នៅថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 ប្រធាន Trump បានចុះហត្ថលេខាកាត់បន្ថយនិងច្បាប់ការងារ (HR1) ទៅជាច្បាប់។ ច្បាប់នេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងទូលំទូលាយទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក៏ប៉ុន្តែវាក៏បានបិទនូវឆ្នាំច្បាប់ច្របូកច្របល់នៃច្បាប់កំណែទម្រង់ថែទាំសុខភាពផងដែរ។ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើច្បាប់បង់ពន្ឋ GOP នឹងប៉ះពាល់ដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកដែរឬទេខណៈដែល ACA repeal គឺជាអាទិភាពសម្រាប់សមាជិកសភាគណបក្សសាធារណរដ្ឋនិងរដ្ឋបាល Trump ។
ប៉ុន្តែច្បាប់ស្ដីពីពន្ធដារមិនរាប់បញ្ចូលភាគច្រើននៃបទបញ្ជាដែលជាផ្នែកមួយនៃការប៉ុនប៉ងលុបចោល ACA នៅដើមឆ្នាំ 2017 ។ វាលុបចោលនូវការពិន័យជាអាណត្តិបុគ្គលគិតត្រឹមឆ្នាំ 2019 ប៉ុន្តែច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពដែលនៅសល់ត្រូវបានទុកចោល។ ហើយការកែទម្រង់ការថែរក្សាសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពន្ធដែលត្រូវបានស្នើឡើងកាលពីដើមឆ្នាំដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ទាក់ទងនឹងគណនីសន្សំសុខភាព (HSAs) មិនត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងវិក័យប័ត្រពន្ធដារទេ។
ការបដិសេធទោសពិន័យជាបុគ្គល
វិក័យប័ត្រពន្ធលុបចោលការពិន័យជាអាណត្តិបុគ្គលគិតត្រឹមឆ្នាំ 2019 ។ ដូច្នេះនៅតែមានការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះអ្នកដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 (ការដាក់ពិន័យនោះនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃនៅពេលដែលការបង់ពន្ធត្រូវបានដាក់នៅដើមឆ្នាំ 2019) ។ នេះខុសពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ GOP ដើម្បីលុបចោលការពិន័យជាអាណត្តិបុគ្គលនៅដើមឆ្នាំ 2017 ដោយសារវិក័យប័ត្រពីមុននឹងត្រូវបានលុបចោលវិញ។ នៅទីបំផុតវិក័យប័ត្រពន្ធទុកការពិន័យជាអាណត្តិបុគ្គលនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ឆ្នាំមុនទាំងអស់និងសម្រាប់ 2017 និង 2018 ។
ប៉ុន្តែការដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពន្ធឆ្នាំ 2019 ដែលបានដាក់នៅដើមឆ្នាំ 2020 នឹងមិនរាប់បញ្ចូលការពិន័យចំពោះការមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនោះទេ។
ការលុបចោលការ ពិន័យដែលមានស្របតាមអាណត្តិបុគ្គលរបស់ ACA គឺជាអាទិភាពសម្រាប់សមាជិកសភាសាធារណរដ្ឋហើយអាណត្តិនេះពិតជាស្ថិតនៅក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនសូវមានប្រជាប្រិយភាពរបស់ ACA ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមិនមានប្រជាប្រិយភាពក៏ដោយវាជាបទប្បញ្ញត្តិមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យច្បាប់ធានា - បញ្ហាដែលមានប្រជាប្រិយភាពកាន់តែច្រើនរបស់ ACA ដំណើរការ។
ការធានា - បញ្ហាមានន័យថាការធានារ៉ាប់រងដែលបានចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់ដោយមិនគិតអំពីប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ACA ក៏ប្រើកំរិតសហគមន៍ដែលបានកែប្រែផងដែរដែលមានន័យថាបុព្វលាភរ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលនិងតូចមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើអាយុការប្រើថ្នាំជក់និងលេខកូដប្រៃសណីយ៍។ មុនពេល ACA ប្រាក់កម្រៃត្រូវបានផ្អែកលើអ្វីដែលមានដូចជាយេនឌ័រនិងស្ថានភាពសុខភាព។
ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ដើម្បីឱ្យប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តលែងដើរតួក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬបុព្វលាភត្រូវបានគេពេញនិយមពិតប្រាកដ។ ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលក្នុងការមើលថាតើមនុស្សអាចត្រូវបានល្បួងឱ្យទៅដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រងនៅពេលពួកគេមានសុខភាពល្អហើយចុះឈ្មោះនៅពេលពួកគេឈឺប្រសិនបើពួកគេដឹងថាពួកគេមិនអាចបដិសេធបានហើយនោះនឹងមិនមាននិរន្តភាពច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះ ACA រួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិពីរដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហានេះ: អាណត្តិបុគ្គលដែលដាក់ទោសដល់អ្នកដែលជ្រើសរើសទៅដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រងនិងការចុះឈ្មោះចូលនិវត្តន៍មានដែនកំណត់និង រយៈពេលចុះឈ្មោះពិសេស (ឧទាហរណ៍អ្នកមិនអាចចុះឈ្មោះបានគ្រប់ពេល) ។
ការចុះឈ្មោះចូលរៀននិងការចុះឈ្មោះចូលរៀនពិសេសនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់មនុស្សឱ្យរងចាំរហូតដល់ពួកគេឈឺក្នុងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពទីផ្សារនីមួយៗ (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឧបត្ថម្ភដោយនិយោជិកបានប្រើរយៈពេលយូរក្នុងការចុះឈ្មោះចូលមិនមានមនុស្សមិនអាចចុះហត្ថលេខាបាន សម្រាប់ផែនការសុខភាពរបស់និយោជករបស់ពួកគេនៅពេលណាដែលពួកគេចូលចិត្ត) ។
ប៉ុន្តែការលុបចោលអាណត្តិបុគ្គលនឹងមានផលប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គល។ ការិយាល័យថវិកាសភា (អង្គការសង្គមស៊ីវិល) បានប៉ាន់ប្រមាណ ថានៅត្រឹមឆ្នាំ 2027 នឹងមានមនុស្សតិចជាង 13 លាននាក់ដែលមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពច្រើនជាងការសម្រេចចិត្តដែលនៅតែមាន។ ក្នុងចំណោមអ្នកធានាចំនួន 13 លាននាក់ដែលមានធានារ៉ាប់រងតិចជាងនេះ 5 លាននាក់នឹងទទួលបានសេវាគ្របដណ្តប់លើទីផ្សារនីមួយៗ។ ហើយនោះគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃទីផ្សារបុគ្គលដែលត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានប្រជាជនក្រោម 18 លាននាក់គិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 (សម្រាប់ទស្សនវិស័យគម្រោងអង្គការសង្គមស៊ីវិលដែលមានត្រឹមតែ 2 លាននាក់នៃអ្នកធានាតិចជាង 13 លាននាក់ប៉ុណ្ណោះនឹងក្លាយជាអ្នកដែលនឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងក្រោមការឧបត្ថម្ភពីនិយោជក។ ផែនការសុខភាពនិងប្រជាជន 158 លាននាក់មានការធានារ៉ាប់រងក្រោមគំរោងឧបត្ថម្ភរបស់និយោជិក) ។
អ្នកដែលបោះបង់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេដោយគ្មានអាណត្តិអាចមានសុខភាពល្អពីព្រោះអ្នកជំងឺជាទូទៅនឹងធ្វើអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីរក្សាការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។ ភាពលំអៀងឆ្ពោះទៅរកការប្រថុយប្រថាននៃជំងឺគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើអោយអ្នកជំងឺកាន់តែមានសុខភាពល្អចេញពីទីផ្សារ។
ជារួម CBO ប៉ាន់ប្រមាណថាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងទីផ្សារធានារ៉ាប់រងនីមួយៗនឹងកើនឡើង 10 ភាគរយបន្ថែមទៀតក្នុងមួយឆ្នាំលើសពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេនឹងកើនឡើងប្រសិនបើអាណត្តិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅតែមានសុពលភាព។
ប៉ុន្តែអង្គការសហគមន៍ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាទីផ្សារធានារ៉ាប់រងនីមួយៗនឹងបន្តមានស្ថិរភាពនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់តំបន់ទាំងអស់ក្នុងប្រទេសកម្ពុជាក្នុងទសវត្សរ៍ខាងមុខនេះ។ "ម្យ៉ាងវិញទៀតពួកគេជឿជាក់ថាតំបន់ភាគច្រើននៃប្រទេសនឹងនៅតែមានក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្តល់សេវាគ្របដណ្តប់ទីផ្សារនិង មានអ្នកបម្រើគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរក្សាផែនការនេះឱ្យមានស្ថេរភាព។ នេះគឺដោយសារតែផ្នែកធំ ៗ ទៅនឹងការពិតដែលថាការ ឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់របស់ ACA កើនឡើងដើម្បីរក្សាល្បឿនជាមួយបុព្វលាភ។ ដូច្នេះទោះបីជាការលុបបំបាត់អាណត្តិបុគ្គលនឹងជំរុញការបង់បុព្វលាភខ្ពស់ក៏ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរតាមដែលចាំបាច់ដើម្បីរក្សាប្រាក់កម្រៃសុទ្ធក្នុងកម្រិតសមរម្យមួយ។
សម្រាប់មនុស្សដែលទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ដែលរាប់បញ្ចូលគ្រួសារ 4 នាក់ដែលរកបានរហូតដល់ 98.400 ដុល្លារនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ការកើនឡើងបុព្វលាភនឹងត្រូវបានទូទាត់ដោយការកើនឡើងសមាមាត្រនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សដែល មិន ទទួលបានការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ការគ្របដណ្ដប់នៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលអាចនឹងក្លាយទៅជាមិនមានតម្លៃខ្ពស់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍មុនពេលបង់ពន្ធនិង / ឬ HSA (ប្រសិនបើអ្នកទិញ ផែនការសុខភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ) នឹងនាំឱ្យមានប្រាក់ចំណូលសរុបដែលបានកែតម្រូវ (ACA-specific, not the same as MAGI ធម្មតា) និង សក្តានុពលធ្វើឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានឧបត្ថម្ភធនពិសេស - ពិភាក្សាជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធដារមុនពេលសន្មតថាអ្នកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឧបត្ថម្ភ។
ប៉ុន្តែជាទូទៅការកើនឡើងបុព្វលាភដែលបណ្តាលមកពីការលុបបំបាត់ការពិន័យជាអាណត្តិបុគ្គលនឹងប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលលក់ដូរក្នុងទីផ្សារដាច់ដោយឡែកហើយមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឧបត្ថម្ភធនខ្ពស់ (ឧទាហរណ៍អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលពីគ្រួសារលើសពី 400 ភាគរយនៃកម្រិតភាពក្រីក្រ) នៅក្នុងគម្លាតនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់ Medicaid ឬមិនមានសិទ្ធិទទួលការឧបត្ថម្ភធនដោយសារ បញ្ហាគ្រួសារ ) ។ ហើយទោះបីជាគម្រោង CBO ថាទីផ្សារបុគ្គលនឹងនៅតែមានស្ថេរភាពនៅក្នុងតំបន់ភាគច្រើននៃប្រទេសក៏ដោយក៏វាអាចមានតំបន់មួយចំនួនដែលទីផ្សារបុគ្គលដាច់ដុះហើយគ្មានក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង។ វានឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមមូលដ្ឋានករណីមួយករណីសក្តានុពលជាមួយនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិង / ឬរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែវាជាចុងក្រោយដែលអាចឬមិនអាចកើតឡើងបាន។
ផលប៉ះពាល់លើធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក
ប្រជាជនអាមេរិកដែលមិនចាស់ជរាភាគច្រើនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពីនិយោជករបស់ពួកគេហើយវិក័យប័ត្របង់ពន្ធមិនបានផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់អំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។ អាណត្តិរបស់និយោជកនឹងនៅតែមានសុពលភាព ក៏ដូចជាបទបញ្ញត្តិផ្សេងៗដែល ACA ដាក់លើផែនការសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។
វិក័យប័ត្ររំលាយ ACA ជាច្រើនដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅដើមឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវបានលុបចោលទាំងអាណត្តិបុគ្គលនិងអាណត្តិនិយោជកប៉ុន្តែវិក័យប័ត្រពន្ធលុបចោលអាណត្តិបុគ្គលតែប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកធំ ៗ (និយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងចំនួន 50 នាក់ឬច្រើននាក់) នឹងបន្តត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ដល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ។
ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងនោះនឹងមិនត្រូវបានដាក់ពិន័យដោយ IRS ទេប្រសិនបើពួកគេមិនបានរក្សាការធានារ៉ាប់រង។ ដូច្នេះអង្គការសង្គមស៊ីវិលបានប៉ាន់ប្រមាណថានៅត្រឹមឆ្នាំ 2027 នឹងមានមនុស្សតិចជាង 2 លាននាក់ដែលមានការធានារ៉ាប់រងពីសំណាក់និយោជកដែលមានច្រើនជាងអាណត្តិប្រសិនបើអាណត្តិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនៅតែមាន។ ប៉ុន្តែជាទូទៅការធ្លាក់ចុះនេះនឹងបណ្តាលមកពីនិយោជិកបានបដិសេធការផ្តល់ជូនគ្របដណ្តប់របស់និយោជកពីព្រោះនិយោជកនឹងត្រូវផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដើម្បីចៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចកើតមានក្រោមអាណត្តិរបស់និយោជក។
ការរួមចំណែក HSA និងច្បាប់មិនផ្លាស់ប្តូរ
គណនីសន្សំសុខភាព (HSA) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលមានផែនការសុខភាពកាត់កងខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ (HHHs) ដើម្បីកំណត់ប្រាក់កម្ចីមុនបង់ពន្ធដើម្បីទូទាត់ចំណាយលើការថែទាំសុខភាពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ ( ឬប្រើជាគណនីចូលនិវត្តន៍ ) ។ សមាជិកសភាគណបក្សសាធារណរដ្ឋបានផ្តោតជាយូរមកហើយលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពង្រីក HSAs ដោយបង្កើនដែនកំណត់ការចូលរួមចំណែកនិងអនុញ្ញាតឱ្យមូលនិធិដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ថ្មីៗនេះតំណាងរាស្ដ្រ GOP ក៏បានព្យាយាមកាត់បន្ថយការបន្ថែមការពិន័យផងដែរថាច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យបានដាក់លើការដកប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយមិនមែនខាងវេជ្ជសាស្ត្រមុនអាយុ 65 ឆ្នាំ។
បទបញ្ជាមួយចំនួនឬទាំងអស់នេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង វិក័យប័ត្រលុបចោល ACA ផ្សេងៗដែលសមាជិកសភារបស់ GOP ពិចារណាក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបានធ្វើវាចូលទៅក្នុងច្បាប់កាត់បន្ថយពន្ធនិងច្បាប់ការងារទេ។ សមាជិកសភា GOP អាចពិចារណាច្បាប់បន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំ 2018 ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅជា HSAs ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
ដែនកំណត់ការចូលរួមសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 គឺ $ 3.450 សម្រាប់មនុស្សដែលមានគ្របដណ្តប់តែមួយនៅក្រោម HDHP និង $ 6,900 សម្រាប់អ្នកដែលមានគ្របដណ្តប់គ្រួសារ។ នៅតែមានការពិន័យ 20 ភាគរយលើការដកប្រាក់មុនពេលអាយុ 65 ឆ្នាំប្រសិនបើប្រាក់មិនត្រូវបានប្រើសម្រាប់ចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តហើយប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនអាចត្រូវបានបង់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ HSA ទេលើកលែងតែប្រាក់កម្រៃរបស់ COBRA បុព្វលាភដែលត្រូវបង់ក្នុងខណៈដែលអ្នកកំពុងទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើ និងការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រងសមេប់ Medicare A, B និង / ឬ D.
ការកាត់បន្ថយចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តនឹងងាយស្រួលជាងនៅឆ្នាំ 2017 និង 2018
ចំណាយលើការព្យាបាលគឺកាត់កងពន្ធតែបើវាលើសពី 7,5 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។ វាធ្លាប់មាន 7,5 ភាគរយតែ ACA បានផ្លាស់ប្តូរវាទៅ 10 ភាគរយនៅក្នុងវិធានការសន្សំប្រាក់។ មនុស្សដែលមានអាយុ 65 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តប្រើប្រាស់កម្រិត 7,5 ភាគរយរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2016 ប៉ុន្តែកម្រិតភាគរយ 10 ភាគរយបានចាប់ផ្តើមគិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 សម្រាប់អ្នកដាក់ពន្ធទាំងអស់។
ព្រឹទ្ធសមាជិក Susan Collins (R, Maine) បានព្យាយាមជំរុញឱ្យត្រឡប់ទៅកម្រិត 7,5 ភាគរយវិញ។ ទីបំផុតវិក័យប័ត្រពន្ធដារបានរួមបញ្ចូលការផ្លាស់ប្តូរនេះប៉ុន្តែវាជាការបណ្តោះអាសន្ន។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំ 2018 អ្នកដាក់ពាក្យសុំពន្ធអាចកាត់បន្ថយចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តម្តងទៀតដែលលើសពី 7,5 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្ដែចាប់ពីឆ្នាំ 2019 កម្រិតស្តង់ដារ 10 ភាគរយនឹងត្រូវបានអនុវត្តហើយមានតែចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តលើសពីដែនកំណត់នោះទេនឹងត្រូវកាត់កងពន្ធ។
> ប្រភព:
> សភា ..gov ។ HR1 - ច្បាប់ដើម្បីផ្តល់ការផ្សះផ្សារស្របតាមចំណងជើងទី II និង V នៃដំណោះស្រាយស្របគ្នាលើថវិកាសម្រាប់ ឆ្នាំសារពើពន្ធ ឆ្នាំ 2018 ។ បានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងច្បាប់ 12/22/2017 ។
> ការិយាល័យថវិកាសំរាប់សភា។ ការរំលឹកអាណត្តិធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគគលៈជាការប៉ាន់ស្មាន ។ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។
> មូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ ប្រៀបធៀបសំណើដើម្បីជំនួសច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ។
> មូលនិធិគ្រួសារ Kaiser ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៃចំនួនប្រជាជនសរុប។ 2016
> Mark Farrah Associates ។ មើលសង្ខេបនៅទីផ្សារធានារ៉ាប់រងសុខភាពបុគ្គលដែលញាំញី។ ថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2017 ។