តើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះអំពីជំងឺមហារីកនិងការងារ? តើអ្នកអាចសម្រាកបានទេ? តើអ្វីជាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក? តើអ្នកគួរនិយាយឬមិននិយាយអ្វីនៅកន្លែងធ្វើការ?
ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរោគមហារីកសុដន់ អាចមានការភ័យខ្លាចលើកម្រិតជាច្រើនដូច្នេះមិនមែនជាវិធីដែលជំងឺនិងការព្យាបាលអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលនោះទេ។ មិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់គឺការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។
មុននឹងបែងចែកការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យយកពេលវេលាដើម្បីស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមទាំងការឈប់សម្រាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងពេលវេលាទំនេរ។ វាក៏អាចមានន័យផងដែរក្នុងការស្វែងរកអ្នកណែនាំពីការិយាល័យដែលបានរកឃើញកន្លែងស្នាក់នៅនិងការបង់ប្រាក់ពិការភាព។
ប្រាប់ម្ចាស់បណ្តឹងនិងសហសេវិក
ជាធម្មតាការចែករំលែកព័ត៌មានអំពីជីវិតជាមួយអ្នកដែលកំពុងធ្វើការគឺមិនពិបាកទេប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរោគមហារីកសុដន់ពាក្យទាំងនេះអាចចាប់បាននៅក្នុងមាត់របស់អ្នក។
ទីមួយកុំប្រញាប់ប្រញាល់ ។ មិនមានហេតុផលដើម្បីនិយាយជាមួយថៅកែឬមិត្តរួមការងាររបស់គេភ្លាមៗទេបន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មាន។ រង់ចាំរហូតដល់វាមានអារម្មណ៍ថាមានផាសុកភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
មិនមានវិធីត្រឹមត្រូវឬខុសដើម្បីបង្ហាញពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺមហារីកនោះ ទេ។ មនុស្សខ្លះប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ស្រួល និយាយជាមួយចៅហ្វាយឬអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ជាមុនសិនដោយជៀសវាងការនិយាយមិនត្រឹមត្រូវដែលអាចកើតចេញពីរោងម៉ាស៊ីនកំប្លែងតាមការិយាល័យ។ សូមពិចារណារៀបចំកិច្ចប្រជុំឬអាហារថ្ងៃត្រង់ដូច្នេះអ្នកអាចប្រាកដថាអ្នកនឹងយកចិត្តទុកដាក់ពេញទំហឹង។ គួរចងចាំផងដែរថាការពិភាក្សារវាងថៅកែនិងនិយោជិតត្រូវបានការពារ។
អ្នកមើលការខុសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ដើម្បីរក្សាព័ត៌មាននេះជាលក្ខណៈឯកជន។ ទោះជាយ៉ាងណាកម្មករនិយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចដូចគ្នា។
ការនិយាយទៅកាន់មិត្តរួមការងារអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺមហារីកមិនមែនជាការចាំបាច់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា កម្មករនិយោជិតអាចជាប្រភពនៃការគាំទ្រដែលមិនរំពឹងទុក។ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់មិត្តរួមការងារដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺមហារីកសុដន់។
ការឧបត្ថម្ភគាំទ្រនេះអាចរួមបញ្ចូលជំនួយផ្ទាល់ខ្លួនលើការងារបរិច្ចាគថ្ងៃវិស្សមកាលឬក៏យុទ្ធនាការរៃអង្គាសប្រាក់។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សំណួរ។ សហសេវិកអាចសួរអំពីផែនការព្យាបាលនិងផលប៉ះពាល់។ កុំមានអារម្មណ៍ថាមានកាតព្វកិច្ចចែករំលែកព័ត៌មានដែលអ្នកចង់ទុកជាឯកជន ។ អ្នកគ្រប់គ្រងឬចៅហ្វាយអាចចង់ដឹងថាតើកន្លែងស្នាក់នៅអាចជាអ្វីដែលចាំបាច់។ សមាគមន៍ជំងឺមហារីកអាមេរិកបានស្នើឱ្យមានផែនការក្នុងចិត្តមុនពេលនិយាយទៅកាន់ចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់ប្រាកដនៅឡើយកុំភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយថា "ខ្ញុំមិនទាន់ដឹងទេតើខ្ញុំអាចត្រលប់ទៅអ្នកវិញបានទេ?"
សួររកការស្នាក់នៅ
និយោជកត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធដើម្បីផ្តល់នូវ "ការស្នាក់នៅសមរម្យ" សម្រាប់ជនពិការ។ យោងតាម ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA), ជំងឺមហារីកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាជនពិការនៅពេលដែលជំងឺឬផលប៉ះពាល់លើការព្យាបាលរាំងស្ទះសកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗរបស់បុគ្គលនោះ។ សូមអានផ្នែកខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃជំងឺមហារីកដូចជាពិការភាព។
ការស្នាក់នៅទាំងនេះអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យទៅលើតម្រូវការរបស់មនុស្សម្នាក់។ យោងតាមគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិកឧទាហរណ៍នៃការស្នាក់នៅរួមមាន:
- ឈប់សំរាកសំរាប់ការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យហើយងើបឡើងវិញពីការព្យាបាល
- ការសម្រាកខ្លីអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសម្រាកនិងស្តារឡើងវិញ
- កាលវិភាគការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ
- ផ្តល់ភារកិច្ចការងារខ្លះដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតជាបណ្ដោះអាសន្ន
- ការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសកន្លែងការងារដូចជាការប្រែប្រួលសីតុណ្ហភាពឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថានីយការងារដើម្បីធានាភាពងាយស្រួល
- ការរៀបចំការងារពីផ្ទះ
យោងតាម EEOC ពាក្យដែលសមហេតុសមផលគឺជាគន្លឹះ។ និយោជិកដែលមានជម្ងឺមហារីកសុដន់មិនអាចធ្វើការស្នើសុំពីនិយោជិករបស់ពួកគេដែលអាចបណ្ដាលឱ្យពួកគេ«មានការលំបាកហួសហេតុ»។ ពាក្យថា "ការលំបាកហួសប្រមាណ" គឺខុសគ្នាពីគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃការស្នាក់នៅទាំងនេះសម្រាប់បុគ្គលដែលមានពិការភាពមិនត្រឹមតែជាជំងឺមហារីកនោះទេក្រុមហ៊ុនចំណាយតិចតួចណាស់។
ការស្ទាបស្ទង់មតិស្តីពីគម្រោងមូលនិធិអត្ថប្រយោជន៍អន្ដរជាតិដែលផ្តោតលើស្ត្រីធ្វើការជាមួយជំងឺមហារីកសុដន់បានរកឃើញថានិយោជកច្រើនតែមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់ការស្នាក់នៅ។
ទាក់ទងទៅនឹងកាលវិភាគការស្ទង់មតិបានរាយការណ៍ថាប្រហែល 85% បានអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលមានជំងឺមហារីកសុដន់ដើម្បីកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់នាង 79% បានអនុញ្ញាតឱ្យមានកាលវិភាគអាចបត់បែនបាន 47% បានធ្វើការទូរគមនាគមន៍ជម្រើសសម្រាប់បុគ្គលិកហើយ 62% បានយល់ព្រមសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃសម្រាប់ សម្រាកនិងងើបឡើងវិញ។
និយោជកបាននិយាយថាពួកគេក៏មានការរៀបចំដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់បុគ្គលិកដូចជាការផ្តល់ការងារផ្សេងៗ (58%), ការផ្លាស់ប្តូរកាលកំណត់ឬកាលវិភាគផ្សេងទៀតដែលបានយល់ព្រមពីមុន (60%) និងការចែករំលែកការងារ (28%) ។
សិទ្ធិផ្នែកច្បាប់នៃជនពិការនិង FMLA
នៅក្រោម ADA ជំងឺមហារីកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមមូលដ្ឋាន។ ទង្វើនេះការពារបុគ្គលពីការបាត់បង់ការងារដោយសារពិការភាពនិងកំណត់គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់និយោជកទាក់ទងនឹងការស្នាក់នៅដែលត្រូវការ។ US EEOC ដែលអនុវត្ត ADA បានផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមនៃស្ត្រីម្នាក់ដែលមានជំងឺមហារីកសុដន់ដែលនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការការពារការងារក្រោមច្បាប់។
បន្ទាប់ពីការវះកាត់កែវភ្នែកនិងកាំរស្មីសម្រាប់ជំងឺមហារីកសុដន់អ្នកតំណាងផ្នែកលក់កុំព្យូទ័របានជួបប្រទះការចង្អោរខ្លាំងនិងអស់កម្លាំងអស់រយៈពេល 6 ខែហើយនាងបានបន្តធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលព្យាបាលរបស់នាងបើទោះបីជានាងឧស្សាហ៍ចូលមកនៅពេលព្រឹកក៏ដោយក៏ធ្វើការនៅពេលល្ងាចនៅពេលល្ងាច ការចំណាយពេលវេលានិងការសម្រាកនៅពេលដែលនាងធ្លាប់មានការចង្អោរនិងក្អួតនាងអស់កម្លាំងខ្លាំងនៅពេលនាងត្រលប់មកផ្ទះវិញដើម្បីចម្អិនអាហារហាងឬធ្វើកិច្ចការផ្ទះហើយត្រូវពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើប្ដីនិងកូនរបស់នាងដើម្បីធ្វើកិច្ចការទាំងនេះ។ ជំងឺមហារីកគឺជាពិការភាពមួយពីព្រោះវា មានកម្រិតខ្លាំងកំណត់នូវសមត្ថភាពរបស់នាងក្នុងការថែទាំខ្លួនឯង ។ "
បើអ្នកគិតថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានគេរំលោភបំពានឬអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹង "ក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃនៃសកម្មភាពរើសអើងដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់" នេះបើយោងតាម EEOC ។ EEOC អាចទាក់ទងបានតាមលេខ (800) 669-4000 ។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវប្រាក់ពិការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈឺធ្ងន់ឬរងរបួសប៉ុន្តែជារឿយៗគម្រោងទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមពីបុគ្គលិក។ និយាយជាមួយអ្នកតំណាងធនធានមនុស្សអំពីប្រាក់ពិការភាពនិងរបៀបប្រមូលប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ផែនការ។
ច្បាប់ស្តីពីការ សម្រាក ពេទ្យតាមគ្រួសារ (FMLA) ក៏ការពារផងដែរនូវការងាររបស់អ្នកដែលមានរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺមហារីក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសិទ្ធិការពារ FMLA ឡើយ។ និយោជិតម្នាក់ត្រូវតែធ្វើការឱ្យនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែមុនការស្នើសុំ FMLA ហើយបានធ្វើការច្រើនជាង 1250 ម៉ោងនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកដែលមាននិយោជិកតិចជាង 50 នាក់មិនត្រូវធ្វើតាមបទបញ្ញត្តិ FMLA ឡើយ។
ប្រសិនបើត្រូវបានការពារដោយវិទ្យុ FMLA អ្នកអាច ទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍។ ទង្វើនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដូចជាជំងឺមហារីកសុដន់ប្រើការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ»។ នេះមានន័យថានិយោជិកអាចសម្រាករយៈពេល 1 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬឈប់សំរាកពីរសប្តាហ៍ដើម្បីសម្រាកពីការវះកាត់ដោយរក្សាទុកសប្តាហ៍ដែលនៅសល់ដើម្បីប្រើក្នុងពេលព្យាបាលដោយប្រើវិទ្យុសកម្មឬការព្យាបាលដោយប្រើគីមី។
ប្រភព:
សមាគមន៍ជំងឺមហារីកអាមេរិក។ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់: ពត៌មានសម្រាប់មនុស្សប្រឈមនឹងជំងឺមហារីក។ បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព 11/14/14 ។
សមាគមន៍ជំងឺមហារីកអាមេរិក។ ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកសំរាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ។ បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព 11/14/14 ។
សមាគមន៍ជំងឺមហារីកអាមេរិក។ ធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលព្យាបាលជម្ងឺមហារីក។ បានកែប្រែកាលពីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014 ។
Hansen, J. , Feuerstein, M. , Calvio ។ និង C. Olsen ។ អ្នករស់រានមានជីវិតពីជំងឺមហារីកសុដន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ទិនានុប្បវត្តិនៃឱសថការងារនិងបរិស្ថាន ។ ឆ្នាំ 2008 50 (7): 777-84 ។
Neumark D. , Bradley, C. , Henry, M. , និង B. Dahman ។ បន្តការងារនៅពេលព្យាបាលជំងឺមហារីកសុដន់: តួនាទីរបស់កន្លែងស្នាក់នៅ។ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីឧស្សាហកម្មនិងពលកម្ម ។ ឆ្នាំ 2015 ។ 68 (8): 916-954 ។
Paalman, C. et al ។ អត្ថប្រយោជន៍ការងារនិងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមរហូតដល់ 10 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរោគមហារីកសុដន់: ការសិក្សាផ្អែកលើចំនួនប្រជាជន។ British Journal of Cancer ។ 2016 ។ 114 (1): 81-7 ។