វិធីមួយហ្សែគឺប្រសើរជាង FSA

គណនីសន្សំសុខភាពមួយនឹងទទួលបានការរៀបចំចំណាយចំណាយដែលអាចបត់បែនបានក្នុងរយៈពេលវែង

ឆ្ងល់ថាតើវិធីសាស្រ្តដែលឆ្លាតជាងមុនដាក់ប្រាក់ចូលក្នុងគណនីសន្សំសុខភាពឬដាក់វាទៅជាការចំណាយដែលអាចបត់បែនបានឬទេ? ទោះបីជាអ្នកអាចត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យជ្រើសរើសយកមួយផ្សេងទៀតដោយសារតែលក្ខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានជម្រើស HSA ផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនលើ FSA មួយ។ នេះគឺជាមូលហេតុចម្បងបំផុត 6 យ៉ាងដែលបណ្តាលមកពី HSA គឺប្រសើរជាង FSA ។

1 -

អ្នកជាម្ចាស់ហាងរបស់អ្នក។ និយោជករបស់អ្នកជាម្ចាស់ FSA របស់អ្នក។

ការរៀបចំចំណាយដែលអាចបត់បែនបានត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបច្ចេកទេសដោយនិយោជករបស់អ្នកមិនមែនដោយអ្នកទេ។ នៅពេលអ្នកបរិច្ចាគលុយទៅ FSA របស់អ្នកអ្នកកំពុងដាក់ប្រាក់ទៅក្នុងគណនីដែលអ្នកមិនមែនជាម្ចាស់។ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់អ្នកប្រើប្រាក់ដើម្បីបង់ថ្លៃព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តពី ហោប៉ៅរបស់អ្នក ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានឱកាសមួយដែរដែលអ្នកអាចបាត់បង់លុយនៅក្នុង FSA របស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកហើយមានលុយនៅក្នុង FSA របស់អ្នកលុយនោះ - ប្រាក់ដែលបានមកពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក - ត្រូវបានបាត់បង់ទៅនិយោជករបស់អ្នក។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបញ្ហានេះនៅក្នុង " តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះ FSA របស់ខ្ញុំនៅពេលខ្ញុំចាកចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំ? "

អ្នកអាចបាត់បង់ប្រាក់នៅក្នុង FSA របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនីមួយៗប្រាក់ដែលមិនបានសន្សំដែលនៅសល់ក្នុង FSA របស់អ្នកត្រូវបានបាត់បង់ទៅឱ្យនិយោជករបស់អ្នក។ ថ្វីបើនិយោជិករបស់អ្នកមានជម្រើសក្នុងការប្រមូលប្រាក់រហូតដល់ទៅ 500 ដុល្លារដែលនៅសល់ក្នុង FSA របស់អ្នកទៅ FSA ឆ្នាំក្រោយរបស់អ្នកក៏ដោយក៏វាមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើដូច្នោះដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកមានច្រើនជាង 500 ដុល្លារដែលនៅសេសសល់នៅចុងឆ្នាំអ្នកត្រូវលះបង់លើស។

ផ្ទុយទៅវិញដោយសារតែ អ្នកជាម្ចាស់ហាសរបស់ អ្នកអ្នកមិនដែលចាញ់លុយនោះទេ។ វាជារបស់អ្នក។ អ្នកគ្រប់គ្រងវា។ អ្នកសម្រេចចិត្តថាតើវាបានចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មាន។ អ្នកហៅការបាញ់ប្រហារនេះ។ លុយគ្រាន់តែវិលពីមួយឆ្នាំទៅមួយហើយប្រសិនបើអ្នកមិនចាំបាច់ប្រើវាសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តនោះវានៅតែបន្តកើនឡើង។

2 -

អ្នកអាចរកលុយបាននៅក្នុងស្នាដៃសង្គ្រោះរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមែនជា FSA របស់អ្នកទេ។

នៅពេលដែលអ្នកដាក់ប្រាក់ចូលទៅក្នុង FSA មួយប្រាក់ស្ថិតនៅទីនោះមិនធ្វើអ្វីទាល់តែអ្នកចំណាយលើការចំណាយខាងក្រៅពីវេជ្ជបណ្ឌិតឬបោះបង់ចោលវា។

នៅពេលអ្នកដាក់ប្រាក់ចូលទៅក្នុង HSA មួយអ្នកអាចវិនិយោគប្រាក់នោះ។ ការប្រាក់និងការរកប្រាក់ចំណូលពីការវិនិយោគរបស់អ្នកកើនឡើងការពន្យាពេលដូចដែលពួកគេធ្វើនៅក្នុង 401 (K) ឬ IRA ។

នៅពេលអ្នកដកប្រាក់ចំណូលហើយប្រើលុយសម្រាប់ថ្លៃឈ្នួលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អ្នកមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ វាពិបាកក្នុងការយកឈ្នះលើការវិនិយោគដែលអាចកាត់កងពន្ធនៅពេលដែលលុយចូលក្នុងការកើនឡើងពន្ធនិងការមិនបង់ពន្ធនៅពេលវាត្រូវបានដក (ប្រសិនបើអ្នកដកប្រាក់សម្រាប់អ្វីមួយក្រៅពីការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តអ្នកត្រូវតែបង់ពន្ធលើវា។ បូកនឹងពិន័យប្រសិនបើអ្នកដកប្រាក់មុនពេលអាយុ 65 ឆ្នាំ) ។

3 -

អ្នកអាចមានហ្សាសទោះបីគ្មានការងារ។

FSA របស់អ្នកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចចាប់ផ្តើម FSA ដោយខ្លួនឯងបានទេ។ FSAs គឺជាផ្នែកមួយនៃផែនការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។

HSA របស់អ្នកមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នកទេ។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមហ្ស័មួយបើទោះជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ។ ខណៈពេលដែលនិយោជកមួយចំនួនបានជួយដល់និយោជិតបង្កើត HSA ហើយអ្នកខ្លះថែមទាំងបានផ្តល់មូលនិធិទៅក្នុង HSA របស់និយោជកផងដែរ HSA ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់មិនជាប់ទាក់ទងនឹងការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកនោះអង្គការសង្គមស៊ីវិល (HSA) និងមូលនិធិទាំងអស់នៅក្នុងនោះ - សូម្បីតែមូលនិធិដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់អ្នក - គឺជារបស់អ្នកដើម្បីរក្សា។

ការព្រមានមួយ: ដើម្បីចាប់ផ្តើមឬរួមចំណែកដល់សន្ធិសញ្ញាអ្នកត្រូវតែមាន ផែនការសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់ ឬ HDHP ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមាន HDHP ទេអ្នកមិនអាចរួមចំណែកក្នុងសញ្ញាប័ត្រហាស។ ប្រសិនបើអ្នកបើក HSA ខណៈពេលដែលអ្នកមាន HDHP ហើយបន្ទាប់មកបាត់បង់ HDHP អ្នកអាចរក្សាទុក HSA របស់អ្នកហើយបន្តដកប្រាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនអាចធ្វើការរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់ HSA របស់អ្នករហូតដល់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោម HDHP ម្តងទៀត។

4 -

បាត់បង់ការងាររបស់អ្នក? អ្នកអាចបង់សម្រាប់ COBRA ដោយមានស្យាប៉ុន្តែមិនមែនជា FSA ។

ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្តរបស់ COBRA រាប់ជាការចំណាយខាងសុខភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ HSA របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកហើយអ្នកសម្រេចចិត្តរក្សាគម្រោងធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានមូលដ្ឋានលើការងាររបស់អ្នកតាមរយៈ COBRA នោះអ្នកអាចយកលុយពី HSA របស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែ។ អ្នកនឹងមិនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលឬការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការដកប្រាក់ដែលដកហូតពីការិយាល័យហ្ស័របស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនអាចប្រើមូលនិធិនៅក្នុង FSA របស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសូម្បីតែសម្រាប់ COBRA ។

5 -

ហ្សាសរបស់អ្នកគឺជាវិធីមួយទៀតដើម្បីសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។

HSA មួយអាចត្រូវបានប្រើជារថយន្តមួយដើម្បីកាត់បន្ថយការសន្សំពន្ធដែលពន្យាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ប៉ុន្តែនៅតែមានមូលនិធិភ្លាមៗប្រសិនបើមានតម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។

ខណៈពេលដែលប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងនៅពេលដែលអ្នកមានអាយុ 65 ឆ្នាំអ្នកអាចដកប្រាក់ពី HSA របស់អ្នកដោយហេតុផលណាមួយដោយមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ពិន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើមូលនិធិហ្ស័របស់អ្នកសម្រាប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានសិទ្ធិអ្នកមិនបង់ពន្ធលើការដកប្រាក់។ ប្រសិនបើអ្នកដកប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយមិនមែនវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់ពីអ្នកមានអាយុ 65 ឆ្នាំអ្នកនឹងបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលប៉ុន្តែមិនមានការពិន័យទេ។

នៅពេលអ្នកមានអាយុ 65 ឆ្នាំអ្នកអាចប្រើមូលនិធិហ្ស័របស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងលើ Medicare ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកមិនអាចបង់ថ្លៃ បន្ថែម សម្រាប់ Medicare ដូច Medigap ជាមួយមូលនិធិ HSA ។

មិនដូច IRA ទេមាន (មកទល់ពេលនេះ) មិនតម្រូវឱ្យអ្នកទទួលការចែកចាយអប្បរមារាល់ឆ្នាំពី HSA របស់អ្នក។ អ្នកអាចទុកលុយនៅទីនោះដោយពន្យាពេលពន្យារពន្ធដរាបណាអ្នកចូលចិត្ត។ ហើយបាទវាអាចទៅរកអ្នកទទួលផលដែលបានកំណត់នៅពេលអ្នកស្លាប់។

_{ប្រភព:}

• _{សំនួរស្តីពីមជ្ឍមណ្ឌលធនធានរតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិក។ http://www.treasury.gov/resource-center/faqs/taxes/pages/health-savings-accounts.aspx បាន ចូលប្រើនៅថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 ។}
• _{ការបោះពុម្ពផ្សាយ IRS 969 ។}
• _{26 US Code § 223. http://www.law.cornell.edu/uscode/text/26/223 បាន ចូលដំណើរការនៅថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 ។}

6 -

ដែនកំណត់ការរួមចំណែកមានចំនួនខ្ពស់សម្រាប់ HSAs

នៅឆ្នាំ 2018 ប្រសិនបើអ្នកមានការធានារ៉ាប់រង HDHP ដោយខ្លួនឯងអ្នកអាចរួមចំណែករហូតដល់ $ 3,450 ទៅ HSA បូកបន្ថែម 1,000 ដុល្លារប្រសិនបើអ្នកមានអាយុ 55 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ (ការរួមចំណែកអាចមកពីអ្នកឬនិយោជករបស់អ្នកឬការរួមបញ្ចូលទាំងទាំងពីរ) ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគ្របដណ្តប់ដោយគ្រួសារក្រោម HDHP អ្នកអាចរួមចំណែករហូតដល់ទៅ $ 6,900 សម្រាប់ HSA ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

ជាមួយ FSA មួយទោះជាយ៉ាងណាដែនកំណត់ការចូលរួមអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គឺ $ 2,650 (ដោយមិនគិតថាតើបុគ្គលិកមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រួសារឬគ្របដណ្តប់តែមួយ) ។

ទាំងការរួមចំណែករបស់ FSA និង HSA កាត់បន្ថយចំណូលសរុបដែលបានកែតម្រូវរបស់អ្នកប៉ុន្តែការបរិច្ចាគ HSA មានសក្តានុពលក្នុងការបន្ថយ AGI របស់អ្នកច្រើនជាងការរួមចំណែករបស់ FSA ។

> ប្រភព:

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីចំណូល 2017-37 ។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីចំណូលឆ្នាំ 2017-58 ។