បាទ, ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីមួយចំនួន
តើប្រជាជនអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) គ្របដណ្តប់មនុស្សដែលមានជំងឺខួរក្បាល? តើធ្វើដូចម្តេចអំពីការធានាអាហារគ្មានជាតិស្ករ? អ្វីដែល ADA អាចនិងមិនអាចធ្វើសម្រាប់មនុស្សដែលមាន ជំងឺខួរក្បាល ឬ ភាពប្រែប្រួល gluten ដែលមិនមែនជា celiac?
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA)
ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ធ្វើបានច្រើនជាងមិនគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យមានអាជីវកម្មដើម្បីផ្តល់នូវរទេះរុញនិងបន្ទប់ទឹកដែលអាចចូលទៅដល់ជនពិការ។
ទង្វើនេះរារាំងការរើសអើងក្នុងការងារដែលមានមូលដ្ឋានលើពិការភាពហើយវាក៏តម្រូវឱ្យមានកន្លែងសាធារណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជនពិការ។
ADA មានបទបញ្ញត្តិចំបងចំនួនបួន:
- វាហាមឃាត់ការរើសអើងការងារលើមូលដ្ឋានពិការភាព
- វាហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនពិការនៅថ្នាក់រដ្ឋឬរដ្ឋ
- វាហាមឃាត់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើពិការភាពពីអាជីវកម្មដែលផ្តល់ជូននូវទំនិញសេវាកម្មសេវាកម្មសម្ភារៈឬកន្លែងស្នាក់នៅសាធារណៈ
- វាតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីប្រាកដថាពួកគេអាចផ្តល់ "សេវាកម្មសមមូលមុខងារ" ដល់បុគ្គលពិការ
ADA បានពង្រីកនៅឆ្នាំ 2009 ដើម្បីរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដូចជា "ការញ៉ាំ" និង "មុខងារកាយសម្បទាដ៏សំខាន់"
នៅឆ្នាំ 2008 សភាបានកែប្រែ ADA (ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1990) ដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាគ្របដណ្តប់សកម្មភាពសំខាន់ៗដូចជាការបរិភោគ។ សមាជិកសភាក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា "សកម្មភាពជីវិតសំខាន់ៗ" ដែលគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់រួមបញ្ចូលទាំង "ប្រតិបត្តិការនៃមុខងាររាងកាយដ៏សំខាន់" រួមទាំងប្រព័ន្ធការពាររាងកាយនិងប្រព័ន្ធរំលាយអាហារផងដែរ។
ដោយផ្អែកលើការរីកចម្រើនឆ្នាំ 2008 វាច្បាស់ណាស់ថាជំងឺខួរក្បាលនិងភាពប្រែប្រួលនៃ gluten ស្ថិតនៅក្រោមការឧបត្ថម្ភរបស់ ADA ទោះបីជាពួកគេជា "ជនពិការដែលមើលមិនឃើញក៏ដោយ" ។ ប៉ុន្តែវិសាលភាពនៃលំនៅដ្ឋានមានសក្តានុពលនៅក្រោមច្បាប់នេះគឺមិនច្បាស់លាស់។
តើអាហារអាហារគ្មានជាតិអាល់ហ្វា ADA?
តាមទ្រឹស្ដីការមានជំងឺខួរក្បាលនិងភាពប្រែប្រួលនៃ gluten ដែលគ្របដណ្ដប់ដោយ ADA គួរតែធានាដល់អ្នកទទួលបាននូវអាហារមានសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលអ្នកមិនមានលទ្ធភាពចូលប្រើប្រភពអាហារខាងក្រៅដូចជាប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងគុកឬកំពុងជិះទូកកំសាន្ត (ជាក់ស្តែង ស្ថានភាពពីរផ្សេងគ្នាខ្លាំងណាស់!) ។
អាដានក៏អាចតម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអាហារដែលគ្មានជាតិស្ករប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលមានអាហារតែមួយគត់ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកនោះ។ ច្បាប់នេះក៏តម្រូវឱ្យនិយោជករបស់អ្នកអនុញ្ញាត្តិឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកឱ្យបានញឹកញាប់ជាងអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀត។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងអ្នកទំនងជាត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវថា ADA គ្របដណ្តប់ស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យពួកគេទទួលយកអាហារដែលមិនមានជាតិស្អិតអ្នកគួរតែផ្តល់ការណែនាំយ៉ាងទូលំទូលាយដល់អ្នកដែលរៀបចំម្ហូបអាហារហើយមានសក្តានុពលប្រយុទ្ធដើម្បីបង្ខំឱ្យស្ថាប័ននេះបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។
ទោះបីជាអ្នកមានបច្ចេកទេសត្រឹមត្រូវអំពីតម្រូវការ ADA នៅក្នុងស្ថានភាពពិសេសរបស់អ្នកក៏ដោយអ្នកអាចឃើញថាវាមានភាពងាយស្រួលជាងមុននិងមានការរំខានតិចតួចក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើតម្រូវការរបស់អ្នកផ្ទាល់ជាជាងការចុចចំណុចជាមួយនឹងនិយោជកឬស្ថាប័ន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីខ្លះ (ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងពន្ធនាគារ) អ្នកប្រហែលជាមិនមានជម្រើសទេ ... ប៉ុន្តែមុនពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវដាក់កម្រិតលើករណីរបស់អ្នកវាអាចជួយអ្នកឱ្យយល់ពីលោកុប្បត្តិនៃ ADA និងមួយចំនួនទៀត តក្កនៅពីក្រោយវា។
ជំងឺ Celiac, ភាពមិនប្រកាន់ជាតិខ្លាញ់ Gluten, ADA, និងមហាវិទ្យាល័យ
យោងតាមក្រសួងយុតិ្តធម៌ (DOJ) បានអោយដឹងថា ADA ពិតជាត្រូវបានអនុវត្តនៅមហាវិទ្យាល័យដែលនិស្សិតដែលរស់នៅបរិវេណសាលាត្រូវតម្រូវឱ្យទិញផែនការអាហារ។
នៅចុងឆ្នាំ 2012 DOJ បានប្រកាសអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងដំណោះស្រាយមួយជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ Lesley នៅ Cambridge, Mass ។ ដែលតម្រូវឱ្យសាកលវិទ្យាល័យផ្តល់នូវជម្រើសអាហារគ្មានអាហារគ្មានស្ករនិងគ្មានអាឡែរហ្សីនៅសាលហាត់ប្រាណ។
បន្ទាប់ពីការតាំងទីលំនៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យ DOJ-Lesley (ដែលបានអំពាវនាវឱ្យសាលារៀនបង់ប្រាក់ 50.000 ដុល្លារជាការខូចខាតសំណងដល់សិស្សដែលបានរកឃើញពីមុនដែលមានអាឡែស៊ីឬអាហារអាឡែស៊ីដទៃទៀត) មូលនិធិជាតិសម្រាប់ការយល់ដឹងរបស់ Celiac បានជំរុញអោយមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យដទៃទៀតសម្របសម្រួលទៅនឹងការស្នាក់នៅស្រដៀងគ្នា បានរៀបរាប់នៅក្នុងដំណោះស្រាយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនច្បាស់ទេថាតើករណីផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការខ្វះចំណីអាហារដែលគ្មានជាតិ gluten នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើ ADA នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួននោះ DOJ បាននិយាយថា "អាឡែរហ្សីអាហារតែប៉ុណ្ណោះ អាច ជាពិការភាពនៅក្រោម ADA" (សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើយើង។ )
អ្វីដែល ADA អាចនិងមិនអាចធ្វើបានសម្រាប់អ្នកដែលមានជាតិស្ករឆ្អឹងនិង Gluten
វាអាចជាការពិបាកក្នុងការអានបទប្បញ្ញត្តិនៃ ADA ដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលអាចនិងមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ប្រសិនបើអ្នករស់នៅជាមួយជំងឺខួរក្បាលឬភាពប្រែប្រួលនៃជាតិស្ករ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយចំនួន:
• ADA អាចជួយអ្នកក្នុងស្ថានភាពជួលដែលមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ឧទាហរណ៍និយោជកមិនអាចរើសអើងអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តជួលទេព្រោះអ្នកមានជំងឺខួរក្បាលឬភាពប្រែប្រួលក្រពេញបើអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែង។ ប៉ុន្តែនេះមិនទំនងជាកើតមានជាញឹកញាប់នោះទេហើយមិនមានករណីរើសអើងណាមួយពាក់ព័ន្ធនឹងជំងឺខួរក្បាលឬការបង្ករអាឡែស៊ីដែលមាននៅលើគេហទំព័ររបស់គណៈកម្មាធិការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាឬក្នុងករណីច្បាប់ទេ។
• ADA ទំនងជាអាចជួយអ្នកបានប្រសិនបើអ្នកត្រូវការការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការជាញឹកញាប់។ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជាច្រើនបានសំរេចថាការសម្រាកបង្គន់ជាញឹកញាប់គឺជា "កន្លែងស្នាក់នៅសមហេតុសមផល" សម្រាប់ជនពិការប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាមិនអាចទទួលបានការចូលប្រើបន្ទប់ទឹកដោយគ្មានដែនកំណត់ទេប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកតម្រូវឱ្យអ្នកនៅស្ថានីយ៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ឬស្ទើរតែបន្ត។ ។
• ADA តមេូវឱែយអ្នកទទួលបានអាហារមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងទីជមែកអាសន្នឬនៅក្នុងពន្ធនាគារ។ មិនមានសំណួរអំពីតម្រូវការនេះទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងនៅតែត្រូវអប់រំមនុស្សដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំម្ហូបអាហារដើម្បីធ្វើឱ្យវាកើតឡើង។
• ADA នឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនាំយកម្ហូបអាហារគ្មានជាតិស្អិតដោយខ្លួនឯងរបស់អ្នកទៅកន្លែងដែលមានម្ហូបអាហារមានសុវត្ថិភាព។ អ្នកសម្រុះសម្រួលវិជ្ជាជីវៈបានជួយសម្រេចរឿងក្តីមួយនៅរដ្ឋញូវហាមស៍ស៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិកររថភ្លើងដែលបានបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដំណើរដែលមានអាឡែរហ្សីម្ហូបអាហារយកម្ហូបអាហាររបស់នាង។ នៅទីបំផុតប្រតិបត្តិកររថភ្លើងបានកែសម្រួលគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានភាពកក់ក្តៅចំពោះអ្នកដែលមានអាឡែរហ្សី។
• ADA ទំនងជាមិនអាចជួយអ្នកបង្ខំឱ្យភោជនីយដ្ឋានមួយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអាហារដែលគ្មានជាតិស្ករ។ ការបង្ខំឱ្យភោជនីយដ្ឋានមួយដើម្បីត្រៀមខ្លួនដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នកដែលមានប្រតិកម្មអាឡែហ្ស៊ីដោយមិនគិតពីភាពមិនធម្មតាដែលអាឡែរហ្សីអាចជាប្រហែលជាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថា "សមហេតុផល" នៅក្រោមច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានករណីតុលាការដែលបានធ្វើតេស្តទ្រឹស្ដីនេះទេ។ ជាជាងព្យាយាមបង្ខំឱ្យភោជនីយដ្ឋានមួយធ្វើឱ្យអ្នកញ៉ាំអាហារគ្មានជាតិស្ករដោយដកស្រង់ ADA នោះអ្នកទំនងជានឹងមានសំណាងកាន់តែប្រសើរដោយប្រើគន្លឹះរបស់យើងដើម្បីរក្សាអាហារគ្មានជាតិស្អិតនៅភោជនីយដ្ឋានដើម្បីធ្វើការសហការជាមួយមេចុងភៅនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។
• ADA អាចជួយអ្នកបង្ខំឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអាហារដែលគ្មានជាតិស្ករនៅពេលដែលនិយោជកទិញអាហារថ្ងៃត្រង់សំរាប់អ្នករាល់គ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នក brandish ADA ជាអាវុធផ្លូវការនៅក្នុងករណីនេះអ្នកអាចរកឃើញថានិយោជករបស់អ្នកបញ្ឈប់ការទិញអាហារថ្ងៃត្រង់គ្រប់ៗគ្នាហើយអ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សអាក្រក់។ អ្នកនឹងកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការធ្វើការក្រៅផ្លូវការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលកំពុងបញ្ជាទិញអាហារថ្ងៃត្រង់ដើម្បីមើលថាតើអ្នកអាចទទួលបានអ្វីមួយដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ខ្លួនអ្នកដែលជាផ្នែកនៃការបញ្ជាទិញ។
• ADA នឹងមិនជួយអ្នកបង្ខំឱ្យសាលារៀនសាលារៀនផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់កុមារដែលគ្មានជាតិស្ករ។ វាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ផ្សេងគ្នា - ផ្នែកទី 504 នៃច្បាប់ស្តីពីការស្តារឡើងវិញនៃឆ្នាំ 1973 ។ សូមមើលព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីរឿងនេះដោយ ធ្វើការជាមួយសាលាដូច្នេះកូនក្មេងដែលគ្មានជាតិស្ករគ្មានជាតិអាល់កុលអាចបរិភោគអាហារពេលព្រឹក និងក្នុង ការបង្កើតគម្រោង Gluten-Free 504 ។
• ADA តរមូវឱការែថទាំនិងសាលារៀនឯកជឯកជនទទួលយកកុមរែដលមនអាឡំអាឡឺរ។ មានការលើកលែងមួយចំនួនទោះជាយ៉ាងណាជាសំខាន់សម្រាប់ស្ថាប័នសាសនាដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីកំណត់ថាតើនេះអនុវត្តនៅក្នុងករណីជាក់លាក់របស់អ្នក។
ខ្សែបន្ទាត់នៅលើ ADA និងជំងឺ Celiac និង Gluten Sensitivity
សរុបមក ADA ផ្តល់នូវការការពារសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជាទាំងការងារនិងស្ថានភាពសាធារណៈសម្រាប់អ្នកដែលរស់នៅជាមួយជំងឺខួរក្បាលនិងភាពប្រែប្រួលនៃ gluten ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការត្រួតពិនិត្យទទេចំពោះអាហារដែលគ្មានជាតិស្ករដែលអ្នកចង់បាននោះទេហើយវាមិនជួយបំបាត់នូវភាពចាំបាច់នៃការតស៊ូមតិនិងការអប់រំសម្រាប់អាហារដែលគ្មានជាតិខ្លាញ់។
ពិតណាស់មានបញ្ហាប្រឈមក្នុងការទទួលទាន gluten ដោយឥតគិតថ្លៃដែលហួសពីកន្លែងការងារឬស្ថានភាពសាធារណៈរបស់អ្នក។ ADA មិនគ្របដណ្តប់មុខងារឯកជនឬគ្រួសារទេប៉ុន្តែទាំងនេះអាចបង្កើតក្តីបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដែលមានជំងឺខួរក្បាលឬភាពប្រែប្រួលនៃជាតិស្ករ។
> ប្រភព:
> US Equal Employment Opportunity Commission ។ ADA Ammendments Act of 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> ក្រសួងយុត្តិធម៌របស់សហរដ្ឋអាមេរិកផ្នែកសិទិ្ធស៊ីវិល។ មគ្គុទេសក៏សម្រាប់ច្បាប់ពិការភាព។ https://www.ada.gov/cguide.htm