តើការធានារ៉ាប់រងសុខភាព COBRA មានតម្លៃប៉ុន្មាន?

COBRA ធ្វើឱ្យការគ្របដណ្តប់របស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ចំណាយលុយទេ

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ឬបោះបង់ការងាររបស់អ្នកលែងលះឬ អាយុចេញពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ឪពុកម្តាយ អ្នកអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន COBRA ។ COBRA អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាគម្រោងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដូចគ្នាដែលអ្នកមានមុនការបាត់បង់ការងារឬការលែងលះ។ ប៉ុន្តែការ មានសិទ្ធិទទួលបាន COBRA មិនមានន័យថាអ្នកអាចទិញវាបានទេ។

តើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនឹងត្រូវចំណាយក្រោម COBRA ប៉ុណ្ណាវាអាស្រ័យទៅលើថាតើគម្រោងសុខាភិបាលមានតម្លៃប៉ុន្មានមុនពេលប្តូរទៅគ្របដណ្តប់ COBRA ។

ថ្លៃធានារ៉ាប់រង COBRA ប្រចាំខែរបស់អ្នកនឹងជាថ្លៃដើមសរុបនៃផែនការបុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកនិងថ្លៃសេវាកម្ម 2 ភាគរយ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកនិយោជកអតីតប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកឬនិយោជករបស់អ្នក។ ចាប់តាំងពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការងារជាទូទៅត្រូវបានបង់ដោយផ្នែកមួយដោយនិយោជកហើយមួយផ្នែកដោយដកប្រាក់ពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកវាជារឿងធម្មតាដែលអ្នកមិនដឹងពីតម្លៃពិតនៃប្រាក់ចំណូលផែនការសុខភាពរបស់អ្នកបើទោះបីជាអ្នកដឹងថាតើមានចំនួនប៉ុន្មានដែលត្រូវចេញមក នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

និយោជកមានទំនោរបង់បុព្វលាភសរុបភាគច្រើន (ប៉ុន្តែវាឈប់នៅពេលដែលអ្នកប្ដូរទៅ COBRA) ។ ការវិភាគមូលនិធិគ្រួសារ Kaiser 2016 បានបង្ហាញថានិយោជកបង់ប្រាក់ជាមធ្យមជិត 82% នៃការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិករបស់ពួកគេហើយជិត 70% នៃបុព្វលាភគ្រួសារសរុបសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបន្ថែមសមាជិកគ្រួសារទៅនឹងការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់កម្រៃ COBRA របស់អ្នកអ្នកត្រូវតែបន្ថែមនូវអ្វីដែលនិយោជករបស់អ្នកបានរួមចំណែកចំពោះបុព្វលាភរ៉ាប់រងរបស់អ្នកចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានបង់ក្នុងបុព្វលាភហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមការគិតថ្លៃសេវា 2 ភាគរយ។

ឧទាហរណ៍មួយ

ចូរនិយាយថាអ្នកមានប្រាក់ឈ្នួល $ 125 ពីប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ អ្នកទទួលបានពីរដងក្នុងមួយខែដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកប្រចាំខែគឺ 250 ដុល្លារ។

និយោជករបស់អ្នកបានរួមចំណែកចំនួន 400 ដុល្លារក្នុងមួយខែសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកដូច្នេះការចំណាយសរុបនៃផែនការសុខភាពដែលផ្អែកលើការងាររបស់អ្នកគឺ 650 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។

ដើម្បីគណនាថ្លៃឈ្នួលសេវាកម្ម 2 ភាគរយគុណថា $ 650 បុព្វលាភប្រចាំខែដោយ 0.02 ។ អ្នកនឹងទទួលបាន $ 13 ។ បន្ថែមសេវាកម្មនេះចំនួន $ 13 ថ្លៃចំណាយបុព្វលាភ 650 ដុល្លារនិងថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាព COBRA របស់អ្នកនឹងមានចំនួន 663 ដុល្លារក្នុងមួយខែ។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ

បុគ្គលិករបស់អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឬការិយាល័យធនធានមនុស្សអាចប្រាប់អ្នកថាតើប្រាក់កម្រៃ COBRA របស់អ្នកនឹងមានប៉ុន្មានប៉ុន្ដែវាអាចនឹងមានកាលៈទេសៈដែលអ្នកចង់រកវាដោយគ្មានការជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការពិតដែលអ្នកកំពុងពិចារណាពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអាចប្រាប់អ្នកថាតើនិយោជករបស់អ្នកបានរួមចំណែកជារៀងរាល់ខែចំពោះអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នក។ ពីទីនោះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការមើលប្រាក់ខែរបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកបានចូលរួមវិភាគទានជារៀងរាល់ខែក្នុងបុព្វលាភរ៉ាប់រងសរុប។ បន្ថែមការរួមចំណែករបស់អ្នកចំពោះការរួមចំណែករបស់និយោជករបស់អ្នកហើយបន្ថែម 2 ភាគរយទៅលើចំនួនសរុប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្តូរពីគម្រោងគ្រួសារដែលមានការងារធ្វើទៅគម្រោងគ្របដណ្ដប់ COBRA ឧទាហរណ៍ព្រោះអ្នកកំពុងលែងលះគ្នាឬចាស់ជរាពីផែនការរបស់ឪពុកម្តាយរបស់អ្នកវានឹងពិបាកក្នុងការគណនាបុព្វលាភតាមវិធីនេះដោយខ្លួនឯងព្រោះអ្នក 'មិនត្រូវប្រៀបធៀបផ្លែប៉ោមទៅនឹងផ្លែប៉ោម។

ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងស្នើសុំការិយាល័យការិយាល័យអត្ថប្រយោជន៍ឬការិយាល័យធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកដែលនឹងមានបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពគ្រួសាររបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍ឧបមាថាអ្នកកំពុងចុះឈ្មោះក្នុងផែនការគ្រួសារតាមរយៈចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ អ្នកកំពុងលែងលះគ្នាដូច្នេះអ្នកត្រូវប្តូរទៅជា COBRA សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដោយហេតុថាប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនឹងបន្តគ្របដណ្តប់កូន ៗ ។ មន្រ្តីផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកនឹងស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់ផែនការសុខភាពតែមួយដែលអ្នកមានឥឡូវនេះប៉ុន្តែប្រើអត្រាសម្រាប់បុគ្គលតែមួយជាជាងសម្រាប់គ្រួសារមួយ។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងបន្ថែមនូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននឹងចូលរួមចំណែកចំពោះបុព្វលាភនោះអ្វីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងចូលរួមក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងនោះ (នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការកាត់ប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកកំពុងបង់សម្រាប់ផែនការគ្រួសារ) និងថ្លៃឈ្នួលសេវាកម្ម 2 ភាគរយដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង COBRA ជាមួយផែនការសុខភាពនោះជាបុគ្គលតែម្នាក់។

មូលហេតុមួយទៀតសម្រាប់ស្នាមញញឹម Sticker

ដូចជាភាពតក់ស្លុតដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ទាំងផ្នែកចំណែករបស់និយោជិតនិងផ្នែកណាមួយនៃនិយោជកនៃថ្លៃសុខភាពខ្ពស់គឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេមានការប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតដែលគ្របដណ្តប់នៅខាងក្រោយជាមួយ COBRA: ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

នៅពេលនិយោជករបស់អ្នកយកលុយពីប្រាក់ខែនីមួយៗរបស់អ្នកដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកប្រាក់ទាំងនោះនឹងត្រូវដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកមុនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកត្រូវបានគេគិត។ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក 401 (ខ) ផែនការបុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាពដែលបានដកពីប្រាក់បៀវត្សមុនពន្ធរបស់អ្នកធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកមើលទៅតូចជាងមុន។ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកកាន់តែតិចមើលឃើញថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកនឹងធ្លាក់ចុះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកបាត់បង់លទ្ធភាពទទួលបាន ការធានារ៉ាប់រងការងារ របស់អ្នកហើយប្តូរទៅការធានារ៉ាប់រង COBRA អ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង COBRA របស់អ្នកជាមួយនឹងប្រាក់ក្រោយពន្ធគយ។ អ្នកបាត់បង់ផលប្រយោជន៍មិនគិតពន្ធពីការបង់បុព្វលាភដែលត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនបង់ពន្ធរបស់អ្នក។

ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចសងបំណុលពន្ធនេះដោយកាត់យកភាគកាក់ឬបុព្វលាភ COBRA ទាំងអស់របស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់នេះទេ។ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្នកដែលអាចដកចេញពន្ធសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសូមមើល " តើពន្ធលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាព អាចកាត់បន្ថយបាន ដែរឬទេ? "

តើមានជម្រើសផ្សេងទៀតឬទេ?

ទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពនីមួយៗតែងតែជាជម្រើសជំនួស COBRA ។ តាមប្រវត្ដិសាស្ដ្រផែនការទីផ្សារបុគ្គលមានតម្លៃថ្លៃជាង COBRA ប៉ុន្តែការចាប់បានគឺថាការគ្របដណ្តប់មានតែសម្រាប់មនុស្សដែលអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តប៉ុណ្ណោះដែលមានន័យថាពួកគេត្រូវមានសុខភាពល្អ។ អ្នកដែលមានលក្ខខណ្ឌដែលមានពីមុនជាញឹកញាប់មិនមានជម្រើសជាក់ស្តែងចំពោះ COBRA ។

ACA (Obamacare) បានបង្កើតជម្រើសថ្មីសម្រាប់ COBRA ដោយការគ្របដណ្តប់លើទីផ្សារបុគ្គលដែលត្រូវបានធានាដោយមិនគិតពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តនិងដោយផ្តល់នូវការ ឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យដែលមានប្រាក់ចំណូលតិចតួចនិងមធ្យមថ្នាក់ (សម្រាប់ទស្សនវិស័យប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចប្រើបានសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ទៅ $ 48,240 ក្នុងឆ្នាំ 2018 និងគ្រួសារមួយដែលមានបួននាក់ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរហូតដល់ទៅ $ 98,400) ។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារឬលែងលះហើយបាត់បង់លទ្ធភាពទទួលបានគម្រោងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកអ្នកនឹងទទួលបានជម្រើសជំនួស COBRA ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គល។ ការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត (ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងដោយសារតែអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឈប់ពីការងាររបស់អ្នក) គឺជា ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេសក្នុងទីផ្សារបុគ្គលទាំងក្នុង ការដោះដូរ ឬ ការផ្លាស់ប្តូរ ។ នេះជាការពិតទោះបីជាអ្នកមានសិទ្ធិបន្តគម្រោងឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកតាមរយៈ COBRA (ចំណាំថាការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ក្រោម ACA អាចមាននៅក្នុងការដោះដូរ)

និយោជករបស់អ្នកនឹងផ្ញើការជូនដំណឹងដល់អ្នកឱ្យដឹងថាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន COBRA តើវានឹងត្រូវចំណាយប៉ុន្មានហើយប្រាប់អ្នកថាអ្នកមានពេល 60 ថ្ងៃដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវបន្តផែនការសុខភាពរបស់អ្នកជាមួយ COBRA ដែរឬទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះអ្នកអាចប្រៀបធៀបតម្លៃនិងការគ្របដណ្តប់ដែលមានសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារនីមួយៗហើយសម្រេចចិត្តថាតម្លៃមួយណាផ្តល់នូវតម្លៃល្អជាង។ រយៈពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេសរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារនីមួយៗនៅតែបន្តរហូតដល់ 60 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីអ្នកមិនចង់ចូលទៅកាន់ផែនការរបស់និយោជករបស់អ្នកបើទោះបីជាអ្នកជ្រើសរើស COBRA នៅដើមបង្អួចនោះ (ដូច្នេះអ្នកនៅតែអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្តហើយប្តូរទៅជាផែនការទីផ្សារបុគ្គល។ បើទោះបីជាអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើ COBRA ដោយមិនយល់ច្បាស់ពីជម្រើសដែលអាចប្រើបានក៏ដោយ) ។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពី COBRA?

ក្រសួងការងារអាមេរិកត្រួតពិនិត្យការអនុលោម COBRA ។ ពួកគេមានបញ្ជីសំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពី COBRA ហើយអ្នកអាចទាក់ទងពួកគេតាមលេខ 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) ។

ពាក្យពី

ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់ការចូលទៅកាន់ផែនការឧបត្ថម្ភរបស់និយោជកដែលបានដំណើរការល្អសម្រាប់អ្នកវាមានទំនុកចិត្តក្នុងការដឹងថាក្នុងករណីជាច្រើន COBRA ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជម្រើសដើម្បីទិញផែនការនោះយ៉ាងហោចណាស់ 18 ខែ។ ប៉ុន្តែដោយសារវាអាចជាតម្លៃថ្លៃវាជាការល្អក្នុងការយល់អំពីជម្រើសដែលអាចរកបាននៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនិងគ្រួសាររបស់អ្នក។

> ប្រភព:

> មូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ ផលប្រយោជន៍សុខភាពរបស់និយោជក, 2017 សេចក្តីសង្ខេបនៃការរកឃើញ។

> ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ គំរោងសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍: បន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាព - COBRA ។