ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គលអាចជួយសន្សំលុយអ្នក

របៀបស្វែងរកផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គល

សម្រាប់អតិថិជនមួយចំនួនការទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គលគឺជាជំរើសសុខភាពតែមួយគត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីនិយោជិកក៏ដោយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គល / គ្រួសារអាចនៅតែជាជម្រើសដើម្បីសន្សំប្រាក់។ ជាមួយនឹង ប្រាក់ចំណូលធានារ៉ាប់រងសុខភាព កើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនិយោជកបានចំណាយប្រាក់ច្រើនទៅលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាល្អបំផុតទេ។

យោងទៅតាមមូលនិធិគ្រួសារ Kaiser នៅឆ្នាំ 2016 កម្មករអាមេរិកជាមធ្យមដែលមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបានឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកបានរួមចំណែកចំនួន 1.129 ដុល្លារសម្រាប់ផែនការសុខភាពនិយោជិកតែមួយនិង 5 777 ដុល្លារសម្រាប់ផែនការសុខភាពគ្រួសារ។ ដោយសារតែវាជាមធ្យមនិយោជិតមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវចំណាយច្រើន (និយោជកបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសរុបដែលជាមធ្យមមានចំនួន 6.435 ដុល្លារសម្រាប់និយោជិកទោលនិង 18.142 ដុល្លារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងគ្រួសារ) ។

ទិញតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រសើរជាងមុន

ទិញតាមអ៊ិនធរណេតនិងមើលថាតើអ្នកអាចស្វែងរកគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងឯកជនដែលផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវការគ្របដណ្តប់ដែលអ្នកត្រូវការប៉ុន្ដែថ្លៃតិចជាងតម្លៃដែលអ្នកបង់នៅកន្លែងធ្វើការ។

កន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើមគឺ HealthCare.gov ។ នេះគឺជាការ ផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលត្រូវបាន បង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់ស្តីពីការការពារអ្នកជំងឺនិងតម្លៃថោកសមរម្យ និងជាកន្លែងមួយសម្រាប់ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជននៅតាមទីផ្សារឯកជន (ចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលប៉ុន្តែផែនការសុខភាពសម្រាប់លក់នៅក្នុង ការផ្លាស់ប្តូរគឺមានលក្ខណៈឯកជនទាំងអស់ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអ្នកធ្លាប់ស្គាល់រួចទៅហើយ) ។

មនុស្សនៅក្នុងរដ្ឋចំនួន 39 ប្រើ HealthCare.gov ដើម្បីចុះឈ្មោះក្នុងផែនការទីផ្សារបុគ្គល។ រដ្ឋចំនួន 11 និងស្រុកកូឡុំប៊ីមានការផ្លាស់ប្តូរដោយរដ្ឋហើយអ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ពួកគេពី HealthCare.gov នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសរដ្ឋរបស់អ្នក។

កន្លែងមួយទៀតដែលស្វែងរកព័ត៌មានសម្រាប់ជំរើសសុខភាពនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកគឺជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ក្រុមហ៊ុនអនឡាញនេះផ្តល់ជូននូវព័ត៌មាននិងទទួលបាននូវផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពចំនួន 1000 ហើយត្រូវបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណនៅគ្រប់រដ្ឋចំនួន 50 និងស្រុកកូឡុំប៊ី។ សូម្បីតែអ្នកមិនទិញធានារ៉ាប់រងតាមរយៈពួកគេក៏ដោយ Ehealthinsurance គឺជាកន្លែងល្អដើម្បីស្វែងរកផែនការសុខភាពនិងយល់ពីរបៀបដែលមានគម្រោងជាច្រើននៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលពួកគេចំណាយអស់។ ehealthassurance អាចបង្ហាញអ្នកនូវផែនការដែលអាចរកបាន ក្រៅផ្លូវការ ក៏ដូចជាជម្រើសផ្លាស់ប្តូរ។

សូមកត់សម្គាល់ថារាល់ផែនការទីផ្សារបុគ្គល ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេត្រូវបានលក់នៅក្នុងផ្សាររឺអត់ នោះមាន ផ្ទាំងចុះឈ្មោះចូលរៀនប្រចាំឆ្នាំ ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដើរផ្សារនៅខាងក្រៅការចុះឈ្មោះបើកចំហអ្នកត្រូវមាន ព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះ ដើម្បីចុះឈ្មោះ។

របៀបទិញផែនការបុគ្គលម្នាក់ / គ្រួសារអាចជួយ

ក្នុងចំនោមកម្មករនៅតាមក្រុមហ៊ុនតូចៗ (រហូតដល់ 199 នាក់) ដែលមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រួសារ 34% បង់ច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពគ្រួសារជាការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ជាមួយនិយោជកដែលបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់) ។

ដោយសារតែបុព្វលាភជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារគឺច្រើនជាង 18.000 ដុល្លារបុគ្គលិកភាគច្រើនកំពុងបង់ប្រាក់ជាង 9000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ខ្លួននិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ និយោជិកមួយចំនួនទាំងនេះអាចធ្វើបានល្អប្រសើរក្នុងការទិញធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៍:

លោក Doug Jones ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលផ្តល់ជូននូវផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាព PPO (ជាមួយ ការកាត់បន្ថយ ប្រចាំឆ្នាំចំនួន 1500 ដុល្លារ) សម្រាប់បុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចនាពេលថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Doug បានបង្កើនចំណែករបស់លោកក្នុងតម្លៃ 60% ដល់គ្រួសារដែលមានតម្លៃស្មើនឹង 950 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។

ប្រពន្ធរបស់លោក Doug ធ្វើការក្រៅម៉ោងជាបណ្ណារក្សនិងមិនមានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ Joneses មានកូនពីរនាក់ដែលមានអាយុ 7 និង 10 ឆ្នាំ។ សមាជិកគ្រួសារទាំងបួននាក់មានសុខភាពល្អនិងមានរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ។

នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនមុនឆ្នាំ 2014 លោក Doug ប្រហែលជាបានរកឃើញថាការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៅក្នុងទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពនីមួយៗមានតម្លៃទាបជាងផែនការការងាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ ACA បានហាមឃាត់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីការពិចារណាពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលកំណត់តម្លៃនិងកំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង។

ជាលទ្ធផលភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃរវាងផែនការបុគ្គលនិងគ្រួសារនិងផែនការឧបត្ថម្ភរបស់និយោជកបានរួមតូច។ ផែនការទីផ្សារបុគគលមានតម្លៃថ្លៃជាងអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់មានទោះបីជាអ្នកទទួលបាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ជាច្រើនក៏ដោយក៏ ឧបត្ថម្ភធន ពិសេស (ឥណទានពន្ធខ្ពស់ជាង) បានទូទាត់នូវបុព្វលាភជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យការបង់ថ្លៃមានតម្លៃសមរម្យ។

ជាអកុសលសម្រាប់លោក Doug គាត់និងគ្រួសាររបស់គាត់ស្ទើរតែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់។ ដរាបណាការធានារ៉ាប់រងរបស់លោក Doug (ដោយគ្មានគ្រួសាររបស់គាត់) ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតំលៃសមរម្យនិងផ្តល់តម្លៃអប្បបរមាគាត់និងគ្រួសាររបស់គាត់មិនអាចទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនឡើយ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា កង្វះគ្រួសារ ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេនៅតែអាចស្វែងរកគម្រោងដែលមិនសូវមានតម្លៃក្នុងទីផ្សារបុគ្គល / គ្រួសារសូម្បីតែបង់ថ្លៃពេញសម្រាប់ការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រង។ វាស្ទើរតែប្រាកដជានឹងមានការកាត់កម្រូវខ្ពស់ជាងមុននិងមានការប៉ះពាល់ពីហោប៉ៅខ្ពស់ជាងនិយោជកដែលលោក Doug គ្រោងផ្តល់ឱ្យប៉ុន្តែនេះអាចជាការដោះដូរដែលគ្រួសារចាត់ទុកថាមានប្រយោជន៍។

យល់ពីជម្រើសរបស់អ្នក; អានការបោះពុម្ពត្រឹមត្រូវ

ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិចុះឈ្មោះក្នុងផែនការបុគ្គល / គ្រួសារ (ទោះបីជាអ្នកចុះឈ្មោះចូលរៀនឬជាលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) ហើយអ្នកចង់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសូមប្រាកដថាអ្នកយល់ដឹងច្បាស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍និងការកំណត់នៃផែនការនីមួយៗ ទៅនឹងផែនការដែលមានមូលដ្ឋានលើនិយោជករបស់អ្នក។

តើអត្ថប្រយោជន៍មានលក្ខណៈខុសគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច? អ្វីដែលអ្នកនឹងជំពាក់ថ្លៃហោប៉ៅប្រសិនបើអ្នកត្រូវរបួសឬឈឺធ្ងន់? តើវាប្រៀបធៀបជាមួយការប៉ះពាល់ហួសពីហោប៉ៅរបស់អ្នកលើផែនការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដែរឬទេ? តើគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកនៅក្នុងបណ្តាញនៃផែនការបុគ្គលឬ? អ្នកនឹងចង់ពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នទាំងអស់នេះមុនពេលប្តូរហើយចងចាំថាអ្នកនឹងមិនអាចភ្ជាប់គម្រោងរបស់និយោជករបស់អ្នកឡើងវិញបានទេរហូតដល់បង្អួចចុះឈ្មោះចូលក្រោយដែលផ្តល់ដោយនិយោជករបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនីមួយៗសូមកុំលុបចោលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអ្នកមានរហូតទាល់តែអ្នកទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតនិងលិខិតធានារ៉ាប់រងឬកិច្ចសន្យាពីគម្រោងសុខភាពដែលអ្នកបានជ្រើសរើស។

មុនពេលអ្នកធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងថ្មី។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយឡូវីសណូរស៍។

> ប្រភព:

> មូលនិធិគ្រួសារ Kaiser, អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសុខភាពរបស់និយោជក, 2016 សេចក្តីសង្ខេបនៃការរកឃើញ ។