ព័ត៌មានជំនួយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធ

ការប្ដូរទៅការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្តីឬប្រពន្ធឬផែនការសុខភាពរបស់ដៃគូអាចជួយសន្សំលុយអ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកនិងប្តីប្រពន្ធឬដៃគូរបស់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសុខភាពនិយោជិកសូមពិនិត្យមើលជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗក្នុងអំឡុងពេល ចុះឈ្មោះចូលបើកទូលាយ ដើម្បីមើលថាតើវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយតិចជាងមុន។ និយោជកខុសគ្នាច្រើនចំពោះការរួមចំណែកដែលពួកគេធ្វើចំពោះប្រាក់ចំណូលសរុបហើយអ្នកប្រហែលជាអាចសន្សំប្រាក់ដោយប្តូរទៅគ្រួសាររបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។

នៅម៉ោងចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកសូមមើលជម្រើសផ្សេងៗដែលនិយោជិកផ្តល់ជូន។ អ្នកប្រហែលជាអាចសន្សំប្រាក់ដោយជ្រើសរើសយកគម្រោងផ្សេងគ្នាដូចជា HMO ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកជ្រើសរើសយក គ្រូពេទ្យថែរក្សាបឋម ដើម្បីសម្របសម្រួលការថែទាំរបស់អ្នក។ នៅតាមតំបន់ខ្លះនៃប្រទេសគ្រូពេទ្យក្នុងស្រុកប្រហែលជាមានបណ្តាញសុខភាពទាំងអស់ឬភាគច្រើនហើយអ្នកមិនចាំបាច់ខ្វល់ខ្វាយអំពី ការផ្លាស់ប្តូរវេជ្ជបណ្ឌិត ទេ។

យកអត្ថប្រយោជន៍នៃការចុះឈ្មោះចូលរៀន

ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើនផ្តល់ជូននូវផែនការសុខភាពជាច្រើន។ ក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកពីផែនការសុខភាពមួយទៅផែនការមួយផ្សេងទៀត (ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នកមិនមានតួនាទីនៅក្នុងសិទ្ធិរបស់អ្នកដើម្បីប្តូរផែនការ) ។ អាស្រ័យលើជម្រើសនៃផែនការដែលនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នកអាចមានជម្រើសផ្សេងៗទៀតដូចជាបង្កើនឬបន្ថយចំនួននៃការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផងដែរប្រសិនបើអ្នកមិនបានចុះឈ្មោះឬបោះបង់ការធានារ៉ាប់រងពីមុនរបស់អ្នក។

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានឱកាសចូលរៀនបើកចំហ (ជាធម្មតាមានរយៈពេលមួយខែ) នៅក្នុងការដួលរលំនៃឆ្នាំនីមួយៗដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំក្រោយ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ពួកគេនៅពេលផ្សេងទៀតហើយអ្នកអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងជាមុន។

នៅពេលដែលការចុះឈ្មោះបើកចំហរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកបញ្ចប់ហើយអ្នកបានធ្វើការជ្រើសរើសរបស់អ្នកសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកត្រូវបានចាក់សោរហូតដល់រហូតដល់ឆ្នាំចុះឈ្មោះចូលរៀនម្តងទៀត។ លុះត្រាតែអ្នកមានព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះប្រភេទមួយចំនួនអ្នកនឹងមិនអាចកែប្រែការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកពេញមួយឆ្នាំបានទេ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាប្តូរទៅការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកឬផ្ទុយមកវិញត្រូវប្រាកដថារយៈពេលនៃការចុះឈ្មោះបើកចំហសម្រាប់និយោជកទាំងពីរមានភាពត្រួតស៊ីគ្នា។ អ្នកនឹងអាចលុបឈ្មោះចេញពីផែនការមួយក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ខ្លួនហើយចុះឈ្មោះក្នុងផែនការដទៃទៀតក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនប៉ុន្តែអ្នកអាចបញ្ចប់នូវចន្លោះប្រហោងក្នុងការធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើនិយោជកទាំងពីរមិនមានចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងពេលតែមួយ ។

និយោជកភាគច្រើនបានបើកការចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងរដូវស្លឹកឈើជ្រុះដោយមានការផ្លាស់ប្តូរគ្របដណ្តប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា។ ប៉ុន្តែជាការសំខាន់ត្រូវយល់ថាប្រសិនបើនិយោជកម្នាក់បើកការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ (ជាមួយឆ្នាំថ្មីដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា) និង អ្នកផ្សេងទៀតទទួលបានការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះជាមួយនឹងឆ្នាំដែលមានផែនការមួយឆ្នាំក្រោយឆ្នាំប្រតិទិននោះអ្នកប្រហែលជាមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលពីរបីខែក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាល។ ប្រសិនបើអ្នកមានសុខភាពល្អអ្នកអាចចុះហត្ថលេខាលើ ផែនការរយៈពេលខ្លី ដើម្បីគ្របដណ្តប់ក្នុងកំឡុងចន្លោះប្រហោងរបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើគម្លាតនេះមានរយៈពេលបីខែឬយូរជាងនេះអ្នកនឹងត្រូវទទួល ទោសពិន័យជាអាណត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ ACA ។

ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានមូលដ្ឋានលើការងាររបស់អ្នកគ្រប់ពេលវេលាក្នុងឆ្នាំ។ អ្វីដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជា "ព្រឹត្តិការណ៍" ត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់សហព័ន្ធហើយរួមបញ្ចូល:

• អាពាហ៍ពិពាហ៍
• កំណើតឬការសុំកូនចិញ្ចឹម
• ការលែងលះឬការបែងចែកផ្នែកច្បាប់
• មរណភាពរបស់ស្វាមីឬភរិយារបស់អ្នក
• ការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត

ក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះពិសេសដែលបង្កឡើងដោយព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះអ្នកអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងរបស់ប្តីឬផ្ទុយមកវិញ។ ចូរកត់សម្គាល់ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថាសេណារីយ៉ូដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ (នៅពេលដែលនិយោជករបស់ប្តីប្រពន្ធមានកំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលពាក់កណ្តាលដែលមានកម្រិតពាក់កណ្តាលនិងកាលវិភាគកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម) នឹងមិនបង្កឱ្យមានការចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេសនោះទេ។

ប្រសិនបើអ្នកបោះបង់ចោលការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់អ្នកហើយប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកមានពេលចុះឈ្មោះចូលរៀននៅពេលក្រោយការបាត់បង់នៃការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងព្រឹត្ដិការណ៍ប្រកួតដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នោះទេព្រោះវាជាការស្ម័គ្រចិត្តជាជាងការចូលរួមដោយគ្មានការស្ម័គ្រចិត្ត។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកមាន ផែនការថែរក្សាដែលមានការគ្រប់គ្រង (ដូចជា PPO ឬ HMO) ហើយប្រើ បណ្តាញអ្នកផ្តល់សេវា អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរផែនការសុខភាពប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ទៅសហគមន៍ផ្សេងហើយលែងស្ថិតនៅក្នុងតំបន់សេវាកម្មបណ្តាញចាស់របស់អ្នក ផែនការ។

ការសម្រេចចិត្តលើផែនការការងារដែលនឹងផ្តល់នូវតម្លៃល្អបំផុត

ទោះបីជាវាអាចចំណាយពេលខ្លះរបស់អ្នកក៏ដោយចូរប្រើលេខដើម្បីមើលថាតើវាសមហេតុផលសម្រាប់សមាជិកទាំងអស់ក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកឱ្យបន្តនៅលើផែនការសុខភាពដូចគ្នា។ អ្នកប្រហែលជាអាចសន្សំប្រាក់ដោយមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារខ្លះ។ ឧទាហរណ៍:

ដុននិងបាបារ៉ា

ដុនសបអាយុ 46 ឆ្នាំនិងប្រពន្ធរបស់គាត់បាបារ៉ាស៍អាយុ 44 ឆ្នាំមានជម្រើសសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានគ្របដណ្តប់គ្រួសារតាមរយៈដុនដែលរាប់បញ្ចូលទាំងគ្របដណ្តប់លើកូនពីរនាក់របស់ពួកគេអាយុ 10 ឆ្នាំនិង 14 ឆ្នាំ។ ដុនគឺលើសទម្ងន់និងមានជំងឺទឹកនោមផ្អែមប្រភេទទី 2 កូលេស្តេរ៉ុលខ្ពស់និងសម្ពាធឈាមខ្ពស់។ គាត់ប្រើសេវាថែទាំសុខភាពជាច្រើន។ បាបារ៉ានិងកូនក្មេងសុទ្ធតែមានសុខភាពល្អហើយត្រូវការការត្រួតពិនិត្យធម្មតាតែប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ដោយសារតែបញ្ហាសុខភាពរបស់ដុនវាមានផែនការសុខភាពគ្រួសារដែលកាត់កងទាបដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ គ្រួសារប្រហែលជាអាចសន្សំលុយដោយការឱ្យដូនរក្សាផែនការកាត់បន្ថយទាបតាមរយៈនិយោជិករបស់គាត់ហើយឱ្យបាបារ៉ាជ្រើសរើសយកផែនការគ្រួសារដែលអាចកាត់កងបានច្រើនជាងសម្រាប់ខ្លួននាងនិងកូន ៗ តាមរយៈនិយោជករបស់នាង។

ប៉ុន្តែនេះនឹងមិនតែងតែជាជំរើសដ៏ល្អបំផុតទេព្រោះវាអាស្រ័យលើផ្នែកធំដែលចំនួននិយោជិតដែលនិយោជិកនីមួយៗមានឆន្ទៈក្នុងការគ្របដណ្តប់។ យោងទៅតាមការវិភាគពីមូលនិធិគ្រួសារ Kaiser មូលនិធិនិយោជកជាមធ្យមដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពបង់ប្រហែល 70 ភាគរយនៃបុព្វលាភរ៉ាប់រងសរុប។ ប៉ុន្តែនិយោជកខ្លះបានរួមចំណែកក្នុងបុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេហើយមិនមែនសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងផែនការនោះទេ។ ដូច្នេះដើម្បីកំណត់ថាតើក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកគួរត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោមផែនការមួយឬប្រើប្រាស់ទាំងពីរនោះអ្នកត្រូវដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរួមចំណែកក្នុងបុព្វលាភក្រោមជម្រើសនីមួយៗ។

ម៉ារីយ៉ានិងហ័រហ្គោ

ម៉ារីយ៉ាជីអាយុ 32 ឆ្នាំនិងស្វាមី Jorge G. អាយុ 33 ឆ្នាំទាំងធ្វើការពេញម៉ោងនិងម្នាក់ៗមានធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលនិយោជករបស់ពួកគេផ្តល់ឱ្យ។ ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរមានរយៈពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនពីពាក់កណ្តាលខែតុលារហូតដល់ពាក់កណ្តាលខែវិច្ឆិកា។

នៅខែកញ្ញាម៉ារីយ៉ាបានផ្តល់កំណើតដល់កូនប្រុសម្នាក់ជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបន្ថែមកូនប្រុស Jorge Jr ក្នុងគម្រោងធានារ៉ាប់រងសុខភាពមួយរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការបន្ថែមអ្នកដែលពឹងផ្អែកលើផែនការណាមួយនឹងផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជិតដោយគ្រាន់តែគ្របដណ្តប់លើគ្រួសារឬគ្របដណ្តប់របស់និយោជិត - លើសពីកូន (អាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់ដែលអ្នកនិពន្ធប្រើ) ដែលបង្កើនប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ប្រឈមមុខនឹងការកើនឡើងច្រើនជាង 250 ដុល្លារក្នុងមួយខែពីនិយោជកទាំងពីរប្ដីប្រពន្ធនេះបានមើលជម្រើសរបស់ពួកគេ។ ជម្រើសមួយគឺត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ការចុះឈ្មោះបើកចំហរហើយដាក់សមាជិក គ្រួសារទាំងអស់នៅក្នុង ផែនការសុខភាពមួយពីនិយោជកម្នាក់។ នេះអាចបញ្ចប់ការសន្សំប្រាក់ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជករបស់ម៉ារីយ៉ាបានបូកបញ្ចូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួនទៅជា "គ្រួសារ" ជាមួយនឹងការបន្ថែមរបស់ Jorge Jr. ប្រសិនបើនោះជាករណីនោះលោកបន្ថែមថាលោក Jorge, Sr. នឹងមិនបង្កើនបុព្វលាភរ៉ាប់រងនោះទេ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបើបច្ចុប្បន្នថ្លៃឈ្នួលខ្ពស់របស់ម៉ារីយ៉ាត្រូវបានកំណត់នៅកូនជាងនិយោជិតហើយចាប់តាំងពីលោកចូហ៊រស៍បានបង្កើនប្រាក់កម្រៃដល់កម្រិតខ្ពស់ក្នុងគ្រួសារ។

ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវទិញ គោលនយោបាយទីផ្សារបុគ្គល សម្រាប់ទារក។ អាស្រ័យលើថាតើនិយោជកគិតយ៉ាងណាដើម្បីបន្ថែមអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកវាអាចនឹងចំណាយតិចក្នុងការទិញគោលនយោបាយដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ទារក។ នេះមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើគ្រួសារមានកូនច្រើនជាងនេះចាប់តាំងពីគម្រោងឧបត្ថម្ភធំរបស់និយោជកបានគិតថ្លៃដូចគ្នាសម្រាប់កុមារម្នាក់ឬកូនច្រើននាក់ចំណែកឯផែនការទីផ្សារនីមួយៗនឹងគិតកម្រៃពិសេសដាច់ដោយឡែកសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។ គ្រួសារអតិបរមាបីនាក់ (លើសពីបីនាក់ក្នុងគ្រួសារមួយដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំមិនមានបុព្វលាភបន្ថែមទៀតទេក្នុងទីផ្សារបុគ្គល) ។

យល់ពីភាពតានតឹងក្នុងគ្រួសារ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាលើផែនការទីផ្សារបុគ្គលមួយសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារមួយឬច្រើនបន្ថែមពីលើការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជកសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារមួយឬច្រើនទៀតត្រូវដឹងថាការចូលទៅកាន់ផែនការដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកនឹងប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិស្របច្បាប់របស់សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត ការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គល។

សម្រាប់អ្នកដែលទិញការធានារ៉ាប់រងលើទីផ្សារបុគ្គលការ ឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ អាចរកបាននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ACA នៅក្នុងរដ្ឋនីមួយៗអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែទោះបីជាប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារអ្នកធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការឧបត្ថម្ភក៏ដោយក៏ការចូលទៅកាន់ផែនការឧបត្ថម្ភរបស់និយោជកក៏មានតួនាទីផងដែរ។ ប្រសិនបើគម្រោងដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជិកតម្លៃអប្បបរមាគឺមានសម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នកហើយ ថ្លៃចំណាយគ្របដណ្តប់តែបុគ្គលិក ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតម្លៃសមរម្យ (មិនច្រើនជាង 9,56 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលគ្រួសារសរុបក្នុងឆ្នាំ 2018) សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិបន្ថែមទៅ ផែនការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក (មិនគិតពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលវាត្រូវចំណាយក្នុងការបង់បុព្វលាភដើម្បីបន្ថែមពួកគេទៅក្នុងផែនការ) មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់នៅក្នុងការដោះដូរ។ នេះត្រូវបានគេហៅថា ភាពមិនប្រក្រតីរបស់គ្រួសារ ហើយវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំនៅពេលអ្នកកំពុងរកមើលលេខដើម្បីមើលថាតើសមាជិកគ្រួសារខ្លះអាចមានភាពប្រសើរជាងមុនជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងលើទីផ្សារដាច់ដោយឡែកជំនួសឱ្យការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជក។

ការបង់ថ្លៃសម្រាប់ស្វាមីភរិយា

ក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិយោជកធំ ៗ ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិតពេញម៉ោងរបស់ពួកគេនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់និយោជិកទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតឡើយ។ និយោជកភាគច្រើនបានបន្តផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់ប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតប៉ុន្តែអ្នកខ្លះបានកំណត់ថាប្តីប្រពន្ធមិនមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះចូលរៀនពួកគេអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈនិយោជករបស់ខ្លួនហើយបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបន្ថែមការបង់ថ្លៃបន្ថែមប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិតជ្រើសរើសបន្ថែមឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេ 'មានផែនការនៅពេលដែលពួកគេមានជម្រើសក្នុងការចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងផែនការរបស់និយោជករបស់ពួកគេ។

ដើម្បីធ្វើឱ្យស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀតនិយោជក 10 ភាគរយ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផ្តល់សំណងបន្ថែមដល់និយោជិតរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេបដិសេធផែនការឧបត្ថម្ភរបស់និយោជកហើយជំនួសឱ្យការជ្រើសរើសក្នុងផែនការរបស់ប្តីប្រពន្ធ។ ដូច្នេះនិយោជកមួយចំនួនកំពុងចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្មដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនគូស្វាមីភរិយាដែលចុះឈ្មោះចូលគម្រោងរបស់ពួកគេខណៈនិយោជកខ្លះកំពុងចាត់វិធានការយ៉ាងសកម្មដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិករបស់ខ្លួនឱ្យចុះហត្ថលេខាលើការធានារ៉ាប់រងរបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេជាជាងផែនការដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជករបស់ខ្លួន។

ដូច្នេះសូមពិចារណា Bob និង Sue ដែលបានរៀបការហើយម្នាក់ៗមានការធានារ៉ាប់រងដោយនិយោជកដែលអាចរកបានពីនិយោជករបស់ពួកគេផ្ទាល់។ និយោជកទាំងពីរក៏ប្រើការបង់បន្ថែមពីឪពុកម្ដាយនៅពេលដែលស្វាមីភរិយាមានជម្រើសធានារ៉ាប់រងដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជករបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើ Bob សម្រេចចិត្តចូលរួមជាមួយ Sue លើផែនការសុខភាពរបស់និយោជករបស់នាងនិយោជករបស់នាងនឹងបន្ថែមលើការបន្ថែមមួយបន្ថែមលើបុព្វលាភនេះពីព្រោះលោក Bob អាចជ្រើសរើសយកផែនការរបស់និយោជករបស់គាត់។

វាអាចនៅតែមានន័យបំផុតក្នុងការបន្ថែមប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកទៅនឹងផែនការរបស់និយោជករបស់អ្នកនៅពេលអ្នកកំណត់លើអថេរទាំងអស់ប៉ុន្តែអ្នកនឹងចង់ដឹងថាតើនិយោជករបស់អ្នកមានការបន្ថែមឈ្នួលសម្រាប់ស្វាមីឬភរិយាដែលបដិសេធគម្រោងឧបត្ថម្ភរបស់និយោជកដោយខ្លួនឯងឬអត់។ និងចុះឈ្មោះក្នុងផែនការរបស់ប្តីប្រពន្ធជំនួសវិញ។

ការពិចារណាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមាន HDHP

ប្រសិនបើអ្នកឬប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកមានជម្រើសសម្រាប់ផែនការសុខភាពកាត់កងខ្ពស់ដែល មានសមត្ថភាព ខ្ពស់ (HSA) នៅកន្លែងធ្វើការអ្នកត្រូវដឹងអំពីផលប៉ះពាល់នៃការមានសមាជិកគ្រួសារតែមួយនៅលើផែនការធៀបនឹងច្រើនជាងមួយ។

ប្រសិនបើមានតែសមាជិកគ្រួសារម្នាក់ដែលមានការធានារ៉ាប់រងនៅក្រោម HDHP ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកអាចរួមចំណែកដល់ HSA គឺទាបជាងប្រសិនបើសមាជិកក្រុមគ្រួសារពីររឺច្រើនជាងនេះមានការធានារ៉ាប់រងក្រោម HDHP ។ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀតការកាត់កងលើ HDHP ជាទូទៅខ្ពស់ពីរដងប្រសិនបើអ្នកមានគ្របដណ្តប់លើគ្រួសារ (ធៀបនឹងការគ្របដណ្តប់ត្រឹមតែមួយនាក់ប៉ុណ្ណោះ) ហើយការ កាត់កំរិតគ្រួសារទាំងមូលត្រូវបានបំពេញ មុនពេលសមាជិកគ្រួសារទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្រោយការកាត់កង (ដោយមានការព្រមានថាគ្មានសមាជិកគ្រួសារណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យចំណាយច្រើនជាងមុនក្នុងការចំណាយហួសប្រមាណសម្រាប់ឆ្នាំនេះជាងដែនកំណត់ហួសប្រមាណផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំនោះសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 វាមានចំនួន 7.350 ដុល្លារអាមេរិក) ។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានឬកំពុងពិចារណាអំពីការគ្របដណ្តប់លើ HDHP និងការរួមចំណែកដល់សន្ធិសញ្ញាហ្សាសអ្នកនឹងចង់រក្សាកត្តាទាំងអស់នេះនៅពេលដែលអ្នកសំរេចថាតើក្រុមគ្រួសារទាំងមូលគួរមានផែនការឬផែនការដាច់ដោយឡែក។

> ប្រភព:

> សាលាច្បាប់ Cornell, វិទ្យាស្ថានព័ត៌មានច្បាប់។ 29 CFR 2590.701-6 - រយៈពេលចុះឈ្មោះពិសេស។

> សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង។ នីតិវិធីចំណូលឆ្នាំ 2017-36 ។

> មូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសុខភាពរបស់និយោជក 2016 សេចក្តីសង្ខេបនៃការរកឃើញ។ កញ្ញា

> មូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ ផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់និយោជក 2017 សេចក្តីសង្ខេបនៃលទ្ធផល។ កញ្ញាឆ្នាំ 2017 ។

> សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ 2017 ទល់នឹងការកំណត់ការបរិច្ចាគ HSA 2018 ។ ខែឧសភាឆ្នាំ 2017 ។