ថ្លឹងសរសៃនិងគុណវិបត្តិ
ថ្មីៗនេះខ្ញុំត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមាន ជំងឺ fibromyalgia និង ជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃរ៉ាំរ៉ៃ ហើយខ្ញុំពិតជាតស៊ូជាមួយការងារ។ ខ្ញុំខកខានជាច្រើនថ្ងៃហើយពិបាកក្នុងការរក្សាសូម្បីពេលខ្ញុំនៅទីនោះ។ ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមកត់សំគាល់ពីការធ្លាក់ចុះនៃគុណភាពការងាររបស់ខ្ញុំដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំមានការគាបសង្កត់ជាច្រើនហើយធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍កាន់តែអាក្រក់។ តើខ្ញុំប្រសើរជាងបើនិយាយប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំអំពីជំងឺរាគរ៉ាំរ៉ៃរបស់ខ្ញុំឬការរក្សាវាឱ្យខ្លួនឯងទេ?
នេះគឺជាទុក្ខលំបាកមួយដែលយើងជួបប្រទះក្នុងជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ វាជាស្ថានភាពពិបាកក្នុងការចូលហើយនៅទីបញ្ចប់យើងម្នាក់ៗត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនយើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានកត្តាសំខាន់មួយចំនួនដែលអាចពិចារណាមុនពេលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់។
តោះមើលគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិមួយចំនួននៃការរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។
សុភាសិត: រក្សាជំងឺរបស់អ្នកឱ្យអ្នក
ប្រាកដណាស់ច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារអ្នកជំងឺនិងជនពិការប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាការរើសអើងកើតឡើងហើយជារឿយៗអាចមានភាពទន់ភ្លន់។ វាមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាជាជំងឺដែលធ្វើឱ្យអ្នកមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការផ្សព្វផ្សាយ។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកតែងតែអាចនិយាយថាមាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។
ជម្ងឺ Fibromyalgia និងជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃត្រូវបានគេយល់ច្រឡំនិងត្រូវគេស្អប់ខ្ពើម។ នោះអាចធ្វើឱ្យអ្នកព្រួយបារម្ភថាចៅហ្វាយនិងសហការីរបស់អ្នកនឹងមើលនិងព្យាបាលអ្នកខុសពីគ្នាប្រសិនបើពួកគេដឹងថាអ្នកមានមួយឬទាំងពីរ។
មនុស្សជាច្រើនរបស់យើងមានអារម្មណ៍ថាយើងមានរូបភាពដើម្បីបំពេញតាមការងារ។
យើងមិនចង់ឱ្យគេចាត់ទុកថាខ្សោយឬអសមត្ថភាពទេហើយទាំងនោះគឺជារូបភាពដែលមនុស្សខ្លះទាក់ទងនឹងជំងឺ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងអំណាចអ្នកប្រហែលជាព្រួយបារម្ភថាអ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងបាត់បង់ការគោរពចំពោះអ្នក។
ការរក្សាព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នកទៅខ្លួនអ្នកមានន័យថាអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីផលវិបាកផ្ទាល់ខ្លួនសង្គមនយោបាយនិងហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចកើតមានឡើងជាមួយការឈឺ។
នោះហើយជាការលួងលោមចិត្ត។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្នាក់នៅជាមួយម្តាយអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាច្រើនឬច្រើនជាងការប្រាប់និយោជករបស់អ្នក។
គុណវិបត្តិ: រក្សាជំងឺរបស់អ្នកឱ្យអ្នក
យើងមានច្បាប់ការពារអ្នកពីការរើសអើងដោយសារតែជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមិនល្អប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនដឹងពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកបង្ហាញពីជំងឺរបស់អ្នកអ្នកមានឱកាសដើម្បី:
- មានសិទ្ធិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ (ម៉ោងឈឺឆ្អិនខ្នង) នៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការសំរាលទុក្ខសុខភាពគ្រួសារ (FMLA) ដែលអាចការពារអ្នកពីការ បណ្តេញចេញសម្រាប់ការហៅចូលជាញឹកញាប់ ។
- ស្នើសុំ ការស្នាក់នៅសមរម្យ ក្រោមច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការភាព (ADA) ដែលអាចឱ្យអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកបានល្អប្រសើរនិង / ឬតិចជាងផលប៉ះពាល់លើសុខុមាលភាពរបស់អ្នក។
- មានការការពារមួយចំនួន (ទោះបីជាមិនមានអភ័យឯកសិទ្ធិសរុប) ពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការធ្លាក់ចុះការងារដែលទាក់ទងនឹងជំងឺក្នុងការបំពេញការងារក៏ដោយ
- មានសិទ្ធិទទួលបានការងារផ្លាស់ប្តូរការងារដែលសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកគួរតែសម្រេចចិត្តថាអ្នកមិនអាចអនុវត្តមុខងារមូលដ្ឋាននៃការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបាន។
ដើម្បីទទួលអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះជាច្រើនសូមចងចាំថាអ្នកនឹងបង្ហាញពីរោគវិនិច្ឆ័យឬរោគសញ្ញាជាក់លាក់របស់អ្នក។ ការបាត់បង់ភាពឯកជនទាក់ទងនឹងសុខភាពរបស់ពួកគេគឺជាបញ្ហាធំមួយសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន។
វាអាចជួយអ្នកឱ្យដឹងថាគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកប្រាប់និយោជករបស់អ្នកអំពីជំងឺរបស់អ្នកមិនមែនមានន័យថាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងដឹងទេ។ វាខុសច្បាប់សម្រាប់ចៅហ្វាយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឬអ្នកដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងនេះនៅឯក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្ហាញពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់អ្នកដល់និយោជិតផ្សេងទៀតឬអ្នកផ្សេងទៀតសម្រាប់បញ្ហានោះ។
ពាក្យពី
ជាអកុសលមិនមានចម្លើយកាត់និងស្ងួតទៅនឹងសំណួរទូទៅនេះទេ។ ស្ថានភាពរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាគឺខុសគ្នា។
នៅទីបញ្ចប់អ្នកដឹងពីស្ថានភាពជាក់លាក់នៃស្ថានភាពរបស់អ្នកប្រសើរជាងអ្នកដទៃ។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីថ្លឹងថ្លែងនូវជម្រើសនិងសម្រេចចិត្តថាអ្នកនឹងមានឆន្ទៈរស់នៅជាមួយ។
គ្រាន់តែចាំថាច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារអ្នកពីការរើសអើងហើយអ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងក្នុងការការពារនោះ។