តើនិយោជកកំណត់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតម្លៃសមរម្យយ៉ាងដូចម្តេច?

និយោជកធំ ៗ ត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងមានតំលៃសមរម្យប៉ុន្តែតើត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?

ក្រោមអាណត្តិរបស់និយោជិកច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិយោជកធំ ៗ (អ្នកដែលមាននិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោង 50 នាក់ឬច្រើនជាង) ត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ (30+ ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍) ឬប្រឈមនឹងការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

មានភាពទូលំទូលាយទូលំទូលាយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្របដណ្តប់ដែលនិយោជកធំអាចផ្តល់ជូនប៉ុន្តែដើម្បីគោរពតាមអាណត្តិរបស់និយោជកការធានារ៉ាប់រងត្រូវតែផ្តល់តម្លៃអប្បបរមានិងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់និយោជិក។

តម្លៃអប្បបរមាមានន័យថាផែនការនេះគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់ 60% នៃតម្លៃវេជ្ជសាស្រ្តជាមធ្យមសម្រាប់ប្រជាជនស្តង់ដារហើយផ្តល់នូវ "គ្របដណ្តប់ច្រើន" សម្រាប់ការថែទាំអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យនិងសេវាគ្រូពេទ្យ (ចំណាំថាតម្លៃអប្បបរមាមិនមែនជារឿងដូចគ្នានឹង ការគ្របដណ្តប់សំខាន់បំផុត នោះទេប៉ុន្តែនិយោជក ផែនការដែលផ្តល់តម្លៃអប្បបរមាមិនបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់សំខាន់បំផុតនោះទេ) ។

ប៉ុន្តែលទ្ធភាពមានតំលៃសមរម្យគឺជាវិធានការដែលមានលក្ខណៈកាន់តែច្រើនព្រោះវាអាស្រ័យលើផ្នែកធំមួយលើចំណូលរបស់មនុស្ស។ តើនិយោជកនិង IRS កំណត់ថាតើផែនការមួយមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែរឬទេ?

ការប្តេជ្ញាចិត្តតម្លៃសមរម្យ: និយោជកប្រើការគណនាពីកំពង់ផែសុវត្ថិភាព

IRS ចាត់ទុកការគ្របដណ្តប់របស់និយោជិកដែលមានតំលៃសមរម្យដរាបណាប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងមិនលើសពី 9,56 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលគ្រួសាររបស់និយោជិតនៅឆ្នាំ 2018 (ភាគរយនេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អតិផរណាជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយវាបានចាប់ផ្តើមនៅ 9,5 ភាគរយ នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 កើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំរហូតដល់ឆ្នាំ 2017 ហើយបន្ទាប់មកថយចុះបន្តិចសម្រាប់ឆ្នាំ 2018) ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយល់ពីអត្ថន័យ "តែម្នាក់ឯង" នៃនិយមន័យនោះ។ ការចំណាយក្នុងការបញ្ចូលសមាជិកគ្រួសារទៅក្នុងផែនការរបស់និយោជិត មិន ត្រូវបានយកមកពិចារណាទេនៅពេលដែលត្រូវបានកំណត់។ អ្វីដែលរាប់គឺជាអ្វីដែលនិយោជិកត្រូវចំណាយសម្រាប់ការគ្របដណ្តប់របស់ខ្លួនតែប៉ុណ្ណោះ។ ជាអកុសលសមាជិកគ្រួសារមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការ ឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គល ទេប្រសិនបើពួកគេអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងក្រោមផែនការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់និយោជិកដោយមិនគិតពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវចំណាយដើម្បីបន្ថែមគ្រួសារទៅនិយោជក - ផែនការឧបត្ថម្ភ។

នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា កង្វះគ្រួសារ ។

ដូច្នេះការកំណត់តម្លៃសមរម្យគឺមានភាពស្មុគស្មាញ: ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជករបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកច្រើនជាង 9,56 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលគ្រួសាររបស់អ្នកនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 វាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតម្លៃសមរម្យ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងអាចទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់នៅក្នុងផ្សារហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកចង់ទិញផែនការទីផ្សារដាច់ដោយឡែកជំនួសវិញហើយនិយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មពីនិយោជក។

ប៉ុន្តែតើនិយោជករបស់អ្នកដឹងពីចំណូលគ្រួសាររបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងសម្រាប់និយោជកធំហើយការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនឹងមិនមានតម្លៃបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ចំណូលក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកនិយោជករបស់អ្នកគឺស្ថិតនៅលើទំពក់សម្រាប់ការពិន័យដែលអាចមានច្រើន។ ហើយនៅឡើយទេនិយោជកជាទូទៅមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានទិន្នន័យទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលគ្រួសារសរុបរបស់និយោជិតរបស់ខ្លួនទេ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ IRS បានបង្កើតការគណនា "សុវត្ថិភាពកំពង់ផែ" ចំនួនបីដែលនិយោជកអាចប្រើ។ ដរាបណានិយោជកផ្តល់នូវការគ្របដណ្តប់តម្លៃអប្បបរមាដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានតំលៃសមរម្យដោយប្រើវិធីសាស្ដ្រកំពង់ផែមួយដែលមានសុវត្ថិភាពនោះនិយោជកនឹងមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ។

កំពង់ផែសុវត្ថិភាព

• ប្រាក់ឈ្នួល W2 មានសុវត្ថិភាពកំពង់ផែ ។ ដើម្បីប្រើវិធីសាស្ត្រនេះនិយោជកត្រូវប្រាកដថាថ្លៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពសរុបរបស់និយោជិតពេញមួយឆ្នាំមិនលើសពី 9,56 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល W2 របស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ពួកគេអាចកំណត់វិភាគទានបុព្វលាភរបស់និយោជិតជាប្រាក់ដុល្លារក្នុងមួយអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ ឬភាគរយនៃប្រាក់ចំណូល (ដែលអាចប្រែប្រួលប្រសិនបើចំណូលរបស់និយោជិកប្រែប្រួល) ប៉ុន្តែមានការរឹតត្បិតលើការកែតម្រូវការរួមចំណែកនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែស្របគ្នាពេញមួយឆ្នាំ។

• អត្រានៃប្រាក់ខែដែលមានសុវត្ថិភាព ។ ដើម្បីប្រើវិធីសាស្រ្តនេះនិយោជកសម្លឹងមើលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់និយោជិតគិតចាប់ពីដើមឆ្នាំ (ឬប្រាក់ឈ្នួលដែលទាបបំផុតដែលនិយោជិកទទួលបានក្នុងខែដែលផ្តល់ឱ្យ) គុណវាចំនួន 130 និងគណនា 9,56 ភាគរយនៃចំនួនសរុប។ លទ្ធផលនេះនឹងជាចំនួនអតិបរិមាដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ថ្លៃសេវាសុខភាពសម្រាប់ខែ។ [ការគណនារយៈពេល 130 ម៉ោងត្រូវបានប្រើដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលបុគ្គលិកធ្វើការនោះទេព្រោះនោះគឺជានិយមន័យអប្បបរមាសម្រាប់ការងារពេញម៉ោង។ ]
  
  ចំពោះកម្មករនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែអត្រានៃការបង់ប្រាក់តាមច្រកសុវត្ថិភាពដែលមានសុវត្ថិភាពគ្រាន់តែទាមទារឱ្យនិយោជកធានាថាថ្លៃចំណាយរបស់និយោជិកមិនលើសពី 9,56 ភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់និយោជិត។

• កម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធគឺជាច្រកសុវត្ថិភាព ។ វិធីសាស្ដ្រកំពង់ផែសុវត្ថិភាពនេះរួមបញ្ចូលនូវការរួមចំណែកខ្ពស់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូបព្រោះវាអាស្រ័យលើកម្រិតនៃភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធជាជាងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនីមួយៗ។ ដើម្បីប្រើវិធីសាស្ត្រនេះនិយោជករបស់អ្នកត្រូវតែធានាថាថ្លៃចំណាយខ្ពស់របស់អ្នកមិនលើសពី 9,56 ភាគរយនៃកម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធ។
  
  សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 កម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធមានចំនួន 12.140 ដុល្លារ (សម្រាប់បុគ្គលតែម្នាក់ដែលជាការគណនានេះ) ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកប្រើច្រកសុវត្ថិភាពនេះការចំណាយសរុបរបស់អ្នកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនអាចលើសពី 1,161 ដុល្លារឬ 97 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ កម្រិតនៃច្រកសុវត្ថិភាពនេះជាទូទៅនឹងផ្តល់កម្រិតប្រាក់ចំណូលទាបបំផុតដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេពីព្រោះអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងភាគច្រើនរកប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងកម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធ។

តើ IRS ដឹងពីវិធីសុវត្ថិភាពពីកំពង់ផែដែលនិយោជករបស់ខ្ញុំត្រូវបានប្រើប្រាស់?

និយោជិករបស់អ្នកដាក់របាយការណ៍មួយនៅដើមឆ្នាំនីមួយៗជាមួយ IRS (ហើយផ្ញើច្បាប់ចម្លងអ្នក) ដែលរៀបរាប់ពីការធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្តល់ជូនអ្នកក្នុងឆ្នាំមុន។ នេះគឺជា ទម្រង់ 1095-C ។

នៅលើបន្ទាត់ 16 នៃទម្រង់បែបបទនេះនិយោជករបស់អ្នកនឹងបញ្ចូលលេខកូដដើម្បីបញ្ជាក់ពីវិធីសាស្រ្តកំពង់ផែដែលមានសុវត្ថភាព (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានគេប្រើ។ កូដនេះត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុង សេចក្តីណែនាំរបស់និយោជកចំពោះទម្រង់បែបបទ 1095-C : កូដ 2F មានន័យថាប្រាក់ឈ្នួល W2 សុវត្ថិភាពកំពង់ផែត្រូវបានគេប្រើ។ ក្រម 2G មានន័យថាច្រកសុវត្ថិភាពកម្រិតភាពក្រីក្ររបស់សហព័ន្ធត្រូវបានគេប្រើហើយ 2H មានន័យថាអត្រានៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ប្រាក់ចំណូលគ្រួសារបន្ថែមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិធីសុវត្ថិភាពរបស់កំពង់ផែឡើយ

ដោយសារតែនិយោជករបស់អ្នកមានលទ្ធភាពទទួលបានចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារអ្នកនោះវាជាអ្វីដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណាប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកប្រើការគណនាពីកំពង់ផែសុវត្ថិភាព។ ហើយប្រសិនបើវិធីសាស្ដ្រកំពង់ផែកម្រិតភាពក្រីក្រដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់នោះវាអាស្រ័យលើកម្រិតភាពក្រីក្រសម្រាប់មនុស្សតែម្នាក់។ ប្រសិនបើប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនោះវាមិនត្រូវបានរាប់ទេនៅពេលនិយោជករបស់អ្នកធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកមិនលើសពី 9,56 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

និយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រើការគណនាលើច្រកសុវត្ថិភាពឡើយ។ ប៉ុន្តែការពិន័យចំពោះការមិនអនុលោមទៅតាមអាណត្តិរបស់និយោជកមានភាពយ៉ាប់យឺនហើយនិយោជកដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងជាទូទៅមិនចង់បញ្ចប់ការផ្តល់ជូនដោយចៃដន្យនូវការធានារ៉ាប់រងដែលមិនត្រូវតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលមានតំលៃសមរម្យនោះទេ។

តើនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចសម្រាប់និយោជិក?

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងសម្រាប់និយោជកធំអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានគេផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពីព្រោះនិយោជកជាទូទៅចង់ធានាថាពួកគេគោរពតាមអាណត្តិរបស់និយោជក ACA ។ ប៉ុន្តែបុព្វលាភនេះអាចមានទំហំធំប្រសិនបើអ្នកបន្ថែមសមាជិកគ្រួសារទៅក្នុងផែនការរបស់អ្នកពីព្រោះនិយោជកមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យមានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកទេមិនមែនសម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នកទេ។

> ប្រភព:

> សាលាច្បាប់ Cornell, វិទ្យាស្ថានព័ត៌មានច្បាប់។ 26 US Code 36B, ឥណទានដែលអាចដាក់ប្រាក់វិញសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងក្រោមផែនការសុខភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ 36B (c) (2) (គ) (i) (II) ។

> នាយកដ្ឋានសុខភាពនិងសេវាមនុស្ស, ការិយាល័យជំនួយការរដ្ឋលេខាធិការសំរាប់ផែនការនិងវាយតម្លៃ។ HHS គោលការណ៍ណែនាំស្តីពីភាពក្រីក្រសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ។ ថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីចំណូលឆ្នាំ 2017-36 ។