អ្វីដែលត្រូវប្រាប់ភរិយានិងសហការីរបស់អ្នកអំពីផាកឃីនសុន

នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានរោគវិនិច្ឆ័យ ជម្ងឺផាកឃីនសុន អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តនៅពេលណាត្រូវប្រាប់និយោជករបស់អ្នកនិងរបៀបនិយាយច្រើនអំពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ នេះទំនងជាធ្វើឱ្យមានការព្រួយបារម្ភជាច្រើនសម្រាប់អ្នកដូច្នេះសូមអានដើម្បីមើលពីរបៀបដោះស្រាយបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធ។

ដំបូងត្រូវចងចាំថាមានតែ អ្នក ប៉ុណ្ណោះដែលអាចសម្រេចចិត្តថាតើការប្រាប់ដល់និយោជករបស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឬរារាំងអ្នកនៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដើម្បីស្ថិតនៅលើកំពូលនៃជំងឺនេះ។

ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនដែលមានជំងឺផាកឃីនសុនអាចរកឃើញថាប្រាប់និយោជករបស់ពួកគេអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់ពួកគេគឺជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់ពួកគេ។

ចូរប្រឈមមុខនឹងវា: ការដោះស្រាយជំងឺនេះគឺមានភាពងាយស្រួលជាងបើអ្នកមិនចាំបាច់លាក់អ្វីពីអ្នករួមការងារ។ វាក៏ងាយស្រួលផងដែរដើម្បីជៀសវាងការប្រយុទ្ធជាមួយបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សឬផ្នែកផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អំពីផលប្រយោជន៍ដែលអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកមានដោយសារតែក្រុមហ៊ុនដឹងថាអ្នកមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃដូចជាផាកឃីនសុនជាដើម។

ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះខ្លះៗសម្រាប់ជូនដំណឹងនិងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមេផ្ទះសហការីនិងនាយកដ្ឋានអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកជាមួយនឹងជំងឺផាកឃីនសុន។

ពេលណាត្រូវប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក

វាប្រហែលជាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីបញ្ហាសុខភាពរបស់អ្នក បន្ទាប់ពីអ្នកទទួលបានការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ។ សូមចំណាយពេលដើម្បីស្រូបយកព័ត៌មាននិងចំណាយពេលខ្លះដើម្បីអប់រំខ្លួនអំពីជម្ងឺផាកឃីននិងពីរបៀបដែលវានឹងរីកចម្រើនក្នុងពេលមួយ។

អ្នកក៏មិនចង់និយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីផាកឃីនសុនដែរប្រសិនបើអ្នកស្គាល់តិចតួចអំពីជំងឺនេះហើយមិនអាចឆ្លើយសំណួរ។

ដូច្នេះរៀនអំពីស្ថានភាពនេះហើយសួរគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកនិងមនុស្សដទៃទៀតដែលអ្នកដឹងអំពីជំងឺផាកឃីនអំពីវិធីល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទងមេរបស់អ្នកជាមួយនឹងព័ត៌មាន។ ព្យាយាមប្រមើលប្រតិកម្មនិងប្រតិកម្មដែលអាចកើតមានហើយរៀនចម្លើយចំពោះសំណួរដែលអាចកើតឡើង។

ជាការពិតណាស់កុំរង់ចាំយូរពេកដើម្បីប្រាប់និយោជករបស់អ្នកអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក។

ជាអកុសលនេះគឺជាជម្ងឺដែលអាចមើលឃើញហើយអ្នកមើលការខុសត្រូវឬអ្នករួមការងាររបស់អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់អំពីសុខភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកកំពុងញ័រឬរញ្ជួយគួរឱ្យកត់សម្គាល់ឬប្រសិនបើពួកគេដឹងថាអ្នកកម្រនឹងញញឹម។

នៅក្នុងស្ថានភាពខ្លះអ្នកនឹងត្រូវការទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីជួយអ្នកបង់ថ្លៃព្យាបាលចាំបាច់រួមទាំងការព្យាបាលនិងវិធីព្យាបាលពិសេស។ វាអាចជួយអ្នកប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នកហើយអាចចុះហត្ថលេខាលើសំណើរសុំបិទឬសម្រាកពិសេស។

ការដោះស្រាយបញ្ហានិងការខ្វល់ខ្វាយ

មុនពេលអ្នកប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកសូមគិតអំពីរបៀបដែលគាត់នឹងទទួលយកព័ត៌មាន។ ការទទួលខុសត្រូវចំបងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដូច្នេះរឿងដំបូងដែលគាត់នឹងឆ្ងល់ (ថាតើអ្នកចូលចិត្តឬមិន) គឺ "តើរឿងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់លំហូរការងារនិងផលិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន?"

មុនពេលអ្នកធ្វើការសន្ទនានេះសូមធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួចអំពីអត្ថប្រយោជន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកដូចជាម៉ោងការងារដែលអាចបត់បែនបានទូរគមនាគមន៍ធ្វើការពីផ្ទះមួយឬពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬប្រហែលជាផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារដែលមិនសូវមានតម្រូវការខាងរាងកាយ។ អ្នកអាចនិយាយបានខ្លះឬទាំងអស់នៃជម្រើសទាំងនេះនៅពេលអ្នកនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

នេះគឺជាចំណុចនិយាយសក្តានុពលមួយចំនួនសម្រាប់ការសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក:

1. ខ្ញុំត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានជំងឺផាកឃីនសុន។ វាគឺជាជម្ងឺទូទៅដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់សាច់ដុំរបស់ខ្ញុំដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការដើរឬប្រើប្រាស់ដៃរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ជំនាញម៉ូទ័រ។ ដំណឹងល្អនោះគឺការវិវត្តយឺតយ៉ាវការព្យាបាលដែលអាចរកបានមានប្រសិទ្ធភាពហើយវាអាចជាឆ្នាំមុនពេលរោគសញ្ញារបស់ខ្ញុំពិតជាមានផលប៉ះពាល់។
2. នេះជាសន្លឹកការពិតមួយដែលគ្រូពេទ្យរបស់ខ្ញុំផាកឃីនបានប្រគល់ឱ្យខ្ញុំហើយនេះគឺជាលិខិតមួយពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំដែលពន្យល់ពីរោគវិនិច្ឆ័យ។ វេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំនឹងអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្ញុំបានគ្រប់គ្រាន់ក្នុងរយៈពេលច្រើនឆ្នាំទៀត។
3. ខ្ញុំកំពុងប្រាប់អ្នកអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះព្រោះខ្ញុំនឹងត្រូវការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពពិសេសមួយចំនួនដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន។ ខ្ញុំនឹងទាក់ទងធនធានមនុស្សដើម្បីនិយាយអំពីជម្រើសរបស់ខ្ញុំ។

1. ខ្ញុំដឹងថាការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យនេះបានបង្កើនសំណួរគ្រប់ប្រភេទប៉ុន្តែខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាខ្ញុំនៅតែអាចធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំនិងធ្វើវាឱ្យបានល្អហើយជាមួយគ្នានោះយើងអាចរកដំណោះស្រាយដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់យើងទាំងពីរ។
2. កន្លែងតែមួយគត់ដែលវេជ្ជបណ្ឌិតនិងខ្ញុំដឹងមុនអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានគឺ ( នៅទីនេះបំពេញនូវបញ្ហាដែលអាចកើតមានដែលអ្នករំពឹងទុក ) ។ វេជ្ជបណ្ឌិតនិងខ្ញុំបានបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តខាងក្រោមដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសក្តានុពលដូចខាងក្រោម ( នៅទីនេះបំពេញនូវដំណោះស្រាយដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកចំពោះបញ្ហាទាំងនោះ ) ។
3. លោក Bob នៅក្នុងគណនេយ្យត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឃើញថាមានជំងឺផាកឃីនសុនកាលពី 5 ឆ្នាំមុនហើយគាត់នៅតែធ្វើការងាររបស់គាត់ហើយធ្វើវាឱ្យបានល្អ។ គាត់បានយល់ព្រមនិយាយជាមួយយើងអំពីបទពិសោធរបស់គាត់និងក្រុមការងាររបស់គាត់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅការិយាល័យ។ គាត់ប្រាប់ខ្ញុំថាមានតែការកែតម្រូវតិចតួចតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការនៅការិយាល័យរបស់គាត់ដើម្បីបំពេញតំរូវការរបស់គាត់។
4. តើអ្នកចាំទេប្រសិនបើខ្ញុំប្រាប់អ្នករួមការងារជាបន្ទាន់របស់ខ្ញុំ?
5. សូមអរគុណចំពោះកិច្ចប្រជុំនេះនិងសម្រាប់ការគាំទ្ររបស់អ្នក។

អ្វីដែលត្រូវប្រាប់អ្នករួមការងាររបស់អ្នក

អ្នកនឹងត្រូវសម្រេចចិត្តថានរណាក្នុងចំណោមអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដែលអ្នកចង់ប្រាប់។ វាជាគំនិតល្អក្នុងការប្រាប់អ្នករួមការងារជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកព្រោះការទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពីអ្នកអំពីរោគសញ្ញារបស់អ្នកហើយការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកនឹងជួយបញ្ឈប់ការបញ្ឆោតឬការសន្និដ្ឋានមិនដឹងពីអ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

ដោយប្រាប់អ្នករួមការងារដែលបានជ្រើសរើសអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអ្នកអាចរក្សាការគ្រប់គ្រងខ្លះៗអំពីរបៀបដែលមនុស្សមានប្រតិកម្មចំពោះអ្នកជាជាងវិធីផ្សេងទៀត។ ផ្តល់ឱ្យមនុស្សដែលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជារៀងរាល់ថ្ងៃរឹងមាំព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានអំពីអ្នកនិងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក - តាមវិធីនោះពួកគេនឹងមិនចាំបាច់ស្មានឬស្ដាប់ពាក្យចចាមអារ៉ាមឬពាក្យចចាមអារ៉ាម។

ពិចារណាផ្តល់ដល់អ្នករួមការងាររបស់អ្នកនូវសន្លឹកការពិតដូចគ្នានឹងជំងឺផាកឃីនសុនដែលអ្នកបានប្រគល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ប្រាប់ពួកគេថាពួកគេអាចប្រើហេតុការណ៍ទាំងនេះដើម្បីបដិសេធព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវដែលពួកគេអាចឮហើយថាពួកគេគួរតែមានអារម្មណ៍និយាយដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អ្នកដោយផ្ទាល់ប្រសិនបើមានការព្រួយបារម្ភឬសំណួរណាមួយកើតឡើង។

សូមបញ្ជាក់ថាអ្នកនិងគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកមិនរំពឹងថាសមត្ថភាពរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះឆាប់ៗនោះទេហើយអ្នកសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងអាចបំពេញការងាររបស់អ្នកក៏ដូចជាអ្នកតែងតែមាន។ ចុងបញ្ចប់សូមប្រាប់ពួកគេថាអ្នកមិនត្រូវការនរណាម្នាក់ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពយឺតយ៉ាវពិសេសណាមួយរបស់អ្នកទេតែអ្នកគ្រាន់តែចង់ឱ្យពួកគេដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយអ្នក។

យល់ដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោម ADA

បន្ទាប់ពីអ្នកប្រាប់ទៅប្រធាននិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកអំពីលក្ខខណ្ឌរបស់អ្នកធាតុបន្ទាប់នៅលើរបៀបវារៈកន្លែងការងាររបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានរុករកនិងសក្តានុពលទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនដោយសារអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នកដោយសារតែពិការភាពទាក់ទងនឹង ជំងឺផាកឃីនសាន់ របស់អ្នក។

ច្បាប់ស្តីពីជនពិការអាមេរិក (ADA www.ada.gov) ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នាហាមឃាត់ការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការដោយសារពិការភាពដរាបណាអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកអាចបំពេញការងារនៅពេលដែលមានការកែសម្រួលសមហេតុផល ដើម្បីសម្រុះសម្រួលអ្នក។

ពិការភាពដែលអ្នកត្រូវតែមានការដាក់កម្រិតលើសកម្មភាពសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចជាការមើលការស្តាប់ការនិយាយការដើរការដកដង្ហើមការបំពេញការងារដោយខ្លួនឯងការរៀនការថែទាំខ្លួនឯងនិងការធ្វើការ។

ចងចាំថា ADA មិនតែងតែអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 15 នាក់ទេ។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើ "កន្លែងស្នាក់នៅសមរម្យ" សម្រាប់ស្ថានភាពរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យមានការចំណាយមិនសមហេតុផលឬការលំបាកហួសហេតុចំពោះនិយោជិកផ្សេងទៀតឬក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងនោះនិយោជករបស់អ្នកមិនចាំបាច់ជួលអ្នកទេ។

ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជនពិការ

នៅពេលអ្នកមានគំនិតខ្លះអំពីច្បាប់ដែលការពារសិទិ្ធការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់ពីអ្នកក្លាយទៅជាមនុស្សពិការវាដល់ពេលហើយដែលត្រូវនិយាយជាមួយបុគ្គលិកអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកអាចរកបាន (និងគ្រួសាររបស់អ្នក) ។

អ្នកនឹងចង់សួរព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននិងធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹង:

• ការទូទាត់ការធានារ៉ាប់រងពិការភាព (ជាធម្មតាគោលនយោបាយបង់អ្នកភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកពិការ)
• ការប្រើប្រាស់គណនីសុខភាពចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន (សម្រាប់គណនីទាំងនេះអ្នកបានរួមចំណែកចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលក្រោយមកអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់ចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមិនទាន់សងបានដូចជា ការទូទាត់សង និង ការកាត់កង
• លទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍ដើម
• ការទូទាត់ចេញពី គណនីចូលនិវត្តន៍
• គ្របដណ្តប់ធានារ៉ាប់រងខាងវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ថ្នាំនិងសម្រាប់នីតិវិធីពិសេស
• ការធានារ៉ាប់រងលើការថែទាំរយៈពេលវែង (នេះគឺជាការធានារ៉ាប់រងក្នុងការបង់ថ្លៃសម្រាប់ការថែទាំប្រចាំថ្ងៃរបស់ជនពិការទាំងនៅក្នុងផ្ទះរបស់ពួកគេផ្ទាល់ឬនៅតាមផ្ទះថែទាំឬកន្លែងស្រដៀងគ្នា)

អ្នកក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពឬចូលនិវត្តន៍ពីកម្មវិធីសន្តិសុខសង្គម កម្មវិធី Medicare និង Medicaid ។ សម្រាប់អ្នកដែលជាប្រភពព័ត៌មានដ៏ល្អបំផុតគឺរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។