សន្សំប្រាក់លើធានារ៉ាប់រងសុខភាពដើម្បីជួយឱ្យមានតុល្យភាពថវិការបស់អ្នក!
ថ្លៃសេវាគ្របដណ្តប់សេវាថែទាំសុខភាពអាចមានតំលៃថ្លៃហើយវាកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងអំពីជម្រើសដែលអាចរកបានសម្រាប់ការសន្សំប្រាក់នៅពេលនិយាយអំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេ។
ការចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ដោយប្រធានាធិបតីអូបាម៉ានៅថ្ងៃទី 23 ខែមីនាឆ្នាំ 2010 ភាគច្រើនផ្តោតលើការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហើយធានាថាជនជាតិអាមេរិកទាំងអស់ដែលត្រូវការការធានារ៉ាប់រងនឹងអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើឥឡូវនេះដើម្បីជួយកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកឬយ៉ាងហោចណាស់អាចជួយទប់ស្កាត់ការចំណាយទាំងនោះពីការកើនឡើង។
មិនថាអ្នកទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីនិយោជករបស់អ្នកឬក៏ទិញធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេអ្នកប្រហែលជាត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រចាំខែរបស់អ្នក។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនិយោជកជាច្រើនកំពុងសុំឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេបង់ថ្លៃឈ្នួលបុព្វលាភសុខភាពរបស់ពួកគេជាការបញ្ចុះថ្លៃ។ អ្នកអាចរកឃើញព័ត៌មានដូចខាងក្រោម:
បង្កើនចំណាយរបស់អ្នកចេញពីហោប៉ៅ
ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងភាគច្រើនមានជម្រើសផែនការសុខភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចេញពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានប្រាក់ខែតិចជាងមុនប្រសិនបើអ្នកព្រមព្រៀងបង់ថ្លៃហោប៉ៅបន្ថែមដូចជាការ កាត់កង ប្រចាំឆ្នាំនិង ការទូទាត់សង សម្រាប់សេវាកម្មនិងថ្នាំតាមវេជ្ជបញ្ជា។ ប្រសិនបើអ្នកមានសុខភាពល្អហើយមិនគិតទុកជាមុន (ឬចំនួនតិចតួច) នៃការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងឆ្នាំខាងមុខទេការជ្រើសរើសយកផែនការ ដែលមានការចំណាយហួសប្រមាណ អាចមានសារៈសំខាន់សំរាប់អ្នក។
ច្រើនទៀត ។
ទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពឯកជន
សំរាប់អតិថិជនមួយចំនួនការទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពគឺជាជំរើសតែមួយគត់សំរាប់សុខភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអ្នកមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីនិយោជិកក៏ដោយការធានារ៉ាប់រងឯកជនអាចនៅតែជាជម្រើសដើម្បីសន្សំប្រាក់។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលធានារ៉ាប់រងសុខភាព កើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនិយោជកបានចំណាយប្រាក់ច្រើនទៅលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាកិច្ចសន្យាល្អបំផុតទេ។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវជម្រើសធានារ៉ាប់រងសុខភាពសំរាប់និយោជករបស់អ្នករៀងរាល់ឆ្នាំ
ប្រសិនបើអ្នកនិងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកទាំងពីរមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសុខភាពនិយោជិកសូមពិនិត្យមើលជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដើម្បីមើលថាតើវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយតិចជាងមុន។ និយោជកខុសគ្នាយ៉ាងច្រើនក្នុងបរិមាណនៃការរួមចំណែកដែលពួកគេបានធ្វើហើយអ្នកប្រហែលជាអាចសន្សំប្រាក់ដោយប្តូរទៅគ្រួសាររបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នក។ ច្រើនទៀត ។
ចាកចេញ - ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយ COBRA (ច្បាប់រួមផ្សំច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិកា Omnibus)
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររបស់អ្នកហើយនិយោជករបស់អ្នកមាននិយោជិកចាប់ពី 20 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធឆ្នាំ 1986 (ដែលគេស្គាល់ថាជា COBRA) ដើម្បីផ្តល់ជូនអ្នកនូវជំរើសក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនៅឯ យ៉ាងហោចណាស់ 18 ខែ។
ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះសម្រាប់ COBRA អ្នកនឹងបន្តមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្រដៀងគ្នានិងផលប្រយោជន៍សុខភាពដូចគ្នាដែលអ្នកមាននៅពេលធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវតែបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលអតីតនិយោជិករបស់អ្នកត្រូវបានបង់សម្រាប់អ្នកនិងថ្លៃសេវារដ្ឋបាល 2% ។
COBRA អាចមានតំលៃថ្លៃណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ខ្លួនអ្នកអ្នកប្រហែលជាត្រូវបង់រហូតដល់ 400 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។ និងគ្របដណ្តប់របស់គ្រួសារអាចមានច្រើនជាង 1000 ដុល្លារក្នុងមួយខែដែលជាប្រាក់ច្រើនហើយអាចលើសពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកហើយកំពុងប្រមូលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។
ប្រសិនបើអ្នកនិងសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតមានសុខភាពល្អអ្នកប្រហែលជាអាចរកឃើញនូវផែនការសុខភាពដែលអាចកាត់កងបានខ្ពស់ដែលមានតម្លៃថ្លៃជាង COBRA ។ អ្នកមានពេល 60 ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពី COBRA បន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដូច្នេះចូរទៅអនឡាញឬធ្វើការណាត់ជួបជាមួយឈ្មួញកណ្តាលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកដើម្បីដឹងអំពីជម្រើសរបស់អ្នក។ សូមអានបន្ថែមអំពីជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់។
ទទួលបានសុខភាពល្អនិងមានសុខភាពល្អ
ការនាំមុខនូវរបៀបរស់នៅប្រកបដោយសុខភាពល្អរួមទាំងការឈប់ជក់បារីការពាក់ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាពនៅពេលអ្នកបើកបរហាត់ប្រាណនិងរក្សាទម្ងន់ដែលមានសុខភាពល្អអាចបន្ថយការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពរបស់អ្នក។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍វាក៏អាចជួយកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកផងដែរ។
និយោជិកជាច្រើនកំពុងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យមានសុខភាពល្អ។ ដោយការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកមិនត្រឹមតែអាចសន្សំសំចៃប្រាក់ចំនាយលើចំណែកនៃការចំណាយខ្ពស់នោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសុខភាពរបស់អ្នកផងដែរ។
ឧទាហរណ៍ Safeway, សង្វាក់ផ្សារទំនើបធំជាងគេទីបីរបស់ប្រទេសនេះបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធី សុខុមាលភាព ស្ម័គ្រចិត្តនៅឆ្នាំ 2005 ហើយបច្ចុប្បន្ននេះ 74% នៃបុគ្គលិកចូលរួម។ និយោជិកដែលចូលរួមយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងកម្មវិធីនេះអាចមើលឃើញការសន្សំប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំរហូតដល់ 780 ដុល្លារសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់និង 1560 ដុល្លារសម្រាប់គ្រួសារមួយ។
សូមពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់កម្មវិធីសុខុមាលភាពជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តរបៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនផ្តល់កម្មវិធីបែបនោះឬប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកធ្វើការងារខ្លួនឯងឬអ្នកគ្មានការងារធ្វើចូរចេញហើយដើរហើយឱ្យមានសាឡាត់សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ជំនួសឱ្យអាហាររហ័ស!