របៀបដែលផែនការសុខភាពរបស់សមាគមអាចប៉ះពាល់ដល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក

គំរោងសុខភាពសមាគម (AHPs) មានរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សដែលបានមកពីច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិក (ERISA) ឆ្នាំ 1974 ហើយភាគច្រើនជាកម្មវត្ថុនៃបទបញ្ជារបស់រដ្ឋក្រោមច្បាប់ថ្មីដែលត្រូវបានអនុម័តនៅដើមទសវត្សឆ្នាំ 1980 ។ ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) បានដាក់បទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការការពារបន្ថែមដល់សមាជិក AHP ។

ប៉ុន្តែរដ្ឋបាល Trump ចង់បន្ធូរបន្ថយច្បាប់សម្រាប់ AHPs ដែលជាមូលហេតុដែលពួកគេបានបង្កើតចំណងជើងថ្មីថ្មីៗនេះ។

នៅខែតុលាឆ្នាំ 2017 សេចក្តីសម្រេចប្រតិបត្តិ "ការថែទាំសុខភាពនិងការប្រកួតប្រជែង" របស់លោកប្រធានាធិបតី Trump បានអំពាវនាវឱ្យមានបទបញ្ជាថ្មីក្នុងគោលបំណងពង្រីកការចូលទៅកាន់ AHPs សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងបុគ្គលដែលធ្វើការងារដោយខ្លួនឯងដែលបច្ចុប្បន្ននេះស្ថិតនៅក្នុង ក្រុមតូចរបស់ ACA និងបទបញ្ជាទីផ្សារបុគ្គល។ ។

ហើយនៅដើមខែមករាឆ្នាំ 2018 ក្រសួងការងារបានបោះពុម្ពផ្សាយនូវបទបញ្ជាដែលបានមកពីបទបញ្ជារបស់លោកប្រធានាធិបតីកាលពីខែតុលាដែលបើកឱ្យមានរយៈពេល 60 ថ្ងៃនៃមតិយោបល់ជាសាធារណៈ (អ្នកអាចដាក់មតិយោបល់នៅទីនេះ) ។

នៅក្នុងសង្ខេប: របៀបដែល AHPs អាចផ្លាស់ប្តូរការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក

ប្រសិនបើអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជកធំ Medicaid ឬ Medicare ច្បាប់ថ្មីដែលបានស្នើសុំនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកឡើយ។ យ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានគ្របដណ្តប់លើទីផ្សារបុគ្គលឬក្រុមតូចៗនោះបទបញ្ជាដែលបានស្នើអាចប៉ះពាល់ដល់ការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកអាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ។

ច្បាប់នេះមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅឡើយទេហើយវាមិនច្បាស់ទេថាតើប្រទេសមិនស្របច្បាប់នឹងត្រូវដាក់កម្រិតលើច្បាប់ថ្មីនៅពេលណាហើយនៅពេលត្រូវបានបញ្ចប់។

ប៉ុន្តែការពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបាន AHPs អាចនាំអោយមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទាបសម្រាប់ក្រុមតូចៗនិងបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលចូលរួមក្នុងសមាគមដែលផ្តល់ជូន AHPs ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ចំណូលដែលទាបជាងនេះអាចនឹងមានការថយចុះនៃផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ពាក្យស្លោកថា "អ្នកទទួលបាននូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវបង់" គឺពិបាកក្នុងការជៀសវាង។

ម្យ៉ាងវិញទៀតបុគ្គលនិងអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែល មិន ចូលរួមសមាគមនិងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងក្រោម AHPs អាចនឹងទទួលបានបុព្វលាភខ្ពស់ជាងនៅឆ្នាំក្រោយនិង / ឬទីផ្សារធានារ៉ាប់រងដែលមិនមានស្ថេរភាពដោយមានក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងតិចជាងដែលផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។ នេះនឹងកើតឡើងពីការពិតដែលថា AHPs ទំនងជាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនួញដែលមានសុខភាពល្អនិងនិយោជិតក្មេងដែលទុកទីផ្សារចាស់និងចាស់ជាងសម្រាប់ផែនការដែលស្របតាម ACA ។

អ្នកដែលមិនចូលរួម AHPs នឹងរាប់បញ្ចូលអាជីវកម្មខ្នាតតូចនិងបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលចង់រក្សាការធានារ៉ាប់រង ACA កាន់តែរឹងមាំថែមទៀតហើយបុគ្គលដែលមិនមានការងារផ្ទាល់ខ្លួនហើយដូច្នេះមិនមានសិទ្ធិចូលរួម AHP - រួមទាំងអ្នកចូលនិវត្តន៍ដើមដំបូង ។

ប្រសិនបើបច្ចុប្បន្នអ្នកធ្វើការឱ្យនិយោជិកតូចដែលមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយអ្នកទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនោះសិទ្ធិរបស់អ្នកសម្រាប់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុព្វលាភ (ឥណទានពន្ធខ្ពស់ជាង) គឺផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកចូលរួមសមាគមនិងផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ AHP ដែលស្របតាមនិយមន័យរបស់ ACA ដែលមានតំលៃសមរម្យអ្នកនឹងលែងមានសិទ្ធិទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់។

បទបញ្ជាបច្ចុប្បន្ន: ច្បាប់ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុម

ចំណងជើងនៃបទបញ្ជាដែលបានស្នើឡើង "ការកំណត់" និយោជក "ក្រោមផ្នែកទី 3 (5) នៃផែនការសុខភាពសមាគម ERISA" សង្ខេបចំណុចសំខាន់នៃបញ្ហានេះ: ជាមូលដ្ឋានតើអ្នកណាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើតជាក្រុមធំនិយោជក ផែនការប្រហាក់ប្រហែល?

នោះសំខាន់ណាស់ពីព្រោះ ACA ធ្វើនិយ័តកម្មលើក្រុមតូចនិងតូចខុសៗគ្នា។ "ក្រុមតូច" មានន័យថាមាននិយោជិតរហូតដល់ 50 នាក់នៅតាមរដ្ឋភាគច្រើនប៉ុន្តែមាននិយោជិតរហូតដល់ 100 នាក់នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាខូឡូរ៉ាដូញូវយ៉កនិងម៉នម៉ន។ និងច្បាប់ក្រុមតូចមួយក្រោម ACA (សម្រាប់ផែនការដែលមានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីខែមករាឆ្នាំ 2014 រឺក្រោយ) ជាទូទៅគឺដូចគ្នាទៅនឹងច្បាប់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងលើទីផ្សារនីមួយៗដែរ: ផែនការត្រូវតែធានា - ចេញជាមួយនឹងបុព្វលាភដែលមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើទីតាំង, អាយុរបស់និយោជិត ( នៅក្នុងសមាមាត្រអតិបរមា 3: 1 សម្រាប់និយោជិកដែលមានវ័យចំណាស់ធៀបនឹងនិយោជកតូច) មិនថាបុគ្គលិកមានអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកនៅលើផែនការនិងការប្រើប្រាស់ថ្នាំជក់ទេ។

កត្តាដូចជាយេនឌ័រប្រភេទនៃឧស្សាហកម្មនិងសុខភាពទូទៅរបស់ក្រុមនេះមិនអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់តម្លៃបុព្វលាភនោះទេ។

ហើយផែនការក្រុមតូចដែលបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2014 ត្រូវគ្របដណ្ដប់លើ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗ របស់ សុខភាព របស់ ACA ហើយសមស្របទៅនឹងកម្រិតលោហធាតុរបស់ ACA (សំរិទ្ធប្រាក់មាសឬផ្លាទីន) ដែលជារង្វាស់នៃ តម្លៃ actuarial ។

បទបញ្ជាមួយចំនួនរបស់ ACA អនុវត្តចំពោះផែនការក្រុមធំ ៗ និងផែនការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង (ដែលមានប្រជាប្រិយភាពជាពិសេសជាមួយនិយោជកធំ ៗ ) ប៉ុន្តែបទបញ្ជាមិនតឹងរឹងទេ។ បុព្វលាភសម្រាប់ក្រុមធំនិងផែនការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងមិនត្រូវស្ថិតនៅក្រោមដំណើរការត្រួតពិនិត្យដូចគ្នាដែលអនុវត្តចំពោះផែនការក្រុមតូចៗនិងតូចទេអាចប្រែប្រួលទៅតាមប្រវត្តិនៃការអះអាងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ក្រុមហើយមិនចាំបាច់ធ្វើតាមក្រុមអាយុ 3: 1 ទេ សមាមាត្រដែលអនុវត្តចំពោះទីផ្សារក្រុមតូច (ឧទាហរណ៍បុព្វលាភចំពោះនិយោជិកចាស់អាចមានច្រើនជាង 3 ដងនៃប្រាក់ខែដែលត្រូវបានគិតថ្លៃសម្រាប់និយោជិកវ័យក្មេង) ។ ហើយក្រុមធានារ៉ាប់រងធំ ៗ និងធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងមិនចាំបាច់យកអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពសំខាន់ៗរបស់ ACA ។

លើសពីនេះទៀតខណៈដែលតម្រូវការរបស់ ACA ជាច្រើនមិនអនុវត្តចំពោះក្រុមធំ ៗ និងគម្រោងធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងនោះផែនការធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងក៏មិនស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋដែរ។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធក្រោមគោលការណ៍ ERISA ។ ដូច្នេះអ្នកអាចគិតពីក្របខ័ណ្ឌនិយតកម្មថាជាការតឹងតែងបំផុតសម្រាប់ផែនការបុគ្គលនិងតូចយ៉ាងហោចណាស់មានភាពតឹងតែងសម្រាប់ផែនការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងនិងកន្លែងណាមួយនៅកណ្តាលសម្រាប់ក្រុមធំ ៗ ដែលទិញការធានារ៉ាប់រងពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាជាងធានាដោយខ្លួនឯង។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលលក់ផែនការទាំងនោះគឺស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋទោះបីជាមានច្បាប់បន្ធូរបន្ថយនៅក្រោម ACA បើប្រៀបធៀបទៅនឹងផែនការបុគ្គលនិងក្រុមតូចៗ (ជាទូទៅអង្គការដែលមានទំហំធំគឺទំនងជាពួកគេត្រូវធានាខ្លួនឯង) ។

គោលការណ៍ណែនាំ AHP ដែលបានស្នើនឹងបន្ថយច្បាប់

នៅក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន AHPs ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់នូវគម្រោងធំ ៗ ឬធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងដល់សមាជិករបស់ពួកគេប៉ុន្តែច្បាប់គឺមានភាពតឹងតែងណាស់: និយោជកត្រូវចូលរួមជាមួយគ្នាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីការបង្កើត AHP (ដែលគេហៅថាជា "សាមញ្ញ" នៃផលប្រយោជន៍ "ដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នា) ពួកគេត្រូវមានការគ្រប់គ្រងលើ AHP ហើយនិយោជកជាសមាជិកត្រូវមាននិយោជិកច្រើនជាងមួយនាក់ (ឧទាហរណ៍ពួកគេមិនអាចជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិតែមួយគត់ដែលគ្មាននិយោជិតទេ) ។

បទប្បញ្ញត្តិដែលបានស្នើនឹងបន្ធូរបន្ថយច្បាប់ទាំងនោះ។ ប្រសិនបើបានបញ្ចប់តាមការស្នើសុំច្បាប់ថ្មីនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកចូលរួមជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើត AHP ដោយផ្អែកលើឧស្សាហកម្មដែលបានចែករំលែកឬតំបន់ភូមិសាស្ត្រដែលបានចែករំលែកដែលអាចជារដ្ឋឬតំបន់ដែលមានការធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មច្រើនដូចជាតំបន់ឬតំបន់ទីប្រជុំជន (ការគិតទុកជាមុន។ ថាតំបន់ទីកែុងមួយចំនួនពង្រីកនៅទូទាំងច្រើនជាងមួយរដ្ឋ) ។ ដូច្នេះហាងជួសជុលរថយន្តតូចៗជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗអាចចូលរួមជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើត AHP ឬអាជីវកម្មតូចៗមួយចំនួនដែលមិនមានទំនាក់ទំនងគ្នាទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទីក្រុងឬរដ្ឋដូចគ្នាអាចចូលរួមជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើត AHP ។

ខណៈពេលដែលក្រុមមេកានិចត្រូវសមនឹងនិយមន័យបច្ចុប្បន្ននៃសមាគមដែលអាចចូលរួមជាមួយផលប្រយោជន៍រួមច្បាប់ថ្មីនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង្កើតសមាគមទោះបីទីតាំងភូមិសាស្ត្រគឺជាផលប្រយោជន៍ដូចគ្នារបស់ពួកគេក៏ដោយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទបញ្ជាដែលបានស្នើសុំនៅតែតម្រូវឱ្យសមាគមជា "អង្គការពិតប្រាកដដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពចាំបាច់ដើម្បីធ្វើសកម្មភាព" នៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលចូលរួម "។ សមាគមនេះត្រូវមានច្បាប់និងអភិបាលកិច្ចហើយត្រូវត្រួតពិនិត្យដោយអាជីវកម្មដែលមានសមាជិករបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះខណៈពេលដែលក្រុមនិយោជកមួយក្រុមអាចចូលរួមជាមួយគោលបំណងទូទៅនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមធំឬធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង (ហើយដូច្នេះការជៀសវាងពីបទបញ្ជាបុគ្គលនិងតូចរបស់ ACA) ពួកគេត្រូវបង្កើតសមាគមមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

នៅក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដោយគ្មាននិយោជិកមិនអាចចូលរួម AHPs ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយ ERISA (ផ្ទុយពីការធានារ៉ាប់រងទីផ្សារបុគ្គលស្របតាម ACA) ។ ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិដែលបានស្នើរអោយមានការបន្ធូរបន្ថយការគ្រប់គ្រងដែលអនុញ្ញាតិឱ្យម្ចាស់ការងារចូលរួមជាមួយ AHPs ដរាបណាពួកគេមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឧបត្ថម្ភធនពីផែនការឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកផ្សេងទៀតធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 120 ម៉ោងក្នុងមួយខែនិងរកប្រាក់ចំណូលឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ពីខ្លួនឯង។ - ការងារធ្វើដើម្បីគ្របដណ្តប់លើតម្លៃនៃការគ្របដណ្តប់ដែលផ្តល់ដោយ AHP ។

តើប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដែល AHPs ផ្តល់ជូន?

ប្រសិនបើវិធានការដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានបញ្ចប់នោះ AHPs ថ្មីអាចចាប់ផ្តើមលេចឡើងក្នុងពេលឆាប់ៗហើយវាទំនងជាមានវិសាលភាពទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងគុណភាពនៃការគ្របដណ្តប់ដែលពួកគេផ្តល់ជូន។ ប៉ុន្តែជាទូទៅចំណុចសំខាន់នៃការពង្រីក AHPs គឺដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃនៃការគ្របដណ្តប់លើសុខភាព។ ហើយចាប់តាំងពីបទបញ្ជាដែលបានស្នើមិនធ្វើអ្វីដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃ ការថែទាំសុខភាព ដែលជាវិធីតែមួយគត់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាបជាងនេះគឺត្រូវកាត់បន្ថយជ្រុងនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនឬដើម្បីរៀបចំ សមាជិកដែលមានសុខភាពល្អជាងមធ្យម។

បទបញ្ជាដែលបានស្នើរនេះនឹងរារាំង AHP ពីការរើសអើងដោយផ្ទាល់ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពសុខភាពដូច្នេះពួកគេមិនអាចបដិសេធអាជីវកម្មឬនិយោជិកពីសមាជិកភាពនៅក្នុងសមាគម (និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ AHP) ដោយផ្អែកលើប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ AHPs មានកម្រិតច្បាស់លាស់ក្នុងការរចនាការគ្របដណ្ដប់របស់ពួកគេនៅក្នុងវិធីមួយដែលមិនទាក់ទាញដល់អ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុន។ ធានារ៉ាប់រងបានធ្វើរួចទៅហើយក្នុងកម្រិតមួយចំនួនមុនពេល ACA - ឧទាហរណ៍ផ្តល់ជូននូវផែនការសុខភាពដែលគ្របដណ្តប់តែថ្នាំទូទៅប៉ុណ្ណោះឬដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកសុខភាពផ្លូវចិត្តទាល់តែសោះ។

ACA បានបញ្ឈប់សកម្មភាពទាំងនោះហើយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាក្រុមនិងតូចៗដែលមានប្រសិទ្ធិភាពចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2014 ត្រូវតែបំពេញតាមបទដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងអប្បបរមា។ ប៉ុន្តែច្បាប់របស់ ACA ជាច្រើនមិនអនុវត្តចំពោះក្រុមធំ ៗ និងគម្រោងធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងទេហេតុដូច្នេះហើយគំនិតនៃការពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបាន AHPs គឺកំពុងតែអំពាវនាវដល់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិកសុខុមាលភាព។

បណ្ឌិតសភាអាមេរិកាំង និង សមាគមជាតិធានារ៉ាប់រងជាតិបាន បង្ហាញការព្រួយបារម្ភនៅឆ្នាំ 2017 (នៅពេលដែលការពង្រីក AHP ត្រូវបានពិចារណាដោយសមាជិកសភា) អំពីផលប៉ះពាល់នៃ AHPs ដែលបានពង្រីកលើទីផ្សារបុគ្គលនិងតូច។ អង្គការទាំងពីរបានកត់សម្គាល់ថា AHPs ថ្មីនិងបានពង្រីកអាចនាំឱ្យមានការជ្រើសរើសមិនល្អនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលនិងតូចដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋខណៈដែល AHP អាចរៀបចំផែនការរបស់ពួកគេដើម្បីទាក់ទាញអាជីវកម្មតូចៗ (និងបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង) ឱ្យមានសុខភាពល្អ។ និយោជិកវ័យក្មេងដែលទុកមនុស្សចាស់និងមានជម្ងឺកាន់តែច្រើននៅក្នុងទីផ្សារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ ACA និងក្រុមតូច។

AAA និង NAIC ក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា AHPs ជាច្រើនទសវត្សរ៍កន្លងមកតែងតែប្រឈមនឹងក្ស័យធនដែលជាបញ្ហាមួយដែលអាចកើតឡើងម្តងទៀត។ ហើយចាប់តាំងពីគម្រោងទាំងនេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាការធានារ៉ាប់រងរដ្ឋសមាជិកនឹងមានតិចតួចនៅក្នុងវិធីនៃការពឹងផ្អែកប្រសិនបើ AHP របស់ពួកគេបានបញ្ចប់ការមិនអាចទូទាត់សំណងរបស់ពួកគេ។

> ប្រភព:

> អាមេរិចបណ្ឌិតសភានៃ Actuaries ។ លិខិតដល់សមាជិកសភាទាក់ទងនឹងការពង្រីកផែនការសុខភាពសមាគម ។ ថ្ងៃទី 8 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

> មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវា Medicare និង Medicaid, មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ព័ត៌មានអ្នកប្រើប្រាស់និងការត្រួតពិនិត្យការធានារ៉ាប់រង។ កំណែទម្រង់ចំណាត់ថ្នាក់ទីផ្សារ; ការប្រែប្រួលចំណាត់ថ្នាក់ជាក់លាក់របស់រដ្ឋ។

> នាយកដ្ឋានពលកម្ម, រដ្ឋបាលសន្តិសុខអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក។ និយមន័យនៃ "និយោជក" ក្រោមផ្នែកទី 3 (5) នៃផែនការសុខភាពសមាគម ERISA ។ បានបោះពុម្ភផ្សាយនៅក្នុងបញ្ជីសហព័ន្ធខែមករា 4, 2018 ។

> Keith, Katie ។ កិច្ចការសុខាភិបាល។ ផែនការសុខភាពរបស់សមាគមសុខភាពដែលបានស្នើឡើង: អ្វីដែលវានិយាយនិងអ្វីដែលវានឹងធ្វើ។ ថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ។

> សមាគមជាតិនៃធានារ៉ាប់រងការធានារ៉ាប់រង។ លិខិតដល់សមាជិកសភាទាក់ទងនឹងការពង្រីកផែនការសុខភាពសមាគម ។ ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 ។