គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន (FSA) បន្ទាប់ពីការបាត់បង់ការងារ

ប្រើមូលនិធិ FSA របស់អ្នកមុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក

តើអ្នកមានគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានទេដែលនឹងសងត្រលប់អ្នកសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលវេជ្ជសាស្រ្តដូចជា ការកាត់បន្ថយ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការធានារ៉ាប់រង? តើអ្នកមានលទ្ធភាពឈប់សំរាកឈប់ធ្វើការឬចូលនិវត្តន៍ដែរឬទេ? ការដឹងពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងចំពោះគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឱ្យធ្វើការឆ្លាតវៃ។

គណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនរបស់អ្នកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក

សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការប្រើ FSA របស់អ្នកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងបន្តនៃ COBRA នៃ FSA របស់អ្នកអ្នកអាចបន្តប្រើ FSA របស់អ្នកសូម្បីតែបន្ទាប់ពីអ្នកចាញ់ឬបោះបង់ការងាររបស់អ្នកក៏ដោយ។

ប្រសិនបើការពន្យារ COBRA នៃ FSA របស់អ្នកអាចរកបានវាជាការចាំបាច់ដែលត្រូវចងចាំថាអតីតនិយោជករបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវគ្នានឹងការរួមចំណែករបស់ FSA ក្នុងនាមអ្នកទេបើទោះបីជាពួកគេបានធ្វើដូច្នេះនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការ។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកនឹងត្រូវបានគេធ្វើឱ្យការរួមចំណែកទាំងនោះជាមួយនឹងប្រាក់ក្រោយពេលពន្ធបូកជាមួយនឹងថ្លៃរដ្ឋបាល 2 ភាគរយ។

ដូច្នេះមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដែលកំពុងបន្តដើម្បីជ្រើសរើស COBRA សម្រាប់ FSA មួយក្រៅពីសមត្ថភាពក្នុងការស្នើសុំសំណងសម្រាប់មូលនិធិដែលនៅសល់នៅក្នុង FSA នៅពេលដែលការបាត់បង់ការងារបានកើតឡើង។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះប្រាក់នៅក្នុង FSA របស់ខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្ញុំ?

លុយដែលមិនបានប្រើនៅក្នុង FSA របស់អ្នកនឹងទៅនិយោជករបស់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកឈប់ឬបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកលុះត្រាតែអ្នកមានសិទ្ធិនិងជ្រើសរើសការធានារ៉ាប់រងបន្តរបស់ COBRA នៃ FSA របស់អ្នក។

ទោះបីជាអ្នកអាចបន្ត FSA របស់អ្នកជាមួយ COBRA ក៏ដោយប្រាក់ FSA របស់អ្នកមិនអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព COBRA ប្រចាំខែហើយវាក៏មិនអាចយកទៅប្រើប្រាស់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមិនមែនជា COBRA ដូចជាការផ្តល់ជូនតាមរយៈសុខភាពរបស់រដ្ឋនិមួយៗ ការផ្លាស់ប្តូរធានារ៉ាប់រង

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសិទ្ធិបន្ត FSA របស់អ្នកតាមរយៈ COBRA អ្នកនឹងចង់ប្រើប្រាក់នៅក្នុងគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានមុនពេលការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់ដូច្នេះអ្នកមិនបាត់បង់លុយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រើឡើងប្រាក់ FSA របស់អ្នកហើយសូម្បីតែចេញមកមុខ

ចូរនិយាយថាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងខែមីនាហើយអ្នកចង់ប្រើ FSA របស់អ្នក។

ដំណឹងល្អគឺថាអ្នកអាចយកលុយបានច្រើនជាង FSA របស់អ្នក។ តើធ្វើដូចម្តេច? FSA របស់អ្នកនឹងចំណាយសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានសិទ្ធិរហូតដល់ទៅចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមចំណែកសម្រាប់ឆ្នាំទាំងមូលទោះបីជាអ្នកមិនទាន់បានចូលរួមចំណែកច្រើនក៏ដោយ។

ចូរនិយាយថាអ្នកបានយល់ព្រមរួមចំណែកចំនួន 2000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ គិតត្រឹមខែកុម្ភៈអ្នកបានចូលរួមវិភាគទានប្រហែល 333 ដុល្លារនៅពេលដែលអ្នកបំបែកកដៃរបស់អ្នក។ FSA របស់អ្នកនឹងសងបំណុលអ្នកវិញសម្រាប់ទឹកប្រាក់ 2.000 ដុល្លារដែលអ្នកបានសន្យាថានឹងរួមចំណែកក្នុងឆ្នាំនោះទោះបីជាអ្នកបានចំណាយប្រាក់ 333 ដុល្លារក្នុងការរួមចំណែករបស់ FSA ក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកឬឈប់សំរាកនៅដើមខែមីនាអ្នកមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃ $ 1,667 ខុសគ្នានោះទេ។ វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធឡើយ។

តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះ $ 1,667 ដែលអ្នកត្រូវបានគេសន្មត់ថារួមចំណែកប៉ុន្តែមិនបានទេ? និយោជករបស់អ្នកត្រូវចំណាយលុយ 1.667 ដុល្លារសម្រាប់វា។ ប៉ុន្តែកុំមានអារម្មណ៍ថាមានពិរុទ្ធ។ ការចំណាយលើនិយោជកទាំងនេះត្រូវបានទូទាត់ដោយមូលនិធិដែលមិនបានប្រើប្រាស់ដែលត្រូវបានដកហូតដោយនិយោជកដោយនិយោជិកផ្សេងទៀតនៅចុងឆ្នាំនេះ (អាស្រ័យលើច្បាប់របស់និយោជករហូតដល់ 500 ដុល្លារអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅឆ្នាំបន្ទាប់នៅក្នុង FSA មួយឬនិយោជករបស់អ្នកអាចអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិក រយៈពេលពីរខែកន្លះក្រោយពីបញ្ចប់ឆ្នាំដើម្បីប្រើមូលនិធិដែលនៅសេសសល់ FSA - ប៉ុន្តែក្រៅពីការលើកលែងទាំងនោះប្រាក់មូលនិធិរបស់ FSA ដែលនៅសល់ក្នុងគណនីត្រូវបានគេបោះបង់ចោលជារៀងរាល់ឆ្នាំ) ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនឈឺកុំបារម្ភ។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីប្រើប្រាស់ប្រាក់ FSA របស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នេះគឺជាលទ្ធភាពមួយចំនួន:

• ទទួលបានការពិនិត្យមួយឬច្រើន ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៅលើរាងកាយប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកហើយពិនិត្យជាមួយនឹងគ្រូពេទ្យដទៃទៀតដែលគ្រប់គ្រងការព្យាបាលណាមួយដែលអ្នកកំពុងទទួល។ នៅក្រោម ACA វាគ្មានការចំណាយសម្រាប់ ការថែរក្សាបង្ការដ៏ធំទូលាយទេ (ដរាបណាផែនការរបស់អ្នកមិនធំធេង) ប៉ុន្តែមានសេវាកម្មបន្ថែមដែលអាចផ្តល់ជូនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចសុខុមាលភាពដែលនឹងទទួលរងការចោទប្រកាន់។
• ទិញវ៉ែនតាថ្មី។ ឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាមួយដ៏ល្អដើម្បីឱ្យភ្នែករបស់អ្នកពិនិត្យមើលនិងទិញវ៉ែនតា (ឬទំនាក់ទំនង) ជាច្រើនដូចដែលអ្នកគិតថាអ្នកនឹងត្រូវការនាពេលអនាគត។ ហើយកុំភ្លេចវ៉ែនតា! ដរាបណាវ៉ែនតារួមមានវេជ្ជបញ្ជាកែតម្រូវទស្សនៈរបស់អ្នកអ្នកអាចប្រើមូលនិធិ FSA ដើម្បីទិញវា។

• ស្ដារឡើងវិញនូវគណៈរដ្ឋមន្ត្រីថែរក្សាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ។ ធាតុជាច្រើនសម្រាប់លក់នៅលើធ្នើនៅក្នុងឱសថស្ថានក្នុងស្រុករបស់អ្នកអាចត្រូវបានទិញដោយមូលនិធិមូលនិធិ FSA ។ ប៉ុន្តែមានវិន័យជាច្រើនដែលអ្នកត្រូវយល់ហើយវាមិនមែនតែងតែជាការយល់ដឹងនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ថ្នាំលាបសក់អាចទិញដោយមូលនិធិមូលនិធិ FSA ហើយដូច្នេះការដាក់កម្តៅអាចកាត់បន្ថយការឈឺចាប់ពេលមកឈាមរដូវប៉ុន្តែផលិតផលដូចជាថង់និងថាំមរណកាលមិនអាចធ្វើបាន។ FSA Store មានឧបករណ៍ស្វែងរកដែលអ្នកអាចបញ្ចូលប្រភេទផលិតផលដែលអ្នកត្រូវការហើយវានឹងឱ្យអ្នកដឹងថាតើអ្នកអាចប្រើលុយ FSA ដើម្បីទិញវាបានដែរឬទេ។ មានជួរយ៉ាងទូលំទូលាយនៃផលិតផលដែលមានសិទ្ធិទទួលបាន FSA ដែលយើងទាំងអស់គ្នាប្រើនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាហើយដែលអាចត្រូវបានរក្សាទុកប្រសិនបើអ្នកត្រូវការប្រើមូលនិធិមូលនិធិ FSA ។ អ្វីដែលដូចជាកន្សែងទ្រម៉ូម៉េតេបញ្ចូលស្បែកជើងស្រោមអនាមនការធ្វើតេស្តមានផ្ទៃពោះនិងឡេការពារកម្តៅថ្ងៃអាចត្រូវបានទិញជាមួយលុយដែលអង្គុយនៅក្នុង FSA របស់អ្នក - ជាជម្រើសប្រសើរជាងការចាញ់លុយ។
• ទទួលបានវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ឱសថគ្មានវេជ្ជបញ្ជានិងការស្តារឡើងវិញផងដែរ ។ លើសពីការប្រើឱសថធម្មតាអាចត្រូវបានទិញជាមួយមូលនិធិ FSA ប្រសិនបើអ្នកមានវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពួកគេ (អាំងស៊ុយលីនគឺជាការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកសរសេរអ្នកនូវវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ឱសថ OTC អ្នកអាចទិញវាដោយមូលនិធិមូលនិធិ FSA ។ ដូច្នេះពិចារណាពិភាក្សាជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវការថ្នាំ OTC ជាក់លាក់ហើយអ្នកមានលុយនៅក្នុង FSA របស់អ្នកដែលអ្នកត្រូវការប្រើមុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។
• ព្យាបាលខ្លួនឯងចំពោះការព្យាបាលដោយសុខភាពផ្លូវចិត្ត ។ មនុស្សជាញឹកញាប់បានរកឃើញខ្លួនគេចង់ឃើញអ្នកព្យាបាលសុខភាពផ្លូវចិត្តប៉ុន្តែមិនអាចស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលទទួលយកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រើប្រាក់ FSA ដើម្បីបង់ថ្លៃព្យាបាលសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់មើលអ្នកព្យាបាលនិងអ្នកទទួលបានលុយដើម្បីដុតនៅក្នុង FSA របស់អ្នកអ្នកអាចប្រើមូលនិធិ FSA របស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃព្យាបាល។
• ទទួលបានការព្យាបាលជម្រើសណាមួយ ។ តើអ្នកកំពុងពិចារណាពីប្រភេទនៃការវះកាត់ឬការព្យាបាលបែបវេជ្ជសាស្ត្រផ្សេងទៀតទេប៉ុន្តែវាបានបិទវាសម្រាប់ពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលជាងនេះមែនទេ? ឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលា! អាស្រ័យលើផែនការរបស់អ្នកអ្នកប្រហែលជាអាចប្រើប្រាក់នៅក្នុង FSA របស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃព្យាបាលចាំបាច់ដូចជាការចាក់ម្ជុលវិទ្យាសាស្ត្រនិងការថែទាំឆ្អឹងខ្នង។

FSAs មិនបានផ្លាស់ប្តូរដោយការកាត់បន្ថយពន្ធនិងច្បាប់ការងារ

នៅខែធ្នូ 2017 អ្នកតាក់តែងគណបក្សសាធារណរដ្ឋបានអនុម័តច្បាប់ HR1 ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាច្បាប់កាត់បន្ថយពន្ធនិងច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់នេះមិនបានធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះច្បាប់ទាក់ទងនឹង FSAs នោះទេ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់កំណែទម្រង់ HR1 ដំបូងនឹងលុបបំបាត់ FSA ដែលពឹងផ្អែកលើការថែទាំដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករអាចសន្សំប្រាក់រហូតដល់ 5000 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុង FSA ដែលត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការចំណាយលើការថែទាំកុមារ។ ប៉ុន្តែផ្ទះបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់នេះនៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ដូច្នេះ FSAs ការថែរក្សាពឹងផ្អែកនឹងមិនត្រូវបានលុបបំបាត់។

ការថែរក្សាពឹងផ្អែករបស់ FSAs ខុសគ្នាពី FSAs ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តប៉ុន្តែទាំងពីរនៅតែរក្សាដដែលនៅក្រោមច្បាប់កំណែទម្រង់ពន្ធ GOP ។

ជាមួយនឹងហ្ស័មួយអ្នកអាចយកវាជាមួយអ្នកនៅពេលអ្នកទៅ

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវផែនការសុខភាពកាត់កងខ្ពស់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (HDHP) ហើយអ្នកចុះឈ្មោះចូលនោះអ្នកនឹងមានជម្រើសដាក់ប្រាក់ចូលក្នុងគណនីសន្សំប្រាក់សុខភាព (HSA) ។ HSA មួយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំប្រាក់មុនបង់ពន្ធដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយវេជ្ជសាស្ត្រដូចជា FSA ជាដើម។ ប៉ុន្តែ គុណសម្បត្តិពន្ធរបស់ HSA មួយមានភាពខ្លាំងជាងអ្វីដែល FSA ។

មាន ភាពខុសគ្នា ជាច្រើន រវាង FSAs និង HSAs បើទោះបីជាការពិតដែលថាពួកគេទាំងពីរគឺជាមធ្យោបាយផ្តល់ផលចំណេញពន្ធសម្រាប់ការចំណាយលើការព្យាបាល។ ប្រសិនបើអ្នកមានសញ្ញាប័ត្ររងហើយអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកលុយនឹងទៅជាមួយអ្នក។ នោះជាការពិតទោះបីជាលុយនៅក្នុងសញ្ញាប័ត្ររបស់អ្នកត្រូវបានដាក់ដោយនិយោជករបស់អ្នកក្នុងនាមអ្នក (ផ្ទុយពីការរួមចំណែករបស់អ្នកផ្ទាល់) ។ ហើយមិនមានច្បាប់ "ប្រើវាឬចាញ់វា" ជាមួយ HSAs ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនចាំបាច់ប្រើមូលនិធិហ្ស័របស់អ្នកសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលវេជ្ជសាស្រ្តហើយអ្នក (និង / ឬនិយោជករបស់អ្នក) ត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទៅស្ថាប័នហាស្សាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយអ្នក អាចមានប្រាក់សន្សំដ៏ល្អនៅក្នុងគណនី។

នៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកប្រាក់ទាំងអស់នោះនៅតែជារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរ HDHP ថ្មី (ឬរក្សាទុក HDHP ដែលមានស្រាប់របស់អ្នកតាមរយៈ COBRA) អ្នកអាចបន្តដាក់ប្រាក់ចូលទៅក្នុង HSA របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកប្តូរទៅគម្រោងធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្មីដែល មិនមែន ជា HDHP (ឧទាហរណ៍និយោជកថ្មីរបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវផែនការសុខភាពដែលមិនមែនជាលក្ខណៈសម្បត្តិដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) នោះអ្នកមិនអាចរួមចំណែកប្រាក់បន្ថែមទៅ HSA របស់អ្នក (រហូតដល់ ប្រសិនបើអ្នកនិងអ្នកបានទទួលការធានារ៉ាប់រង HDHP ម្ដងទៀត) ប៉ុន្តែអ្នកអាចបន្តដកប្រាក់ពីអង្គការហ្សាស (HSA) ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តចេញពីហោប៉ៅរបស់អ្នកក្រោមផែនការថ្មីរបស់អ្នក។

ដូច្នេះការទទួលយកនៅទីនេះគឺថាប្រសិនបើអ្នកមាន HSA អ្នកមិនចាំបាច់ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រើលុយនៅក្នុងគណនីនោះទេនៅពេលអ្នកមានគម្រោងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក - ឬនៅចុងឆ្នាំ។

ហើយតំបន់មួយទៀតដែល HSA លួចយក FSA មួយគឺថាប្រសិនបើអ្នកមានលុយនៅក្នុង HSA របស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអ្នកអាចប្រើមូលនិធិ HSA របស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង COBRA ឬបុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាពដែលត្រូវបានបង់នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ មូលនិធិ FSA មិនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពណាមួយឡើយដោយមិនគិតពីស្ថានភាព។

> ប្រភព:

> សភា ..gov ។ HR1 - ច្បាប់មួយដើម្បីផ្តល់ការផ្សះផ្សារស្របតាមចំណងជើងទី II និង V នៃដំណោះស្រាយស្របគ្នាលើថវិកាសម្រាប់ ឆ្នាំសារពើពន្ធ ឆ្នាំ 2018 ។ > អនុម័ត 12/22/2017 ។

> FSA Feds ។ ការថែទាំអ្នកថែទាំបន្ទុក FSA ។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង សេចក្តីជូនដំណឹង 2013-71 ។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង សេចក្តីជូនដំណឹងឆ្នាំ 2015-87 ។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងគ្រោងឥលូវនេះដើម្បីប្រើប្រាស់ការរៀបចំចំណាយប្រាក់ដែលអាចបត់បែនបាននៅឆ្នាំ 2018 ។ ចូលរួមចំណែករហូតដល់ទៅ $ 2,650; ជម្រើស $ 500 ជម្រើសដលអាចរកបានដល់មនុស្សជាើន។ ថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។