ត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីរងរបួសវិញ
ប្រសិនបើអ្នកនឹងត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីអ្នកឈប់សម្រាកឈឺដោយសាររបួសកឬខ្នងអ្នកប្រហែលជាភ័យខ្លាចនឹងវិលត្រលប់មកវិញ។ តើអ្នកនឹងកាត់ខ្នងរបស់អ្នកដែរឬទេ? តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិង / ឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នកដើម្បីងាយស្រួល? តើអ្នកនៅតែអាចបំពេញភារកិច្ចដែលអ្នកបានកំណត់ហើយបើមិនដូច្នោះទេការងាររបស់អ្នកនឹងគ្រោះថ្នាក់?
ខ្ញុំនឹងឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណួរ: តើអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជករបស់អ្នកឬទេ?
បើដូច្នេះអ្នកអាចស្ថិតក្នុងទីតាំងមួយដើម្បីផ្តល់យោបល់អំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើដើម្បីជួយអ្នកបង្កើនល្បឿនម្តងទៀត។ ទោះបីជាអ្នកមិនចូលចិត្តទំនាក់ទំនងបែបនោះក៏ដោយការពិតដែលផ្អែកលើការពិតមួយចំនួនដែលអាចជួយអ្នកឱ្យយល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងបរិបទនៃកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
ROI គ្រោះថ្នាក់ការងារ
និយោជិកជាច្រើនមានវិធីសាស្រ្ត "ក្បាលចុះ" ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការឈឺខ្នងនៅលើការងារ។ ម៉្យាងទៀតពួកគេមិននិយាយអ្វីទៅចៅហ្វាយរបស់ពួកគេអំពីការឈឺចាប់ឬស្ថានភាពរបស់ពួកគេដោយការភ័យខ្លាចការបញ្ចប់ (អាក្រក់បំផុត) ដែលអាចកើតមាន។ ប៉ុន្តែវាគឺជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជករបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា សាច់ដុំគ្រោងឆ្អឹង ដែលកើតឡើងឬកាន់តែអាក្រក់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺដោយសារតែពេលណាដែលអ្នកធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឈឺចាប់នៅពេលធ្វើការងារវាត្រូវចំណាយលុយ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះពួកគេត្រូវចំណាយសម្រាប់ការព្យាបាលខ្លះឬទាំងអស់របស់អ្នកប៉ុន្ដែនៅពេលដែលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺឬអនុវត្តជាមួយនឹងផលិតភាពថយចុះនិយោជកត្រូវការចំណាយលើការងារដែលអ្នកបានធ្វើនៅពេលដែលអ្នកអសមត្ថភាព។
ឧទាហរណ៍ឧបមាថានិយោជករបស់អ្នកធ្វើប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់គាត់នៅកំរិតប្រាក់ចំណេញ 3% ។ បើយោងទៅតាមរដ្ឋបាលសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ (OSHA) ប្រសិនបើនិយោជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមាន បញ្ហាសាច់ដុំ វានឹងធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកមានតម្លៃចន្លោះពី 33.528 ដុល្លារនិង 70.408 ដុល្លារសម្រាប់ហេតុការណ៍មួយ។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវចំណាយប្រាក់ជាង 1 លានដុល្លារក្នុងការលក់ដើម្បីរកលុយ។
ergonomics ចូលរួម
កម្មវិធី ergonomics ចូលរួមគឺជាអន្តរាគមន៍ដែលមាន "ភាគីពាក់ព័ន្ធ" ជាច្រើនពាក់ព័ន្ធ។ អ្នកពាក់ព័ន្ធគឺជាមនុស្សនៅលើនិងក្រៅតំបន់បណ្ដាញការងាររបស់អ្នកដែលដើរតួនៅក្នុងសុខុមាលភាពការងាររបស់អ្នក។ នេះនឹងរួមបញ្ចូលអ្នកហើយអាចរាប់បញ្ចូលទាំងចៅហ្វាយរបស់អ្នកអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកគ្រប់គ្រងសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ខាងក្រៅនិង / ឬអ្នកដទៃ។
ergonomics ចូលរួមមានវិធានការដើម្បីវាយតម្លៃនិងកែប្រែការងាររបស់អ្នកដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការគ្រប់គ្រងការសម្តែងវាជាមួយនឹងការឈឺចាប់ដែលបន្ធូរបន្ថយឬការធូរស្រាល។ ការសិក្សាឆ្នាំ 2010 ពីប្រទេសហូឡង់បានរកឃើញថានិយោជិតនិងចៅហ្វាយហាក់ដូចជាមានបទពិសោធន៍វិជ្ជមានជាមួយនឹងការទទួលយក ergonomics ។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតនៅឆ្នាំ 2010 ពីប្រទេសហូឡង់ដែលមានអ្នកចូលរួមប្រហែល 3.000 នាក់បានរកឃើញថាកម្មវិធី ergonomics ដែលមានការចូលរួមគឺមានប្រយោជន៍នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានគេស្តារឡើងវិញនូវការឈឺខ្នងខ្នងប៉ុន្តែមិនមែននៅពេលឈឺចាប់ក។ ergonomics ចូលរួមគឺមិនមានប្រយោជន៍និងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ ការការពារ ប្រភេទនៃការឈឺចាប់ណាមួយ។ ការសិក្សាស្រដៀងគ្នាមួយដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង ទស្សនាវដ្តីទិនានុប្បវត្តិស្កែនដាណាន ឆ្នាំ 2011 និងសុខភាពបរិស្ថាន មានលទ្ធផលស្រដៀងគ្នាខ្លាំង។
WIFM - តើការធ្វើអន្តរាគមន៍កន្លែងធ្វើការនឹងធ្វើសម្រាប់អ្នក?
ការអន្តរាគមន៏នៅកន្លែងធ្វើការអាចផ្តល់ជូនអ្នកនូវនិយោជិតមួយឬច្រើននៃការជួសជុលឬការកែតម្រូវដូចខាងក្រោម:
- ការកែប្រែការងាររួមទាំងការចែករំលែកការងារឬការបង្វិលភារកិច្ច
- ប្រធាន ergonomic និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបប្រើវា
- ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញតុកុំព្យូទ័រនិង / ឬកៅអីរបស់អ្នកដើម្បីដាក់ការងាររបស់អ្នកឱ្យល្អប្រសើរសម្រាប់អ្នក
- ពង្រីកឬធ្វើលំហាត់ប្រាណ
- ការហ្វឹកហ្វឺន Biomechanics
មានការចូលរួមឬមិនចូលរួម, កន្លែងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការមានកន្លែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការសិក្សាមួយផ្សេងទៀតពីប្រទេសហូឡង់ក្នុងឆ្នាំ 2007 ដែលមានកម្មករ 200 នាក់បានរកឃើញថាអ្នកដែលមានការអន្តរាគមន៍ដើម្បីដោះស្រាយការឈឺឆ្អឹងខ្នងរបស់ពួកគេបានទទួលការឈប់សម្រាកពីជំងឺតិចជាង 25 ថ្ងៃជាងអ្នកដែលមិនមាន។
ការសិក្សាដទៃទៀតបានកំណត់កត្តាដែលបង្កើនការឈឺចាប់ឬការប៉ះទង្គិចឡើងវិញលើការងារបន្ទាប់ពីឈប់សំរាក។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2005 របស់បុគ្គលិកជិត 1.300 នាក់នៅបែលហ្ស៊ិកបានរកឃើញថាការងារដែលបង្កើនការទាមទាររាងកាយលើរាងកាយបានបង្កើនហានិភ័យដល់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លី (តិចជាងមួយខែ) ដោយសារតែការឈឺខ្នងខ្នង។ ការស្រាវជ្រាវដូចគ្នានេះបានរកឃើញថាការឈឺចាប់ធ្ងន់ធ្ងរ, ការឈឺចាប់ដែលបណ្តាលឱ្យឈឺចាប់លើដៃឬជើង (sciatica) និងការភ័យខ្លាចក្នុងការបំពេញការងារបានបង្កើនការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរនៃជំងឺ (ដែលទុករយៈពេលយូរជាងមួយខែ) ។
ប្រភព:
Driessen, M. , et ។ al ។ ប្រសិទ្ធភាពនៃ ergonomics ដែលមានការចូលរួមក្នុងការការពារការឈឺចាប់ខ្នងនិងក - លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តដោយចៃដន្យដែលគ្រប់គ្រងដោយចង្កោម។ ស្កេន J សុខភាពបរិស្ថាន។ កញ្ញា 2011 បានចូលដំណើរការ: ខែមីនាឆ្នាំ 2016. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21499671
Gheldof EL, Vinck J, Vlaeyen JW, Hidding A, Crombez G ។ តួនាទីនៃភាពខុសគ្នានៃការឈឺចាប់លក្ខណៈការងារនិងការភ័យខ្លាចទាក់ទងនឹងការឈឺចាប់ក្នុងការពន្យល់ពីការឈឺខ្នងនិងការឈប់សំរាកឈឺនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ ឈឺចាប់។ 2005 ខែមករាឆ្នាំ 113 (1-2): 71-81 ។ http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15621366
Maurice T Driessen, et ។ al ។ Stay @ Work: ergonomics ចូលរួមដើម្បីការពារការឈឺចាប់ខ្នងនិងកក្នុងចំនោមកម្មករ: ការរៀបចំការសាកល្បងគ្រប់គ្រងដោយចៃដន្យដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព (តម្លៃ) ។ BMC Musculoskelet Disord ។ ឆ្នាំ 2008; 9: 145. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2588446/?tool=pubmed
សហរដ្ឋអាមេរិកក្រសួងការងារ។ ការប៉ាន់ប្រមាណតម្លៃនៃគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងជំងឺនិងផលប៉ះពាល់ប៉ាន់ស្មានលើសន្លឹកកិច្ចការរកប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចូលមើល: ខែមីនាឆ្នាំ 2016 http://osha.gov/dcsp/smallbusiness/safetypays/estimator.html