វាហាក់ដូចជាមិនយុត្តិធម៌ទេដែលត្រូវបង់ប្រាក់ កាត់កម្រិត ទាំងស្រុងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនចុះឈ្មោះសម្រាប់ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព រហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ យ៉ាងណាមិញអ្នកគ្រាន់តែទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ មិនគួរកាត់កងកាត់កម្រូវទៅពាក់កណ្តាលនៃការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំទេ?
ដោយសារតែការកាត់កងមានតម្លៃថ្លៃណាស់ដែលទាមទារការទូទាត់នៃការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំពេញប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះបន្ទាប់ពីផ្នែកមួយនៃឆ្នាំគោលនយោបាយបានបញ្ចប់វានឹងមិនមានលទ្ធភាពតិចតួចទេក្នុងឆ្នាំនោះ។
ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនសូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកទទួលយកផ្នែកមួយនៃថេបសម្រាប់ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នក។
ជាអកុសលការកាត់កងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នកចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍ទេទោះបីជាប៉ុន្មានខែត្រូវបានទុកចោលក្នុងឆ្នាំដែលអ្នកបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក៏ដោយ។ អតិបរមាហោប៉ៅហោប៉ៅ មិនត្រូវបានតំរឹមទេ។
ឧទាហរណ៍
គោលនយោបាយប្រតិទិន - ឆ្នាំ
អ្នកមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខែខែមករាដល់ខែមិថុនា។ អ្នករៀបការក្នុងខែមិថុនាធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការ ចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេស ។ អ្នកចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង សុខភាពលើការផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងសុខភាព របស់រដ្ឋដែល មានតំលៃសមរម្យ របស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃ 1 ខែកក្កដាជាមួយនឹងការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំចំនួន 2,000 ដុល្លារ។
រាល់ផែនការ Obamacare (នៅនិង ក្រៅប្រទេស ) មានផែនការឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូសម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពី ការថែទាំសុខភាពគ្រូពេទ្យ របស់អ្នកនឹងមិនចាប់ផ្តើមទេ។ ដើម្បីបង់វិក័យប័ត្រមួយផ្នែកនៃការថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកដែលអាចកាត់កងបានរហូតដល់អ្នកបានបង់ប្រាក់ចំនួន 2,000 ដុល្លា។
ទោះបីជាអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំក៏ដោយអ្នកនៅតែត្រូវបង់ការកាត់កំរិតទាំងស្រុងមុនពេលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមរើសយកថេប (ប្រសិនបើអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងដែលរួមបញ្ចូលទាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សម្រាប់អ្វីផ្សេងទៀតដូចជាការបើកការិយាល័យនិងវេជ្ជបញ្ជានោះផលប្រយោជន៍ទាំងនោះអាច ចាប់ផ្តើមពីការចាប់ផ្តើម, ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកបានបង់អ្វីនោះទេឆ្ពោះទៅរកការកាត់កងនេះ) ។
គោលនយោបាយមិនប្រតិទិន - ឆ្នាំ
អ្នកត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារថ្មីនៅដើមខែកុម្ភៈ។ និយោជកថ្មីរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាផ្នែកមួយនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា។ និយោជកមាន ចុះឈ្មោះចូលរៀន ជារៀងរាល់ខែសីហាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាដែលនឹងចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលារហូតដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញានៃឆ្នាំនីមួយៗ។
ដោយសារអ្នកជានិយោជិកថ្មីដែលមានចុះឈ្មោះចូលរៀនដំបូងនៅពាក់កណ្តាលផែនការឆ្នាំនេះអ្នកនឹងទទួលបានតែ 7 ខែនៃការធានារ៉ាប់រងមុននឹងផែនការឆ្នាំថ្មីចាប់ផ្តើមនៅខែតុលាហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់ចំពោះការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកត្រលប់ទៅ សូន្យ។ ថ្វីបើគ្រូបង្រៀនខ្លីរបស់អ្នកត្រូវបានគេកាត់បន្ថយក៏ដោយក៏អ្នកត្រូវបានគេកាត់កងដូចគ្នានឹងនិយោជិកផ្សេងទៀតដែលបានជ្រើសរើសផែនការនោះក្នុងអំឡុងពេលបើកការចុះឈ្មោះចូលរៀនកាលពីខែសីហា។
សូមកត់សម្គាល់ថានិយោជកជាច្រើនជ្រើសរើសយកការប្រើប្រាស់ផែនការឆ្នាំប្រតិទិនហើយបើកការចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ពួកគេនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមថ្ងៃទី 1 ខែមករាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនហើយអាចទិញផែនការនៅពេលណាមួយក្នុងឆ្នាំដើម្បីគ្របដណ្តប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ការកាត់បន្ថយធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនអាចផ្ទេរបានពីផែនការទៅផែនការ
ប្រសិនបើអ្នកប្តូរពីគម្រោងសុខភាពមួយទៅគម្រោងមួយទៀតក្នុងកំឡុងឆ្នាំគោលនយោបាយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់រួចទៅហើយចំពោះការកាត់កងប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកនៅក្នុងផែនការសុខភាពដែលអ្នកមាននៅដើមឆ្នាំមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការកាត់កម្រូវប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងផែនការសុខភាពដែលអ្នកមាននៅពេលក្រោយ។ ឆ្នាំ។
នៅពេលអ្នកចុះឈ្មោះចូលក្នុងផែនការសុខភាពថ្មីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់ចំពោះការកាត់កងថ្មីរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមពីសូន្យទោះបីជាអ្នកបានបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកទាំងអស់នៅក្នុងគម្រោងផ្សេងទៀតក៏ដោយ។
[បើទោះបីជាវាស្ទើរតែតែងតែជាករណីដែលកាត់កងមិនអាចផ្ទេរពីផែនការមួយទៅផែនការមួយផ្សេងទៀតក៏ដោយជួនកាលនេះអាចត្រូវបានកែប្រែដោយផ្អែកលើស្ថានភាពកាត់បន្ថយដែលប៉ះពាល់ដល់អ្នកកាន់ប័ណ្ណសេដ្ឋកិច្ចនិងអន្តរាគមន៍ពីស្នងការធានារ៉ាប់រងរដ្ឋ។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយរវាងនិយតកររដ្ឋញូវយ៉កនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឯកជនចំនួន 3 បានអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកនៃសាធារណរដ្ឋសុខភាពដើម្បីទទួលបានឥណទាន (នៅលើការធានារ៉ាប់រងថ្មីខែធ្នូឆ្នាំ 2015 របស់ពួកគេ) សម្រាប់ការចំនាយដែលអាចកាត់ចេញបាននិងហួសប្រមាណដែលពួកគេបានបង់រួចហើយក្នុងអំឡុងពេល 11 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ។
និយ័តករអូរីហ្គិនបានបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងស្រដៀងគ្នាមួយសម្រាប់សមាជិក Oregon Health CO-OP នៅពេល CO-OP បានបិទនៅចុងខែកក្កដា 2016]
ឧទាហរណ៍
អ្នកបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាមួយផែនការទីផ្សារបុគ្គលមួយ (ឧទាហរណ៍ផែនការដែលអ្នកបានទិញដោយខ្លួនឯងទាំងនៅក្នុងការដោះដូរឬដោយផ្ទាល់ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា។ ក្នុងកំឡុងពេលនោះអ្នកបានបង់ប្រាក់ចំនួន 1.300 ដុល្លារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព $ 2,000 របស់អ្នក។ អ្នកបោះបង់ចោលផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា។ ការធានារ៉ាប់រងការងារថ្មីនេះមានការកាត់បន្ថយប្រចាំឆ្នាំចំនួន 1.000 ដុល្លារ។
នេះ $ 1,300 ដែលអ្នកបានបង់រួចទៅហើយចំពោះការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក Obamacare មិនរាប់ចូលទៅការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការងារថ្មីរបស់អ្នកដែលមានមូលដ្ឋាន។ អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមពីដំបូងដោយបង់ប្រាក់ចំនួន 1,000 ដុល្លារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានមូលដ្ឋានលើការងាររបស់អ្នកមុននឹងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនេះចាប់ផ្តើមយកថ្លៃសម្រាប់ថ្លៃព្យាបាលដែលអាចកាត់កងបាន។
ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបង់ពីរដងបែងចែកប្រចាំឆ្នាំក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំតើខ្ញុំអាចប្រមូលប្រាក់បានទេ?
មិនមានវិធីដើម្បីដកហូតទាំងអស់នៃប្រាក់បន្ថែមដែលអ្នកបានចំណាយសម្រាប់ការកាត់កងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកប្តូរផែនការពាក់កណ្តាលឆ្នាំក្រោយពីបានបង់ការកាត់កងរបស់គម្រោងទីមួយនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការចំណាយរួមគ្នាដូចជាការកាត់កងប្រាក់ឈ្នួលនិងការធានារ៉ាប់រងអាចជួនកាលត្រូវបានប្រើជាការកាត់ពន្ធដែលជាលទ្ធផលនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទាប។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅក្នុង " របៀបលុបបំបាត់ការចំណាយវេជ្ជសាស្ត្រជាការកាត់ពន្ធ " ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយឡូវីសណូរស៍។