ការបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមានគឺមានតម្លៃនៅក្នុងគ្រប់ទីកន្លែងនៃការថែទាំសុខភាពពីការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តរហូតដល់គ្លីនីកមន្ទីរពេទ្យឬកន្លែងថែទាំសុខភាពរយៈពេលវែង។ ក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពផ្តោតលើការព្យាបាលនិងការគាំទ្រដល់អ្នកជំងឺរបស់ពួកគេពួកគេមិនត្រូវភ្លេចថាសហការីរបស់ពួកគេក៏ត្រូវការការចិញ្ចឹមបីបាច់នៅក្នុងបរិយាកាសការងារផងដែរ។
1 -
ឥរិយាបថវិជ្ជមាន"ក្លាយជាការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកចង់ឃើញនៅលើពិភពលោក។ " Mahatma Gandhi
ការមានអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមានគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការបង្កើតបរិស្ថានការងារវិជ្ជមាន។ អ្នកគ្រប់គ្រង ត្រូវតែមានឥរិយាបថវិជ្ជមានដើម្បីអាចលើកទឹកចិត្តដល់ឥរិយាបថវិជ្ជមានក្នុងចំណោមបុគ្គលិក។
"ឥរិយាបថខាងមុខសេវាកម្ម។ អាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមានរបស់អ្នកគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិធីដែលអ្នកធ្វើនិងប្រតិកម្មទៅនឹងមនុស្ស។ "Jeffrey Gitomer
ពាក្យមិនមានន័យអ្វីដោយគ្មានសកម្មភាពនៅពីក្រោយពួកគេទេ។ សូមឱ្យសកម្មភាពរបស់អ្នកនិយាយខ្លាំងជាងពាក្យរបស់អ្នក។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានរបស់អ្នកត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងរបៀបដែលអ្នកធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកធ្វើការ។ កុំនិយាយអំពីវាតែប៉ុណ្ណោះ។
"រឿងរ៉ាវល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សដែលប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាព។ " Art Linkletter
ការមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញដំណោះស្រាយវិជ្ជមាននៅពេលប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈម។ នៅពេលអ្នកឈប់ផ្តោតអារម្មណ៍លើអវិជ្ជមានអ្នកនឹងអាចបើកទូលាយជាងមុនដើម្បីមើលវិធីដោះស្រាយបញ្ហាដោយគ្រាន់តែអង្គុយជុំវិញនិងត្អូញត្អែរ។ អាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមានគឺជាគន្លឹះសម្រាប់ការមានលទ្ធផលជាវិជ្ជមាន។
"ដើម្បីស្រឡាញ់អ្វីដែលអ្នកធ្វើហើយមានអារម្មណ៍ថាវាសំខាន់ ... តើធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីអ្វីដែលអាចសប្បាយជាងនេះ?" Katherine Graham
ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីដែលអ្នកធ្វើវាមិនអាចទៅរួចទេដែលអ្នកមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងជួបប្រទះនូវការធុញថប់ជាទៀងទាត់ក្នុងបរិយាកាសការងាររួមទាំងការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ។ ការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តគឺជាកន្លែងធ្វើការស្មុគ្រស្មាញហើយជួនកាលអ្វីដែលមិនត្រូវបានគ្រោងទុក។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តអ្វីដែលអ្នកធ្វើវានឹងបង្ហាញហើយវានឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាចំពោះបុគ្គលិកនិងអ្នកជំងឺរបស់អ្នក។
2 -
មនុស្សវិជ្ជមាន"ក្តីស្រមៃធំធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងរក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍និងនៅជុំវិញខ្លួនឯងជាមួយនឹងមនុស្សល្អ។ " អនាមិក
អ្នកជំងឺរបស់អ្នកសមនឹងទទួលបាន បុគ្គលិកដ៏ល្អបំផុត ដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការថែទាំដ៏ល្អបំផុតដែលអាចធ្វើបាន។ នៅពេលបុគ្គលិករបស់អ្នកមានអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមានអ្នកជំងឺរបស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍នៅពេលពួកគេដើរនៅក្នុងទ្វារ។ អ្នកជំងឺជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ល្អពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិកនៃការអនុវត្តន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពមានសុវត្ថិភាពនិងថែរក្សា។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានដោយបុគ្គលិកបង្កើតបរិយាកាសកក់ក្តៅនិងការអញ្ជើញសម្រាប់អ្នកជំងឺ។
"អ្នកនៅលើខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយមនុស្សដែលយកការងាររបស់ខ្លួនឱ្យបានម៉ត់ចត់ប៉ុន្តែមិនមែនខ្លួនគេផ្ទាល់ទេអ្នកដែលខំប្រឹងធ្វើការនិងលេងសើច។ " ខូលីនផូវែល
ការបំភ្លឺពីស្ថានភាពស្ត្រេសគឺជាលក្ខណៈមួយទៀតនៃមនុស្សវិជ្ជមាន។ ទោះបីជាយើងទាំងអស់គ្នានៅទីនេះដើម្បីបំពេញការងាររបស់យើងឱ្យអស់ពីលទ្ធភាពក៏ដោយក៏វាមិនមានន័យថាយើងមិនអាចសប្បាយរីករាយជាមួយគ្នានិងក្រុមហ៊ុនរបស់គ្នាទៅវិញទៅមកទេ។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាការសើចគឺជាថ្នាំដ៏ល្អបំផុត។ ក្រុមមាននិន្នាការរីកចម្រើនល្អនិងមានភាពវិជ្ជមានច្រើននៅពេលពួកគេអាចសើចនៅកន្លែងធ្វើការ។
3 -
មតិយោបល់វិជ្ជមាន"តើពាក្យខ្លីបំផុតជាភាសាអង់គ្លេសដែលមានអក្សរអញ្ចឹងគឺ abcdef? ចម្លើយ: មតិរិះគន់។ កុំភ្លេចថាមតិយោបល់នោះគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៃទំនាក់ទំនងល្អ។ "អនាមិក
ប្រតិកម្មដ៏មានប្រសិទ្ធភាពគឺការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែល លើកទឹកចិត្តនិងលើកទឹកចិត្តនិយោជិក តាមរបៀបវិជ្ជមាន។ មតិយោបល់វិជ្ជមានគួរតែ:
- ត្រឹមត្រូវ - ផ្តល់ឱ្យឥណទានដែលជាកន្លែងដែលឥណទានគឺដោយសារតែ
- ពាក់ព័ន្ធ - ធ្វើឱ្យប្រាកដថាវាទាក់ទងទៅនឹងគោលបំណងនៃការបំពេញការងារ
- ទាន់ពេលវេលា - ផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ជាទៀងទាត់ជំនួសឱ្យការរង់ចាំការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ
- ជាក់លាក់ - កំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុពិតឬកាលៈទេសៈសម្រាប់មតិត្រឡប់
"ខ្ញុំគិតថាវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលមានរង្វង់ប្រតិកម្មដែលអ្នកគិតជានិច្ចពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើវាបានល្អជាងមុន។ " Elon Musk
មតិប្រតិកម្មវិជ្ជមានមិនមែននិយាយពីពាក្យសំដីដ៏ល្អចំពោះនិយោជិកទេ។ មតិប្រតិកម្មជាវិជ្ជមានគឺអំពីការផ្តល់ការទំនាក់ទំនងដែលទទួលស្គាល់នូវការអនុវត្តន៍វិជ្ជមាននិងសកម្មភាពនានាឬដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពប្រសើរឡើង។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិបានត្រឹមត្រូវមតិយោបល់វិជ្ជមាននឹងពង្រឹងឥរិយាបថដែលចង់បាននិងផ្តល់ធនធានដើម្បីជម្រុញភាពទន់ខ្សោយទៅជាចំណុចខ្លាំង។
ភាពជោគជ័យនៅក្នុងតំបន់ណាមួយតម្រូវឱ្យកែតម្រូវអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកជានិច្ចដោយសារលទ្ធផលនៃការឆ្លើយតបពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ "Michael Gelb និង Tony Buzan
ភាពជោគជ័យនៃការិយាល័យវេជ្ជសាស្រ្តមិនត្រឹមតែផ្តល់ចម្លើយតបវិជ្ជមានទេ។ ទទួលបានការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីអ្នកជំងឺនិងបុគ្គលិកគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការិយាល័យវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីបន្តទទួលបានលទ្ធផលដែលចង់បាន។ ការដឹងពីអ្វីដែលនឹងបានល្អនិងអ្វីដែលមិនដំណើរការល្អមានសារៈសំខាន់ស្មើៗគ្នានៅក្នុង យុទ្ធសាស្រ្ត និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ដែលរក្សាបាននូវលទ្ធផលវិជ្ជមាន។