ពាក្យបណ្តឹង ធំមួយដែលអ្នកជំងឺមានទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍សរុបនិងចំណាប់អារម្មណ៍អំពីដំណើរទស្សនកិច្ចការិយាល័យរបស់ពួកគេគឺពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញវិក័យប័ត្ររបស់អ្នកជំងឺ។ អ្នកជំនាញផ្នែកថែទាំសុខភាពជាច្រើនចាត់ទុក ការពេញចិត្ត របស់អ្នកជំងឺជាបទពិសោធព្យាបាលរបស់អ្នកជំងឺប៉ុន្តែការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺជាប់ទាក់ទងនឹងរាល់អន្តរកម្មដែលការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តមានចាប់ពីពេលដែលការណាត់ជួបត្រូវបានកំណត់ពេលរហូតដល់វិក័យប័ត្ររបស់អ្នកជំងឺត្រូវបានបង់ពេញ។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការទំនាក់ទំនងវិក័យប័ត្រអ្នកជំងឺគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺដ៏ល្អ។ ប្រសិនបើការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកកំពុងរងគ្រោះនៅក្នុងផ្នែកនេះនេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏សាមញ្ញចំនួន 3 ដើម្បីលើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនងវិក័យប័ត្រអ្នកជំងឺ។
1 -
ជួលបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រដ៏ល្អបំផុតដូចដែលអ្នករាល់គ្នាដឹងហើយចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺមានលក្ខណៈយូរអង្វែង។ ការចាប់អារម្មណ៍ដំបូងដែលអតិថិជនរបស់អ្នកទទួលបានអំពីការអនុវត្តផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកគឺជាញឹកញាប់ពីបុគ្គលិកការិយាល័យរបស់អ្នកដែលធ្វើឱ្យវាសំខាន់ដល់ភាពជោគជ័យនៃអង្គការរបស់អ្នក។ មិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងភាពរឹងមាំទេវាជាការចាំបាច់ដែលពួកគេយល់ថាជីវិតអ្នកជំងឺពឹងផ្អែកលើគុណភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ។
មានបួនដំណាក់កាលសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តអំណោយផលបំផុត។
- ដំណាក់កាលទី 1: ការបង្កើតការពិពណ៌នាការងារ - នៅពេលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដែលមានស្រាប់ឬប្រសិនបើទីតាំងថ្មីគឺជាការបង្កើតការពិពណ៌នាការងារគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការបង្កើតផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការពិពណ៌នាការងារមានសារៈសំខាន់ពីព្រោះវាពិពណ៌នាលំអិតអំពីទីតាំងនិងគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលចាំបាច់ឬចាំបាច់ដើម្បីវាស់វែងបេក្ខជននីមួយៗដើម្បីធ្វើឱ្យជម្រើសល្អបំផុត។
- ដំណាក់កាលទី 2: ការបង្កើតដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយអ្នកគិតថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងដំណើរការជួលប៉ុន្តែមានរឿងជាច្រើនត្រូវពិចារណាមុនពេលប្រកាសទីតាំង។ ការស្វែងរកបេក្ខជនជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្តដែលជួនកាលតម្រូវឱ្យអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ត្រូវការពេលធ្វើផែនការ។
- ដំណាក់កាលទី 3: ការកំណត់អត្តសញ្ញាណពូលនៃបេក្ខជនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សំរាប់ការជ្រើសរើស - ឥឡូវនេះការធ្វើផែនការត្រូវបានបញ្ចប់ប្រកាសទីតាំង។ ដោយផ្អែកលើផែនការនៅក្នុងដំណាក់កាលទី 2 អ្នកត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចាប់ផ្តើមទទួលយកកម្មវិធី។ នៅចំណុចសំខាន់នៃការជ្រើសរើសនេះវាគឺជាពេលដែលត្រូវជ្រើសរើសនិងកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្ភាសន៍ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
- ដំណាក់កាលទី 4: ជ្រើសរើសអ្នកឈ្នះវគ្គចុងក្រោយ - នៅចំណុចនេះក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសអ្នកគួរតែកាត់បន្ថយបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់របស់អ្នកទៅវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រ 1 ទៅ 2 ។ ប្រសិនបើអ្នកបានជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិឬគណៈកម្មាធិដើម្បីជួយក្នុងការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនេះគឺជាពេលដែលត្រូវជួបនិងប្រមូលអនុសាសន៍សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។
2 -
កែលម្អដំណើរការនៃការបញ្ចប់ផ្នែកខាងមុខនៅពេលដែលការសង្កត់ធ្ងន់ត្រូវបានដាក់លើការស្វែងរកវិធីដើម្បីកែលម្អដំណើរការបញ្ចប់មុនបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជួយអ្នកជំងឺឱ្យយល់ពីកាតព្វកិច្ចហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តលំហូរការងារនិងការវាយតម្លៃផលិតភាពនៃបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសម្រួលដំណើរការហើយនឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវដំណើរការ។ នៅពេលវាយតំលៃដំណើរការបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសូមពិចារណាដូចខាងក្រោម:
- ការផ្ទៀងផ្ទាត់ការធានារ៉ាប់រង: នៅពេលការណាត់ជួបត្រូវបានធ្វើឡើងនោះព័ត៌មានអំពីការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកជំងឺត្រូវបាន ផ្ទៀងផ្ទាត់។ ដោយសារតែព័ត៌មានអំពីការធានារ៉ាប់រងអាចផ្លាស់ប្តូរគ្រប់ពេលសូម្បីតែអ្នកជំងឺជាទៀងទាត់វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកផ្តល់សេវាពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិរបស់សមាជិកម្នាក់ៗនិងគ្រប់ពេលវេលា។ ផ្តល់ជូន។ មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដើម្បីទទួលបានការត្រួតពិនិត្យធានារ៉ាប់រងមុននឹងអ្នកជំងឺមកដល់។
- ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍: ភាពរឹងមាំនៃក្រុមរបស់អ្នកពឹងផ្អែកទៅលើការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍។ ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នកដោយបង្កើតគោលនយោបាយមួយដើម្បីពង្រឹងបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដែលបុគ្គលិកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកយល់អំពី មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និង បច្ចេកទេសប្រមូលមុន ដើម្បីបង្កើនការទំនាក់ទំនងវិក័យប័ត្រជាមួយអ្នកជំងឺ។ ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវស្គ្រីបឬឧបករណ៍ជំនួយការអនុវត្តផ្សេងទៀតឬជំនួយការងារដើម្បីជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។
- គោលការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ: វាយតម្លៃឡើងវិញនូវគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ តើវាគ្របដណ្តប់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃវដ្តប្រាក់ចំណូល? តើអ្នកអត់ធ្មត់អត់ធ្មត់ទេ? តើវាត្រូវបានយល់ដោយបុគ្គលិកការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្ត? ភាពជោគជ័យនៃការថែទាំសុខភាពណាមួយអាស្រ័យលើភាពរឹងមាំនៃគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុរបស់ការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការបង្កើតគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុធានានូវសមត្ថភាពរបស់អង្គការដើម្បីបន្តផ្តល់ការថែទាំសុខភាពល្អដល់អ្នកជំងឺរបស់អ្នក។
3 -
ប្រស្រ័យទាក់ទងមានប្រសិទ្ធិភាពជាមួយអ្នកជំងឺភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្ថិតស្ថេរជាមធ្យោបាយលេខមួយដើម្បីទាក់ទងគោលនយោបាយវិក័យប័ត្រអ្នកជំងឺសម្រាប់ការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលអ្នកជំងឺបានដឹងពីដំណើរការដែលអ្នកមានតាមរយៈការពង្រឹងម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលមួយកម្រិតនៃការយល់ដឹងជាក់លាក់អាចអភិវឌ្ឍបាន។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីឈានទៅរកការអប់រំអ្នកជំងឺគឺតាមរយៈទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយអ្នកជំងឺនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
- បន្តជូនដំណឹងដល់អ្នកជំងឺពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេមុនពេលធ្វើទស្សនកិច្ចនីមួយៗ។
- ផ្តល់ជូនអ្នកជម្ងឺនូវ បញ្ជីរាយនាមអ្វីមួយដើម្បីនាំមក ជាមួយគ្នានូវដំណើរទស្សនកិច្ចនីមួយៗ។
- ជាជាងរង់ចាំរហូតដល់ដំណាក់កាលប្រមូលប្រាក់នៃវដ្តចំណូលសូមទាញយកប្រយោជន៍ពីការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុនិងការប្រមូលការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកជំងឺនៅដំណាក់កាលដំបូង។ បង្កើតគោលនយោបាយប្រមូលប្រាក់ដែលទទួលបានជោគជ័យ
- សម្រួលវិក័យប័ត្រអ្នកជំងឺអោយកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់អ្នកជំងឺលើវិក័យប័ត្រនិងសម្ភារៈប្រមូល។