាប់នៅកណ្តាលគឺត្រូវដកចេញអ្នកពីការគិត។

សូមចងចាំថាមិនមែនគ្រប់អ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់អាចជួយអ្នកបានទេហើយអ្នកប្រហែលជាមិនសមនឹងការបើកការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកជ្រើសរើសទេ។ ហេតុដូច្នេះហើយបានជាការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់និងបើកចំហគឺសំខាន់ណាស់ដើម្បីធានានូវទំនាក់ទំនងល្អបំផុតនិងទំនាក់ទំនងល្អបំផុតជាមួយអ្នកជ្រើសរើសអាជីព។